Что такое корпоративное гражданство

Корпоративное гражданство как составляющая устойчивого развития бизнеса и региона

Корпоративное гражданство является одним из ключевых факторов устойчивого ведения бизнеса, а также важным компонентом повышения уровня жизни населения. На каком уровне развития находится корпоративное гражданство в России? Давайте разбираться.

Корпоративное гражданство – это бизнес-стратегия по взаимодействию с общественностью с целью обеспечения устойчивого развития, а также улучшения репутации компании как ответственного «гражданина».

Впервые термин «корпоративное гражданство» упоминается в американской литературе начала 80-х годов. Уже в 90-х понятие распространилось по всему миру и стало неотделимой частью концепции корпоративной социальной ответственности.

На сегодняшний день не существует единой концептуализации понятия «корпоративного гражданства». Довольно часто это понятие используется как синоним КСО. Это заблуждение, причем совершенно необоснованное.

Корпоративное гражданство подразумевает деятельность бизнеса в социально-политическом пространстве. Компания, выступающая в качестве корпоративного гражданина, не поддается давлению внешних институтов и не пытается соответствовать их требованиям. Напротив, она стоит наряду с представителями гражданского общества и государства. Вместе они формируют ценности, способные обеспечить устойчивое развитие и защиту интересов стейкхолдеров, а также внедряют эти ценности в корпоративное управление.

В отличии от КСО, корпоративное гражданство – это некий переход к новой модели ведения бизнеса. Как говорит профессор Колумбийского Университета Jeffrey Sachs:

Профессор Колумбийского Университета

« Бизнес не ждет пока к нему обратятся за помощью, он сам ищет «объект» социальных инвестиций, сам находит проблемы, вызывающие беспокойство у населения, и решает их. Таким образом бизнес получает отдачу от такого рода инвестиций и извлекает для себя выгоду ».

Если сравнить корпоративное гражданство и корпоративную социальную ответственность, различия между этими двумя понятиями становятся предельно ясными. Деятельность компании как «корпоративного гражданина» направлена на решение социальных проблем, в то время как КСО является решением проблем, создаваемых деятельность компании.

Вопросы корпоративного гражданства обсуждались на конференции «Развитие территорий: роль и ответственность бизнеса», организованной журналом «Бизнес и общество» при партнёрской поддержке компаний АЛКОА Россия, Microsoft в России и РГГУ. На конференции выступили: Артём Шадрин, заместитель директора Департамента стратегического управления (программ) и бюджетирования Министерства экономического развития РФ, Сергей Макаров, начальника Центра общественных связей ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ», Ирина Семененко, главный научный сотрудник ИМЭМО РАН, Алексей Костин, исполнительный директор НП, Олег Фокин, исполнительный директор Фонда «Устойчивое развитие» и др.

Какие существуют модели корпоративного гражданства?

1. Американская модель.

Корпоративное гражданство в Америке является приоритетом для многих компаний и рассматривается в качестве актива, капиталовложения и конкурентного преимущества, способного обеспечить успешное ведение бизнеса.

Американские потребители считают «достойными корпоративными гражданами» компании, внедряющие ответственные практики ведения бизнеса и филантропию в систему корпоративного управления. А именно:

– хорошее отношение к работникам;

– честное ведение бизнеса;

– производство качественных услуг и товаров;

– учет потребительских интересов;

– внимание по отношению к местным сообществам.

2. Канадская модель.

Влияние на формирование канадской модели корпоративного гражданства оказали традиции развития отношений государства и национального бизнеса, ориентированных на компоненты неокорпоративистского взаимодействия. Но есть одно «но»: правила игры канадскому бизнесу диктуют необходимость котировки на биржах США и включение в зону НАФТА. Поэтому в Канаде наблюдается смешанная модель корпоративного гражданства. Тем не менее, бизнес в Канаде более тесно взаимодействует с государством, чем в Америке.

3. Европейская модель.

Основная цель европейской модели КСО – превращение стратегии социальной ответственности в необходимый ресурс европейского строительства, а организации — в полноправных членов государственных сообществ. Европейская модель КСО характеризуется высоким показателем институционализации взаимосвязей со стейкхолдерами. Еще одна особенность — активное вовлечение представителей различных организаций и групп гражданского общества, интересы которых затрагивают интересы бизнеса.

В область инициатив по продвижению корпоративного гражданства вовлекаются не только крупные компании, но и небольшие предприятия (конечно же, в более скромных масштабах). Социальная и деловая активности таких организаций часто бывают не связаны друг с другом. Главным фактором выбора социально ответственных практик является позиция руководства компании.

Распространено ли корпоративное гражданство в России?

Многие российские компании стараются придерживаться принципов устойчивого развития, стремятся повысить качество жизни, а также уровень социального, экономического и экологического благополучия на территориях присутствия.

Компания «Атомэнергопроект» оказывает влияние на экономику регионов присутствия, способствуя росту налоговой базы, повышению их инвестиционной привлекательности, образованию новых рабочих мест, активному развитию инфраструктуры. Кроме того, организация принимает участие в строительстве теплосетей, дорог, а также реализации различных проектов.

В 2012 году ОАО «Атомэнергопроект» был проведен открытый благотворительный конкурс на реализацию социально значимых проектов среди общественных некоммерческих организаций и граждан. В рамках конкурса благотворительную поддержку получили:

В 2013 году в рамках конкурса благотворительную поддержку получили:

Группа «Интер РАО» ведет тесное сотрудничество с органами власти регионов присутствия своих компаний. Компаниями Группы заключено более тридцати соглашений о взаимодействии, носящих как долгосрочный, так и краткосрочный характер.

Основными направлениями взаимодействия являются:

Для стабилизации платёжной дисциплины населения Группа «Интер РАО», во взаимодействии с органами исполнительной власти регионов присутствия, проводит систематическую работу по борьбе с дебиторской задолженностью. Это позволяет не только повысить операционную эффективность компаний Группы, но и дает возможность увеличить налоговые поступления в бюджеты регионов.

В целях реализации стратегии развития компании в 2014 году была разработана Концепция по взаимодействию с общественными организациями. Стратегическими целями концепции являются минимизация репутационных рисков, формирование эффективного двустороннего канала коммуникаций, повышение стоимости и узнаваемости бренда «Интер РАО».

Благотворительная деятельность Группы основывается на принципах Концепции благотворительной деятельности Группы «Интер РАО» – действенности, адресности, объективности и эффективности, а также на рекомендациях Правительства Российской Федерации и Министерства энергетики России по снижению издержек.

Для компании «Росэнергоатом» важным аспектом социальной ответственности являются инвестиции в в инфраструктуру. Инвестиционные программы Концерна, как правило, предусматривают строительство социальных объектов и объектов инфраструктуры.

На протяжении многих лет Концерн:

– помогает социально незащищенным слоям населения;

– ведет активную деятельность по возрождению мест, связанных с именами преподобных Серафима Саровского и Сергия Радонежского, занимается возведением храмов в городах присутствия;

– поддерживает и популяризирует здоровый образ жизни и спорт, патриотическое воспитание, реализовывает мероприятий, направленные на улучшение спортивной, социальной инфраструктуры, а также благоустройство населенных пунктов.

Источник

Корпоративное гражданство

Опубликовано 05.06.2020 · Обновлено 05.06.2021

Что такое Корпоративное гражданство?

Корпоративное гражданство включает в себя социальную ответственность бизнеса и степень выполнения ими юридических, этических и экономических обязательств, установленных акционерами.

Ключевые моменты

Понимание корпоративной гражданственности

Корпоративное гражданство относится к ответственности компании перед обществом. Цель состоит в том, чтобы обеспечить более высокий уровень жизни и качество жизни для сообществ, которые их окружают, и при этом сохранить прибыльность для заинтересованных сторон.

Спрос на социально ответственные корпорации продолжает расти, побуждая инвесторов, потребителей и сотрудников использовать свои личные возможности для негативного воздействия на компании, не разделяющие их ценностей.

Все предприятия несут базовую этическую и юридическую ответственность; однако наиболее успешные предприятия создают прочную основу корпоративного гражданства, демонстрируя приверженность этичному поведению, создавая баланс между потребностями акционеров и потребностями сообщества и окружающей среды. Эти методы помогают привлечь потребителей и укрепить лояльность к бренду и компании.

Краткая справка

В 2010 году Международная организация по стандартизации (ISO) выпустила набор добровольных стандартов, призванных помочь компаниям реализовать корпоративную социальную ответственность.

Развитие корпоративной гражданственности

Пять этапов корпоративного гражданства определяются как:

На начальном этапе гражданская деятельность компании является базовой и неопределенной, поскольку в ней мало корпоративной осведомленности и практически отсутствует участие высшего руководства. В частности, на этой стадии задерживаются малые предприятия. Они могут соблюдать стандартные законы в области здравоохранения, безопасности и охраны окружающей среды, но у них нет ни времени, ни ресурсов, чтобы в полной мере расширить участие сообщества.

На этапе взаимодействия компании часто разрабатывают политики, способствующие вовлечению сотрудников и руководителей в деятельность, которая выходит за рамки элементарного соблюдения основных законов. Политика в области гражданства становится более комплексной на инновационной стадии, с увеличением числа встреч и консультаций с акционерами, а также посредством участия в форумах и других форумах, которые продвигают инновационную политику корпоративного гражданства.

На интегрированной стадии гражданская деятельность формализуется и плавно сочетается с обычной деятельностью компании. Эффективность общественной деятельности контролируется, и эта деятельность направляется в бизнес-направления.

Когда компании достигают стадии трансформации, они понимают, что корпоративное гражданство играет стратегическую роль в стимулировании роста продаж и выхода на новые рынки. На этом этапе участие в экономической и социальной жизни является регулярной частью повседневной деятельности компании.

Корпоративная социальная ответственность (CSR)

Корпоративная социальная ответственность (КСО) – это широкая концепция корпоративного гражданства, которая может принимать различные формы в зависимости от компании и отрасли. Благодаря программам КСО, благотворительности и волонтерским усилиям компании могут приносить пользу обществу, продвигая свои собственные бренды.

КСО важна для сообщества, но не менее ценна для компании. КСО может помочь укрепить связь между сотрудниками и корпорациями; они могут поднять моральный дух и помочь сотрудникам и работодателям почувствовать себя более связанными с окружающим миром.

Starbucks в качестве примера

Задолго до своего первичного публичного размещения акций (IPO) в 1992 году Starbucks была известна своим острым чувством корпоративной социальной ответственности, а также приверженностью устойчивому развитию и благосостоянию общества. Starbucks достигла вехи корпоративного гражданства, в том числе:

Цели Starbucks включают в себя найм 10 000 беженцев в 75 странах, снижение воздействия своих чашек на окружающую среду и привлечение своих сотрудников к лидерству в области охраны окружающей среды.

Источник

Корпоративное гражданство

Определение и анализ сущности корпоративного гражданства – стратегии бизнеса по взаимодействию с обществом в целях обеспечения эффективного и устойчивого развития и формирования собственной репутации. Исследование основных интересов стейкхолдеров.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Корпоративная гражданство и корпоративная ответственность

2. Применение теории корпоративного гражданства в мире. Плюсы и минусы

Идея корпоративного гражданства состоит в том, что корпорации должны вести свой бизнес с учётом интересов всех сторон, которые называются стейкхолдерами. Самым значительным участником данных корпоративных отношений является, конечно же, государство, в котором и ведёт свою деятельность организация. Но помимо него и его граждан одними из главных стейкхолдеров могут быть ассоциации граждан, непосредственные потребители товаров и услуг компании, инвесторы, акционеры, поставщики, бизнес-партнёры и даже окружающая среда. И перед всеми ними корпорация и должна показывать свою ответственность.

Утверждение корпораций в качестве ведущих субъектов мировой политики активизировало дискуссию о корпоративном гражданстве. Данное понятие широко используется как синоним стратегической корпоративной филантропии, социальной «включенности» корпорации, стратегического социального инвестирования, корпоративной социальной ответственности. В политическом контексте оно употребляется как метафора социально ответственного и этически мотивированного поведения бизнеса на направлениях, лежащих за пределами достижения сугубо экономических результатов. [7]

Целью данной контрольной работы является изучение идеи и понятия корпоративного гражданства.

— раскрыть понятие корпоративного гражданства;

— узнать основные интересы стейкхолдеров;

— выяснить, как данная идея продвигается в России и других странах.

— Проанализировать социальный отчёт компании

1. Корпоративная гражданство и корпоративная ответственность

Впервые данное понятие появилось в 80-ые годы XX века в американской литературе, посвященной корпоративному управлению, но широкое распространение получило только в 90-ые годы. Достаточно быстро концепция корпоративного гражданства стала внедряться не только в рамках теории, но и практики корпоративного управления.

Актуальность этой идеи во всем мире обусловлена тем, что многие страны оказались неспособны эффективно разрешать всю совокупность социальных проблем общества, и в таких условиях роль участия бизнеса в социальных программах значительно возросла. Правда, следует отметить, что бизнес часто негативно относится к данным обязанностям и ожиданиям общества в плане проявлений социальной деятельности бизнеса.

Каждый стекхолдер имеет свой интерес, который и должна учитывать организация в своей деятельности. Собственников интересуют прибыль, ликвидность акций, дивиденды. Руководители и персонал больше обращают внимание на заработную плату, безопасность труда, карьерный рост, или даже возможность получений прав собственности. Клиентов и поставщиков волнуют экономическая эффективность и долгосрочность сотрудничества, соблюдение корпорацией договорных обязательств. Общество больше затрагивает социальная стабильность предприятия, экологическая безопасность и благотворительность. Государство занимает экология, экономическое развитие региона, вклад в экономический рост страны и соблюдение законов компанией.

Компания, как производитель товаров и услуг должна признавать социальную, культурную, а так же экологическую ответственность перед тем социальным институтом, в котором она стремится вести экономическую деятельность. Также компания должна нести экономические и финансовые обязательства перед своими стейкхолдерами. Такая организация позиционирует себя как постоянно развивающееся, открытое сообщество, ответственное в социальном и этическом плане.

Очень часто бывает, что компаниям довольно сложно постоянно придерживаться принципов данной идеи. Но корпорации понимают, что если они не будут держать курс устойчивого развития, будут производить некачественный товары и услуги, закупать сырье у плохих поставщиков, не будут соответствовать определённым стандартами или наносить вред окружающей среде, то они могут потерять всю экономическую выгоду. Компания всегда должна обеспечить положительное развитие, как внутри её, так и за её приделами. К тому же оценка деятельности компании должна производиться также по этическим показателям.

Многие источники объясняют понятие корпоративного гражданства, как корпоративная социальная ответственность. Я не могу полностью согласиться с данной точкой зрения, оба понятия непременно связаны, но корпоративная социальная ответственность может реализовывать себя независимо от концепции корпоративного гражданства через различные социально значимые инициативы, так же она носит фундаментальный характер, является базой для развития концепции корпоративного гражданства. Также синонимом понятия корпоративного гражданства часто делают корпоративную филантропию. Тут так же можно сказать, что понятия связаны, но всё-таки корпоративное гражданство занимается не только благотворительностью, но и развитием самого предприятия в рамках этических норм, прав и обязанностей, как гражданина государства. Корпоративная филантропия больше подходит как отдельная часть даже не корпоративного гражданства, а корпоративной социальной ответственности.

2. Применение теории корпоративного гражданства в мире. Плюсы и минусы

Идея социально ответственного корпоративного управления призвана для того, чтобы уменьшать все риски при развитии организации и ответить на интересы гражданского общества. Давление стейкхолдеров часто вносит свои изменения если не в управление компанией, то в её экономические возможности. Ярким примером будут являться громкие акции «Greenpeace» против компании «Shell», чьи планы по затоплению в Атлантике отработавшей нефтяной платформы стали достоянием гласности. В 90-х годах компания «Nike», которая сейчас является примером соблюдения трудовой этики и высоких производственных стандартов, подвергалась глобальному бойкотированию из-за просочившихся в СМИ подтвержденных сообщений о несоблюдении этических стандартов в области организации труда.

Подобные случаи существовали даже в компании «Disney». Так, в Китае работники мануфактуры получали от 33 до 41 центов в час, и большинству из них было около 14 лет, у них отсутствовала медицинская страховка или пенсионные отчисления. В Бангладеш, на фабрике компании, случился пожар, в результате которого скончались 114 человек. [5]

Подобные разоблачения, сильно меняющие имидж компании, стимулируют их на становление полной социальной отчётности, пересмотр корпоративных сводов правил поведения, а также увеличивают влияние стейкхолдеров. Так, под давлением акционеров крупнейшие корпорации опубликовали отчет об экологических последствиях бурения нефтяных и газовых скважин в Национальном арктическом заповеднике на Аляске. Инициативы последних лет со стороны некоммерческих организаций ориентированы на систематическое отслеживание негативных практик в деятельности корпоративного сектора и предание таких фактов огласке в целях, как декларирует известная сетевая экспертно-аналитическая организация «Corporate Watch», «обуздать корпоративный произвол». Согласно данным опроса тысячи руководителей компаний из 33 стран мира, «первейшим стимулятором КСО оказываются негативные последствия, которые может вызвать пренебрежение репутацией фирмы». [1]

Пик скандалов вокруг злоупотреблений крупных компаний пришелся на 1990-е годы; тогда же явственно обнаружились пределы влияния гражданского общества и готовности корпоративного сектора к добровольному самоограничению. В частности, уже много лет организации добиваются принятия Рамочной конвенции об ответственности корпораций, но, хотя насчитывается уже около четырех десятков соответствующих проектов, бизнес и большинство национальных правительств высказываются против введения обязательного регулирования на международном уровне. Фактически сложился консенсус по поводу того, что приоритеты социальной ответственности и механизмы ее реализации не могут быть абсолютно одинаковыми для компаний, действующих в разной социальной и институциональной среде. В то же время нет принципиального согласия по поводу параметров участия государства в системе международного регулирования. Тем более, что в ряде стран элементы корпоративного гражданства и КСО закреплены в законодательных актах, в то время как в нормах международного права, за некоторыми исключениями, они пока не получили отражения. [1]

Законодательные меры, которые повышают ответственность корпораций за экологические и социальные последствия своей деятельности в государстве, принимаются только на национальном уровне. Соотношение рекомендательного и обязательного контроля зависит от традиций отношений власти и экономического сектора. Например, в тоталитарных государствах, где правительство полностью контролирует экономику, а значит и все предприятия, данные меры вовсе не нужны. В странах с таким политическим режимом обычно предусмотрены все правила для интереса стейкхолдеров.

Для того, чтобы быть эффективным в демократическом государстве, регулирование должно опираться на широкую общественную поддержку и на понимание сферы ответственности каждого из участников, в том числе и на готовность самих корпоративных деятелей «играть по правилам», независимо от того, какой мотивацией они руководствуются. В дискуссии о регулировании лоббистской деятельности и о перспективах корпоративного гражданства в России едва ли можно найти более весомые аргументы, тем более что у нас обращенные к бизнесу общественные ожидания связаны с решением острых социальных проблем.

Сама терминология и принципы, вокруг которых сегодня ведется дискуссия, в основном ориентированы на европейскую модель «компании участников», рассматриваемую как универсальная. Это, безусловно, затрудняет формирование общей повестки дня за пределами деклараций о намерениях, поскольку корпоративная философия во многом продолжает поддерживаться национальными традициями страны происхождения компании. Таково одно из ярких подтверждений противоречивости глобализации.

Анализ социального отчёта банка ВТБ за 2013 год.

Основные направления деятельности банка в области КСО:

1. Повышение доступности банковских услуг.

Банк использует передовые технологии для упрощения работы с клиентами. Создает филиалы и дочерние компании для расширения пользовательских услуг. Банк помог интегрироваться другим банкам, благодаря чему избегается банкротство.

2. Помощь государству.

Банки Группы активно участвуют в проектах по развитию социально значимой инфраструктуры регионов России. Одним из знаковых событий прошедшего года стало завершение работ по строительству нового терминала аэропорта Пулково при участии группы ВТБ, а также подписание соглашения о сотрудничестве между банком ВТБ и Фондом развития Дальнего Востока и Байкальского региона, в рамках которого планируется совместная работа по реализации крупнейших инфраструктурных проектов. [6]

3. Социальная поддержка населения.

Как ответственный корпоративный гражданин ВТБ исходит из того, что его благополучие неразрывно связано с социальным благополучием населения территорий его присутствия, поэтому Банк стремится участвовать в решении актуальных социальных проблем, осуществляя программы поддержки отдельных групп населения. Одной из таких программ является «Мир без слез», которой в 2013 году исполнилось десять лет. По все России Банк предоставляет возможность тяжелобольным детям получать профессиональную и современную медицинскую помощь мирового уровня. [6]

4. Внутренняя среда Банка.

Банк выстраивает отношения с персоналом на основе партнерства, заботясь о создании комфортных условий для самореализации сотрудников. Он регулярно проводит исследования вовлеченности сотрудников для выявления новых областей совершенствования системы управления персоналом. В 2013 году такое исследование было проведено в восьми компаниях Группы, и средний уровень вовлеченности сотрудников составил 57 %, что превышает средний показатель отрасли по стране. [6]

Банк осознает свою ответственность за экономические, социальные и экологические последствия своей деятельности и осуществляет комплекс мероприятий в содействии устойчивому развитию общества. Он направляет свои усилия на формирование благоприятной внутренней и внешней сред. КСО является одним из ключевых элементов корпоративного поведения Банка и позволяет укреплять его репутацию в России и за рубежом, объединять дочерние финансовые и кредитные компании вокруг общих ценностей, снижать стратегические, репутационные и операционные риски, что в конечном итоге способствует повышению капитализации и подтверждению статуса Банка на международном уровне. В развитии системы КСО Банк ориентируется на накопленный собственный опыт взаимодействия с заинтересованными сторонами, а также на международные стандарты в области КСО и нефинансовой отчетности, включая Руководство по отчетности в области устойчивого развития Глобальной Инициативы по отчетности GRI (Global Reporting Initiative).

С помощью социального отчета стейкхолдеры банка могут полностью узнать все направления банка в политике КСО, цели, задачи и сферу применения данной концепции. В социальном отчёте прописаны все стейкхолдеры и их основные ожидания.

По моему мнению, опубликование социального отчета является инвестицией не только для данного банка, но и для всех предприятий. Все стейкхолдеры по первому требованию могут узнать основные социальные и экологические принципы компании, что может привести к огромной прибыли в компании.

Принципы социальной ответственности формируются за счёт общественных ожиданий. В последнее время общественные ожидания, адресованные бизнесу, значительно изменились, в настоящее время обществу стало не безразлично, как компания ведет свою деятельность, чем она при этом руководствуется и как она распоряжается своими доходами. Таким образом, встала необходимость разработки принципов деятельности компаний в рамках КСО.

Для того чтобы компания осуществляла свою деятельность таким образом, чтобы соответствовать ожиданиям общества, она должна выработать программу действий, связанную с соблюдением этических, правовых, благотворительных, природоохранных, коммерческих и общественных принципов. Иными словами, речь идет о том, как стать достойным корпоративным членом гражданского общества.

2. Экономика и современный менеджмент: теория и практика / Сборник статаей по материалам XLI международной научно-практической конференции № 9 (41). Новосибирск: Изд. «СибАК», 2014.

5. Григорий Васюков. «Потогонные» бренды: компании, которые не заботятся об условиях труда. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://truebrands.ru/1029/Potogonnye-brendy-kompanii—kotorye-ne-zabotyatsya-ob-usloviyakh-truda/

6. Социальный отчет. Корпоративная социальная ответственность ВТБ. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.vtb.ru/group/soc_report/

7. Ирина Семененко. Корпоративное гражданство и перспективы глобальной управляемости. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://gtmarket.ru/laboratory/expertize/2007/615

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Корпорации как субъект общественных отношений. Практика социального партнерства. Проблематика, основные плюсы и минусы применения корпоративного гражданства. Применимость понятия «корпоративное гражданство» к деятельности российских корпораций.

курсовая работа [46,2 K], добавлен 29.10.2011

Современные подходы к формированию деловой репутации и корпоративного имиджа. Краткая характеристика финансового состояния и динамика основных технико-экономических показателей ОАО «Уралкалий». Опыт формирования и развития репутации на предприятии.

дипломная работа [511,8 K], добавлен 02.10.2012

Сравнительный анализ моделей корпоративного управления. Особенности развития и проблемы корпоративного управления в ОАО «Вимм-Биль-Данн». Рекомендации для обеспечения корпоративной безопасности. Пути повышения эффективности корпоративного управления.

дипломная работа [1013,3 K], добавлен 08.09.2014

Сущность корпоративного управления. Сравнительный анализ англо-американской, немецкой и японской моделей корпоративного управления. Особенности и принципы эффективного корпоративного управления в банках. Управление рисками: обязанности ключевых игроков.

курсовая работа [76,5 K], добавлен 24.10.2014

Рассмотрение сущности, роли и объективной необходимости развития корпоративного управления. Этапы становления и проблемы корпоративного управления в России. Правовое регулирование организационных форм корпоративных отношений в рамках одной организации.

дипломная работа [154,1 K], добавлен 11.05.2012

Понятие и принципы устойчивого развития корпоративного экологического менеджмента. Анализ стейк-холдеров. Виды экологического ущерба; составляющие элементы концепции управления рисками фирмы. Базисные подходы к формированию экологической этики бизнеса.

реферат [83,9 K], добавлен 17.11.2014

Принципы и стандарты корпоративного управления. Роль исполнительных органов в управлении компанией. Основные модели корпоративного управления. Характеристика корпоративного управления в компании «Система», причины и перспективы его реструктуризации.

дипломная работа [8,5 M], добавлен 16.10.2010

Источник