активациометр что это такое
Активациометр что это такое
 |  |
Аппаратурно-программный комплекс (АПК) «Активациометр АЦ-9К» состоит из прибора модели «АЦ-9К» и программного обеспечения.
Устройство АПК Активациометр АЦ-9К.
На рис. изображен прибор «Активациометр» модели АЦ-9К. Он работает в диалоговом режиме с персональным компьютером. Сигналы, поступающие от датчиков всех нижеописанных диагностических устройств прибора проходят через аналогово-цифровой преобразователь и поступают в среду «Windows».
Общий вид прибора «Активациометр» модели АЦ-9К
Прибор АЦ-9К размещен в корпусе 8 с крышкой 1 и ручкой 9 для переноса. Включает в себя шестнадцать следующих диагностических устройств.
1. Устройство для диагностики глазомера, содержащее:
2. Кинематометр, включающий в себя
3. Координациометр, включающий в себя два симметрично расположенных кинематометра.
4. Активациометр, состоящий из следующих составных частей:
5. Устройство для диагностики тремора, включающее в себя:
6. Устройство для проведения методики «Теппинг-тест», включающее в себя:
7. Устройство для регистрации критической частоты световых мельканий (КЧСМ), включающее в себя:
8. Универсальную диагностическую шкалу, содержащую::
Диапазон измерений шкалы: от минус 25 до плюс 25 баллов с точностью 0,1 балла.
9. Устройство для акупунктурной диагностики и терапии, включающее в себя:
10. Устройство для диагностики температурных точек, включающее в себя:
11. Устройство для тестирования и индивидуального подбора веществ органического и неорганического происхождения по методу Р.Фолля, включающее в себя:
12. Устройство для диагностики и формирования надежности в экстремальной ситуации, включающее в себя:
13. Устройство для диагностики и коррекции простой двигательной реакции и реакции выбора, включающее в себя:
14. Устройство для диагностики ведущего глаза, включающее в себя:
15. Детектор информационной адекватности (лжи), включающий в себя:
16. Устройство для диагностики и коррекции чувства темпа, включающее в себя:
Программное обеспечение АПК «Активациометр АЦ-9К» и его возможности.
Программа состоит из двух частей: внутренней (внутриприборной) программы и внешней (компьютерной) программы. Это программное обеспечение позволяет:
Активациометр что это такое
Функциональные возможности АПК Активациометр
Целью функционирования АПК «Активациометр» является системное психологическое обеспечение деятельности и поведения человека.
Достижение этой цели с учетом требований системно-структурного подхода предполагает охват человека как целого, т.е. охват совокупности свойств, находящихся на всех основных уровнях структуры человека (рис. 1). Такой охват осуществляется с помощью 81 методики, реализуемых на АПК «Активациометр». При этом имеется возможность работать как со свойствами, образующими психологическую структуру личности (на рис. 1 они обозначены жирным курсивом), так и со свойствами, не являющимися психологическими, но оказывающие на психологию человека существенное влияние (на рис. 1 они обозначены обычным шрифтом).
Рис. 1. Основные уровни структуры человека
Методики системного психологического обеспечения деятельности и поведения человека с помощью АПК «Активациометр» включают в себя: 1) диагностические и 2) коррекционно-развивающие методики. Набор диагностических методик позволяет осуществлять диагностический охват совокупности свойств, находящихся на всех основных уровнях структуры человека (рис. 1). Набор коррекционно-развивающих методик позволяет развивать эти свойства, за исключением тех, которые по современным представлениям не подлежат развитию (например, свойства нервной системы). Совокупность диагностических и коррекционно-развивающих методик соответствует принципам системной психологической диагностики и коррекции (Ю.А.Цагарелли, 2009).
Средства системного психологического обеспечения деятельности и поведения человека с помощью АПК «Активациометр» подразделяются на аппаратурно-программные, компьютерные и бланковые.
В подавляющем большинстве случаев используются аппаратурно-программные методики. Ибо предпочтительность использования аппаратурно-программных методов диагностики и коррекции человека в психологии (как и в медицине), обусловлена их высокой валидностью, надежностью, достоверностью, объективностью. Аппаратурно-программные средства основаны на современных научно-технических достижениях и поэтому особенно перспективны.
Компьютерные методики используются при наличии возможности возложить все функции аппаратуры на компьютер (например, в методиках диагностики и развития реакции на движущийся объект, избирательности внимания и др.).
АПК «Активациометр» позволяет использовать также компьютеризированные бланковые психодиагностические методики различных видов. Для этого имеется специальная программная оболочка. Необходимость использования бланковых методик обусловлена тем, что на сегодняшний день только аппаратурно-программными и компьютерными методиками закрыть все позиции системного психологического обеспечения деятельности и поведения человека невозможно.
Диагностические устройства АПК Активациометр
Примечание: все нижеописанные диагностические устройства имеют как модель АЦ-9К, так и модель АЦ-6 за исключением методик, обозначенных * и реализуемых только на АЦ-9К.
1. Соматические свойства диагностируются тремя усовершенствованными нами устройствами: 1) устройством для акупунктурной диагностики, 2)* устройством для измерения температуры БАТ и 3) устройством для тестирования по методу Р.Фолля (производного от метода акупунктурной диагностики).
Устройство для акупунктурной диагностики на приборе «Активациометр» позволяет получать более точные результаты исследования в сравнении с другими приборами за счет реализации следующих новых научно-технических решений.
Устранение общепринятого воздействия на пациента электрическим током: а) повысило валидность метода; б) сделало его экологически чистым, абсолютно безопасным и безвредным для пациента.
Создание двухканальной диагностики: а) расширило диагностические возможности метода; б) повысило надежность устройства.
Создание усилителей выходного сигнала: а) повысило чувствительность устройства; б) дало возможность выставлять индивидуальную акупунктурную норму, что повышает точность диагностики.
*Устройство для диагностики температурных точек позволяет:
существенно расширить возможности акупунктурной диагностики, так как активация БАТ наряду с биоэлектрическим показателем имеет и температурный показатель.
измерять температуру различных участков тела, что имеет самостоятельную диагностическую ценность.
диагностировать психологические свойства методом измерения температурных точек.
Устройство для тестирования по методу Р.Фолля позволяет:
диагностировать индивидуальную совместимость организма и отдельных органов с различными веществами органического и неорганического происхождения;
диагностировать совместимость между людьми на физиологическом (соматическом) уровне.
2. Психофизиологические свойства диагностируются пятью диагностическими устройствами активациометром, кинематометром, *устройством для диагностики силы-слабости нервной системы методом «Теппинг-тест», *устройством для регистрации критической частоты световых мельканий (КЧСМ) и *устройством для измерения времени простой двигательной реакции и реакции выбора.
Активациометр (именем которого позже был назван весь прибор) позволяет диагностировать:
активацию каждого полушария отдельно;
функциональную асимметрию полушарий (ФАП);
силу-слабость НС (по методу В.С.Мерлина).
Активациометр отличается: 1) отсутствием «наводок», связанных с пропусканием через испытуемого электротока; 2) компактностью и простотой процедуры диагностики; 3) однозначностью интерпретации результатов за счет интегральности показателей активации каждого полушария; 4)*возможностью работать в диалоговом режиме с компьютером; 5) высокой чувствительностью, что позволяет диагностировать минимальные изменения активации и ФАП под влиянием различных внешних и внутренних воздействий.
Кинематометр позволяет диагностировать:
подвижность-инертность НС (раздельно по процессам возбуждения и торможения);
уравновешенность процессов возбуждения и торможения;
«внутренний» баланс нервных процессов;
«внешний» баланс нервных процессов.
Представляет собой модифицированный нами вариант кинематометра Жуковского. Дугообразная шкала заменена прямой, а передвигающаяся платформа для предплечья – компактным ползунком. В результате модификации кинематометр получил следующие преимущества: 1) портативность, что позволило совместить его с другими диагностическими устройствами в общем корпусе; 2) равную приспособленность для испытуемых с любой мануальной асимметрией (как для правшей, так и для левшей); 3)*возможность работать в диалоговом режиме с компьютером.
*Устройство для измерения времени простой и сложной двигательной реакции позволяет регистрировать:
время простой двигательной реакции с точностью до 1 миллисекунды;
время сложной двигательной реакции выбора;
латентное время реакции;
скорость перемещения внимания.
Испытуемый должен быстро и безошибочно реагировать на вспышку левого светодиода белого цвета нажатием на левую кнопку испытуемого, а на вспышку правого светодиода белого цвета нажатием на правую кнопку. Вспышка красного центрального светодиода является сигналом переделки. Время реакции в миллисекундах выводится на монитор компьютера.
*Устройство «Теппинг-тест» позволяет диагностировать:
максимальную частоту движений;
Преимуществом данного устройства является отсутствие возможности какого-либо механического «заедания» или (и) сопротивления. Это обеспечивает естественность и чистоту психомоторных действий испытуемого. Ход эксперимента автоматически отображается на мониторе компьютера в виде графика.
3. Психические (психоэмоциональные) состояния (ПС) , диагностируются двумя диагностическими устройствами: с помощью активациометра и *устройства для диагностики тремора.
Активациометр диагностирует:
общее психоэмоциональное состояние;
эмоции, обусловленные образами;
эмоциональную чувствительность и эмоциональные воздействия.
Позволяет: а) учитывать вклад активации каждого полушария в общее психическое состояние, б)* работать в диалоговом режиме с компьютером; в) регистрировать малейшие изменения психического состояния под влиянием различных воздействий: суггестивных, терапевтических, музыкальных, психотропных, педагогических, биоэнергетических, а также саморегулирующих.
**Устройство для диагностики тремора позволяет диагностировать:
патологический тремор, возникающий при хронических заболеваниях и отравлениях (например, при алкоголизме, наркомании), а также при некоторых других нервных и психических заболеваниях.
4. Психические процессы диагностируются четырьмя основными путями: 1) инструментальными методами, 2) путем экспертных оценок, 3) путем самооценок, 4) с помощью бланковых методик.
С помощью инструментальных методов на приборе «Активациометр» диагностируются: ощущения и чувствительность в зрительном и двигательном анализаторах, **чувство темпа, восприятие пространственных отрезков (глазомер), двигательная память, координация движений, ведущая рука, **максимальная частота движений, особенности мышления, способность к саморегуляции. При этом в сложных свойствах (мышлении, двигательных способностях, способности к саморегуляции) диагностируются также их компоненты. Диагностика осуществляется с помощью активациометра, кинематометра, устройства для диагностики глазомера, координациометра, устройства для акупунктурной диагностики, **устройства для диагностики и развития чувства темпа, **устройства теппинг-теста.
Для диагностики психических процессов методами экспертных оценок и самооценок используют разработанную нами универсальную оценочную шкалу с двумя скользящими по ней стрелками. Преимуществами этой шкалы являются: стандартность, универсальность, большая разрешающая способность, удобство процесса оценивания. Данная шкала позволяет с большей точностью использовать и бланковые методы.
Для диагностики психических процессов с помощью бланковых методик необходимо вставить соответствующую бланковую методику в специальную программную оболочку АПК «Активациометр».
5. Психологические свойства личности также диагностируются с помощью аппаратурных и неаппаратурных методов.
Аппаратурными методами диагностируются: надежность в экстремальной ситуации, надежность психомоторной деятельности, психоэмоциональная устойчивость, устойчивость ФАП и мышления, эмоциональная реактивность, саморегуляция психических состояний, саморегуляция ФАП и мышления, стабильность. Для этого используют устройство для диагностики надежности в экстремальной ситуации.
Склонность к риску диагностируется с помощью модифицированной нами компьютерной методики реакции на движущийся объект (РДО).
Остальные психологические свойства личности диагностируются с помощью бланковых методик. Если ответы на вопросы давать с помощью универсальной диагностической шкалы, это повысит точность диагностики, обеспечит стандартизацию и цифровое выражение результатов.
6. Социально-психологические свойства также диагностируются с помощью бланковых методик. Если использовать универсальную диагностическую шкалу, то появляется возможность более точно ответить на вопросы, поставленные в социометрических анкетах, и привести к общему знаменателю полученные ответы.
7. Системная детекция лжи осуществляется с помощью универсального устройства для системной детекции лжи. Отличается:
1. Обязательным проведением предварительной диагностики индивидуально-типологических и личностных особенностей обследуемого. Такая диагностика необходима для решения двух основных информационных задач: 1) насколько личностные свойства обследуемого согласуются или не согласуются с предметом исследования (преступлением, правонарушением, отсутствием лояльности) и 2) в какой мере процедура детекции лжи влияет на обследуемого.
2. С учетом предварительной индивидуально-типологической диагностики исследуется большое количество (от 30 до 50) наиболее значимых свойств, находящихся на всех основных иерархических уровнях структуры человека. Обследуются как параметры соматического и психофизиологического уровней, так и свойства более высоких иерархических уровней (психические процессы, психологические свойства личности, гностические эмоции).
3. При проведении контрольного исследования наряду с физиологическими реакциями фиксируются также реакции более высоких иерархических уровней: мыслительные, эмоционально-образные, эмоционально-когнитивные реакции.
Коррекционно-развивающие устройства АПК Активациометр.
Коррекция и развитие свойств, поддающихся коррекционно-развивающим воздействиям осуществляется на АПК «Активациометр» с помощью следующих устройств и методик:
Соматические свойства корректируются с помощью:
Устройства для акупунктурной диагностики и терапии;
Устройства для тестирования и индивидуального подбора веществ органического и неорганического происхождения (лекарств, продуктов питания, материалов протезирования и др.)
Психофизиологические свойства корректируются с помощью трех диагностико-коррекционных методик: реакции на движущийся объект, устойчивости ФАП и мышления, саморегуляции ФАП и мышления.
Коррекцию психоэмоциональных состояний необходимо осуществлять на основе постоянной обратной связи. Ее средствами являются: методики регистрации: психоэмоциональных состояний, активации и функциональной асимметрии полушарий головного мозга, эмоциональной чувствительности.
Коррекцию психических процессов можно осуществлять с помощью одиннадцати диагностико-коррекционных методик: абсолютного порога ощущений в двигательном анализаторе, дифференциального порога ощущений в двигательном анализаторе, дифференциального порога ощущений в зрительном анализаторе, соматической чувствительности, эмоциональной чувствительности, восприятия пространственных отрезков (глазомера), двигательной памяти, координации движений, типа мышления, переключаемости внимания, избирательности внимания.
Для коррекции психологических свойств личности можно использовать семь диагностико-коррекционных методик: надежности в экстремальной ситуации, устойчивости психомоторной деятельности, психоэмоциональной устойчивости, саморегуляции психических состояний, психомоторной стабильности, формирующих и саморегулирующих воздействий, самооценки.
Активациометр что это такое
Современный человек должен обладать развитыми навыками саморегуляции, поскольку именно их наличие позволит ему успешно адаптироваться к динамическим изменениям, которые происходят в обществе в настоящее время. Вместе с тем, саморегуляция выступает как стержень, вокруг которого выстраиваются остальные психические свойства, а в протекание процессов саморегуляции включен весь потенциал психики человека. Получается, что эти процессы представлены на разных уровнях организации психики. Поэтому целесообразно изучение взаимосвязей между показателями, характеризующими протекание процессов саморегуляции на разных уровнях.
Различают саморегуляцию отдельных психических процессов (ощущение, восприятие, мышление и т.д.), саморегуляцию психоэмоциональных состояний, саморегуляцию деятельности, саморегуляцию поведения. Одной из особенностей этих процессов является их уровневость, обусловленная уровневостью психического отражения. В связи с этим выделяют: регуляцию психических процессов; действий с помощью этих психических процессов; обстоятельств жизни посредством этих действий; управление собой в процессе изменения этих обстоятельств [1, 2, 7].
По мнению О.А. Конопкина, процессы осознанной саморегуляции осуществляются благодаря функционированию целостной системы саморегуляции. Она включает в себя несколько компонентов, каждый из которых выполняет конкретную функцию. В ее состав входят принятая субъектом цель деятельности; субъективная модель значимых условий деятельности; программа собственно исполнительских действий; субъективная система критериев успешности деятельности; информация о реально достигнутых результатах; решения о коррекциях системы саморегуляции [3]. О.А. Конопкин и В.И. Моросанова утверждают, что целостная система саморегуляции формируется прижизненно, а продуктивные аспекты активности человека обеспечиваются повышением общего уровня саморегуляции, которое может компенсировать до известной степени дефицитарность развития отдельных регуляторных процессов. Поэтому многие недостатки в протекании процессов саморегуляции, связанные с биологическими особенностями человека, могут быть преодолены благодаря приобретению им опыта и развитию отдельных личностных черт, в частности, свойств, которые относятся к регуляторно-личностным (гибкость, самостоятельность). Ведь целостная система саморегуляции избирательно связывает и интегрирует динамические и содержательные аспекты индивидуальности, осознанные и бессознательные ее структуры для выдвижения и достижения целей поведения и жизнедеятельности человека [3, 5].
Осознанная саморегуляция деятельности тесно связана с процессами саморегуляции психоэмоциональных состояний. При этом высокий уровень развития каждого из этих видов саморегуляции может выступать в качестве благоприятной основы для становления другого. Под саморегуляцией психоэмоциональных состояний понимают изменение человеком степени выраженности и модальности психоэмоционального состояния с помощью тех или иных средств (например, слово, прослушивание музыки) [6]. Однако при разных уровнях развития осознанной саморегуляции могут отмечаться «свои», специфические особенности саморегуляции психоэмоциональных состояний.
Цель исследования. Материал и методы исследования
Результаты исследования и их обсуждение
Сравнительный анализ показателей описательной статистики для испытуемых с разным уровнем осознанной саморегуляции
АПК Активациометр АЦ-6К
Аппаратурно-программный комплекс Активациометр АЦ-6К предназначается для психологической диагностики и психокоррекции. Работает в частично диалоговом режиме с персональным компьютером.
Программное обеспечение, состоящее из двух частей – внутриприборной программы и компьютерной программы, позволяет:
Размещен в корпусе с крышкой и ручкой для переноса, весит 4 кг.
На модели АЦ-6К с помощью 16 устройств реализуется 81 методика (26 коррекционных и 55 диагностических). Из 16 диагностических и коррекционных устройств 10 работают в диалоговом режиме с компьютером (автоматический ввод данных), 5 устройств не имеют диалогового режима с ПК и работают в ручном режиме, 1 устройство работает в частично диалоговом режиме с ПК.
16 ДИАГНОСТИЧЕСКИХ И КОРРЕКЦИОННЫХ УСТРОЙСТВ В СОСТАВЕ АЦ-6К:
К прибору прилагаются:
Активациометр что это такое
Для работы с персоналом: отбор, подбор, профессиональная успешность
10. Мухин В.С. Исследование надежности в экстремальной ситуации руководителей подразделений оборонного предприятия с разными стилями управления.
11. Цагарелли Е.Б., Клочкова Н.А. Коммуникативный контроль, стили принятия управленческих решений и надежность в экстремальной ситуации руководителя.
12. Закирова А.Н., Панфилов А.Н. Исследование взаимосвязи технических способностей и избирательного внимания у студентов.
13. Макарова О.А., Фукин А.И. Координация движений как фактор успешности в операторском труде.
14. Макарова О.А. Взаимосвязь переключаемости внимания и оперативной памяти у операторов получения непрерывного стекловолокна.
15. Зайцев А.В. Шлыков М.В. Предложения по обеспечению групп психологической работы образовательных организаций ВМФ типовыми помещениями и материально-техническими средствами.
16. Коробов А. В. Инструменты оценки степени утомления работников ТЭК.
17. Григорьев Е. Посмотрим, что у вас в голове. («Труд» №140 за 02.08.2003. Казань)
2. Ажимова О.А. начальник отдела психологического обеспечения деятельности сотрудников Управления кадров МВД по РТ, полковник милиции, кандидат пед. наук
Модель психологической работы с сотрудниками при включении в резерв для назначения на должности руководящего состава органов внутренних дел по опыту работы подразделения психологического обеспечения МВД по Республике Татарстан. Казань: МВД по РТ, 2010.
«…Разработанная и применяемая в МВД по Республике Татарстан модель психологической работы с сотрудниками при формировании резерва для назначения на должности руководящего состава органов внутренних дел и работе с ним позволяет оптимизировать (гуманизировать) диагностические мероприятия, получать максимально полную и достоверную информацию о сотрудниках, выявлять кандидатов, имеющих корыстную мотивацию к службе, внеслужебные отношения с криминальными структурами, а также дает возможность их психологической подготовки и оказания им необходимой психологической помощи.
…Обращаясь к статистике последних трех лет, необходимо отметить, что из всего отряда претендентов для включения в состав резерва кадров, используя психологические технологии, было отсеяно до 10% кандидатов.
…В ходе основного этапа проводится диагностика сотрудника с использованием прибора «Активациометр».
Особенность проведения психологической диагностики с использованием прибора «Активациометр» заключается, во-первых, в том, что исследование не ограничивается регистрацией физиологических реакций на тестовый материал, а включает в себя исследование особенностей мышления, активации и функциональной асимметрии полушарий головного мозга.
Во-вторых, данное исследование предусматривает дополнительную диагностику целого ряда индивидуально-психологических особенностей испытуемого, которые в последующем при интерпретации результатов специального психофизиологического исследования с использованием полиграфного устройства (СПФИ), повышают их достоверность.
Так, при интерпретации психоэмоциональных реакций испытуемого целесообразно учитывать его психоэмоциональную устойчивость и лабильность нервной системы. При интерпретации времени реакции – тип мышления и подвижность нервной системы.
Таким образом, использование в диагностике прибора «Активациометр» позволяет существенно повысить достоверность результатов исследования.
…Грамотно осуществляемая работа с сотрудниками, включенными в резерв для назначения на должности руководящего состава, оказывает положительное влияние на работу органа внутренних дел в целом, значительно повышая ее эффективность».
3. Цагарелли Ю.А. Системная психологическая диагностика как средство составления психограммы. // Прикладная психология как ресурс социально-экономического развития современной России. /Мат-лы конференции. М.: МГУ, 2005. С. 428-429
Психограмма занимает важное место как в профессиографии, так и в прикладной психологии в целом. Ибо психограмма как перечень требований профессии к индивидуально-психологическим свойствам индивида необходима для решения таких актуальных задач прикладной психологии как профотбор, профподбор, профориентация, профессиональное обучение, оптимизация деятельности.
В этой связи представляется целесообразным использовать для составления психограммы методы и аппаратуру (прибор «Активациометр» моделей АЦ-6 и АЦ-9К) для системной диагностики человека, предложенные нами ранее (Ю.А.Цагарелли, 2002). Суть такого подхода состоит в следующем.
Во-первых, из всего арсенала методов системной диагностики человека, реализуемых на приборе «Активациометр», мы вычленили и соответствующим образом сгруппировали те, которые могут быть использованы для составления психограммы. В результате сформированы следующие группы методов.
1. Методы диагностики абсолютных и дифференциальных порогов ощущений и чувствительности в ведущих для большинства профессий анализаторах. К этой группе относятся методы диагностики: абсолютного порога ощущений в двигательном анализаторе; дифференциального порога ощущений в двигательном анализаторе; дифференциального порога ощущений в зрительном анализаторе; соматической чувствительности; эмоциональной чувствительности.
2. Методы диагностики свойств нервной системы (НС): «Теппинг-тест» для диагностики силы-слабости НС; методика регистрации критической частоты световых мельканий для диагностики лабильности НС; кинематометрическая методика Е.П.Ильина для диагностики подвижности процессов возбуждения и торможения, а также баланса НС; методика экстренной переделки двигательной реакции выбора.
3. Диагностика психоэмоциональных состояний: психоэмоциональной напряженности, определяемой по суммарной активации полушарий головного мозга а также по измерению тремора; качественной характеристики состояния, определяемой по вкладу каждого полушария в общее психоэмоциональное состояние.
4. Диагностика глазомера как важной характеристики пространственного восприятия.
5. Методы диагностики внимания: переключаемости, безошибочности.
6. Диагностика двигательной памяти.
7. Методы диагностики мышления и его нейродинамических детерминант: активации правого и левого полушарий; функциональной асимметрии полушарий.
8. Методы диагностики психомоторных качеств: координации движений, в т.ч. координации мышц-сгибателей и мышц-разгибателей; реакции на движущийся объект (РДО); простой и сложной двигательной реакции.
9. Методы диагностики надежности в экстремальной ситуации и ее компонентов: психоэмоциональной устойчивости; надежности психомоторной деятельности. устойчивости ФАП и мышления; саморегуляции психических состояний; саморегуляции ФАП и мышления; стабильности.
10. Диагностика склонности к риску.
11. Диагностика экспертной оценки, а также самооценки и ее адекватности.
12. Учитывая современные тенденции профессионального отбора и подбора кадров с учетом лояльности персонала, мы считаем целесообразным использовать также метод системной детекции лжи (Ю.А.Цагарелли, 2001), включающий в себя целый комплекс диагностических методик.
Во-вторых, для оптимизации процесса составления психограммы создано программное обеспечение, имеющее следующие возможности:
1. Первичные результаты всех исследований автоматически приводятся к единой 25 бальной диагностической шкале с точностью до 0,1 балла. Это способствует стандартизации психограммы, упрощает процесс ее составления и дает возможность высокой дифференциации показателей при интерпретации результатов.
2. Программа создает базу данных и дает возможность разделить выборку испытуемых на необходимые группы по критериям: специализации, профессиональной успешности, полу и др.
3. Далее по результатам диагностики каждой группы автоматически вычисляются следующие критерии оценки уровней выраженности каждого качества: 1) низкий, 2) ниже среднего, 3) средний, 4) высокий, 5) очень высокий. С целью повышения точности каждый из названных уровней разделяется на пять подуровней (баллов).
Полученные таким образом показатели уровней выраженности профессионально важных качеств у более и менее успешных специалистов фактически отражают требования профессии к соответствующим психическим качествам работника.
4. Вновь полученные критерии оценки выраженности качества могут быть внесены в систему обработки результатов данного исследования. В этом случае диагностические критерии, заложенные в программе, автоматически заменяются на новые, отражающие специфику данной выборки. Это обеспечивает учет специфических особенностей имеющегося контингента сотрудников (кандидатов) при проведении профессионального психологического отбора, подборе и расстановке кадров.
Думается, что использование системной психологической диагностики для составления психограммы целесообразно не только в деятельности практического психолога, но и в учебном процессе факультетов психологии.
4. Цагарелли Ю.А. Психологические проблемы предпринимательства в России // Предпринимательство в России: взаимодействие бизнеса и государства. Материалы Всероссийской научно-практической конференции 25 апреля 2008г. Казань: Познание, 2009 с. 336-340
В соответствии с законодательством предпринимательство определяется как инициативная самостоятельная деятельность граждан, осуществляемая от своего имени, на свой риск, под свою имущественную ответственность и направленная на получение прибыли или личного дохода.
— система ценностей и психологических установок общества, одобряющих или осуждающих предпринимательство;
— способности и психологические особенности предпринимателей и персонала;
Эти факторы порождают пять основных психологических проблем предпринимательства: 1) политико-психологическую проблему взаимоотношений предпринимательства с государством, 2) проблему образа предпринимателя в массовом сознании, 3) проблему психологического соответствия предпринимателя требованиям бизнеса, 4) проблему профессиональных способностей и ПВК персонала, 5) проблему лояльности персонала. Рассмотрим эти проблемы подробнее.
1. Суть политико-психологической проблемы взаимоотношений предпринимательства с государством состоит, на наш взгляд, в нарушении оптимального соотношения компонентов единой функциональной системы экономики, что препятствует развитию как экономики, так и предпринимательства.
Действуя в условиях неопределенности, отсутствия гарантий, создавая новые, часто рискованные комбинации, позволяющие удовлетворить общественные потребности, предприниматель берет на себя функции риска и прогресса в экономике (О.С. Дейнека, 1995). Государство же осуществляет функции контроля и налогообложения с тем, чтобы сохранить надежность и стабильность экономики.
От государства необходимо осуществление функция позитивного регулирования. Это регулирование, с одной стороны, должно давать достаточные возможности для проявления экономической инициативы и творчества, с другой — устанавливать барьеры против произвола чиновников и сверхмонополистов (например, энергетиков) в интересах предпринимателя и потребителя.
Решение этой политико-психологической проблемы предполагает переход от конфронтации между предпринимателями и государством к честному и прозрачному сотрудничеству, переход от психологии взаимонеприятия и недоверия – к психологии партнерства. При этом как государству, так и предпринимателям следует учитывать психологическое противоречие самой природы предпринимательства: с одной стороны, стремление предпринимателя к максимальной прибыли и защите своих частнособственнических интересов, с другой — настоятельная необходимость считаться с интересами и ценностями общества, ответственность перед ним. Важнейшим условием решения проблемы является эффективная борьба с коррупцией, которая закономерно порождает конфронтацию и недоверие предпринимателей к государству.
2. Проблема образа предпринимателя в массовом сознании заключается в том, что в России этот образ тормозит развитие предпринимательства. В отличие от населения США и Японии, которое видит в предпринимателе человека, обслуживающего его нужды и создающего источники дохода для множества людей, в России образ предпринимателя в целом не позитивен. Он ассоциируется с понятием «новые русские». Это обусловлено: 1) инерцией восприятия предпринимателя как спекулянта, дельца, эксплуататора, что долгое время было свойственно идеологизированной советской экономике; 2) завистью по поводу его прибыли и доходов 3) некоторой категоричностью поведения и обще¬ния предпринимателя, что диктуется интересами дела и экономической необходимостью.
Решение проблемы образа предпринимателя в массовом сознании, во-первых, зависит от роста благосостояния населения. Рейтинг предпринимателя повышается с ростом благосостояния населения, т.к. на предпринимателей все меньше возлагается ответственность за бедность. Время отчасти работает на решение этой проблемы благодаря росту благосостояния населения.
Во-вторых, важную роль здесь играет благотворительность предпринимателя и одобрение населением производимых им услуг и товаров. Позитивность образа предпринимателя в массовом сознании способствует бизнесу, ибо помогает завоевать и удержать покупателя. Не случайно наибольших успехов в предпринимательстве, как показывает история, добивались не те, кто преследовал цель личного обогащения, а те из предпринимателей, у кого превалировало стремление предоставлять обществу ценные услуги (Афанасий Никитин, Демидовы, Генри Форд), кто занимался широкой благотворительностью, те, кому деньги нужны были для осуществления своей мечты, достижения высоких целей (Р. Оуэн, Г. Шлиман, К.С. Станиславский, В.М. Третьяков, Д.И.Менделеев и др.). Их действия были направлены на достижение высоких интеллектуальных, культурных, научных, этических ценностей общественного значения.
3. Проблема психологического соответствия предпринимателя требованиям бизнеса заключается в недостаточном соответствии этим требованиям многих начинающих предпринимателей, что породило немало жизненных и финансовых трагедий.
Бизнес предполагает: мобильность и динамичность экономической деятельности, свободу выбора стратегии и тактики экономических действий в условиях их относитель¬ной кратковременности, постоянный предпринимательский поиск, высо¬кий уровень неопределенности, риск, угрозу потерь, ответственность. Все это выдвигает специфические психологические требования к предпринимателю.
Литературные данные, наблюдения и результаты психологического анализа деятельности свидетельствуют о необходимости следующих качеств:
1. Склонность к риску на уровне оптимума (средних значений). Слишком низкая склонность к риску приводит к бездействию, к упущению выгодных сделок и шансов развития.
Слишком высокая склонность к риску чревата авантюризмом и опасностью потери бизнеса.
2. Преобладание мотива достижения успеха над мотивом избегания неудачи.
3. Потребность и умение брать на себя ответственность.
4. Профессиональная компетентность.
5. Управленческая компетентность и организаторские способности.
6. Интеллект (мышление, память, воображение, восприятие), внимание.
7. Надежность в экстремальной ситуации (ЭС), особенно психоэмоциональная устойчивость (важная и для сохранения здоровья) и устойчивость мышления в ЭС.
Решение проблемы психологического соответствия предпринимателя требованиям бизнеса кроется, на наш взгляд, прежде всего, в коррекции (самокоррекции) индивидуального стиля деятельности предпринимателя, а также в формировании (самоформировании) у него вышеуказанных качеств. Содержание этой работы определяется по результатам психологической диагностики, которая одновременно служит и средством обратной связи в процессе формирования стиля деятельности и профессионально важных качеств (ПВК).
4. Проблема профессиональных способностей и ПВК персонала изучена, в сравнении с предыдущими проблемами, наиболее полно, особенно в психологии труда. Имеется большое количество работ по этой проблеме применительно к различным профессиям и специальностям. Составлен целый ряд профессиограмм (психологических описаний профессий) и психограмм (перечней требований профессии к психологическим свойствам индивида).
Благодаря достижениям в этой области имеется реальная возможность и богатый опыт качественного профессионального психологического отбора и подбора кадров, профессиональной ориентации и консультации, повышения производительности и качества труда, оптимизации профессионального обучения.
Огромную роль здесь играет психологическая диагностика, которую также можно осуществлять с помощью АПК «Активациометр», получившего признание в нашей стране и за рубежом (Чехия, Словакия, США и др.).
5. Проблема лояльности персонала. От ее решения во многом зависит судьба предприятия, особенно в экономическом и организационном аспектах. Ибо нелояльный сотрудник опасен, т.к. может нанести фирме экономический урон, способствовать ее дезорганизации.
Лояльность – это преданность сотрудника своей фирме, осознанное соблюдение принятых правил и норм, стремление сделать свою работу наилучшим образом. Лояльность к ее объекту характеризуется: верностью, честностью, разделением основных убеждений и ценностей, радением за успех, готовностью предупредить об опасности, готовностью идти на жертвы, чувством гордости за фирму и принадлежность к ней, стремлением наилучшим образом выполнить свою миссию.
На отсутствие (недостаточность) лояльности к объекту указывают: ложь, обман, сарказм, высмеивание, надругательство над принятыми ценностями и нормами, отсутствие заботливости и предупредительности, нарушение достигнутых договоренностей.
По данным Национального института правосудия США, полученным в результате опроса 9000 работников различных американских фирм, каждый третий сотрудник признался, что в течение года хотя бы раз украл деньги или материальные ценности у своей компании. Почти две трети сообщили об иных нелояльных действиях. По оценкам этого института, ущерб от хищений со стороны сотрудников только в малом бизнесе составляет 30 миллиардов долларов США (К.В.Харский, 2003).
В России по данным анонимного опроса, проведенного в Интернете К.В.Харским (2003), 81% сотрудников используют ресурсы компании в личных целях. При этом 19% сотрудников делают это в отместку владельцу фирмы, 28% считают это издержками общества, 33% ставят это в вину самим сотрудникам.
Решение проблемы лояльности персонала предполагает:
1. Взаимную лояльность предпринимателя к сотрудникам (честность, обязательность в выполнении договоров и обещаний).
2. Конкурентоспособную оплату труда.
3. Конкурентоспособные условия труда.
4. Учет лояльности сотрудников при приеме на работу и в кадровой политике. Общепринятым во многих станах мира методом диагностики лояльности и выявления должностных нарушений является детекция лжи. Эту диагностику также можно осуществлять с помощью АПК «Активациометр».
Дейнека О.С. Психологический портрет молодого российского предпринимателя // Актуальные проблемы психологической теории и практики / Под ред. А.А.Крылова. СПб., 1995.
Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала. – СПб: Питер, 2003.
Цагарелли Ю.А. Теория и практика системной диагностики человека. Казань, Изд-во ИЭУиП, 2002.
В связи с появлением новых видов труда и расширением границ профессиональной компетенции, возникает необходимость применения системного подхода к подбору кадров. Это обеспечивает получение комплексных показателей психологической структуры личности на основе системного анализа и системного синтеза его свойств и функций. Немаловажным является изучение профессионально-важных качеств человека в условиях моделирования соответствующей деятельности (профессиональных ситуаций). Исследуются так называемые «фоновые состояния» и «деятельностно-стереотипные характеристики» человека, а также совместимость человека и профессии.
Решению данных проблем способствуют аппаратурные методы психодиагностики. Примером может служить прибор «Активациометр АЦ-9К» для системной психологической диагностики человека, разработанный Цагарелли Ю.А. (2002). Он позволяет исследовать иерархическую структуру свойств человека и, в частности, психологическую структуру личности на всех её уровнях (психофизиологические свойства, психические состояния и процессы, психологические и социально-психологические свойства личности).
Психофизиологическая диагностика включает в себя исследование активации и функциональной асимметрии полушарий головного мозга, подвижности-инертности нервной системы, баланса нервных процессов, реакции на движущийся объект (РДО); диагностику психических состояний и процессов – исследование ощущений и чувствительности, восприятия пространственных отрезков (глазомера), двигательной памяти, координации движений, ведущей руки, типа мышления; психологических свойств личности: надёжности в экстремальных ситуациях, психоэмоциональной устойчивости, склонности к риску, изучение мотивации труда.
На основании вышеизложенного нами была предложена эффективная совокупность методов психологической, психофизиологической и социально-психологической диагностики профессиональной адаптации персонала:
1) формализованные профессиограммы специальностей и должностей;
2) исследование психофизиологических свойств (свойств нервной системы, активации и функциональной асимметрии полушарий головного мозга);
3) аппаратурная психодиагностика психических состояний (уровень активности, эмоциональная реактивность и устойчивость и др.);
4) психодиагностика психических процессов (психомоторика, внимание, память, мышление и т. д.);
Перечисленные методы представляют собой часть эргатической системы прак-тического психолога и относятся к психодиагностическим средствам труда, применяемым на этапах профориентации, профотбора, аттестации кадров, при социально-психологической диагностике организаций различных форм собственности, а также для предсменного контроля персонала, связанного с напряжёнными условиями труда (охранники, оперативный персонал Курской АЭС). Кроме того, они позволяют практическим психологам отслеживать динамику развития состояний утомления, профессионального выгорания и профессиональных деформаций для адекватного применения методов психопрофилактики и психокоррекции.
Высокая эффективность достигается благодаря визуализации полученных результатов психодиагностики, точности прогнозирования профессиональной дезадаптации и деформации.
Системная психодиагностика апробирована нами в течение 2006 – 2007 г. на 400 соискателях различных должностей: в банковской сфере (Курский филиал АКБ «Фьючер») в количестве 35 человек; менеджерах рекламного агентства «Медиа-Пилот» (90 чел.); педагогах средних общеобразовательных школ Курского и Курчатовского районов Курской области (200 чел.), сотрудниках телекомпании «ТВК и К» (75 чел.). Из общего количества обследуемых была выделена административная группа (руководители и их заместители) в количестве 25 человек».
Индивидуальная психофизиологическая диагностика на Активациометре позволяет определить:
Что такое Активациометр?
…Основным средством реализации мероприятий по текущей профилактике и коррекции неблагоприятных функциональных состояний является создание комнат психологической разгрузки и регуляции.
В настоящее время в МЭС Центра, МЭС Урала, МЭС Западной Сибири на подстанциях 220 и 500 кВ созданы и успешно работают 3 комнаты психологической разгрузки. Из них одна введена в эксплуатацию в 2009 году. Кроме того, в МЭС Западной Сибири при подборе новых сотрудников проводится психофизиологическое тестирование с применением программного комплекса «Активациометр», предназначенного для системной диагностики человека: психофизиологических свойств, психоэмоциональных состояний, психических процессов.
8. Шебураков И.Б. Рабочая программа дисциплины «Оценка трудовой деятельности». Специальность: 080505.65 «Управление персоналом». Специализация: «Кадровый консалтинг и аудит» Квалификация выпускника: Менеджер. Форма обучения: Заочная. Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» Вологодский филиал. Кафедра управления персоналом. Вологда 2011
«… Аппаратные исследования предполагают использование специальных приборов, фиксирующих психофизиологические реакции человека и параметры деятельности организма.
Например, полиграф («детектор лжи») применяется для оценки лояльности персонала, выявления скрываемой информации, для проведения разнообразных внутренних проверок персонала.
Тестирование с использованием других психофизиологических аппаратов могут быть целесообразны для оценки персонала в деятельности которого важна мелкая моторика, координация движений, глазомер, скорость реакции и пр., например, активациометр…»
Все попытки раскрыть тяжкое преступление, совершенное на сибирском лесоповале предположительно одним из осужденных местной колонии оказались тщетными. Но вот в колонии появился психолог в белом халате с черным чемоданчиком. И профессиональный рецидивист, «расколоть» которого безуспешно пытались следователь и зам. начальника колонии, признал свою вину. Ибо даже ему оказалось не под силу скрыть от прибора собственные психоэмоциональные и когнитивные реакции в условиях психологического исследования.
В силовых ведомствах России все более широкое практическое применение находит прибор «Активациометр» для системной психологической диагностики. Им оснащены все без исключения таможенные органы России, сотни подразделений МВД (включая структуры охраны), части ГПС, учреждения Минюста, ГУИН, вооруженные силы, космонавтика, авиация и т.д. Чем же привлекает силовиков этот портативный прибор, выпускаемый Международным объединением «Акцептор»? Судя по многочисленным отзывам и заключениям, прибор эффективно используется для решения таких насущных задач как психологический отбор кандидатов на службу, подбор и расстановка кадров, оптимизация профессиональной подготовки, повышение эффективности деятельности, постстрессовая реабилитация, профилактика психических отклонений и т.д.
Наряду с указанными основными функциями, этот прибор в ряде учреждений ГУИН успешно использовали и как детектор лжи. При этом применялся эффективный для подобных исследований метод свободных ассоциаций, связанный с регистрацией эмоциональных и когнитивных реакций испытуемого. Суть метода состоит в следующем. Исходя из известных обстоятельств и деталей дела, исследователь подбирает перечень слов-раздражителей, отражающих названия и характеристики предметов и явлений, имеющих отношение к расследуемому преступлению. Словами-раздражителями могут быть, например, названия орудий убийства, предметы, которыми пользовался преступник в момент совершения преступления, детали одежды жертвы и т.д. Далее слова-раздражители «вкрапливаются» в список индифферентных (т.е. не имеющих отношения к преступлению) слов и в общем списке предъявляются испытуемому.
В ходе эксперимента испытуемый (подозреваемый) должен быстро, не задумываясь ответить на каждое произнесенное экспериментатором слово первым пришедшим в голову по ассоциации словом. Например, цветок – солнце, молоток – гвоздь, косынка – девушка и т.д. При этом на приборе регистрируются психоэмоциональные реакции испытуемого, а также активация и функциональная асимметрия полушарий (ФАП) головного мозга, тремор. Одновременно с помощью магнитофона регистрируются словесные реакции испытуемого, а при наличии видеокамеры – и мимико-пантомимические.
Кроме того, несомненным преимуществом «Активациометра» является возможность осуществления системной психологической диагностики человека, подозреваемого в совершении преступления. Несомненно, что понимание индивидуально-психологических особенностей подследственного является важным условием эффективности работы следователя. Ибо индивидуально-психологические особенности влияют как на саму возможность (или невозможность) совершения преступления, так и на индивидуальный почерк преступника. Как показано в учебниках по юридической психологии на классических примерах расследований, проведенных американским ФБР, учет индивидуально-психологических особенностей подозреваемого может принести гораздо больший результат, чем исследование на полиграфе.
В этой связи существенно, что Активациометр дает возможность получить ценную информацию о свойствах, находящихся на всех иерархических уровнях структуры человека: соматическом (физиологические свойства), психофизиологическом (свойства нервной системы, активация и ФАП головного мозга), психических состояний (особенности эмоциональных реакций), психических процессов (особенности ощущений, восприятия, памяти, мышления, двигательных функций, глазомера, чувствительности, способностей к саморегуляции, экстрасенсорных способностей), психологических свойств личности (надежность в экстремальной ситуации, психоэмоциональная устойчивость, стабильность, внушаемость) и т.д. Кроме того, прибор оснащен универсальной диагностической шкалой с помощью которой можно эффективнее использовать многочисленные зарубежные и отечественные опросники, а также проводить исследования методами самооценки и экспертной оценки.
Отметим, что как семь составляющих прибор диагностических устройств, так и несколько десятков диагностических методик, реализуемых с их помощью, созданы (или модифицированы) в результате фундаментальной научной разработки на основе системного подхода. Методики и прибор получили высокие оценки ведущих ученых и специалистов СССР и России. Они содержатся в 32 отзывах и заключениях включая: Центр подготовки космонавтов, ГТК РФ, МВД РТ, ВНИИ ПО МВД РФ, Минздравы РФ и РТ, Министерство гражданской авиации СССР, группа начальников ИТУ ГУИН РФ, Институт психологии РАН, Президиум Поволжского отделения РАО, ВНИИ охраны труда и многие другие.
Думается, что этот прибор найдет свое место и в детских исправительных учреждениях России, тем более учитывая весьма доступную цену и простоту эксплуатации
10. Мухин В.С. Исследование надежности в экстремальной ситуации руководителей подразделений оборонного предприятия с разными стилями управления. // Системная психологическая диагностика с помощью прибора «Активациометр». Казань. Изд-во «Познание» ИЭУП, 2009. С. 89-99.
Оборонные предприятия на протяжении многих лет своего существования выполняют важные государственные заказы, связанные с обороноспособностью страны. Часто работать приходится в авральном режиме (необходимо выполнять заказы в короткие сроки), в сложнейших, опасных для жизни экстремальных условиях. При этом, большая доля ответственности ложится на руководителей предприятия. Их надежность в экстремальной ситуации приобретает особое значение. Этим и обусловлена актуальность изучение надежности в экстремальной ситуации руководителей оборонного предприятия.
В качестве объекта исследования выступили руководители оборонного предприятия различных уровней – руководители цехов, их заместители, руководители подразделений. Гипотезой исследования явилось предположение о том, что индивидуальные особенности надежности в экстремальной ситуации руководителей взаимосвязаны с разными стилями управления.
По результатам обследования стилей управления, все испытуемые были разделены на 3 группы в соответствии с тремя видами: 1 группа – директивный стиль (n = 11), 2 группа – коллегиальный стиль (n = 16) и 3 группа – директивно-коллегиальный стиль (n = 20). Руководителей с либеральным стилем не оказалось. Этот факт можно объяснить тем, что такой стиль руководства не прижился на оборонном предприятии.
Вторым этапом исследования явилось изучение надежности руководителей в экстремальных условиях с помощью прибора «Активациометр» по методике Ю.А.Цагарелли.
Рассмотрим результаты исследования надежности в экстремальной ситуации руководителей представленные в таблице 3.
По показателю психоэмоциональной устойчивости у большинства руководителей наблюдается высокий и очень высокий уровни. Это особенно относится к руководителям с коллегиальным (группа 2) и директивно-коллегиальным (группа 3) стилями (р £ 0,05 и р £ 0,01) (табл. 3).
В целом можно говорить о том, что большинство руководителей с разными стилями управления психоэмоционально устойчивы. Это естественно. Странно было бы наблюдать, как психоэмоционально неустойчивые руководители работают на оборонном предприятии.
Таблица 3. Уровни компонентов надежности в экстремальной ситуации у руководителей с директивным (1 группа), коллегиальным (2 группа) и директивно-коллегиальным (3 группа) стилями управления (кол-во и %)