Что такое нормировщик профессия

Что такое нормировщик профессия

В некоторых организациях постоянно стоит производственная необходимость разрабатывать, внедрять и обновлять технически обоснованные нормы трудовых затрат. И этим должен заниматься отдельный специалист – инженер по нормированию труда. Рассказываем про его обязанности, необходимые знания и квалификацию на основании требований закона.

Правовые основы работы инженера по нормированию труда

Встретить в Интернете и в других источниках вакансии инженера по нормированию труда можно в силу того, что такая должность предусмотрена в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих. Он утвержден постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37.

Учтите, что должностная инструкция инженера по нормированию труда должна соответствовать этому документу.

А вот свой профстандарт инженера по нормированию труда законодательно не закреплен.

Основные обязанности инженера по нормированию труда

Если говорить кратко, должностные обязанности инженера по нормированию труда сводятся к следующему функционалу:

Перечисленное можно использовать при составлении или анализе резюме инженера по нормированию труда.

Теперь вы знаете, что делает инженер по нормированию труда на практике.

Объем знаний

Вот что должен знать рассматриваемый специалист:

Основные категории инженера по нормированию труда

Закон выдвигает также требования к квалификации, что рядовой специалист мог стать, к примеру, ведущим инженером по нормированию труда.

Источник

Чем занимается нормировщик на производстве. Должностные обязанности нормировщика. Какие требования предъявляют к специалисту

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Что подразумевает профессия?

Этот специалист занимается формированием норм трудовых затрат в определенных условиях производства для разных видов работ. Его часто недолюбливают коллеги, несмотря на то, что он приносит ощутимую пользу предприятию.

Нормировщику приходится заниматься урезанием зарплаты из-за внедрения на производстве технических новинок, которые позволили автоматизировать некоторые рутинные процессы. Также он должен следить за четким выполнением технических требований при изготовлении продукции. Сдельщики нередко ради повышения выработки их нарушают.

Особое внимание нормировщика требует процесс освоения новой продукции. Его профессионализм влияет на правильность составления производственных планов и прогнозирование объемов прибыли.

Обязанности

К основным функциям инженеров по нормированию труда относятся:

Здесь можно образец должностной инструкции нормировщика.

Необходимые знания

Нормировщику требуются системные знания для того, чтобы выполнять свои обязанности по внедрению трудовых нормативов в производственные процессы наиболее эффективно.

Профстандарт ведущего специалиста:

Права и ответственность

Нормировщик обладает следующими правами:

Ответственность инженера-нормировщика наступает в следующих ситуациях:

Компенсация убытков не должна превышать пределы, установленные существующими нормами гражданского и трудового права.

___________________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)

Должностная инструкция инженера (экономиста) по нормированию труда

______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ____________ 20__г. N__________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1.4. Инженер по нормированию труда в своей деятельности
руководствуется:
— положением об отделе организации и оплаты труда;
— настоящей должностной инструкцией;
— _________________________________________________________________.
1.5. Инженер по нормированию труда непосредственно подчиняется
начальнику отдела организации и оплаты труда.
1.6. На время отсутствия инженера по нормированию труда (отпуск,
болезнь, командировка и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное
приказом директора предприятия, которое приобретает соответствующие права
и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него
обязанностей.

Инженер по нормированию труда:
2.1. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых
затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по
различным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе
использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов
по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических
факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических
данных о производительности оборудования, результатах анализа затрат
рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и
методов организации труда.
2.2. Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и
напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению
равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при
одинаковых организационно-технических условиях.
2.3. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и
дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических
процессов.
2.4. Осуществляет контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах
требований рациональной организации труда при разработке технологических
процессов (режимов производства), определяет экономический эффект от
внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат.
2.5. Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших
и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене
новыми, более прогрессивными, по мере внедрения
организационно-технических мероприятий.
2.6. Определяет численность работников по функциям управления и
структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами
численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и
причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению
сверхнормативной численности.
2.7. Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе
намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий,
обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту
производительности труда.
2.8. Участвует в подготовке проектов программ и годовых планов
совершенствования организации труда на предприятии.
2.9. Определяет трудоемкость изделий в результате осуществления
мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и повышение
качества продукции, а также новых видов изделий в связи с внедрением
новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений
и изобретений, совершенствованием организации труда и производства;
разрабатывает задания по снижению нормативной трудоемкости.
2.10. Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на
рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от
нормативных, участвует в подготовке предложений по созданию необходимых
условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат.
2.11. Осуществляет контроль за своевременным доведением до рабочих и
служащих новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии
нормативных материалов по труду.
2.12. Участвует в разработке мероприятий по снижению трудоемкости
продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет
повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда
рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и
улучшению его использования, в подготовке предложений по
совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального
стимулирования работников.
2.13. Осуществляет инструктаж по освоению вновь вводимых норм.
2.14. Проводит работу по изучению трудовых процессов и затрат
рабочего времени на выполнение операций с помощью современных средств
вычислительной техники, коммуникаций и связи, анализирует полученные
данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует
их распространению.
2.15. Осуществляет контроль за правильностью применения в
подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (разрядов
работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных
документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от
нормативных условий труда и т.п.).
2.16. Составляет извещения об изменениях утвержденных норм трудовых
затрат и расценок.
2.17. Участвует в определении взаимных обязательств администрации,
рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры, по снижению
трудоемкости производства изделий, повышению производительности труда,
уровня его нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного
веса технически обоснованных норм, а также по организации
нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению уровня
нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке
межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду.
2.18. Организует проведение и осуществляет проверку в
производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных
материалов для нормирования труда и их внедрение после утверждения.
2.19. Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм
трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости производства
изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического
эффекта от их внедрения.
2.20. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области
организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе.
2.21. Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования
труда.
2.22. _____________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

Скачать должностную инструкцию
инженера по нормированию труда (.doc, 97КБ)

I. Общие положения

II. Должностные обязанности

Инженер по нормированию труда:

III. Права

Инженер по нормированию труда имеет право:

IV. Ответственность

Инженер по нормированию труда несет ответственность за:

Работа на предприятии предполагает, что сотрудники должны дать определенный результат. Именно решение вопроса о том, каким должен быть этот результат входит в профессиональную компетенцию инженера по нормированию. Ему поручено определять какой объем продукции должен дать сотрудник в единицу времени либо какое количество операций он должен произвести за единицу времени.

Чем занимается инженер по нормированию

В частности на инженера по нормированию возлагаются следующие обязанности:

Обязанности инженера по нормированию труда, помимо прочего, включают также проведение инструктажа с сотрудниками относительно вводимых на предприятии норм труда.

Какие требования предъявляют к специалисту

Требования, которые предъявляются к инженеру по нормированию труда, зависят от того, о сотруднике какой категории идет речь. Если это специалист, которому категория не присваивается, то в этом случае инженером по нормированию может стать:

Инженером по нормированию труда с первой категорией также может быть назначен только соискатель, получивший высшее образование по одному из указанных профилей. При этом он должен иметь стаж работы в три года исключительно как инженер по нормированию второй категории.

Что должен знать работник

Объем знаний, требуемых от инженера по нормированию труда, определяется как профилем предприятия, так и его категорией. Типовой инструкцией установлено, что соискатель данной должности обязан знать следующее:

Для инженеров по нормированию труда также установлено пожелание изучать опыт других предприятий в области нормирования труда, а также организации и оплаты работы. При этом рекомендуется знакомиться с опытом не только отечественных, но и зарубежных компаний.

Основные положения должностной инструкции

Основные положения должностной инструкции инженера по нормированию труда включают:

Плюсы и минусы профессии. Зарплата

К плюсам профессии инженера по нормированию труда относятся:

Среди недостатков этой специальности нужно выделить:

Вашему вниманию дополнительная информация о том, чем занимается инженер по нормированию труда.

Должностная инструкция нормировщика непродовольственных товаров [полное наименование организации, предприятия и т. п.)]

1. Общие положения

1.1. Нормировщик непродовольственных товаров относится к категории служащих и непосредственно подчиняется [вписать нужное].

1.2. Назначение на должность нормировщика непродовольственных товаров и освобождение от нее производится приказом [должность руководителя организации, предприятия].

1.3. На должность нормировщика непродовольственных товаров назначается лицо, имеющее [вписать нужное] образование [без предъявления к стажу работы/и стаж работы по специальности не менее (значение) лет].

1.4. Нормировщик непродовольственных товаров должен знать:

1.4.1. Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по нормированию непродовольственных товаров.

1.4.2. Методы нормирования непродовольственных товаров.

1.4.3. Нормативы затрат, экономику, организацию производства и управления.

1.4.4. Технологические процессы и режимы производства.

1.4.5. Единую систему технологической документации.

1.4.6. Процесс нормирования непродовольственных товаров.

1.4.7. Законодательство о труде.

1.4.8. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.4.9. Правила внутреннего трудового распорядка.

2. Должностные обязанности

2.1. На нормировщика непродовольственных товаров возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1.1. Нормирование непродовольственных товаров.

2.1.2. Разработка и внедрение технически обоснованных норм непродовольственных товаров.

2.1.3. Ведение в электронном виде базы норм и расценок непродовольственных товаров.

2.1.4. Контроль и учет непродовольственных товаров.

2.1.5. Сбор и подготовка статистической информации.

2.1.6. Изучение ассортимента рынка непродовольственных товаров.

2.1.7. Ведение необходимой документации, написание локальных нормативных документов.

2.1.8. [Указать иные обязанности нормировщика непродовольственных товаров].

3. Права

3.1. Нормировщик непродовольственных товаров имеет право:

3.1.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.1.2. Знакомиться с проектами решений руководства [указать наименование организации, предприятия], касающимися его деятельности.

3.1.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.1.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.1.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.1.6. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.1.7. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность

4.1. Нормировщик непродовольственных товаров несет ответственность за:

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Источник

Должностные обязанности инженера по нормированию труда

Нормировщик — один из ключевых сотрудников на производстве, ответственных за соблюдение норм временных затрат на тот или иной производственный процесс. Обязанности инженера по нормированию труда включают большой спектр различных функций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Что подразумевает профессия?

Этот специалист занимается формированием норм трудовых затрат в определенных условиях производства для разных видов работ. Его часто недолюбливают коллеги, несмотря на то, что он приносит ощутимую пользу предприятию.

Нормировщику приходится заниматься урезанием зарплаты из-за внедрения на производстве технических новинок, которые позволили автоматизировать некоторые рутинные процессы. Также он должен следить за четким выполнением технических требований при изготовлении продукции. Сдельщики нередко ради повышения выработки их нарушают.

Профессиональный подход требует проведения необходимых расчетов не с помощью хронометража у станка с секундомером, а на основании собственных знаний и опыта.

Особое внимание нормировщика требует процесс освоения новой продукции. Его профессионализм влияет на правильность составления производственных планов и прогнозирование объемов прибыли.

Обязанности

К основным функциям инженеров по нормированию труда относятся:

Наличие той или иной из перечисленных функций в должностной инструкции конкретного специалиста зависит от предприятия, на котором он работает.

Одна из главных задач нормировщика – учет рабочего времени сотрудников. Посмотрите видео, как это происходит:

Здесь можно скачать образец должностной инструкции нормировщика.

Необходимые знания

Нормировщику требуются системные знания для того, чтобы выполнять свои обязанности по внедрению трудовых нормативов в производственные процессы наиболее эффективно.

Профстандарт ведущего специалиста:

Права и ответственность

Нормировщик обладает следующими правами:

Для более качественной работы нормировщику дают доступ даже к фонду оплаты труда. Подробнее о нем читайте в этой статье.

Ответственность инженера-нормировщика наступает в следующих ситуациях:

Компенсация убытков не должна превышать пределы, установленные существующими нормами гражданского и трудового права.

Источник

Основные методы нормирования труда

Любой труд должен адекватно оплачиваться – это аксиома. Однако, для того чтобы установить адекватную меру оплаты, нужно правильно соотносить трудовые характеристики с различными режимами вознаграждения за труд. Иными словами, необходима мера, которой нужно пользоваться при оценке труда, подлежащего оплате. Такое корректное соотношение может быть достигнуто только путем нормирования труда. Это обязательный элемент управления предприятием.

В статье мы рассмотрим, для чего применяется нормирование, проанализируем основные методы для его производства, охарактеризуем принцип выбора наиболее подходящего метода.

Факты из истории нормирования

В течение долгого времени, когда работодателями использовалась наемная рабочая сила, нормы труда устанавливались отдельно для каждого конкретного предприятия путем практического опыта.

Научный подход к нормированию начался только в 19 столетии. Ф. Тейлор разработал методы временного учета труда и создал базу способов осуществления основных трудовых операций. Разложение операций на более мелкие действия с целью учета и анализа впервые применил Ф. Джильберт.

С того времени теория нормирования труда – полноправная сфера экономической теории, она постоянно развивается и совершенствуется с учетом развития общества.

Вопрос: Обязан ли работодатель принимать локальные нормативные акты, устанавливающие нормы труда? Возможно ли привлечение к ответственности за неустановление норм труда для работников?
Посмотреть ответ

Задачи нормирования труда

Установление меры между трудом и его оплатой носит комплексный характер. Во внимание принимаются различные трудовые характеристики, поддающиеся формализации:

Экономическая роль нормирования состоит в том, что оно помогает в проектировании, регистрации и изучении результативности труда, помогает оптимизировать затраты и расходы как обращения, так и производства.

Дополнительно нормирование позволяет решить следующие вопросы:

Нормы и нормативы

Эти понятия несколько различаются по значению.

Норма труда – затраты на единицу труда, учитываемые на единицу персонала (группу или 1 работника).
Норматив – тот или иной показатель по трудовым затратам, отражающий конкретное воплощение нормы на отдельном предприятии.

СПРАВКА! Можно сказать, что норматив – это комплекс «местных» норм.

Какие могут быть трудовые нормы

ВАЖНО! Образец Положения о нормировании труда от КонсультантПлюс доступен по ссылке

В зависимости от того, какая трудовая характеристика приводится к учету, различают:

Более подробный материал про виды норм труда.

Два подхода к методам нормирования труда

ВАЖНО! Образец должностной инструкции инженера по нормированию труда от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Все методы установления норм можно разделить на 2 группы в зависимости от того, дробятся ли трудовые характеристики на более мелкие составляющие или, наоборот, объединяются.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Самый глубокий анализ, обеспечивающий самую высокую точность нормирования, с учетом всей специфики характера производства, рабочих мест, персонала, для однотипных повторяющихся трудовых операций называется микроэлементным нормированием.

Основные способы учета трудовых норм

Трудовые операции могут учитываться разными способами. Характер получаемых данных и их особенности их фиксации определяют тот или иной способ, выбранный для нормирования.

Нормировщик

Сотрудник, отвечающий на предприятии за установление и соблюдение трудовых норм, должен быть специально подготовленным специалистом – инженером по нормированию. Его квалификация требует высшего экономического или технического образования, ответственности, умения командной работы, знания реалий «своего» предприятия (режимов рабочего времени и оплаты труда, графиков работы, ориентирование в тарифных разрядах).

Некоторые организации, которым не нужно ежедневное присутствие нормировщика, отдают эту должность на аутсорсинг, что позволяет сконцентрировать силы на производственных процессах.

Источник