какие специальности исчезнут в ближайшее время
Какие профессии могут исчезнуть в ближайшем будущем?
Какие профессии исчезнут в первую очередь?
Всемирный экономический форум (WEF) предсказывает потерю рабочих мест 75 млн человек к 2022 году из-за развития технологий и инноваций [1].
Профессии, которые исчезнут раньше других:
Дело в том, что появляются технологии и сервисы, заменяющие работников этих сфер, и чаще всего речь идет о низовых позициях [2].
Изменения затронут также турагентов и риелторов из-за распространения специализированных интернет-платформ. Будут сокращения персонала в добывающей и обрабатывающей промышленности [3], в продуктовом ретейле [4]. Исчезнуть могут и профессии, которые появились не так давно — например, связанные с версткой сайтов, которую можно осуществить с помощью «конструкторов» без привлечения специалистов.
Почему профессии исчезают?
Всему виной глобализация, автоматизация рутинного труда, технологический прогресс и цифровизация, требующие получения новых навыков. Этот процесс логичен и не нов — устаревание специальностей и появление новых происходит постоянно: так когда-то ушли в прошлое профессии телефонистов, машинистов и лифтеров.
Что будет с креативными профессиями?
Подстраиваться под новые тенденции придется и журналистам. Специально обученные боты уже научились писать новости бизнеса и спорта для Forbes и Associated Press. Чтобы не потерять работу, журналистам нужно будет научиться снимать фильмы, записывать подкасты или писать книги. Копирайтеры и переводчики также скоро будут причислены к устаревающим профессиям, особенно если не приобретут узкую специализацию или не будут владеть редкими языками. Благодаря развитию компьютерной графики будет снижаться востребованность каскадеров и актеров, задействовать которых бывает дороже, чем использовать 3D-технологии. Автоматизация подвинет и редакторов телеэфира и монтажеров, которые нарезают отснятый материал.
Чем грозит исчезновение профессий?
Это приведет к серьезным сокращениям рабочих мест. По оценкам Фонда развития интернет-инициатив (ФРИИ), в течение следующих 10 лет в России при активной модернизации отраслей могут быть сокращены до 6 млн человек, при этом для 25 млн могут радикально измениться требования и состав работы, что говорит о фактическом исчезновении и этих мест. Также работникам придется проходить переобучение, чтобы найти новые места и привыкать к тому, что образовательный процесс должен быть непрерывным.
Какие мы получим от этого преимущества?
Исчезнут специальности, связанные с однообразными, рутинными задачами. Зато в мире появятся более 130 млн новых рабочих мест. Спросом будут пользоваться эксперты, владеющие редким опытом и навыками. Появится больше свободного времени на творческие и интеллектуальные задачи, развитие, реализацию новых направлений и идей.
Какие профессии останутся востребованными?
Нобелевский лауреат по экономике Кристофер Писсаридес заявил, что осталось шесть областей, где человека не вытеснят роботы: здравоохранение, образование, гостеприимство (HoReCa), недвижимость, домохозяйство и персональные услуги.
WEF«стабильными» профессиями (как минимум, до 2022 года) назвал ученых, инженеров по робототехнике, управляющих и исполнительных директоров, специалистов по управлению рисками, преподавателей вузов, инженеров нефтегазовой области, специалистов по кибербезопасности и специалистов по базам данных.
В ближайшее время останутся популярными и некоторые профессии сферы IT: «Яндекс» вместе с HeadHunter выяснили, что наиболее востребованы сейчас бэкенд- и фронтенд-разработчики, веб-разработчики и аналитики данных. За последние четыре года количество этих вакансий увеличилось на 140%, и тренд только набирает обороты.
Какие профессии скоро исчезнут
Развитие технологий во все времена влияла на изменения сфер деятельности людей. Если заглянуть в недалёкое прошлое, то можно вспомнить о научно-технической революции в середине 20 века, когда стала внедряться автоматизация, появились устройства на базе электроники и новые материалы для производства. Всё это привело к массовой безработице, т.к. машины в прямом смысле заменяли тысячи человек на производствах. А давайте поговорим о том, какие профессии исчезнут в ближайшем будущем.
Какие профессии под угрозой и почему
Основная причина сегодня — стремительное развитие технологий Интернета и искусственного интеллекта. Пока он далёко от интеллекта человека, но ряд узкоспециализированных задач способен выполнять в разы лучше и быстрее.
Поговорим о профессиях, которые могут исчезнуть уже в ближайшие десятилетия 21 века.
Бухгалтер
Сейчас существует специализированный софт, который быстро и безошибочно обрабатывает бухгалтерские операции и ведёт учёт. Некоторые предприниматели в принципе обходятся без бухгалтера, т.к. им вполне хватает интернет-сервисов по бухгалтерскому учёту.
При той же тенденции развития автоматизации учёта профессия бухгалтера исчезнет в современном виде.
Копирайтер и корректор
Сейчас нейросети на отлично справляются с созданием текстового контента. Это не совсем уникальные авторские работы, т.к. ИИ просто анализирует другие тексты и на их основе выдаёт свои. Но если задуматься, то современные копирайтеры этим и занимаются.
Это же касается и работы корректора. Мы уже давно привыкли к подсказкам текстовых редакторов, которые указывают на грамматические ошибки. Да и технологии, оценивающие смысловую нагрузку и структуру текста, — уже не в новинку.
Дублёр/каскадёр
А эти профессии становятся менее востребованными с развитием возможностей компьютерной графики. Любые трюки теперь можно просто отрисовать и зритель не сможет отличить графику от действий реального человека на экране. Так в разы уменьшается травмоопасность на съёмочных площадках, да и «халтуру» при подмене актёра теперь не нужно скрывать.
Нотариус
Повсеместное внедрение электронного документооборота ставит профессию нотариуса под угрозу. Со временем проверить подлинность документов и зафиксировать сделку можно будет с помощью специальных сервисов, а подлинность электронной подписи подтверждает программа.
5 секунд Вашего внимания!
Спасибо, что решили узнать, какие профессии исчезнут в будущем, именно из нашего материала. Рекомендуем подписаться на наш паблик, чтобы получать ещё больше полезной информации.
Банковский работник
Большая часть банковских операций уже сегодня производится через Интернет и с помощью приложений. Даже банкоматами мы стали пользоваться реже с распространением безналичной оплаты. Необходимость банковских касс и операционистов постепенно исчезает, а некоторые банки существуют без собственных отделений — все операции проходят в онлайн-режиме.
Переводчик
Такие сервисы, как Google Переводчик, становятся всё умнее с каждым годом. Уже не нужно беспокоиться, что в другой стране вы наткнётесь на языковой барьер, ведь под рукой всегда есть приложение, которое распознает язык и переведёт на нужный вам.
При просмотре англоязычного ролика на YouTube вы можете включить русские субтитры, созданные автоматически. Перевод получается вполне комфортным для восприятия, программа справляется со сленгом и локальными выражениями.
Сейчас оттачивается технология синхронного перевода в режиме реального времени. Это может быть портативное устройство или просто приложение на смартфоне, которое мгновенно переводит речь собеседников.
Билетёр
Купить билет на транспорт и практически любое мероприятие можно онлайн. Да и контроль билетов также возможен в автоматическом режиме. Исчезнет ли профессия билетёра? Да!
Охранник
Автоматизированные системы контроля в связке с группами быстрого реагирования — то, что в будущем заменит старых добрых охранников. Умные датчики, камеры и сенсоры по всему зданию явно надёжнее нескольких пар глаз.
Надежды подают и охранные дроны, о которых можно почитать здесь.
Строитель
Машины давно упрощают задачи в строительной сфере, но с недавних пор активно развивается технология 3D-печати. Специальные устройства создают не только строительные материалы, но и печатают целые дома. При этом можно реализовывать самые необычные архитектурные решения.
Пока такой подход не позволяет заниматься масштабной стройкой, да и общие затраты на 3D-строительство несоразмерно велики, чем расходы на бригаду строителей. Но технологии дешевеют и совершенствуются, поэтому уже не за горами тот момент, когда дом можно будет просто распечатать.
Водитель
Бесспорно, будущее за автомобилями на беспилотном управлении. В этом направлении работают ведущие автопроизводители и компании, занимающиеся высокими технологиями. Например, недавно Яндекс презентовал автопилот собственной разработки, который неплохо себя чувствует в условиях российских дорог.
Компания Tesla также выступает одним из лидеров в создании технологий ИИ для автоматического управления транспортом. Так, уже сегодня владельцы автомобилей Tesla могут наслаждаться беспилотными поездками.
В некоторых городах США и Европы практикуется беспилотный общественный транспорт, а компании, которые занимаются перевозками уверенно заявляют, что в будущем таксистов заменит искусственный интеллект.
Почтальон и доставщик
Число почтовых работников сокращается, и этому есть множество причин, но технология является основным виновником. Обычные письма становятся пережитком прошлого в эпоху электронной почты, социальных сетей и мессенджеров. Корреспонденцию также выписывать нецелесообразно, учитывая что свежие новости можно получать в режиме онлайн. Пока в основном только необходимость доставки посылок заставляет почтовые службы держать штат. Правда, функцию доставки постепенно принимает на себя беспилотный транспорт, например, дроны.
Кассир
Amazon уже не первый год экспериментирует с магазинами, в которых вообще нет кассиров. Покупатель выбирает нужный товар, самостоятельно пробивает его на кассе и оплачивает покупку. Или можно просто набрать нужный товар в магазине и спокойно его покинуть — оплата автоматически спишется с вашего счёта.
Прогресс «съедает» рабочие места: Какие профессии исчезнут в ближайшие 10 лет
Кем лучше становиться современной молодёжи, чтобы не остаться с дипломом, но без дела
Эксперты пугают день ото дня: рынок труда в России сжимается, найти нормальную работу всё сложнее.
А вузы тем временем неуклонно закручивают гайки, усложняя условия поступления, отсекая «лишних» абитуриентов. Юристов и экономистов, например, за последние годы выпущено столько, что обеспечить их работой просто невозможно. Кроме того, очевидно: государство намеренно идет на поступательное сокращение обладателей дипломов о высшем образовании, делая упор на рабочие и прикладные специальности.
С другой стороны – понятно и то, что прогресс, технический прежде всего, шагает семимильными темпами и часть профессий в обозримом будущем окажутся просто невостребованными: они фактически вымрут.
Не верите? А вы просто оглянитесь немного назад, в прошлое: где, скажем, телефонисты, наборщики печатных текстов или те же лифтеры? Всё, друзья, нет таковых – в принципе. Они не нужны.
«Айтишниками» хотят стать немногие
Интересное исследование между тем провели специалисты Центра экономики непрерывного образования РАНХиГС при Президенте РФ – о том, что сегодняшняя молодежь волей-неволей делает выбор в пользу техникумов и колледжей, а не вузов.
Аналитики рассмотрели три поколения россиян – «цифровое» (23-29 лет), «миллениалов» (31-36 лет) и «реформенное» (41-46 лет).
Фото: Photographee / Shutterstock.com
Так вот, оказалось, что как раз в первой группе – большинство тех, кто получил только среднее профессиональное образование (СПО) – 38,9%.
Основные причины выбора среднего профессионального образования с годами меняются не сильно. Независимо от рассматриваемого поколения, две основные причины выбора СПО – это возможность раньше начать работать и недостаток средств для обучения в вузе,
– отмечается в докладе.
По мнению исследователей, чаще всего к выбору именно СПО людей толкает не надежда легко найти работу и хорошо зарабатывать, а отсутствие интереса к учебе или сложность обучения в старших классах, а также вопрос нехватки средств для оплаты обучения в вузе.
Причем намного острее вопрос дефицита денег на высшее образование стоит для жителей региональных столиц, средних и малых городов, чем для жителей Москвы: если в регионах треть и более респондентов отметили финансовые препятствия для поступления в вузы, то в Москве их доля составила 11,9%.
«Направления подготовки, которым отдавала предпочтение молодежь, получающая среднее профессиональное образование, менялись с годами. Среди тех, кто выбирал СПО в конце 1990-х (поколение 41-46 лет), популярностью пользовались сферы услуг и торговли (14,6%), строительства и ремонта (13,2%), а также инженерные направления подготовки (12,5%)», – уточняется в материалах.
Молодежь, поступавшая в техникумы и колледжи на стыке ХХ и ХХI веков (поколение 31-36 лет), в первую очередь выбирала также сферу услуг и торговли (20,8%) и строительство и ремонт (16%). Те же, кто совсем недавно получали среднее профессиональное образование, выбирали в первую очередь сферу услуг и торговли (13,8%), медицину (13,8%) и экономические и финансовые направления подготовки (13,1%).
Кстати, к инженерным специальностям от поколения к поколению интерес молодежи снижается. И ещё одно любопытное наблюдение: несмотря на стремительное развитие информационных технологий, доля молодежи, выбирающей сферу IT в качестве направления получения СПО, практически не меняется и держится на отметке около 4 процентов.
А зря, между прочим.
Вымирающие профессии: страшилка или реальность?
О том, что бурное развитие именно IT-отрасли, в разных её сегментах, будет неуклонно вытеснять «традиционные» профессии, твердят эксперты и в России, и за рубежом.
В Германии, допустим, считают, что этот процесс, названный четвертой промышленной революцией, или «Индустрией 4.0», уже сегодня готов вытеснить примерно 15 процентов работающих людей в этой стране – порядка 4,4 млн человек, которых можно заменить роботами и компьютерами.
А американцы представили даже список вымирающих профессий. В десятку входят: налоговый инспектор, страховой агент, машинист, бортпроводник, консультант ювелирного магазина, лесоруб, газетный редактор, фермер, контролёр по снятию показаний электросчётчиков, почтальон.
Фото: Wacharin Soponthumkun / Shutterstock.com
В Российском научно-исследовательском институте труда, впрочем, успокаивают – мол, не всё так плохо у нас. И утверждают, что, по крайней мере, в ближайшие несколько лет в России останутся востребованными и бухгалтер, и педагог, и электрогазосварщик, и повар, и токарь, и машинист, и электромеханик, и официант, и бармен. Плюс есть с десяток дефицитных профессий – вроде электромонтёров, менеджеров контроля в биотехнологической отрасли и химиков, которые также не должны прекратить существование.
Однако авторы «Атласа новых профессий», разработанного в Сколкове, полагают, что в нашей стране целому ряду профессий придётся уйти в историю.
«Автоматизация и конкуренция на рынке труда оставляют в отрасли в основном сложные профессии с творческим компонентом», – полагают исследователи.
«Я б в гаишники пошёл. если такая профессия будет»
Так что, выбирая себе профессию, нынешней молодежи следует хорошенько поразмыслить – во всяком случае, принять во внимание, что, предположительно, уже в ближайшие годы как минимум упадет спрос и в России – на бухгалтеров, сметчиков, менеджеров по кредитам, копирайтеров, библиотекарей (а также документоведов и архивариусов), турагентов. А в перспективе до 2030 года та же участь ожидает юрисконсультов, нотариусов, банковских операционистов, риэлторов, экскурсоводов, референтов, переводчиков, логистов, системных администраторов, диспетчеров, провизоров и даже штурманов.
Ну вот, скажем, объяснение по поводу бухгалтеров:
Специальный софт уже сейчас позволяет новичкам довольно быстро справиться с базовыми операциями по аудиту и бухгалтерскому учёту. В будущем компьютерные программы смогут полностью заменить людей,
– объясняют составители «Атласа новых профессий».
Теперь – что касается агентов туристических фирм: сегодня люди всё чаще предпочитают индивидуальный туризм массовому, а спонтанный отдых – чётко спланированному, плюс есть куча интернет-сервисов и приложений по подбору трансфера, проживания, планированию досуга – причём без комиссионных и с круглосуточным доступом семь дней в неделю.
То же самое примерно касается и всех прочих профессий. Так, скажем, штурманы (не берём здесь в расчёт военных – наверное, их рановато вычеркивать) останутся за бортом, поскольку функции этого специалиста (прокладывание курса, выполнение расчётов, связанных с перемещениями, и фиксирование передвижений на карте) уже способны выполнять приборы с GPS-навигацией, резюмируют авторы «Атласа профессий».
Да что там говорить – упадёт спрос даже на инспекторов ДПС: сейчас повсеместно внедряются камеры видеонаблюдения, и торчать с радаром у трассы просто нет смысла.
Среди рабочих специальностей тоже возникнут прорехи: после 2020 года, как ожидается, упадёт спрос на машинистов поездов, швей, охранников, официантов.
Зато вырастет потребность, скажем, в виртуальных адвокатах, менеджерах по управлению онлайн-продажами, координаторах производств (дистанционных, разумеется), интернет-консультантах по различным направлениям, IT-аудиторах и т. д. Словом, будут нужны те специалисты, которые смогут решать задачи оперативно, круглосуточно и – удалённо.
Поступать следует, исходя из возможностей трудоустройства по специальности
Заявление вызвало резонанс, Федерация независимых профсоюзов России даже направила в Минтруд предложение, поддерживающее такой переход, но лишь при сохранении прежнего размера заработной платы, а потом страсти сами собой улеглись. Потому что говорить о таких переменах в условиях нынешнего слабого экономического роста и снижения численности рабочей силы в России преждевременно, полагают эксперты. Скорее, стоит ждать роста, а не снижения продолжительности рабочего времени.
Конечно, нужно смотреть в будущее – в первую очередь, сегодняшним школьникам, – считает специалист по рекрутингу Михаил Сапронов. – Потому что выбирать профессию исходя только из «хотелок» и пожеланий представляется малоперспективным занятием.
Как считает эксперт, лучше всего (и это, по его словам, работает эффективно) определять, куда поступить ребёнку, стоит с учётом не только увлечений и предрасположенностей его к тем или иным наукам, но с прицелом на варианты трудоустройства – в конкретном городе или регионе.
Профессии исчезнут и появятся новые: как изменится рынок труда в ближайшие 30 лет
1 min
Что изменится на рынке труда в следующие 30 лет, какие профессии исчезнут, а какие новые появятся? Ключевые тренды рынка труда до 2050 года, прогнозы экспертов. Уже можно сказать, что коронавирусный кризис существенно изменил рынок труда. Изменились ценности работника и работодателя, принципы организации труда. Но мы находимся лишь у порога ключевых перемен. Эксперты дают четкие прогнозы, каким будет рынок труда через 10, 20, 30 лет: какие воцарятся тренды, а какие ныне востребованные специальности навсегда канут в Лету.
Профессии, которые исчезнут в России в ближайшем будущем
Причины, почему они исчезнут — цифровизация и технологический прогресс, автоматизация труда и глобализация.
Эти профессии будут заменены сервисами, технологиями и интернет-платформами. Все эти цифровые технологии сейчас стремительно развиваются.
Краткосрочные прогнозы рынка труда: 2021-2030
Благодаря исследованию онлайн-сервиса по поиску работы Glassdoor мы уже можем обозначить ключевые HR-тренды текущего года:
1. Офисы продолжают пустовать. Вынужденный перевод на «удаленку» показал работодателям, как можно сэкономить на аренде офисных пространств, на найме работников без привязки к определенному месту жительства. Порядка 70 % опрошенных отметили, что им хотелось бы продолжить работать удаленно, посещая офис только в случае необходимости.
2. Гибкий график труда — новый способ привлечения сотрудников. Пандемия показала, что эффективно и плодотворно можно работать и в «домашнем офисе». Особенно это ценно для специалистов, вынужденных присматривать за детьми и престарелыми родственниками.
3. Толерантный найм. Движение Black Lives Matter не прошло бесследно для мировой общественности, отразилось, в том числе, на сфере HR. Передовые компании придерживаются новых принципов найма — справедливость, расовое равноправие и инклюзивность.
4. Спецзарплаты для «удаленщиков». Теперь, чтобы работать в ведущей компании, не обязательно снимать дорогое жилье в мегаполисе — можно продолжать жить в регионе. Такая смена локации отразилась и на оплате труда удаленных сотрудников, и на самой конкурентной среде.
5. Шикарный офис не имеет значения. Раньше соискатели судили о компании по ее штаб-квартире — солидная обстановка, эргономичный дизайн, эстетичный внешний вид. После «эпохи пандемии» внешний лоск уже перестал иметь значение. В 2021 году самыми привлекательными будут работодатели, по-настоящему заботящиеся о персонале. Опрошенные сотрудники выделяют три ключевых для них фактора: яркая миссия компании, четкая схема карьерного роста, честные и эмпатичные решения руководства. А самым желанным бонусом к заработной плате стал надежный страховой медицинский полис.
6. Многие прежде востребованные профессии уйдут в небытие. Так, в Соединенных Штатах пандемия ударила по сфере образования и обслуживания, «отложенного» здравоохранения и торговли.
7. Коммуникативные навыки, как прежде, в цене. Взаимодействию с клиентами, партнерами, собственными работниками будет уделено большое значение.
Что же касается конкретно нашей страны, в 2021 году в России будут править три тенденции:
1. Умение управления изменениями.
2. Способность быстро трансформировать бизнес под меняющиеся условия рынка.
3. Умение находить оптимальные методы и технологии для подобных трансформаций.
Какие профессии уйдут, а какие останутся к 2025 году?
Если мы обратимся к статистике Glassdoor по США, то увидим, что к 2021 году теряют свою популярность следующие профессии, специальности и должности:
• помощник руководителя;
• амбассадор брендов;
• профессор;
• специалист по кредиторским задолженностям;
• HR-эксперт;
• администратор на ресепшене;
• менеджер по продажам;
• менеджер по клиентам;
• бухгалтер;
• отоларинголог;
• физиотерапевт;
• офтальмолог;
• повар;
• парковщик;
• организатор праздников и мероприятий;
• консультант по красоте;
• стилист;
• тренер;
• инструктор;
• грумер для питомцев.
Что касается исследований российской HR-компании «Сотер» (Петербург), ясно, что в 2020 году утратили свою востребованность три сферы труда:
• финтех;
• развлечения;
• туризм.
Всемирный экономический форум представил свой прогноз на ближайшую пятилетку — 85 млн профессий ожидает падение спроса. Среди них оказались следующие:
• генеральный директор;
• директор по эксплуатации;
• бухгалтер;
• аудитор;
• бизнес-менеджер;
• менеджер-администратор;
• исполнительный и административный секретарь;
• работники, занятые вводом данных;
• сотрудники сервиса и клиентской поддержки;
• специалисты в области складского хозяйства;
• механики;
• специалисты по ремонту оборудования;
• рабочие на производстве, занимающиеся сборкой деталей.
Но какие же профессии будут в ближайшем будущем «на коне»?
Здесь стоит обратиться к прогнозам того же Всемирного экономического форума. Ожидается возрастание спроса на 97 млн профессий, среди которых можно отметить:
• дата-сайентистов;
• аналитиков данных;
• аналитиков информационной безопасности;
• специалистов по автоматизации производственных процессов;
• специалистов по машинному обучению и искусственному интеллекту;
• специалистов по цифровой трансформации;
• специалистов по интернету вещей;
• специалистов по стратегии;
• специалистов по большим данным;
• разработчиков мобильных приложений и ПО.
Если перейти к рынку труда России, то можно обратиться к довольно интересным и обстоятельным прогнозам Дениса Баринова, руководителя АО «Лаборатория Касперского»:
1. В ближайшем будущем возрастет спрос на разработчиков алгоритмов регулярной проверки решений, принятых ИИ, профессионалов, составляющих системы корректировки, приостановления работы алгоритмов, исполняемых искусственным интеллектом. То есть, возрастет спрос на специалистов в сфере в киберэтики, которые будут корректировать работу беспилотников и других электронных устройств, использующих технологии компьютерного зрения, машинного обучения и др.
2. В сегменте цифровой безопасности и смежных с ней сферах в ближайшие 5-10 лет появится целый круг специальностей — биоинженеры, занятые тестированием и обеспечением безопасности различных вживляемых элементов.
К примеру, биотехнологи-кибербезопасники, специалисты по испытанию вживляемых устройств, специалисты по безопасности всевозможных нейроинтерфейсов. Уже сегодня мы можем утверждать, что ответвление высокотехнологичной медицины уязвимо перед различными киберугрозами.
3. Будут востребованы специалисты по защите цифровой личности рядовых граждан. Уже появилась такая профессия, как консультант по безопасности личного аккаунта. С учетом возрастания объема утечек личных данных на теневой рынок уже сегодня можно сказать, что специальность будет пользоваться спросом.
Среднесрочные прогнозы рынка труда: 2030-2050
Теперь мы обратимся к информационному проекту The 2050 Project, созданному HR-специалистом Шенноном Гайдосом.
1. Школьники начнут работать. До 65 % учащихся будут заняты на специальностях, которых сегодня еще нет. Это разрушит современную (и уже устаревшую) модель образования «школа-университет-работа». Более того, юное население составит серьезную конкуренцию взрослому. Поэтому человеку будущего, чтобы быть конкурентоспособным, необходимо учиться всю жизнь.
2. Учиться в университете станет необязательным. Этот тренд прямо следует из предыдущего. Ожидается, что уже к 2025 году высшее образование утратит свой вес. К примеру, уже сегодня «Гугл» и «Фейсбук» не требуют от соискателей обязательное наличие вузовского образования.
3. Население продолжает стареть. ООН прогнозирует, что к 2050 году каждому шестому землянину будет больше 65 лет. Притом каждый четвертый из 16 % данного населения будет проживать в Европе или Северной Америке. Как это отразится на рынке труда?
Во-первых, возрастет число людей трудоспособного возраста, вынужденных одновременно заботиться и о подрастающих детях, и о престарелых родителях. Работодателям придется ввести для сотрудников льготы по уходу за домочадцами.
Во-вторых, возрастет спрос на персонал сферы ухода — нянь, сиделок, семейных медсестер. В-третьих, необходимо будет работать над инновациями, обеспечивающими полноценную жизнь до самых преклонных лет.
4. Пенсионный кризис. Из-за глобального старения населения ожидается, что государственные пенсионные системы не справятся с нагрузкой. По финансовым причинам люди не смогут выйти на пенсию, будут вынуждены работать и в преклонном возрасте.
1. Переход к жизненной концепции lifelong learning — обучение на протяжении всей жизни, повышение значимости практического опыта.
2. Движение к полному слиянию обучения, работы и отдыха.
3. Самым востребованным станет труд, который не получится автоматизировать, — ментор, игропрактик, наставник и пр.
4. Появление виртуального мира с плавным переходом между отдыхом, работой, обучением, общением с семьей.
5. Переход к человекоцентрической экономике: сдвиг акцента к потребительскому опыту, эмоциональным состояниям потребителей и сотрудников, приглашение клиентов к соучастию. Самой важной ценностью станет сохранение крепких и доверительных отношений между брендом и потребителями.
6. Ценность командной работы. Будет цениться способность быстрого и эффективного совместного решения проблем, навыки кооперации и коммуникации.
7. Появление «экономики слежения» — поведение как работников, так и потребителей в цифровом пространстве будет тщательно отслеживаться и анализироваться.
8. Эпоха «массовой уникальности». Главным резервом производительности труда, источником создания общественных ценностей станут неповторимые творческие способности, практические навыки каждого из людей.
Долгосрочные прогнозы: 2035-2050
Авторы Стэнфордской энциклопедии философии считают, что людей во многих видах занятости заменят даже не автоматизированные процессы и искусственный интеллект, а модифицированные роботизированные существа. Передовые государства перейдут к ИИ-экономике, что, согласно прогнозам, может в глобальном масштабе усугубить социальное неравенство.
Уже сегодня можно заметить, что мировое сообщество постепенно разделяется на три категории:
• новаторы;
• потребители;
• технологически безработные.
Примером новаторов можно назвать Илона Маска, Трэвиса Каланика. Именно в руках новаторов будет сконцентрировано все богатство. Потребители продуктов ИИ и инновационных технологий тоже будут в плюсе: высокая производительность приведет к уменьшению стоимости товаров. Но прогнозируется увеличение числа «технологически безработных» — людей, чью работу начнут выполнять роботы, ИИ, автоматизированное оборудование.
Новые комментарии:
Отменить ответ
Система «Школа-университет-работа» уже давно разрушена. Не знаю ни одного студента из своего круга общения, кто бы не работал. Тем более, сейчас столько возможностей в интернете – многие хотя бы элементарно ведут блог, монетизируют его, кто-то копирайте – пишет тексты. Это конечно надо уметь, не у каждого развит слог. И очень удивило исчезновение менеджеров по продажам. По-моему хорошие продажники всегда будут в тренде
Прочитал статью и понял, что ее написал абсолютно некомпетентный человек. Скорее всего, даже школьник, ни дня не проработавший на настоящей работе. Приведу явные ошибки в статье:
— профессор – это не специальность, а научное звание;
— помощник руководителя и генеральный директор тоже не специальности, а должности;
— правильно пишется: дата-сайнтист или дата-сайентист, а не «дата-сайтист».
Насчет «исследований» HR-компании «Сотер» — в стране была пандемия и карантин – ну ясно, что индустрия туризма и развлечений схлопнулась, но это не значит что в будущем спроса не будет.
Я проработал много лет на горнорудных предприятиях России и могу уверенно заявить, что в 200-летней перспективе будут востребованы и высоко оплачиваться:
— любые специалисты в области строительства,
— механики любых категорий,
— специалисты в области химико-технологических процессов,
— специалисты в области ремонта оборудования.
Причем являясь хорошими специалистами в названных мной профессиях, вы сможете найти работу практически в любой стране мира, так что неплохо будет еще и изучить английский.
Дело то в том, что добыча ресурсов будет активно сокращаться и со временем сойдет на нет. Человечество наконец допрет что дырявить Землю себе дороже. Уже появилось масса заменителей металла, руды и прочего сырья. Так что к сожалению профессии связанные с добычей уйдут в прошлое
Такого бреда еще не доводилось читать! Какая масса заменителей металла?
Хоть один полноценный заменитель медного электропровода назовите.
Вы о пластиках или новых материалах? Сырье для них с Юпитера привозится? Так же «дырявится Земля».
Динамика мировой добычи полезных ископаемых нарастает с каждым годом. К примеру, если у меня в регионе 10 лет назад разрабатывалось 3 месторождения медной руды, то теперь их шесть и готовится проект седьмого, превышающего по объемам все предыдущие вместе взятые.
Насчет офисов я еще до удаленки много думал. Ведь существует множество профессий, для которых вовсе необязательно постоянно сидеть в офисе. Те же дизайнеры, программисты, журналисты куда лучше работают, если их не загоняют в рамки.
И высшее образование туда же. В чем смысл просиживания штанов 4-6 лет на одном месте, если получать знания надо на практике, что и предлагает большинство курсов. В результате из ВУЗов выходят прекрасные теоретики, которые ничего не умеют, а вот после курсов как раз получаются профессионалы, готовые сразу работать и продолжать учиться в процессе.
Да в принципе всеобщую школу и придумали в свое время, чтобы убрать несовершеннолетних — типа многостаночника Джонни из рассказа Джека Лондона «Отступник» — с рынка труда, и хоть немного смягчить проблему безработицы. Сейчас совершенно другой расклад, и тем яснее видно, что она не так уж и нужна. Искусственно собирает вместе очень разных детей, и учит их не особенно нужным вещам.
Удивило, что исчезнут профессии врачей: офтальмологи, отоларингологи, физотерапевты, а также повара. Была бы рада, если бы в будущем и в самом деле будут зарабатывать школьники, а высшее образование будет необязательным. Считаю, что оно уже сегодня теряет свою актуальность. Печально, что придется работать пожилым людям, особенно тем, кто неконкурентоспособен на рынке труда. Ну и, конечно, тотальная слежка за всеми не радует. В целом прогноз на будущее, представленный в этой статье, на мой взгляд, слишком радужный. Но хотелось бы верить, что хуже не будет.
Прекрасная статья. У меня подрастает сын, теперь понятно, в каком направлении двигаться- IT и технологии в ближайшее время займут большую нишу. А вот те специальности,которые штампуют наши ВУЗы-бухгалтера и менеджеры-уходят в небытие.Не согласна с тем, что врачебные специальности(офтальмолог и ЛОР в статье) не будут востребованы, это всегда актуально. Меня радует тенденция,что эмоциональный интеллект на работе сейчас ценится на равных с IQ.
Фитнес-инструкторы и работники системы образования потеряли популярность из-за пандемии, согласен. Но через год или два все вернется на круги своя. Как показала практика в России и в мире, онлайн-образование еще не может полноценно заменить живого учителя в классе, а видео-инструктор фитнеса не заменит наставника в спортзале. Думаю, увеличение профессий, связанных с программированием, будет идти лет 10. Но потом умные технологии и оттуда выбьют человека.
Прогноз не очень радует.Прогресс не стоит на месте, и разумеется какие то профессии будут не актуальны, и появятся новые. Но если исчезнет модель «школа-университет-работа», то откуда возьмутся врачи, ветеринары, химики, биологи и т.д. Они тоже по удаленке на курсах будут знания получать? Я очень удивилась, увидев в списке врачей-специалистов. Если не уделять достойное место медицине, то сомневаюсь, что к 2050 году каждый шестой житель земли доживет до 65 лет.
Интересный взгляд на будущее, хотя и спорный. Может, высшее образование в такой форме, как оно сейчас, и не будет в будущем функционировать, но, несомненно, останется.
Специалистами высокого класса на курсах не становятся. Работа школьников…Ну да, конечно, они могут работать прям со школьной скамьи, но вряд ли они смогут выдерживать полную нагрузку и нести ответственность. Не так много возможностей для работы школьников, если они в чем-то не спецы.
Тестировать игры, писать статьи? Это не так просто, как кажется и вовсе не так высоко оплачивается, как хотелось бы. Насчет врачей и преподавателей (профессор явно из этой группы), они еще востребованы. Удивило, что исчезнут специалисты по кредиторским задолженностям…Кредитов больше не будет?))
По ряду моментов вынуждена не согласиться с автором статьи, несмотря на то, что излагает он, скорее, данные от различных сервисов, а не собственные наблюдения. Кроме того, не понимаю, каким образом создаются подобные статистики и делаются предположения, настолько не соответствующие реальности, ведь если собранная информация неточна, прогноз на ее основе тоже будет далек от истины.
Вследствие пандемии и перехода на «удаленку» большего числа работников, действительно, произошли существенные перемены. Но они неоднородны даже внутри России. Привлеченная статистика, возможно, более справедлива для крупных, развитых городов.
Однако будучи жителем региона со слабо развитой инфраструктурой, как это принято говорить в деловых кругах, я со всей ответственностью заявляю: местные работодатели не стали уважительнее относиться к персоналу из-за отпавшей необходимости создавать благоприятные условия труда, а совсем напротив.
Снижение расходов на организацию рабочего процесса не привело к повышению заработной платы, произошла обратная реакция. Из-за погребения в регионе малого бизнеса и, как следствие, увеличения числа безработных в десятки раз, конкуренция за вакансии резко увеличилась и у потенциальных работодателей появилась возможность снизить предлагаемую зарплату.
Если речь идет об уже трудоустроенных гражданах, у них резко упали шансы найти более выгодное место, а значит, они перестали претендовать на повышение оклада.
Цепочку негативных последствий, ничего не имеющих общего с перспективами, описанными в статье, можно продолжать бесконечно.
На мой взгляд профана в этой области, что не всё так критично, как пытается представить автор в своей статье. Постоянно слышу со всех углов про страшную пандемию, царящую по всему миру. На Западе может быть и появились ощутимые изменения, но только не в нашей отсталой стране.
Да, кое-кто понёс довольно ощутимые потери, кто-то потерял «копеечку» в зарплате. Настанет время — и всё вернётся на круги своя. Также будут работать офисы, кипящие толпами сотрудников и также будут качаться земные недра по всей планете.
Автор чересчур пессимистичен и складывается чувство, что он сам желает каких-то кардинальных изменений. Вызывает недоумение и упоминание про БЛМ. Оно тут каким боком подстроилось? В общем, ситуация устаканится и мало что изменится. Это моё сугубо личное мнение.
Бухгалтеры тоже попадают под удар) Хотя как-то не верится. У нас штат бухгалтеров только разрастается из года в год. Пока налоговые существуют, бухгалтер никуда не денется. Каждой компании требуется бухгалтерское сопровождение, где есть бухгалтеры — там и аудиторы, где аудиторы — бизнес партнёры, банки и инвесторы, где инвесторы — развитие и масштабирование бизнеса.
С ростом бизнеса нужны грамотные менеджеры, открывающие новые рынки сбыта, привлекающие новых партнёров. Все взаимосвязано, не могут просто взять и отменить менеджеров / бухгалтеров.
По мне так это очень здорово, что пандемия показала работодателям, и работникам: работать не обязательно сидя в офисе от звонка до звонка. Можно часть задач выполнять дома, часть – собираясь вместе. Круто, в целом) Я вообще мечтаю найти такую работу, где платить будут не за то, что 8-9 часов ты физически находишься на одном и том же месте, а за выполненные задачи: выполню их за 2 часа, дальше «гуляю», плохо сосредоточусь на работе и буду выполнять их все 10 часов – ну что ж сама виновата)
Но пока я работаю на заводе, и там такой график вообще не светит)) Советский уклад сохраняется по-прежнему.
Читаешь статью – одновременно интересно и страшно. Никто еще до конца не знает, чем закончатся такие новшества для трудоспособного населения планеты.
Пандемия коснулась многих сфер жизни. Вероятно, что вирус (или другие заболевания) еще не раз будут менять все планы и стремления человечества. Важно тщательно тестировать каждое нововведение, чтобы понимать, как оно повлияет на структуру работы и развития разных слоев населения.
Что же до прогнозов трудового рынка, то некоторые из них уже начинают внедряться в России. Например, уже сейчас высшее образование потихоньку отходит на задний план, возрастает перспектива обучения прямо на работе, более популярными становятся простые рабочие профессии.
Полезная статья, ведь действительно в период карантина многие предприятия были вынуждены перейти на удаленное функционирование. В этом несомненно много плюсов как для работодателя, так и для работника. Единственное, необходимо приспособиться и научиться работать в новом режиме.
Список профессий предположительно актуальных и прибыльных в будущем поможет многим уже сейчас выбрать своё направление или успеть переквалифицироваться до коренных изменений.
Пандемия коронавируса, безусловно, навсегда изменила нашу жизнь. Переход на дистанционную форму работы и обучения многому научил. Однако, это не значит, что без эпидемии эти изменения не произошли бы. «Удалёнка» лишь приблизила неизбежное. Рано или поздно любая профессия устаревает, ей на смену приходит новая. В XXI веке уже не востребованы фонарщики, хотя в XVI веке без них бы не смогла нормально существовать ни одна улица. С другой стороны, есть профессии, которые будут актуальны всегда. Например, в любое время мир не может обходиться без врачей.
Если бы пандемии не случилось, все эти изменения произошли бы чуть позже.
Если бы сказать человеку, который всю жизнь проработал на заводе у станка, что его внук, учащийся в школе будет зарабатывать больше него, сидя дома у компьютера. Поверит ли он в это? На самом деле прогресс не стоит на месте. Появляются профессии, которые при желании можно освоить за пару дней. С одной стороны, это хорошо, а с другой, новые поколения перестанут трудиться и со временем начнется эволюция в обратную сторону.
Работаю в офисе, гос. структура. Заметила тенденцию к полной автоматизации всех процессов на протяжении трех лет. Сокращают количестве специалистов, заменяют людей машинами. Но есть одна маленькая проблема.
Как сказано в статье, в России существует нехватка IT специалистов. Программу нам разработали, уже два года пытаемся в ней работать, но до совершенства ей еще лет 10.
Горе-программисты не могут устранить самые банальные ошибки. Но мне всего 27 лет, ощущаю потребность в освоении IT-специальности, мониторю курсы, думаю скоро начну обучение
Полностью согласна, что вынужденный “перевод на удаленку” дал повод задуматься и работодателям и наемным работникам. Первым — о сокращении своих расходов на содержание офиса, а вторым — о преимуществах работы из дома. Я ушла из офиса на фриланс, и сейчас нет никакого желания возвращаться. Поспорю только по поводу профессии бухгалтер, она не исчезнет, утверждаю как профессиональный специалист данного профиля. Скорее, она претерпит некоторые изменения и будет более автоматизирована.
Интересная статья. Что касается удаленной работы, еще задолго до пандемии я интересовалась возможностью иметь доступ до рабочего компьютера из дома. Но на моей работе это невозможно, в связи с безопасностью базы данных.
Удивил спад профессий медицинской сферы, офтальмолога и отоларинголога. Не представляю кем или чем их можно заменить. Наоборот считаю, что эти профессии нужно развивать, повышать квалификацию сотрудников, создавать благоприятные условия для их работы. Например, в моем городе большой спрос на этих врачей, а врачей таких крайне мало, особенно в бесплатной поликлинике. Т.е. профессии пользуются спросом.
Не могу согласиться с комментаторами ниже, которые пишут о статье в негативном русле. Для меня, после прочтения статьи, сразу стало ясно, что стоит помнить о том, как быстро сейчас развивается наш мир и выбирать профессии, которые не вымирают! Не важно, кем мы мечтали стать в детстве, главное идти в одну ногу с современностью и всегда смотреть в глаза правде. Лучше рассматривать работу с возрастанием спроса, если хотите жить, а не проживать! Автору статьи спасибо)
Не совсем согласна. Бухгалтера не исчезнут – они просто начнут выполнять немного другу работу. Они больше будут заниматься оптимизацией внутренней бухгалтерии предприятия и оптимизацией доходов и налогов. В принципе, это происходит уже сейчас.
Заменить водителей полностью тоже не получится. Многие не сядут в автоматизированное такси, или не отдадут товар роботу, который повезет его в Нерюнгри или Совгавань. Слишком много ситуаций на дороге или погодных условий, которые потребуют принятия решения простым человеком.
Корректоры тоже будут нужны – программ проверки конечно много, но ни одна из них не исправит невнятную и нелогичную речь, которую обычный человек не поймет. А интернет будет развиваться, и нужны хорошие, грамотные и понятные статьи. С остальным, наверное, соглашусь.
Полностью согласна со статьей. Пандемия 2020 года действительно вносит коррективы в рынок труда. Она показала, что многие люди, которые работают в офисах, вполне могут работать удаленно. Это удобно. Я думаю, каждый человек задумывается об актуальности той или иной профессии в будущем и о том, что нужно идти в ногу со временем, и может быть даже сменить направление своей деятельности. В любом случае, чтобы «оставаться наплаву» в современном мире, нужно следить за тенденциями современного рынка труда и вносить коррективы в свою жизнь.
Думаю, исчезновение ряда профессий и рода занятий является закономерным ввиду введения повсеместно компьютерных технологий. Особенно четко это прослеживалось во время локдауна в связи с пандемией, когда люди перешли на образование, получение врачебных консультаций посредством платформы Zoom.
Единственное, на что хотелось бы обратить внимание, так это непосредственно на список профессий, которые, по сути, являются достаточно коммуникативными. Это естественно, не может не вызывать некоторого беспокойства, так как люди и без этого много времени проводят в виртуальном мире. Стоит лишь надеяться, что исчезновение выше обозначенных профессий не приведет к «одичанию» человека, как индивида и личность, и те же смотрители музеев все так же останутся встречать посетителей с интересными экскурсиями.
Вузовское образование, мне кажется, и сейчас уже утратило ценность. Гораздо важнее образование, которое имеет прикладную пользу. Краткосрочные курсы по обучению какой-нибудь востребованной digital-профессии принесут вам больше пользы, чем пять-семь лет учёбы в вузе. И на фоне всего этого естественно молодёжь составит конкуренцию, так как они в гаджитах с детства разбираются, выросли и взрослеют в интернете.
Согласна с одним из предыдущих комментаторов — выводы сделаны не совсем корректно. 2020 год не может быть достаточным показателем — ведь был разгар пандемии. Сама работаю в сфере шоу-бизнеса. Могу точно сказать, что в 2020 г., в начале 2021 г. населению страны было не до поездок и развлечений. Но сейчас ситуация постепенно приходит в норму, во всяком случае в России. И вообще впечатление после прочтения статьи удручающее: впереди массовая безработица, сфера образования не будет востребована, пенсионный кризис, виртуальный мир.
Люблю читать прогнозы людей, которые опираются на довольно узкую выборку. Поясняю. Я живу в регионе и работаю на фрилансе HR-менеджером. До этого 2 года отработала в офисе, ушла как раз благодаря пандемии. Суть в том, что я наблюдаю сейчас в своем регионе — так это практически полный возврат к прошлому укладу жизни в бизнесе и найме. Москва или Питер, да, многие что-то изменили, некоторые начали искать удаленщиков в регионах, поскольку платить им можно меньше. Но те профессии, что были перечислены в статье, явно еще очень долгое время останутся актуальными, по крайней мере за пределами МКАД:)
Статья интересная, хоть и с некоторыми спорными суждениями… Будущее неизвестно никому из нас, ведь все может измениться в один момент, как в ситуации с пандемией. Вследствие болезни действительно стали менее востребованными профессии из сферы развлечений, туризма, с этим я согласна, но, как мне кажется, в этом списке не должны были оказаться врачи, эта профессия будет актуальна всегда. Также, система «школа-университет-работа» уже почти разрушена, сейчас сложно найти неработающего студента, даже школьники трудятся, высшее же образование медленно, но верно отходит на задний план.
Прочитала статью. Позволю себе, не во всём согласиться с автором. Написано, что большинство людей будет работать в интернете, причём независимо от возраста, но врачи, офтальмологи, отоларингологи станут не нужны, странно. Согласна, что при стареющем населении, возрастёт спрос на сиделок и медсестёр, а врачей, что же, заменит искусственный интеллект? И вообще, для ИИ в экономике, необходимо, чтобы компьютер и интернет были доступны каждому жителю нашей страны, а это, даже при долгосрочном прогнозе, вызывает небольшое недоверие.
В принципе, очень даже возможно. Учитывая то, что сегодня в некоторых городах в троллейбусах и трамваях, можно оплачивать проезд банковской карточкой – не удивительно, что профессия кондуктор стала невостребованной.
Если говорить о таких профессиях как бухгалтер, а они занимаются подсчётами финансов и т.д. очевидно, что их в будущем может заменить техника.
И да, согласен с тем, что в будущем большинство профессий (покрасней мере) будут основаны на цифровых технология. Однако не понятно, как это распространится на небольшие посёлки и города.
Мягко говоря, очень сомнительный прогноз. Я, конечно, могу представить, как исчезнут профессии различных кассиров, фасовщиков и прочих операторов кол-центров, но врачи и профессора? Нет, разумеется, я могу представить, что вместо живого офтальмолога меня будет осматривать какой-нибудь автодок прямиком из Fallout, но очень сомневаюсь, что он сможет нормально работать в том же режиме, что и обычный человек. В общем, чушь это всё, если пробовать разобраться в вопросе хоть сколько-нибудь предметно.
Даже не знаю, что насчёт того, что профессии врачей, отоларинголог и так далее, могут пропасть. По-моему, ни одна машина не заменит врача. А если учесть то, с какой скоростью все новации доходят до регионов, ещё лет 40 все будет так, как и есть сейчас. Естественно, даже в маленьких населенных пунктах со временем что-то будет меняться, по точно не в таких расчётах, как написано в статье.
В головах большинства наших работодателей все равно еще плотно сидит формат «приди в 9, уйди в 6». И даже пандемия их ничему не учит, повсеместно пытаются внедрить системы контроля рабочего времени сотрудников. Надеюсь, в скором времени все работодатели перейдут на модель работы, ориентированную на результат, а не на красивые, но бесполезные отчеты для руководства. Думаю, это главный вызов для работодателей в будущем, а уж к новым профессиям люди приспособятся, ведь этот процесс на самом деле идет непрерывно.
Далеко не все люди смогут работать на удаленке продолжительное время. Сидя дома, ты теряешь дисциплину, деградируешь без общения с руководством, коллегами, клиентами. Онлайн-конференции и переписка — не в счет. Работа в перманентной изоляции от своей фирмы негативно скажется на показателях работ.
Насчет уходящих в небытие профессий, вряд ли тренера, профессора, нотариуса и даже водителя может заменить искусственный интеллект. Уже не раз проводились сравнения мастерства пилотажа истребителя с пилотом и без него (ИИ). Живой человек может принимать сложные и нестандартные решения, с отличие от самообучающейся программы.
Если появится больше возможностей работы для школьников, это здорово. Ведь так подростки приучаются к самостоятельности и понимают цену деньгам. Вопрос лишь в том, разрешат ли им работать родители и как это скажется на учебе. А вот то, что на врачей идут совсем немногие, – грустно. Да еще и учитывая то, что хорошие доктора сейчас на вес золота… У меня сейчас зрение минус 5,5, не дай Бог когда-нибудь придется делать операцию! Так ведь можно и совсем ослепнуть.
Честно говоря, я на все эти изменения и перспективы смотрю с опаской. Такое будущее окончательно разделит людей на два класса. Проведет жирную черту, которая окончательно перечеркнет и сотрет с лица земли, а особенно России средний класс. И что самое ужасное, так это то, что разница между бедными и богатыми будет не только в количестве средств. Главная разница окажется в том, что богатые будут и дальше интеллектуально развиваться, а бедные деградировать. Итог — как в рассказах футуристов-антиутопистов. Две разных цивилизации и последующее исчезновение одной посредством возврата в мир животных. Гуманно, ага…
Прогресс конечно не стоит на месте но такие новости не есть хорошо. Такими темпами половина профессий просто вымрет и все те усилия людей которые работали в этой отрасли или учились в ней, будут попросту напрасны. Водителей заменять техникой, продавцов и всех других подобных профессий. Конечно, освободятся самые тяжёлые работы, и малооплачиваемые, но так ли это хорошо на самом деле?
Насчёт перспективных профессий полностью согласен, а вот профессии, которые утрачивают актуальность, вызывают сомнение. Особо удивил три пункта: офтальмолог, отоларинголог и физиотерапевт. Сильно сомневаюсь, что у людей стали настолько реже болеть уши и глаза, что им уже не нужны ЛОРы и окулисты.
Это я к тому, что не стоит слепо полагаться на статистику. Очевидно, что эти профессии будут востребованы всегда, а незначительное падение спроса на них мало что значит.