Что такое межведомственная комиссия по охране труда

Приложение N 1. Положение о межведомственной комиссии по охране труда

Приложение N 1
к постановлению администрации
муниципального образования
«Родниковский муниципальный район»
от 24.05.2017 г. N 721

Положение
о межведомственной комиссии по охране труда

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, законами РФ и Ивановской области, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ и Правительства Ивановской области, иными нормативно-правовыми актами, а также настоящим Положением.

2. Основные задачи Комиссии

Основными задачами Комиссии являются:

2.1. Разработка предложений по осуществлению единой государственной политики в сфере охраны труда на основе предоставляемых Комитетом Ивановской области по труду и занятости населения, надзорно-контрольными органами, объединениями профсоюзов и работодателей анализа и прогноза состояния условий и охраны труда в регионе.

2.2. Обеспечение взаимодействия органов местного самоуправления, объединений профсоюзов и работодателей в вопросах улучшения условий и охраны труда.

2.3. Проведение совместных консультаций в целях выработки согласованных решений и предложений по проблемным вопросам охраны труда.

2.4. Выработка предложений по направлению средств федерального, областного бюджетов, внебюджетных источников на финансирование мероприятий по реализации требований охраны труда, их правильного и эффективного использования.

2.5. Рассмотрение предложений органов местного самоуправления, надзорно-контрольных органов, объединений профсоюзов и работодателей по вопросам улучшения условий охраны труда.

2.6. Проведение проверок за соблюдением трудового законодательства в подведомственных муниципальных учреждениях муниципального образования «Родниковский муниципальный район».

3. Полномочия Комиссии

В соответствии со своими задачами Комиссия:

Определяет приоритетные направления работы по охране труда.

Участвует в разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда, снижению уровня профессиональных рисков повреждения здоровья на территории муниципального образования «Родниковский муниципальный район».

Участвует в разработке муниципальной программы по охране труда и рассматривает результаты выполнения мероприятий программы.

Приглашает на заседание Комиссии руководителей организаций по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии.

Заслушивает руководителей организаций, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования «Родниковский муниципальный район», о деятельности в области охраны труда.

Заслушивает работодателей, неоднократно допустивших случаи производственного травматизма с тяжелым и смертельным исходом, о принимаемых мерах по устранению причин производственного травматизма.

Создает при Комиссии рабочие группы для подготовки материалов к заседанию Комиссии.

Привлекает к работе Комиссии независимых экспертов.

Информирует население муниципального образования «Родниковский муниципальный район» о вопросах охраны труда путем размещения материалов на официальном сайте администрации муниципального образования «Родниковский муниципальный район», в средствах массовой информации.

4. Планирование и организация деятельности Комиссии

Организация деятельности Комиссии осуществляется в соответствии с планом работы Комиссии, который составляется, на год на основании предложений, поступивших от членов Комиссии, и утверждается ее председателем.

Предложения в план работы Комиссии вносятся в письменной форме ее секретарю не позднее, чем за 2 недели до начала планируемого периода.

На основе поступивших предложений формируется проект плана работы Комиссии, который выносится для обсуждения и утверждается на очередном заседании Комиссии.

При осуществлении задач Комиссия вправе запрашивать и получать необходимую информацию по вопросам условий и охраны труда от органов государственной власти, местного самоуправления, надзора и контроля, объединений профсоюзов и работодателя.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.5. В случае необходимости по решению председателя Комиссии могут проводиться внеочередные заседания.

5.1. Председателем Комиссии является заместитель Главы Администрации муниципального образования «Родниковский муниципальный район».

5.2. Состав Комиссии утверждается Постановлением администрации муниципального образования «Родниковский муниципальный район».

6. Порядок проведения Комиссии

Дата, время и место проведения заседания Комиссии определяются ее председателем либо по его поручению заместителем председателя.

Заседания Комиссии проводятся не реже одного раза в квартал и оформляются протоколом.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов.

Решения Комиссии по рассмотренным вопросам принимаются открытым голосованием и считаются принятыми, если проголосовало более половины членов Комиссии, присутствующих на заседании и носят рекомендательный характер. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Комиссии.

7. Оформление решений, принятых на заседаниях Комиссии

Решение Комиссии оформляется протоколом, который в пятидневный срок после даты проведения заседания готовится секретарем Комиссии и подписывается председателем Комиссии.

В случае необходимости доработки рассмотренных на заседании Комиссии проектов материалов, по которым имеются предложения и замечания, в протоколе отражается соответствующее поручение членам Комиссии. Если срок доработки специально не оговаривается, то доработка осуществляется в срок до 10 Дней.

Протоколы заседаний (выписки из протоколов заседаний) секретарем Комиссии рассылаются членам Комиссии, а также организациям и должностным лицам по списку, утверждаемому председателем Комиссии, в трехдневный срок после получения председателем Комиссии подписанного протокола.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник

Что такое межведомственная комиссия по охране труда

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 сентября 2021 г. № 650н “Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда”

В соответствии со статьей 224 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2021, N 27, ст. 5139) и пунктом 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528; 2017, N 7, ст. 1093), приказываю:

1. Утвердить примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 июня 2014 г. N 412н «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 июля 2014 г., регистрационный N 33294).

3. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2022 года.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 ноября 2021 г.

Утверждено
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 22 сентября 2021 г. N 650н

Примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда

3. Положение предусматривает основные задачи, функции и права Комитета.

4. Комитет является составной частью системы управления охраной труда у работодателя, а также одной из форм участия работников в управлении охраной труда. Работа Комитета строится на принципах социального партнерства.

5. Комитет взаимодействует с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда, на территории которого осуществляет деятельность работодатель, органами государственного надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства указанного субъекта Российской Федерации, другими органами государственного надзора (контроля), а также с технической инспекцией труда профсоюзов.

6. Комитет в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации об охране труда, генеральным, региональным, отраслевым (межотраслевым), территориальным соглашениями, действующими в отношении работодателя, коллективным договором (соглашением по охране труда), локальными нормативными актами работодателя.

7. Задачами Комитета являются:

а) разработка и дальнейшее совершенствование программы совместных действий работодателя, работников, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных представительных органов работников (при наличии таких представительных органов) по обеспечению безопасных условий труда и соблюдению требований охраны труда;

б) рассмотрение проектов локальных нормативных актов работодателя по охране труда и формирование предложений по их корректировке в целях недопущения противоречий с требованиями действующего законодательства или ущемления прав работников;

в) участие в организации и проведении контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, выполнением требований охраны труда, а также за правильностью обеспечения и применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

г) подготовка и представление работодателю предложений по улучшению условий и охраны труда по результатам проведения проверок, а также на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

д) рассматривать результаты проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, поступившие особые мнения, а также замечания и предложения первичной профсоюзной организации и (или) иных уполномоченных представительных органов работников (при наличии таких представительных органов);

е) содействие работодателю в информировании работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

8. Функциями Комитета являются:

а) рассмотрение предложений работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа с целью выработки рекомендаций по улучшению условий и охраны труда;

б) содействие работодателю в организации обучения по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также в организации проверки знаний требований охраны труда и проведения инструктажей по охране труда;

в) участие в проведении проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, рассмотрении их результатов, выработка предложений работодателю по приведению условий и охраны труда в соответствие с обязательными требованиями охраны труда;

г) информирование работников о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

д) информирование работников о результатах специальной оценки условий труда на их рабочих местах, в том числе о декларировании соответствия условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда;

е) информирование работников о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обезвреживающими средствами, прошедшей обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, содействие осуществляемому у работодателя контролю за обеспечением ими работников, правильностью их применения, организацией их хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;

ж) содействие работодателю в мероприятиях по организации проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и учету результатов медицинских осмотров при трудоустройстве;

з) содействие своевременной бесплатной выдаче работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда, молока и других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания;

и) содействие работодателю в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлении контроля за расходованием средств, направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

к) содействие работодателю во внедрении более совершенных технологий производства, нового оборудования, средств автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда, ликвидации (сокращении числа) рабочих мест с вредными (опасными) условиями труда;

л) подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию организации работ с целью обеспечения охраны труда и сохранения здоровья работников, созданию системы поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда;

м) подготовка и представление работодателю, выборному органу первичной профсоюзной организации или иному уполномоченному работниками представительному органу предложений по разработке проектов локальных нормативных актов по охране труда, участие в разработке и рассмотрении указанных проектов;

н) содействовать работодателю в рассмотрении обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам).

9. Для осуществления возложенных функций Комитет вправе:

а) запрашивать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, наличии опасных и вредных производственных факторов и принятых мерах по защите от их воздействия, о существующем риске повреждения здоровья;

б) заслушивать на заседаниях Комитета сообщения работодателя (его представителей), руководителей структурных подразделений и других работников организации по вопросам об обеспечении безопасных условий и охраны труда на рабочих местах работников и соблюдении их гарантий и прав на охрану труда;

в) заслушивать на заседаниях Комитета руководителей структурных подразделений работодателя и иных должностных лиц, работников, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

г) участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения) по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции Комитета;

д) вносить работодателю предложения о стимулировании работников за активное участие в мероприятиях по улучшению условий и охраны труда;

е) содействовать разрешению трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, изменением условий труда, предоставлением работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций.

10. Комитет создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей работодателя, профессионального союза или иного представительного органа работников.

11. Численность членов Комитета определяется в зависимости от численности работников, занятых у работодателя, организационной структуры, специфики производства и других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.

12. Выдвижение в Комитет представителей работников может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более половины работающих, или на собрании (конференции) работников организации; представители работодателя выдвигаются работодателем. Состав Комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя.

14. Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемыми им регламентом и планом работы, которые утверждаются председателем Комитета.

15. Члены Комитета проходят обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

16. Члены Комитета, представляющие работников, отчитываются не реже одного раза в год перед выборным органом первичной профсоюзной организации или собранием (конференцией) работников о проделанной ими в Комитете работе. Выборный орган первичной профсоюзной организации или собрание (конференция) работников вправе отзывать из состава Комитета своих представителей и выдвигать в его состав новых представителей. Работодатель вправе своим распоряжением отзывать своих представителей из состава Комитета и назначать вместо них новых представителей.

17. Обеспечение деятельности Комитета, его членов (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения по охране труда) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя.

Обзор документа

С 1 марта 2022 г. вступают в силу поправки к ТК по вопросам охраны труда. В связи с этим утверждено новое примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда. Оно заменит положение 2014 г.

Устанавливаются основные задачи, функции и права комитета. Он является составной частью системы управления охраной труда у работодателя, а также одной из форм участия работников в управлении охраной труда. Комитет создается по инициативе работодателя и (или) работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны).

Источник

Положение

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ДЕМИДОВСКИЙ РАЙОН» СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении Положения и
состава межведомственной комиссии
по охране труда при Администрации
муниципального образования
«Демидовский район»
Смоленской области

В соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации, Администрация муниципального образования «Демидовский район» Смоленской области

1. Утвердить Положение о межведомственной комиссии по охране труда при Администрации муниципального образования «Демидовский район» Смоленской области согласно приложению № 1.

2. Утвердить состав межведомственной комиссии по охране труда при Администрации муниципального образования «Демидовский район» Смоленской области согласно приложению № 2.

3. Признать утратившим силу постановление Главы Администрации муниципального образования «Демидовский район» Смоленской области от 15.07.2009 № 265 «О межведомственной комиссии по охране труда при Главе Администрации муниципального образования «Демидовский район» Смоленской области».

4. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации муниципального образования «Демидовский район» Смоленской области.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Администрации муниципального
образования «Демидовский район»
Смоленской области А.Ф. Семенов

Приложение № 1
к постановлению Администрации
муниципального образования
«Демидовский район»
Смоленской области
от 03.05.2012 № 207

ПОЛОЖЕНИЕ
о межведомственной комиссии
по охране труда при Администрации муниципального образования «Демидовский район» Смоленской области

1. Общие положения

1.1. Положение о межведомственной комиссии по охране труда при Администрации муниципального образования «Демидовский район» Смоленской области (далее — Положение) регламентирует основные задачи, функции и права межведомственной комиссии по охране труда при Администрации муниципального образования «Демидовский район» Смоленской области (далее — межведомственная комиссия), а также организацию ее деятельности.

1.2. Межведомственная комиссия создана для рассмотрения вопросов и подготовки предложений по проблемам в области охраны труда, координации деятельности организаций, учреждений всех форм собственности, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования «Демидовский район» Смоленской области (далее — организации) по охране труда и в целях реализации законодательства Российской Федерации об охране труда.

1.3. Межведомственная комиссия является постоянно действующим совещательным органом, обеспечивающим согласованный и координированный подход в решении наиболее сложных вопросов по охране труда, а также разработку документов по исполнению законодательства Российской Федерации, областного законодательства и иных правовых актов об охране труда.

1.4. В процессе своей деятельности межведомственная комиссия взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, органами федеральной инспекции труда, другими государственными органами надзора и контроля.

1.5. Правовую основу деятельности межведомственной комиссии составляет Конституция Российской Федерации, действующие федеральные и областные законы, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты Администрации Смоленской области, Устав муниципального образования «Демидовский район» Смоленской области и другие муниципальные нормативные правовые акты.

1.6. Межведомственная комиссия осуществляет свою деятельность на основании настоящего Положения.

1.7. Положение о межведомственной комиссии и ее состав утверждается постановлением Администрации муниципального образования «Демидовский район» Смоленской области. Состав межведомственной комиссии формируется из наиболее квалифицированных специалистов. Межведомственная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов межведомственной комиссии.

2. Задачи и функции межведомственной комиссии

2.1. Задачами межведомственной комиссии являются:

2.1.1. Разработка на основе предложений членов межведомственной комиссии программы совместных действий по улучшению условий и охраны труда, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний.

2.1.2. Организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка соответствующих предложений по решению проблем безопасности труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, травматизма и профессиональной заболеваемости.

2.1.3. Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

2.1.4. Анализ существующего положения дел по охране труда на территории муниципального образования «Демидовский район» Смоленской области и путей совершенствования этой работы.

2.1.5. Выработка рекомендаций по осуществлению единого подхода к управлению охраной труда.

2.2. Функциями межведомственной комиссии являются:

2.2.1. Рассмотрение предложений работодателя, работников, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов для выработки рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда работников.

2.2.2. Оказание содействия работодателю в организации обучения работников по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверки знаний требований охраны труда и проведения своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда.

2.2.3. Участие в проведении обследований состояния условий и охраны труда в организации, рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций работодателю по устранению выявленных нарушений.

2.2.4. Информирование работников организации о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний.

2.2.5. Доведение до сведения работников организации результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда.

2.2.6. Информирование работников организации о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обеззараживающими средствами, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения, организации хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания.

2.2.7. Содействие в организации проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров и соблюдения медицинских рекомендаций при трудоустройстве.

2.2.8. Содействие своевременному обеспечению работников организации, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, молоком, другими равноценными пищевыми продуктами и лечебно-профилактическим питанием.

2.2.9. Участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда в организации, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществление контроля за расходованием средств организации и Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика), направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

2.2.10. Содействие работодателю во внедрении в производство более совершенных технологий, новой техники, автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда, ликвидации тяжелых физических работ.

2.2.11. Подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию работ по охране труда и сохранению здоровья работников, созданию системы морального и материального поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда и обеспечивающих сохранение и улучшение состояния здоровья.

2.2.12. Рассмотрение проектов локальных нормативных правовых актов по охране труда и подготовка предложений по ним работодателю, профсоюзному выборному органу и (или) иному уполномоченному работниками представительному органу.

2.2.13. Рассмотрение других вопросов, связанных с охраной труда.

3. Права межведомственной комиссии

Для осуществления вышеперечисленных задач и функций межведомственной комиссии предоставляются следующие права:

3.1. Получать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличии опасных и вредных производственных факторов и мерах по защите от них, о существующем риске повреждения здоровья.

3.2. Заслушивать на заседаниях межведомственной комиссии сообщения работодателя (его представителей), руководителей структурных подразделений и других работников организации о выполнении ими обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда.

3.3. Заслушивать на заседаниях межведомственной комиссии руководителей и других работников организации, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекших за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4. Вносить работодателю предложения о поощрении работников организации за активное участие в работе по созданию условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

3.5. Содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, изменением условий труда, вопросами предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсаций.

4. Организация работы межведомственной комиссии

4.1. Межведомственная комиссия осуществляет свою деятельность на основе квартальных планов, составляемых секретарем межведомственной комиссии по предложениям членов межведомственной комиссии, руководителей организаций. Предложения о включении в план вопросов принимаются не позднее 20 числа последнего месяца каждого квартала.

4.2. Квартальные планы утверждаются Главой Администрации муниципального образования «Демидовский район» Смоленской области и направляются председателю межведомственной комиссии.

4.3. Текущие вопросы, требующие рассмотрения на ближайших заседаниях межведомственной комиссии, вносятся его участниками на каждом предыдущем заседании.

4.4. Заседания проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал. Оповещение, регистрация и протоколирование осуществляется секретарем межведомственной комиссии. Копии или выписки из протокола заседания межведомственной комиссии направляются заинтересованным лицам.

4.5. Внеочередные заседания межведомственной комиссии проводятся по решению Главы Администрации муниципального образования «Демидовский район» Смоленской области, также Глава Администрации муниципального образования «Демидовский район» Смоленской области может вносить изменения в план работы межведомственной комиссии.

5. Порядок работы межведомственной комиссии

5.1. Деятельностью межведомственной комиссии руководит заместитель Главы Администрации муниципального образования «Демидовский район» Смоленской области, являющийся председателем межведомственной комиссии, а в его отсутствие — заместитель председателя межведомственной комиссии.

5.2. Согласованные материалы по вопросам, включенным в повестку заседания, сдаются секретарю межведомственной комиссии за 5 дней до даты нового заседания. Оповещение участников заседания проводится за 3 дня до начала работы.

5.3. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 членов межведомственной комиссии. В заседании межведомственной комиссии могут принимать участие должностные лица органов государственной власти, местного самоуправления, специалисты.

5.4. Время для докладов и выступлений определяется членами межведомственной комиссии на очередном заседании.

5.5. Решения принимают членами межведомственной комиссии открытым голосование простым большинством голосов.

6. Порядок оформления решения межведомственной комиссии

6.1. По вопросам, выносимым на заседание межведомственной комиссии заинтересованными должностными лицами, готовится проект постановления (распоряжения) Администрации муниципального образования «Демидовский район» Смоленской области, либо проекты других официальных документов. При необходимости по итогам заседания межведомственной комиссии может быть принят соответствующий правовой акт.

6.2. Заседание межведомственной комиссии оформляется протоколом, подписывается председателем и секретарем межведомственной комиссии.

6.3. Для выработки проектов решений, рассмотрения замечаний и предложений, председательствующим на заседании могут создаваться рабочие группы.

6.4. Оформленные и подписанные документы межведомственной комиссии являются официальными актами и носят рекомендательный характер.

6.5. Контроль за исполнением документов осуществляется в порядке, предусмотренном в регламенте Администрации муниципального образования «Демидовский район» Смоленской области.

7. Полномочия членов межведомственной комиссии

Члены межведомственной комиссии имеют право:

1) вносить на заседания предложения по рассмотрению вопросов, входящих в компетенцию межведомственной комиссии;

2) выступать с инициативой разработки проектов нормативных правовых актов Администрации муниципального образования «Демидовский район» Смоленского области;

3) осуществлять промежуточный контроль исполнения нормативных правовых актов Администрации муниципального образования «Демидовский район» Смоленской области;

4) запрашивать информацию в органах местного самоуправления городских и сельских поселений Демидовского района Смоленской области, предприятиях и организациях всех форм собственности для исполнения своих полномочий.

Приложение № 2
к постановлению Администрации
муниципального образования
«Демидовский район»
Смоленской области
от 03.05.2012 № 207

СОСТАВ
межведомственной комиссии
по охране труда при Администрации муниципального образования
«Демидовский район» Смоленской области

заместитель Главы Администрации муниципального образования «Демидовский район» Смоленской области, председатель межведомственной комиссии;

ведущий специалист Администрации муниципального образования «Демидовский район» Смоленской области, заместитель председателя межведомственной комиссии;

специалист сектора по социальной защите населения в Демидовском районе Департамента Смоленской области по социальному развитию, секретарь межведомственной комиссии (по согласованию);

Члены межведомственной комиссии:

начальник отдела сельского хозяйства Администрации муниципального образования «Демидовский район» Смоленской области;

начальник отдела по культуре Администрации муниципального образования «Демидовский район» Смоленской области;

главный врач ОГБУЗ «Демидовская ЦРБ» (по согласованию);

главный редактор МУП «Редакция газеты «Поречанка»;

председатель ПО «Феникс» (по согласованию);

главный специалист филиала № 8 ГУ Смоленского регионального отделения Фонд социального страхования Российской Федерации (по согласованию).

Источник