какие типы личности бывают посредник и тд
16 типов личности: как строить отношения с коллегами на удаленке
Переход на удаленную работу в 2020 году поставил нас в непростые условия: мы лишились привычного ритма и распорядка, подолгу не видим коллег и заново учимся общению — теперь онлайн. Все это влияет на нас и нашу повседневную жизнь, а главное — производительность и отношения с коллегами. Типология MBTI может помочь навести в этом порядок.
Что такое MBTI-типология?
MBTI — Myers–Briggs Type Indicator, типология Майерс — Бриггс — методика тестирования, которую придумали в 1940-е годы американки Изабель Бриггс Майерс и ее мать Кэтрин Бриггс [1]. Они опирались на «Психологические типы» Карла Густава Юнга. Создатели тестировали и дорабатывали методику на протяжении 20 лет.
В основе MBTI — четыре шкалы с полярными значениями:
Чтобы определить, какая буква соответствует человеку в каждом из четырех проявлений, нужно пройти тест (или тут — бесплатный аналог на русском языке). В результате получается 16 типов личности: ENTP, ISFJ и так далее. Для каждого типа исследователи придумали емкое определение и описали, как ведет себя человек с таким типом и как с ним эффективнее всего взаимодействовать.
Ежегодно более 2 млн человек проходят опросы на базе MBTI. В США ее используют 89 компаний из списка Fortune 100 [2], [3].
1. «Логист» — ответственный реалист (ISTJ)
Какой он:
Послушно и последовательно выполняет все задачи, предпочитает ясность и четкую организацию, ценит честь, трудолюбие и социальную ответственность. Обычно такие люди ведут себя максимально сдержанно. Яркий пример — британская королева Елизавета II.
Как с ним работать:
Такому сотруднику можно полностью доверять, не контролируя его даже на удаленке. Если хотите что-то поручить, составьте список и сформулируйте задачу предельно четко и лаконично, обозначив дедлайн. Такой человек будет очень полезен, если нужно оптимизировать рабочий процесс, навести порядок в таск-менеджерах и папках, разобраться с любой другой рутиной.
2. «Адвокат» — проницательный визионер (INFJ)
Какой он:
Прямолинейный и творческий, гнет свою линию, но обладает прекрасной интуицией. Эмпат, хорошо понимает людей и внимателен к их чувствам. Глубокий мыслитель, у которого всегда сотня идей в голове.
Как с ним работать:
Главный козырь «адвоката» — его проницательность: к примеру, он поможет разобраться в характере соискателя на собеседовании. Но не стоит делать его главным спикером во время Zoom-конференции — такая ситуация будет для него некомфортной.
3. «Архитектор» — концептуальный стратег (INTJ)
Какой он:
Новатор-перфекционист, которому комфортнее всего в одиночестве. Такие люди лучше всего переносят удаленную работу и не нуждаются в команде как таковой. У них хорошо развиты самоорганизация и личная ответственность. Легко воплощают идеи на практике, обладая одновременно и интуитивным, и рациональным мышлением.
Как с ним работать:
С «архитекторами» лучше всего общаться в переписке, прибегая к звонкам и Zoom только в крайних случаях. Они жестко соблюдают сроки, но иногда в ущерб качеству. Могут принимать поспешные решения, не советуясь с остальными. Поэтому тщательно отслеживайте их задачи и проекты, вовремя призывая сделать паузу и подумать как следует.
4. «Защитник» — практичный помощник (ISFJ)
Какой он:
Самый экстравертный среди интровертов, обладает этикой и профессионализмом, внимателен к чувствам и предпочтениям своих коллег. «Защитники» — прирожденные менеджеры, которые поддерживают командных дух даже на удаленке.
Как с ним работать:
Этот тип очень внимателен к деталям, поэтому ему можно поручить проверку чужих проектов и задач, редактирование важных документов и презентаций. Он строго придерживается правил, поэтому сможет проследить за коллегами с помощью сервисов учета рабочего времени и повысить эффективность команды.
5. «Виртуоз» — логичный прагматик (ISTP)
Какой он:
Прямолинейный, последовательный, лояльный к коллегам, но не слишком придерживающийся правил. Самый непредсказуемый из всех: может быть логичным и рациональным, а может — спонтанным.
Как с ним работать:
«Виртуозу» труднее всех дается удаленная работа и отсутствие живого общения. Поэтому устраивайте для таких сотрудников персональные встречи, где можно пообщаться напрямую. Лучше всего им удается исправлять ошибки, устранять неполадки, тестировать продукты. Однако этот тип нуждается в постоянном контроле, так как часто не соблюдает регламент.
6. «Авантюрист» — универсальный помощник (ISFP)
Какой он:
Чуткий, деятельный, альтруист. Приветлив, дружелюбен, избегает конфликтов и любит учиться новому.
Как с ним работать:
«Авантюрист» увлекается и может с головой погрузиться в работу. Дома, без личного контакта с коллегами, это может привести к переутомлению и выгоранию. Поэтому почаще напоминайте им, что нужно сделать перерыв, отдохнуть или перекусить. Зато «авантюристы» справляются даже с большими объемами и не боятся трудностей, если их правильно мотивировать и поощрять.
7. «Посредник» — разумный идеалист (INFP)
Какой он:
Уравновешенный, с развитой системой ценностей, погруженный в свои идеи и фантазии.
Как с ним работать:
Принципиальность и слишком высокая планка «посредников» часто приводят к разочарованиям и обидам. В удаленном режиме все это еще больше усиливается: обиды копятся, а высказать их лично нет возможности. Поэтому старайтесь почаще общаться с ними один на один, спрашивать, что их беспокоит, поддерживать и хвалить. Если ценности команды совпадают с видением «посредника», он станет вашей надежной опорой в любой ситуации.
8. «Логик» — объективный аналитик (INTP)
Какой он:
Изменчивый, но компетентный, любит действовать по алгоритму и решать проблемы, быстро находит ошибки и несоответствия. «Логики» хорошо чувствуют себя в изоляции и очень продуктивны в одиночестве. Ярко выраженным типом INTP обладал Альберт Эйнштейн.
Как с ним работать:
Такому типу лучше предоставить свободу действий и возможность высказываться на публику. В процессе обсуждения или защиты проекта он придумывает самые лучшие решения. Слабое место «логика» — корпоративные сервисы и инструменты. Поэтому следите, чтобы он ими пользовался и фиксировал все задачи и документы.
9. «Предприниматель» — энергичный деятель (ESTP)
Какой он:
Азартный, увлеченный, любит риск и решает самые сложные задачи с наскока. Однако в долгосрочных и монотонных задачах часто пасуют и теряют концентрацию.
Как с ним работать:
«Предприниматель» особенно эффективен в экстремальных условиях и проектах, где нужно действовать быстро и решительно. Дайте ему возможность проявить свои способности, не перегружайте рутиной и держите в рамках, направляя энергию в нужное русло. Может руководить командой в рамках проекта, но при условии авторитета сверху.
10. «Артист» — энтузиаст и импровизатор (ESFP)
Какой он:
Душа коллектива, артист и оратор. Энергичный, творческий, фонтанирует идеями и открыто выражает эмоции. Обожает быть в центре внимания, но при этом щедрый и отзывчивый к коллегам.
Как с ним работать:
Дайте «артисту» возможность выступить, блеснуть своей харизмой и показать себя во всей красе: публичные выступления, презентации, онлайн-корпоративы, участие в интервью и подкастах. Это — лучшая мотивация для него, особенно на удаленке, когда нет личного контакта. Своей энергией «артисты» легко заражают других, но сами нуждаются в постоянной подпитке и ненавязчивом контроле извне.
11. «Активист» — творческий мотиватор (ENFP)
Какой он:
Проницательный, любитель экспериментов, с развитой интуицией. Любит находиться в обществе и руководствуется чувствами, а не логикой. Главный плюс — в том, что такой тип привержен нематериальным ценностям и искренне верит в свои идеалы.
Как с ним работать:
«Активист» генерирует идеи сам по себе и отлично работает в команде. Его полезно подключать к мозговым штурмам и проектам, где нужен неординарный подход. Однако на старте они могут тормозить, не всегда соблюдают сроки и могут игнорировать переписку. Поэтому в режиме удаленной работы их нужно контролировать на каждом этапе, периодически общаясь лично или по телефону.
12. «Полемист» — предприимчивый исследователь (ENTP)
Какой он:
Харизматичный интеллектуал, который любит дергать за ниточки. Часто к этому типу относятся руководители. Он логичен, рационален и объективен, но требует постоянной умственной стимуляции. Часто такие лидеры фокусируются на больших идеях и ненавидят рутину.
Как с ним работать:
«Полемисты» хороши в дебатах, поэтому используйте их во время мозговых штурмов, публичных прений, презентаций. Они идеальны для продвижения новых идей и запуска продуктов, умеют впечатлять клиентов и партнеров, так что будут незаменимы в решающих онлайн-встречах. Вам только нужно вовремя прерывать их, давая возможность высказаться другим.
№ 13: «Администратор» — эффективный организатор (ESTJ)
Какой он:
Это прагматик, который принимает консервативные решения и разбирается с повседневной рутиной. Он трудолюбив, лоялен и методичен.
Как с ним работать:
«Администратор» обычно сам организует все вокруг себя, не стремясь при этом захватить власть и быть в центре внимания. Ему можно поручить любые гайды, мануалы, инструкции и контроль за соблюдением регламента. Дистанционную работу переносит легко: таким людям проще общаться по электронной почте или в корпоративных сервисах, где действуют понятные схемы и четкая иерархия.
№ 14: «Советник» — надежный напарник (ESFJ)
Какой он:
Преданный коллективу, общительный, внимательный. Ставит интересы команды выше личных. На удаленке ему приходится не просто: такой тип очень любит личное общение на нерабочие темы.
Как с ним работать:
Из «советников» получаются лучшие тимлиды и руководители проектов: они со всеми налаживают контакт, умеют поддержать и замотивировать. Соблюдают дедлайны, разрешают конфликты и проявляют безграничное терпение. С их помощью можно нанимать новых сотрудников удаленно и передавать им же под опеку.
№ 15: «Протагонист» — сочувствующий координатор (ENFJ)
Какой он:
Прирожденный лидер, больше движимый интуицией и чувствами, чем логикой и рациональностью. На менеджерских позициях он умеет вдохновлять: целеустремленный, но в то же время чрезвычайно чуткий к потребностям окружающих. Классические ENFJ — Авраам Линкольн и Барак Обама.
Как с ним работать:
Будучи ориентированными на других, «протагонисты» часто забывают о себе, что иногда приводит к выгоранию и задержкам с их персональными задачами. Полезно обсуждать все текущие моменты и проблемы в группе, давая им возможность высказаться. Часто такие люди сами организуют онлайн-встречи и напоминают о них всем участникам.
№ 16: «Командир» — решительный стратег (ENTJ)
Какой он:
Последовательный планировщик, который любит ломать границы и находить решения в любой ситуации. Он ценит продуктивность и профессионализм, в том числе при постановке целей, определении структуры и иерархии. Харизматичен и уверен в себе, мотивирует других к достижению общей цели.
Как с ним работать:
«Командиры» фокусируются на глобальных целях и судьбоносных решениях. При удаленной работе и рутинных задачах у них возникают сложности, они часто игнорируют мелкие детали и рискуют, не посоветовавшись с командой. Поэтому ENTJ важно напоминать о балансе и постоянно побуждать к обсуждению решений с начальством и коллегами.
Подписывайтесь также на Telegram-канал РБК Тренды и будьте в курсе актуальных тенденций и прогнозов о будущем технологий, эко-номики, образования и инноваций.
Описание типа личности «Посредник»: характер, подходящие профессии, совместимость
Интровертированные персоны со стороны зачастую кажутся странными. К тем из них, которые относятся к типу личности «Посредник», это утверждение справедливо вдвойне. Но, как и в случае с другими интровертами, за внешней странностью скрывается глубокое понимание окружающей реальности во всей её сложности.
Описание типа личности «Посредник»
Тип «Посредник» по классификации MBTI кодируется четырьмя латинскими буквами – INFP. В советской соционике, которая повторяет американскую классификацию, этот тип называется «Есенин», или «Лирик» и кодируется как ИЭИ. Для избегания путаницы при описании типа личности «Посредник» мы будем использовать оригинальную аббревиатуру – INFP.
Что значит, если человек принадлежит к типу личности «Посредник»
Расшифровка аббревиатуры INFP позволяет узнать, что значит, если человек принадлежит к типу личности «Посредник». Буква I означает, что человек интровертирован. То есть он:
Буква N значит, что личность типа «Посредник» в большей степени доверяет своей интуиции, чем тому, что она видит глазами и слышит ушами. Такой человек:
Буква F значит, что человек рассматриваемого типа:
Наконец, буква P говорит о том, что человек, принадлежащий к рассматриваемому типу личности, между организованностью и импульсивностью выбирает последнее. Это значит, что INFP:
«Посредники» обычно элегантны в своём внешнем виде, обаятельны в своих манерах, ценят бытовой комфорт.
Если говорить простыми словами
Прочитав описание, данное выше, внимательный читатель, наверняка, задался очевидными вопросами: «Почему этот тип личности называется Посредником?», «Между чем или кем он посредничает?»
Личностями типа INFP являются такие известные люди, как певица Бьёрк, актёр Джонни Депп, автор «Властелина колец» Дж.Р.Р. Толкин.
Какие профессии подходят людям типа INFP
Типу личности «Посредник» подходят профессии, которые часто называют «свободными». Их отличительные особенности: работа не по найму, без определённого графика, предполагающая спонтанность, нетривиальные решения и импульсивные действия. Таких профессий немного, а тех, которые подходят «Посредникам», можно пересчитать по пальцам:
INFP с успехом проявляют себя в занятиях, связанных с гаданиями, прорицаниями, оккультизмом и мистикой.
Совместимость с другими представителями типологии Майерс-Бриггс (MBTI)
По А. Аугустинавичюте, тип личности «Посредник» демонстрирует более или менее хорошую совместимость с 7 из 16 других типов по Майерс-Бриггс:
С двумя типами личности «Посредник» несовместим:
Рассмотрим более подробно, с какими типами личности у INFP получаются лучшие отношения в совместной деятельности, в дружбе и любви.
В совместной деятельности
Если ваш тип личности – «Посредник», то совместная деятельность максимально хорошо будет складываться с «Артистом» (ISFP). В целом эти типы похожи друг на друга, им комфортно рядом. Дополнительно «Артист» стабилизирует «Посредника», «приземляет» его, когда тот слишком отдаляется от реальности.
«Посредник» может сработаться с типом INTP («Учёный»). Они хорошо понимают друг друга. Но «Учёный», в отличие от «Посредника», апеллирует к логике, не выходя за пределы рационального.
Для «Виртуоза» (ISTP), чувствительного ко всему новому, «Посредник» может стать гуру и идеалом, старшим товарищем и уважаемым руководителем. Под руководством «Посредника» может работать и «Консул» (ESFJ), который восприимчив к идеям первого, но в то же время отличается хорошей способностью организовывать мир вещей и людей вокруг себя.
В дружбе
Настоящие дружеские отношения лучше всего складываются между похожими характерами. Например, люди с типом личности «Посредник» могут поддерживать тёплые отношения друг с другом на протяжении всей жизни. Такие отношения называются тождественными.
С упоминавшимися выше «Учёным» и «Артистом» у «Посредника» формируются не только хорошие рабочие, но и равные дружеские отношения.
ENTP («Полемист») мало похож на «Посредника», однако между ними возникают эпизоды взаимной симпатии и кажущегося единства. Они с удовольствием проводят вместе время, заряжая друг друга энергией. После чего каждый живёт своей жизнью до следующего раза, которого, впрочем, может и не быть, о чём никто не будет жалеть.
Почти аналогичные отношения возникают у «Посредника» с «Администратором» (ISTJ). Это тоже очень разные типы по способу восприятия, принятия решений и выстраивания отношений с окружающим миром. Поэтому рутинное общение между ними не складывается. Однако они испытывают потребность друг в друге, находясь во взаимной зависимости в хорошем смысле этого слова.
В любви
По мнению А. Аугустинавичюте, наилучшим дополнением для «Посредника» является ESTP («Делец»). С одной стороны, это разные психологические типы, что вызывает естественный интерес друг к другу. С другой, ведущей функцией обоих является способность приспосабливаться, что делает такое партнёрство комфортным, ровным и не напрягающим. При этом каждый остаётся самим собой, естественным образом уравновешивая «странности» друг друга.
Это не значит, что с представителями других типов личности у «Посредника» не может сложиться длительная близкая связь. Например, с ESFP («Развлекатель») формируются отношения неполного дополнения. В такой паре у обоих чувства превалируют над логикой, что вызывает периодическую турбулентность. Тем не менее взаимная симпатия у этих типов перевешивает возникающие негативные моменты и всегда возвращает их к status quo.
Полезное видео
Узнайте еще больше о типе личности «Посредник» из этого видео:
Тип личности Посредник в соционике и его характеристика
Практикующий психолог, гештальт-терапевт. Закончила Тольяттинский Государ.
Страстные, вдумчивые, идеалистические – это люди, соответствующие типу «Посредник» или INFP по классификации Майерс-Бриггс. Их не часто видят и слышат, но их воображение способно изменить мир. Потому что INFP – оптимистичные существа, которые всегда ждут восхода солнца, и типичные интроверты. Большую часть времени они проводят внутри себя; их редко стимулирует внешний мир. Ты можешь узнать, что определяет тип личности посредник, где его сильные и слабые стороны и каких известных личностей можно отнести к нему.
Что означает INFP или «Посредник»?
Индикатор типа Майерс-Бриггс описывает INFP как интровертированных, интуитивных, чувствующих и воспринимающих. Это одна из самых чувствительных комбинаций, которые может произвести эта типология.
Потому что посредники чувствительны к окружающей среде, в то же время проводят много часов наедине со своими мыслями и идеями. Они следуют внутреннему идеализму, но мир, в котором они живут, не всегда ценит их в полной мере.
Сильные и слабые стороны
Собственная полезность и позитивный взгляд на мир очень важны для INFP. В идеальной обстановке они крайне популярны среди людей, считаются хорошими слушателями и всегда готовы прийти на выручку. Когда бы причудливо они не мыслили, друзья и незнакомцы восхищаются их творчеством.
Это делает посредников чрезвычайно интересными личностями, которые постепенно раскрывают себя все больше и больше. Их страсть выражается, среди прочего, в том, что они обладают сильным чувством справедливости и всегда защищают тех, кто этом нуждается.
Сильные стороны посредника
Творческий и мечтательный характер INFP иногда заставляет их казаться отстраненными или плохо дисциплинированными. В поисках творческой карьеры им действительно нужен кто-то, кто будет направлять их, чтобы они не уходили слишком далеко от темы.
Посредники не всегда хотят заводить новые контакты и ненавидят быть в центре внимания. Несмотря на то, что они позитивно настроены, они не закрывают глаза на проблемы этого мира, а это значит, что их часто охватывает глубокое горе.
Слабые стороны посредника
Как определить свою принадлежность к типу «Посредник»
Посредники относятся к дипломатическим типам личности. Таким образом, несмотря на их сдержанный характер, они являются неотъемлемой частью любой функционирующей группы. Существуют особенности в поведении и чертах характера, которые свойственны этому типу:
Посредники знают разницу между одиночеством и скукой, потому что последнее случается с ними редко. Им никогда не надоедают прекрасные идеи и мысли. Они могут часами обдумывать концепцию или создавать произведения искусства, не скучая.
Посредники еще не совсем освоились с порядком. Планы слишком сильно ограничивают их, и им не нравится, когда у них на повестке дня слишком много обязательств, которые сокращают драгоценное время в одиночестве.
Им сложно привести всю творческую энергию в форму и при этом работать эффективно и целенаправленно.
Это кажется противоречием, потому что посредники очень милы и дружелюбны по отношению к людям, но при этом очень осторожны. Многие задаются вопросом, что с ними не так, когда они вроде сначала нравятся посреднику, а потом он отдаляется от них.
Когда все вокруг счастливо поют «Happy Birthday», посредник мечтает, чтобы земля разверзлась и поглотила его. То, что именинник – он, только усиливает неловкость.
Посредники хотят увидеть и испытать мир. Страсть к путешествиям – одно из их самых распространенных желаний. Они мечтают о том, что испытали и создали бы, если бы могли больше путешествовать.
Хотя посредников считают спокойными людьми, они не потерпят нетерпимости, если сами толерантны, и будут держаться подальше от собеседников с токсичными идеями, насколько это возможно.
Посредникам трудно просто остановиться. Не физически, а морально. Их ум всегда ищет смысл или новую творческую задачу. Это может расстраивать, поскольку никто еще не нашел ответа на вопрос о смысле жизни.
Посредники деликатны и скромны в ущерб себе. Официант приносит салат из зелени с луком и помидорами. Посредник не любит лук и помидоры и вообще заказал абсолютно другое блюдо. Но, скорее всего, жаловаться не будет.
Энтузиазм посредников по поводу какой-то темы заразителен. Благодаря им люди смотрят хорошие фильмы, заводят новые увлечения или читают статьи на важные социальные темы.
Они не хотят рутинной работы и, конечно же, не планируют зря тратить годы в сером офисе. Им нужно творческое стимулирование, а для этого посредники отказываются от карьеры и высокой зарплаты. А типичный план «декрет-хозяйство-ребенок» кажется им слишком однообразным.
Если посредник ссорится с любимым человеком, то чувствует себя очень несчастным. Он не может думать ни о чем другом, это влияет на аппетит и ритм сна. Вся энергия направлена на разрешение конфликта, особенно если он винит себя.
Посредник соответствует классическому интроверту в том, что может и хочет общаться с людьми, но его внутренняя ориентация ясна. Ему нужны более длительные перерывы после социальных взаимодействий, и у него никогда не будет ощущения, что он может полностью перевернуть свой внутренний мир.
Они с оптимизмом смотрят в будущее. Не все будет идеально, но жизнь – это подарок.
Для мечтательных посредников больше всего подойдут такие же внутренне чувствительные, но при этом более практичные партнеры.
Фото автора Kindel Media: Pexels
Отличная совместимость будет с типами «Тренер» ENFJ и «Командир» ENTJ.
Знаменитые посредники
Посредники достаточно многочисленны и их легко определить, поскольку творческий характер коллег заставляет их часто выбирать работу, которая создает искусство. Среди известных представителей типа можно назвать:
В мире, который в значительной степени ориентирован на экстравертов, посредникам часто бывает трудно. Поэтому тем важнее подружиться с ними, потому что они всегда предлагают творческие идеи и отличаются высоким уровнем идеализма. Посредники имеют решающее значение для творческих достижений человечества и должны чаще высказываться.