какие страницы военного билета нужны для трудоустройства
Какие страницы копировать в военном билете?
Военный билет является необходимым атрибутом для любого лица мужского пола, имеющего гражданство Российской Федерации. Отсутствует он лишь в очень узком перечне случаев. При попытке трудоустроиться его спрашивают чуть ли не в первую очередь, сразу за общегражданским паспортом и трудовой. А вот отсутствие красной книжечки может повлечь отказ в приеме на работу. В отделе кадров остается копия военного билета. Какие необходимо ксерокопировать страницы из документа? Давайте разберемся.
Требуется ли наличие ВБ при трудоустройстве?
В некоторых мелких фирмах требование наличия военного билета может быть и проигнорировано. Однако чем солиднее организация, тем более тщательно относятся к соблюдению требований ведения документации. К тому же без военного билета совсем закрыт путь на государственные службы. Как минимум потребуется обладать приписным свидетельством, в котором будет указана причина для отсрочки. А если уж соискатель планирует трудоустроиться в полицию, МЧС либо работать на «военку», то требовать будут уже не только военный билет, а факт прохождения службы в армии.
Обусловлено такое требование законодательством Российской Федерации, согласно которому любой гражданин мужского пола, достигший 18 летия и не имеющий оснований для отсрочек либо освобождения по состоянию здоровья, обязан пройти срочную службу в армии. Контролировать соблюдения законодательства в том числе поручается работодателям: они должны подавать сведения о всех трудоустроенных в их организациях лицах мужского пола, имеющих статус военнообязанных. Согласно требованиям закона, соискатель работы обязан предоставить для воинского учета в организации один из следующих документов:
Зачем требуют «военник» при устройстве на работу?
Такой порядок установлен для того, что решить одновременно несколько задач:
При том заметим, что наличие военного билета не освобождает от требования прохождения медосмотра если таковой необходим для конкретной профессии.
Однако вопрос наличия или отсутствия военного билета – это одно дело. Давайте разберемся, что делать, если военник присутствует, а работодатель при найме не разъяснил, какие страницы военного билета нужно копировать. Либо же это произошло по невнимательности отдела кадров и там попросту забыли про данный момент. Чаще всего организации оснащены оргтехникой и ксерокопия военного билета выполняется ими самостоятельно, потому какие страницы для этого требуется «переснять» нанимаемому на работу человеку не требуется знать, достаточно лишь принести оригинал документа.
Копию каких страниц ВБ требуется делать при найме на работу?
При трудоустройстве соискателю называется перечень документов, которые он обязан предоставить в отдел кадров в установленные сроки. Оригиналы документов (паспорт, военник) нужны лишь для однократного предоставления, работодатель себе оставляет только копии. Из этого вытекает вопрос, какие страницы военного билета нужно копировать? Имеется подробный перечень информации, которую требуется скопировать и у передать работодателю. Так, нужно ксерокопировать:
Если вы боитесь запутаться, какие страницы военного билета нужно копировать, то проще всего отксерокопировать все листы военного билета, на которых есть какие-либо данные.
Требуют ли военный билет при приеме на работу при достижении 27 лет?
До наступления 27 лет гражданин мужского пола может быть освобожден от армии по следующим причинам:
В противном случае будет считаться что молодой человек уклонялся от службы в армии. В любом случае ему потребуется прибыть в военный комиссариат своего района, где его будет поджидать прохождение медицинской комиссии, а также объяснительная, что он делал весь период до 27 лет и почему уклонялся от службы в армии. После этого он получит документ, определяющий его в запас вооруженных сил, с которым он сможет трудоустроиться. Ученики военной кафедры также получают удостоверения о прохождении службы, принимаемое в отделе кадров.
Могут ли не взять на работу если нет военного билета?
При трудоустройстве у гражданина мужского пола обязано быть приписное удостоверение либо военный билет. Это не прихоть работодателя, а требование, указанное в законодательстве, а именно в Трудовом кодексе. Ему должны подчиняться как соискатель работы, так и наниматель. Однако ответственность за нарушение воинского учета ложиться именно на организацию, а не на ее работника. Так, если в срок двух недель не были предоставлены сведении о приеме на работу военнообязанного гражданина, фирма будет оштрафована за нарушение законодательства. Поэтому, требовать документ воинского учета и делать копию военного билета при приеме на работу наниматель имеет полное право. А согласно 65 статье Трудового кодекса, соискателю может быть отазано при трудоустройстве, если таковой документ отсутствует.
Возможен ли прием на работу без военного билета
Работодатель при оформлении трудового договора с соискателем обязан затребовать военный билет (или иной документ воинского учета). Игнорирование этого требования – нарушение закона.
Законодательное обоснование
Военник входит в состав бумаг, нужных при устройстве в фирму (на основании статьи 65 ТК РФ). Если сотрудник не предоставит билет работодателю, последний может отказать в должности. Перечень лиц, которые должны иметь рассматриваемый документ, изложен в ФЗ №53 от 28 марта 1998 года. Этот закон регламентирует пункты, касающиеся военной обязанности. Рассмотрим подробнее части этого нормативного акта:
Воинский учет в компаниях регламентируется также Положением, установленным Постановлением Правительства №719 от 27 ноября 2006 года.
Главный нормативный акт, обуславливающий необходимость предоставления билета, – статья 65 ТК РФ. В этой статье указано, что военнообязанные лица должны подготовить билет или временное удостоверение, а лица в призывном возрасте – специальное удостоверение. Бумаги нужны даже тем сотрудникам, которые не ходили в армию. Им также выдается соответствующее удостоверение. В нем проставляется отметка о том, что человек не проходил воинскую службу.
Для чего нужен военник при трудоустройстве
Если компания принимает лицо на должность, она должна известить об этом факте военкомат. Если трудоустраиваться пришел человек, подлежащий призыву, но не предоставивший военного билета, принимать его на работу рискованно. Таких лиц трудоустраивают в компанию крайне неохотно. Связано это с данными обстоятельствами:
Как правило, при отказе в трудоустройстве соискателю не называют причину решения работодателя. Связано это с тем, что лицо в связи с незаконным отказом в работе может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Кого можно принимать без билета
Требовать документ у всех без исключения соискателей работодателю не нужно. В частности, предоставлять военный билет не нужно этим категориям лиц:
Важно! Принимать мужчин старше 60 лет без билета можно, но только с оговоркой. В частности, актуально это только в том случае, если соискатель не имеет звания, предполагающего военной обязанности.
Кого принимать на работу нельзя
Следующие категории соискателей принимаются в организацию исключительно при наличии у них военного билета:
Сотрудник не может скрывать от работодателя информацию о своем звании. Это существенные сведения, которые должны сообщаться при трудоустройстве.
В организацию был принят работник без военного билета. Со дня принятия прошло уже два месяца, военный билет он так и не принес. Можно ли к данному работнику применить дисциплинарное взыскание? Предусмотрена ли ответственность для организации?
Посмотреть ответ
Какие страницы военника важны
При приеме мужчины на работу нужно сделать копии этих страничек:
О наличии этих копий должен позаботиться представитель кадровой службы. Важно, чтобы копии были четкими. Информация с них должна хорошо читаться.
Ответственность за прием на работу без военника
Компания может трудоустроить человека даже тогда, когда он не предоставил билет. Однако она должна оповестить о приеме на работу соискателя военкомат. На направление оповещения предоставляется 2 недели. Необходимость уведомления военкомата установлена пунктом 1 статьи 4 ФЗ №53 «О воинской обязанности» от 28 марта 1998 года. Если работодатель этого не сделает, на него накладывается административная ответственность на основании части 3 статьи 21.4 КоАП РФ. Штраф составит от 3 до 10 размеров МРОТ.
Если руководитель трудоустраивает в компанию сотрудника, не предъявившего военный билет, он нарушает положения статьи 5.27 КоАП РФ. За это правонарушение предполагается следующий штраф:
Чем большую ответственность берет на себя компания, тем больший штраф на нее накладывается.
Вопрос: Работник устроился на работу шесть лет назад, предъявив приписное свидетельство. Обязан ли отдел кадров истребовать у него военный билет или справку взамен него, если работнику исполнилось 28 лет? Предусмотрена ли ответственность работодателя в такой ситуации?
Посмотреть ответ
Не принимают на работу без военника: что делать
Закон относительно трудоустройства без билета весьма двояк. Компании обязаны направлять военкомату оповещение о приеме на работу мужчины призывного возраста. Одновременно работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве на основании отсутствия документа. Это может быть истолковано как необоснованный отказ, определение которого содержится в статье 64 ТК РФ. Как правило, руководитель не извещает соискателя об истинной причине отказа. Однако человек все равно может оспорить решение работодателя. Для этого ему нужно обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. Альтернативный вариант – направление иска в суд. Соискатель может одновременно обращаться и в суд, и в инспекцию.
Альтернативный вариант – получение военника. Выдается он в следующих случаях:
Если человек не был призван до 27 лет, он должен обратиться в военкомат, пройти специальный осмотр и предоставить объяснительную записку.
Что делать работодателю, если соискатель не предоставляет билет
Работодатель находится в наиболее сложном положении. Он рискует и при приеме сотрудника без билета, и при отказе ему в должности. В первом случае руководитель может быть привлечен к ответственности, а во втором – наказан за необоснованный отказ в трудоустройстве. Существует два выхода из сложного положения:
Однако последний вариант также нельзя назвать однозначным, так как оповещение направляется на основании военного билета, предоставленного сотрудником.
Военный билет при приеме на работу
Для каждого мужчины военный билет является обязательным документом на протяжении практически всей жизни. Отсутствие такового позволительно только тем, кто не призывался по особым причинам. При устройстве на работу военный билет входит в перечень главных документов, и его отсутствие — это существенный повод отказать претенденту в приеме на должность.
Нужен ли военный билет при устройстве на работу?
По законодательству РФ каждый совершеннолетний обязан отдать свой долг государству в виде службы в армии. Контроль за соблюдением данного правила производится при помощи работодателей, которые обязаны подавать сведения о всех сотрудниках мужчинах, прием которых был осуществлен. По этой причине при устройстве на любую из должностей сотрудник обязан предоставить один из перечисленных документов:
Данное правило закреплено также в статье 65 ТК РФ.
Для чего нужен военный билет при приеме на работу?
Предъявление удостоверения при устройстве в организацию на работу решает сразу несколько вопросов:
Военный билет не отменяет прохождение обязательных медосмотров при устройстве в организацию. Однако его наличие позволит претендовать на прием в ряды МВД, ГИБДД, охраны, пожарной. Такие виды работ невозможны при наличии удостоверения о не прохождении службы.
Какие страницы военного билета нужно копировать при приеме на работу?
При устройстве в организацию будущему работнику предоставляется перечень документов, который необходимо предъявить нанимателю в положенные сроки. Оригиналы паспорта и военного билета нужны лишь для сверки, а наниматель берет себе только копии. Возникает вопрос, какие страницы удостоверения необходимо копировать при приеме. Есть точный список информации, которая должна быть скопирована и передана нанимателю при устройстве на работу. В него входят:
Чтобы не запутаться в пунктах, соискателю необходимо знать, что при приеме лучше копировать все страницы военного билета, которые имеют какие-либо записи.
Нужен ли военный билет при устройстве на работу после 27 лет?
В период до 27-летнего возраста мужчина может быть не призван служить по причине:
Выше описанные причины означают, что физически здоровый мужчина, годный к армии, не прошел обязательную службу из-за обстоятельств, позволяющих ему не служить. Для получения удостоверения гражданин обязан прибыть в военкомат. Там ему назначается медицинская комиссия, а также требуются объяснения о причинах отклонения от службы. Впоследствии мужчина получает документы с отметкой о поступлении в запас, которые обязаны предъявляться при приеме в организацию. Учащиеся кафедр воинского направления по ее окончании получают удостоверение о прохождении службы, которое нужно при устройстве.
Можно ли отказать в приеме на работу если нет военного билета?
При приеме на работу мужчинам нужен обязательный приписной документ о прохождении службы. Данное правило регламентируется законодательством, в частности Трудовым кодексом. Выполнение законов обязательно для обеих сторон — нанимателя и работника. Ответственность за не предоставленный при устройстве документ ложится не на принятого работника, а на нанимателя. По закону организация, не предоставившая в 2-недельный срок сведения о данных принятого работника в военкомат, подвергается штрафу за несоблюдение норм закона. Поэтому, требовать данный документ при приеме на работу наниматель имеет право. Более того статья 65 трудового кодекса позволяет не принимать соискателя на должность при отсутствии удостоверения.
Похожее
Подбор персонала имеет определяющее значение для любой компании или организации. Именно коллектив обеспечивает исполнение целей…
Если потенциальная штатная единица устраивается по любому трудовому договору, в том числе и срочному, то…
В том случае, если госслужащий принимается на любую работу по истечении своих текущих обязанностей, его…
Самое серьезное внимание в трудовом кодексе РФ уделено требованиям по соблюдению безопасности. Указанные нормы закона…
Какие страницы военного билета нужно копировать для загранпаспорта
Все военнообязанное мужское население РФ должно состоять на воинском учете. С 17 лет юноши получают в военкоматах приписные свидетельства, которые со временем будут заменены на военные билеты в случае:
Говоря о том, нужна ли справка из военкомата для получения загранпаспорта для военнообязанных граждан РФ призывного возраста, следует знать, что все необходимые данные о них в территориальный орган ГУВМ МВД будут представлены военкоматом без участия граждан. Но возникают ситуации, когда необходимо ускорить процесс оформления загранпаспорта. В этом случае будет полезна справка форма 32 из военкомата.
Справка, как документ подтверждает, что заявитель не подлежит призыву на воинскую альтернативную трудовую службу на день подачи заявления об оформлении загранпаспорта и не собирается уклоняться от исполнения гражданского долга. В противном случае выдается другая справка, в которой должны быть указаны номер и дата постановления комиссии о призыве или направлении на альтернативную службу; содержит информацию о том, до какого срока заявитель не будет призван на воинскую службу.
Нужна ли ксерокопия военного билета
Для оформления загранпаспорта лицам мужского пола обязательно предъявление военного билета или справки по форме 32 из военкомата. Так как этот документ требуется по регламенту, то предстоит сделать его ксерокопии.
Какие страницы военного билета нужно копировать
Страницы, которые нужно скопировать:
Все страницы должны быть скопированы правильно, цифры и буквы не должны быть размытыми или нечеткими.
Обязателен ли военный билет
При устройстве на работу военнообязанные граждане, а так же, находящиеся в резерве должны предоставить работодателю военный билет.
Это правило установлено в ст. 65 Трудового Кодекса Российской Федерации. И даже если, по каким то причинам, сотрудник не проходил воинскую службу, то военный билет все равно выдается. С отметкой, о не прохождении воинской службы.
Постановление Правительства РФ, обязывает начальников организаций обязаны вести учет граждан военнообязанных, и находящихся в запасе.
Если руководитель не попросил предоставить билет, он будет нести административную ответственность, и выплачивать штраф. Поэтому при трудоустройстве этот документ нужен обязательно. В интересах руководителя требовать его у каждого работника-мужчины, вплоть до 65 лет.
До какого возраста нужен военный билет при приеме на работу
Военнообязанные граждане — это мужчины от 18 до 50 лет или более, в соответствии со званием. Каждый сотрудник от восемнадцати до пятидесяти — шестидесяти пяти лет должен иметь при себе этот документ, а работодатель на основании данных в нем, отправляет отчет в военкомат.
После 27 лет
При приеме на работу после 27 лет, то есть после окончания призывного возраста, некоторые считают, что предоставлять в отдел кадров армейское свидетельство не нужно. Но это не верно. В отделе кадров на служащих пишут личную карту Т-2, там должна быть указанная информация из воинской книжки.
Затем начальник отдела направляет отчет в военкомат о принятии или увольнении сотрудников. И кроме того, военный билет содержит данные о армейской службе, а она обязательно включается в рабочий стаж.
После 50
По ст. 65 ТК РФ обязательно армейское свидетельство для лиц обязанных к службе в резерве. Максимальный возраст 50-65 лет. То есть, даже если вам 50 лет, армейскую книжку все равно нужно сохранить и предъявлять на работу. Вплоть до 65 лет, если к этому обязывает звание.
После достижения 50 лет, если звание не предусматривает, гражданин перестает быть военно обязанным. Военкомат снимает гражданина с учета и отправляют в отставку. Предоставлять документ на работу, в этом случае, так же нужно, потому что срок службы учитывается в трудовом стаже
Какие страницы военного билета нужны для загранпаспорта
Задан 2012-01-14 10:38:35 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие»
Какие нужны документы на загранпаспорт нового образца: полный список с пояснениями Как выглядит новый загранпаспорт с биометрией По новым правилам (приказ № 320 от 13 апреля 2013 года), теперь не нужна копия или оригинал трудовой книжки. Также теперь не нужно будет заверять анкету у работодателя.
Перечень документов на загранпаспорт регламентирован приказом УФМС от 26 марта 2014 года N211 (пункты 28.1.1-28.3.7).
Лишь законный представитель может подавать от имени своего опекаемого необходимые документы на загранпаспорт. Процедура получения загранпаспорта в РФ постоянно меняется.
ФМС стремится приблизиться к мировым стандартам, исключая местные особенности. Появление биометрических паспортов, модификации в области транслитерования фамилий, введение дактилоскопии – это еще не весь список того, что было предпринято для улучшения процесса выдачи паспортов.
Перечень документов тоже подвергается тщательному анализу. Изымаются ненужные бумаги. Если раньше работникам необходимо было приносить копии трудовой книжки, заверять свои документы в отделе кадров, то сейчас данная процедура упразднена.
Остался лишь необходимый минимум, собрать который для граждан не предоставляет трудности.
Какие страницы военного билета нужны для загранпаспорта нового образца
Нужен ли военный билет для получения загранпаспорта в 2021 году
Все мужчины — граждане Российской Федерации, не достигшие еще 27 лет, для получения заграничного паспорта должны включить в пакет бумаг, подаваемых в ГУВМ МВД, свой военный билет. Загранпаспорт без военного билета получить будет невозможно еще и потому, что документ содержит информацию, в каком статусе находится военнообязанное лицо — пребывает в запасе или нет, пригоден ли для службы.
По своей значимости военный билет уступает только внутреннему общегражданскому паспорту. В целом из военного билета можно почерпнуть следующие сведения:
Выезд за границу для граждан призывного возраста
Уклонение от армейской службы – одна из причин отказа в выдаче документа, позволяющего пересекать рубежи нашей Родины. ФМС РФ в этом случае выдает претенденту постановление, в котором указано, почему его заявление было отклонено. Поэтому одним из условий оформления заграничного паспорта для мужчин призывного возраста является предоставление военного билета. Документ должен иметь отметки о том, когда и где данный гражданин служил по призыву.
Если мужчина по состоянию здоровья армейскую службу не проходил, в военном билете проставляется отметка «не годен» или «ограниченно годен». Офицерам и лицам, проходящим службу в ВС РФ по контракту для выезда за рубеж необходимо получить разрешение от командования воинской части. К призывникам срочной службы это не относится.
Как заявлено на официальном сайте ФМС, военный билет обязаны предоставлять лица призывного возраста, то есть мужчины от 18 до 27 лет. Но как быть молодым людям, которые пока не прошли армейскую службу? Для них предусмотрен второй документ – справка формы 32, выдаваемая военным комиссариатом.
Заявитель не обязан самостоятельно предоставлять её работникам УФМС, но это можно сделать по собственной инициативе, чтобы ускорить процедуру оформления. Специалисты миграционной службы обязаны выполнять подобный запрос самостоятельно и не вправе отклонить пакет документов из-за отсутствия такой справки.
Справка по форме 32 может быть выдана любому мужчине призывного возраста, если на момент её получения решение о призыве в ряды ВС или направлении на альтернативную службу в отношении него не выносилось. Это касается лиц, прошедших службу и зачисленных в запас, либо имеющих обоснованную отсрочку, а также тех, кто обращается за справкой из военкомата в не призывное время. Получить нужную бумагу можно у работников военного комиссариата, где гражданин состоит на учёте. Необходимые сведения могут запросить сотрудники ФМС после подачи заявления на оформление загранпаспорта.
Как получить загранпаспорт без военного билета
Как уже было сказано ранее, для получения загранника, мужчинам, которые достигли призывного возраста, необходимо предоставить подтверждение того, что они не уклоняются от армейской службы. Во избежание лишних подозрений, лучше всего поискать основания для законной отсрочки. Отдать долг Родине с некоторой задержкой имеют право не только студенты ВУЗа или обучающиеся в аспирантуре. Законом предусмотрен ряд обстоятельств, которые могут стать причиной для того, чтобы призыв на воинскую службу был отложен.
На получение загранпаспорта без военного билета могут рассчитывать следующие молодые люди:
Состояние здоровья
Лица, признанные не годными к исполнению воинского долга временно (категория «Г») получают возможность избежать призыва в ближайшие 6-12 месяцев. Срок зависит от сложности заболевания. Полный список диагнозов находится в открытом доступе на интернет сайтах. Пройдя полное медицинское обследование, можно рассчитывать на то, что отсрочка от армии будет выдана на законных основаниях.
Семейные обстоятельства
Следующая причина – семейные обстоятельства. Если будущий призывник успел обзавестись двумя наследниками, его долг перед Родиной автоматически аннулируется. Отсрочку получает призывник, который воспитывает ребенка или опекает малолетнего родственника в одиночку. Привилегиями пользуются и те, кто осуществляет уход за нетрудоспособным родственником, если прочие лица, обязанные содержать данного гражданина по закону, отсутствуют.
Участие в общественной жизни
Граждане России, которые зарегистрированы как кандидаты на выборные должности в органах самоуправления или государственной власти, тоже пользуются отсрочкой от службы. Вплоть до публичного извещения о результатах голосования или дня выбывания из предвыборной гонки, кандидата не имеют права призывать на военную службу. При вступлении в должность можно рассчитывать на отсрочку до конца срока полномочий.
Поступление на госслужбу
Существует законный способ избежать тягот армейских будней. Это поступление на работу в государственные органы. Сотрудники МВД, учреждений УФСИН, таможни, противопожарной службы или МЧС на законных основаниях освобождаются от призыва. Правда для этого придется сначала закончить высшее учебное заведение, чтобы получить специальные знания. В ином случае путь к профессии полицейского или пожарного лежит через военкомат.
Сроки получения и стоимость
Время изготовления загранпаспорта и размер оплачиваемой пошлины будут зависеть от того, какой вариант выбран. Биометрический документ изготавливается в течение 3 месяцев, бумажный можно получить уже через 45 дней. При оформлении через портал «Госуслуги» продолжительность изготовления документа увеличится. Поэтому тем, кто торопиться, лучше обращаться в ФМС лично. Стоимость оказания услуги при получении документа старого образца составляет 2000 рублей. Биометрический документ обойдется владельцу в 3500 рублей.