какие твои навыки качества позволят тебе быть успешным ой в новой роли
Навыки и качества успешных людей
Каждый успешный человек обладает своим уникальным набором навыков, однако если проанализировать каждого отдельно, то можно заметить определенные шаблоны поведения и действий, которые позволяют им достичь вершин. Мы собрали список навыков, свойственных многим успешным людям и попробуем выяснить, почему они работают на благо человека.
По автобиографиям многих видных деятелей можно с уверенностью сказать, какими качествами они обладали. Существуют универсальные навыки, способствующие достижению успеха, и не имеет значения, в какой сфере деятельности человек стал успешен.
Страсть
Такие люди не просто имеют страсть к своей профессии, в которой они достигли многого, но и в целом к жизни. Как правило, им интересны многие аспекты бытия и они берут из каждого самое лучшее. Музыка, природа, искусство, чтение, люди, технологии, наука — вот чем интересуется большинство из них.
Тяжелая работа
По успешным и счастливым людям часто и не скажешь, что они много и тяжело работают. Они выглядят радостными и бодрыми, кажется, что работа занимает в их жизни не первое место, однако это обманчивое впечатление. Секрет в том, чтобы быть невероятно трудоспособным и при этом быть счастливым и довольным жизнью.
Обычный человек работает ровно столько, сколько нужно. Он оплачивает счета, может позволить себе хорошо питаться и одеваться. Успешные же люди работают больше, чтобы обеспечить себе не только комфортную жизнь, а прожить и прочувствовать ее намного глубже и насыщеннее. Они не могут остановиться, даже если официальное время их работы подошло к концу.
Настойчивость
Чтобы добиться не среднего, а выдающегося результата, нужно быть готовым к провалам и новым попыткам. Настойчивый человек падает, делает выводы, подымается и снова идет вперед. Посредственный падает, жалеет себя и обвиняет всех вокруг в своих неудачах.
Невозможно добиться большого успеха, если вы не проявляете настойчивость. Вам может улыбнуться случайная удача, но если после этого вы не будете продолжать идти вперед, ее эффект будет непродолжительным.
Гибкость
Способность менять ошибочную стратегию и подстраиваться под новые требования без потери своего «я» — очень важный навык для любого человека. Если что-то не работает, нужно найти другой путь.
Упрямство свойственно и великим людям, однако они знают, где нужно идти до конца, не меняя и не корректируя курс, а где нужно проявлять гибкость.
Умение общаться с людьми
Это качество, которое позволяет не самому умному и талантливому человеку добиться невероятных успехов. Наверняка и вы знаете людей, которые достаточно талантливы, но не в состоянии находить общий язык с другими и объяснить свою позицию, свою идею.
В сфере бизнеса это особенно актуально. Умение объяснить собеседнику, чего ты хочешь, способно творить чудеса. Способность разрешать конфликты и ладить с людьми — это качество, которое имеет ключевое значение в успехе человека уже многие тысячелетия.
Креативность
Не каждый успешный человек креативен, однако остальных именно это качество двигает на вершину. Умение найти эффективный выход из ситуации или решить проблему изящно и быстро всегда считалось очень ценным и полезным навыком. Креативность проявляли даже великие полководцы: можно вспомнить Троянского коня и сотни других примеров. Хитрость является производной от креативности. Очень часто один нестандартный подход к проблеме отделял гения от неудачника.
Создание ценности
Успешных людей измеряют по количеству продуктов, которые они производят: идеи, эмоции, товары, влияние на других, финансы, концепции и теории. Чем больше подобных ценностей человек создал, тем ближе он к признанию и успеху. Поэтому поставьте себе задачу создавать ценность, много ценностей, по которым о вас можно судить.
Избирательная практика
Это крайне важная способность, которая позволяет человеку с каждым днем повышать свои навыки. Бесцельная работа не приносит никаких ощутимых результатов, в то время как в способности направлять энергию на конкретный аспект работы и повышать его с каждым днем и заключается профессионализм. У японцев такой подход называется кайдзен. Это невероятно трудная задача, потому что требует каждодневной осознанной практики, а результат приходит небыстро.
Перфекционизм
Перфекционизм, как правило, заслужено оценивается негативно. Если вы хотите избежать стресса, то не должны быть перфекционистом. Однако большинство известных людей были именно такими. Их работы отличаются филигранной точностью, они становятся эталоном. Расплата за это — порой годы потерянного времени лишь на то, чтобы сделать продукт на 1% качественнее. Успешные люди принимают решение, что это того стоит.
Лидерство
Здесь не имеется в виду управление тысячами людей, многие успешные личности вполне обходились всего несколькими. Техника Apple Стива Возняка мало кто считает успешным, хотя он миллионер и знаменит. В то время судьба Стива Джобса интересует весь мир и будет интересовать еще очень долго. Даже самый потрясающий исполнитель остается лишь одним из членов команды. Что не помешает ему, впрочем, быть счастливым и самодостаточным человеком.
Поиск нового
В книге «Стратегия голубого океана» прекрасно описано, как бизнес, основанный на неизведанных областях, не имеет конкурентов. То же самое и в любом творчестве. Если вы нашли новое направление и правильно его воплотили в жизнь, то можете рассчитывать на большой успех.
Интуиция
Шестое чувство присуще многим великим людям, однако они много работают для того, чтобы развить его в себе. Мало просто чувствовать, нужно собрать огромное количество информации, наблюдать за жизнью и быть осознанным. Только в этом случае появляется интуиция и направляет человека по правильному пути.
Принятие решений
Психологи давно подтвердили, что навык принятия решений можно развить. Чем больше решений мы принимаем, тем лучше их качество. Все это формирует решительность, когда человек, изучив теоретическую часть, сразу воплощает в жизнь свои наработки. Посредственный человек не знает чего хочет от жизни, поэтому не умеет и не хочет принимать решения.
Правильное отношение к деньгам
Успешные люди не занимаются проектами ради денег. Финансы являются лишь побочным фактором. Они делают свою работу, потому что любят ее, совершенствуются в ней и лишь по этой причине становятся состоятельными людьми. Частые мысли о деньгах делают человека слабым, жадным и зависимым, что приводит к неправильным решениям.
Концентрация
Успешные люди хоть и выбирают несколько областей жизни, но концентрируются на них поочередно. Умение концентрироваться приводит в порядок остальные когнитивные навыки, потому что тесно связано с ними.
Обычный человек всю свою жизнь занимается сизифовым трудом, старается преуспеть во многих областях, ничего не доводит до конца и в итоге оказывается в том же месте, с которого начал. Разница между успешным и простым человеком это как отличие между лазером и обычной лампочкой.
Надеемся, вы сумеете развить в себе хотя бы часть этих навыков, потому что даже это способно изменить вашу жизнь и сделать вас более эффективным и успешным. Удачи!
Что такое ключевые навыки для резюме
Важным пунктом резюме, на который обращают внимание все работодатели, является графа о главных профессиональных умениях. Ни образование, ни опыт работы не скажет о вашей личной экспертизе в определенных вопросах. Поэтому стоит посмотреть примеры ключевых навыков в резюме, чтобы грамотно заполнить соответствующий раздел. Это поможет показать работодателю, что именно вы умеете делать.
Из чего выбрать
Сложно подобрать какие-то «типовые» умения. Ведь в каждой профессии выдвигаются свои требования и соискатель должен им соответствовать. Если вы не знаете, что именно можно написать, то можно указать следующие:
Но все же желательно подбирать умения в зависимости от требований к кандидатам. Обычно работодатель сам указывает, что он хочет от будущего сотрудника. Соискателю можно просто перефразировать его требования и указать их в ключевых навыках.
Умения лидеров
В первую очередь разобраться, что такое ключевые навыки для резюме важно тем, кто претендует на должность руководителя. К потенциальным управленцам всегда предъявляют повышенные требования и их кандидатуры проверяются более скрупулезно.
В качестве навыков можно указать такие умения:
Важно уметь отличать свои умения от личных качеств. Первые приобретаются в процессе работы и обучения, а вторые характеризуют вас как личность.
Также в список можно добавить многозадачность, способность приспосабливаться к различным условиям, передавать часть полномочий и следить за надлежащим выполнением поставленных задач.
Профессии связанные с общением
Отдельно стоит отметить, какие следует указывать навыки, если вы претендуете на должность продавца, менеджера или консультанта. Например, можно указать следующие навыки продавца-консультанта в резюме:
Если вы знаете, что компания работает с зарубежными клиентами, то неоспоримым плюсом станет знание иностранных языков. Претендуя на вакансию менеджера по продажам, также укажите, если это, конечно, соответствует действительности:
А вот для преподавателей, учителей, ведущих семинаров и тренингов предъявляются несколько иные требования. Они должны обладать такими навыками:
Общим для всех этих профессий является главное умение — наладить контакт с людьми.
Иные варианты
Выбирать необходимые навыки для технических специалистов не менее просто. Основной задачей, например, для системного администратора является контроль работы всей компьютерной сети. Поэтому он должен обладать такими ключевыми умениями и навыками:
По указанным необходимым умениям для этой должности видно, насколько специфика работы влияет на то, что необходимо указывать в резюме. Отдельно стоит отметить, что в некоторых отраслях профессиональные умения настолько тесно переплетены, что их сложно отделить.
Если вы претендуете на должность специалиста по учету, то вначале лучше ознакомиться с предъявляемыми требованиями. Примеры ключевых навыков в резюме для бухгалтера можно взять прямо из описания требований к кандидатам. Они должны:
К сотрудникам правового отдела выдвигаются несколько иные требования. Для юриста можно указать:
В каждой специальности должны быть свои навыки, но вы можете выбрать что-то подходящее для вашей будущей работы из всех представленных перечней.
Дополнительным подспорьем в поиске правильных и уместных характеристик может стать такое размышление: представьте себя руководителем, которому требуются сотрудник на заинтересовавшую Вас должность. Что бы Вы ожидали от кандидата на работу?
Ключевые навыки в резюме: примеры
Профессиональные навыки, отображаемые в резюме, выделяются, обычно, отдельным блоком. В этом разделе описывается та информация, которая не отображена в должностных обязанностях раздела «Опыт работы».
Данная информация является ключевой для будущего руководителя фирмы, так как профессиональные навыки будущего сотрудника играют немаловажную роль в выполнении им трудовых обязанностей. Каждый руководитель хочет иметь компетентного работника в своем предприятии.
Что такое ключевые навыки в резюме?
Профессиональные навыки, отображенные в резюме претендента на вакансию, всегда становятся объектом изучения руководителем компании. Опыт трудовой деятельности и полученное образования, дают не полную картину профессиональных качеств претендента на работу, а вот навыки – помогут раскрыть дополнительные наработки претендента, уровень его компетенции в открытой вакансии.
Правильное заполнение этого раздела резюме предоставит возможность руководителю фирмы понять без общения с соискателем, подходит ли тот ему или нет.
В этом разделе резюме, рассказывается о знаниях претендента и его достижениях. Соискатели, игнорирующие данный раздел, совершают непоправимую ошибку. Также неправильно будет отображение в данном разделе пространных рассуждений о личностных характеристиках претендента.
Поэтому для полной картины навыков соискателя необходимо отобразить умение соискателя:
(Видео: «Какие НАВЫКИ указать В РЕЗЮМЕ. Владимир Якуба. СОВЕТЫ.»)
Таким образом, если соискатель обладает ключевыми навыками, перечисленными в списке, и отобразит их разделе «Профессиональные навыки», то можно уверенно сказать, что решение о его трудоустройстве будет положительным.
Виды ключевых навыков в резюме
Заполняя раздел о профессиональных навыках, соискатель показывает, что он умеет, а не какой он человек. Личные характерные черты и ключевые навыки – это различные понятия. Поэтому, при заполнении раздела «Профессиональные навыки» нельзя смешивать умения претендента с описанием личных качеств. Например, навык проведения переговоров совсем не имеет ничего общего со стрессоустойчивостью или ответственностью соискателя и т. д.
Ключевые навыки, которые отображаются в резюме, можно разбить на следующие виды:
При заполнении резюме, отображая ключевые наработки, надо использовать принцип релевантности. Отображенный опыт соискателя обязан соответствовать темы резюме. Нельзя отображать навыки, не имеющие отношение к должности, на которую имеет претензии соискатель. Здесь требуется указывать только навыки, значимые для открытой вакансии.
При отображении навыков, для удобства чтения текст желательно структурировать в виде списка. При этом нельзя переусердствовать, составляя слишком большой список. Это создаст впечатление, что соискатель не умеет выделять главные особенности своих знаний.
Коммуникативные навыки:
К коммуникативным навыкам претендента на вакансию можно отнести следующие наработки:
Организаторские навыки:
К данному виду навыков можно отнести:
Лидерские навыки:
Сюда относятся:
Прикладные навыки:
Данное умение имеет отношение к:
Что писать не надо
Немало начинающих соискателей совершают одну и ту же ошибку, путая личные характерные черты претендента на вакансию с профессиональными навыками. То есть, вместо того, чтобы отобразить, что человек умеет хорошо делать, они характеризуют себя, заполняя в разделе, что являются ответственными, трудолюбивыми, коммуникабельными, стрессоустойчивыми и т.д.
При этом, пишут стандартные штампы, которые категорически на приемлемы при заполнении резюме. Такое резюме сразу будет выброшено в корзину.
Какие навыки надо написать в резюме
Как правило, большинство менеджеров по набору персонала желают выявить при просмотре резюме такие данные, которые будут свидетельствовать принадлежность соискателя к той профессии, которая обозначена в опубликованной вакансии.
К таким ключевым наработкам можно отнести уровень знаний при работе на ПК, умение проведения переговоров, способность улаживать конфликты с клиентами, умение пользоваться прикладными компьютерными ПО, например, с Adobe Photoshop и т. д.
(Видео: «Пишем резюме — как писать про ключевые навыки в резюме»)
Навыки и умения для технических специалистов: программистов, системных администраторов…
Навыки соискателей, имеющие отношение к компьютерной техники, являются абсолютно индивидуальными.
Например, в обязанность системных администраторов входит обеспечение контроля за функционированием всех компьютеров фирмы, с умением:
Если соискатель является программистом, то в этом варианте он должен отобразить:
Лидерские умения и навыки: менеджер, управленец, директор, администратор…
Определившись с вакансией, которую хочет получить соискатель, он обязан продумать, при заполнении резюме, какими навыками он обладает, которые имеют отношение к выбранной должности. Руководители фирм с особой принципиальностью относятся к управленцам, требуя от них нередко завышенные наработки. Претендентам, желающим получить управленческую вакансию, понадобится отобразить следующие навыки:
В перечень навыков может быть добавлен пункт, обеспечивающий способность соискателя к одновременному решению множества задач, способностью распределять обязательства и обеспечивать контроль их исполнения.
Заполняя раздел «Профессиональные навыки», кандидат на управленческую должность может выбрать те профессиональные качества, которые, по его мнению, являются сильной стороной. При этом, ключевые навыки и личностные характеристики в этом варианте должны четко быть разграниченными. Если соискатель смешает этих 2 различных понятий, то работодатель разочаруется в нем и шансы на получение вакансии будут утрачены.
Навыки и умения для продавцов, консультантов, секретарей, банковских работников…
Соискатели вакансий продавцов, консультирующих лиц, специалистов банков и прочих должностей, которые связаны постоянным общением с клиентами, могут отобразить следующий опыт:
Если соискатель получит сведения о том, что руководитель фирмы, в которую последний хочет трудоустроится, сотрудничает с зарубежной клиентурой, владение зарубежными языками станет преимуществом для претендента. И об этом нужно непременно отобразить в резюме, в разделе «Профессиональные навыки».
Лица, претендующие на вакансии, имеющие отношение к сфере обслуживания, обязаны владеть навыками, имеющими отношение к общению, проведением анализов и объявлением тех или и иных решений, используемых для обеспечения помощи. Всякая деятельность лиц, относящихся к данной сфере, обязана направляться на обслуживание клиентов, что вынуждает претендента на должность настраиваться на результат.
Учитывая тенденцию к автоматизации и компьютеризации технологических процессов, руководители компаний заинтересованы в оформлении на работу соискателей, владеющих знаниями зарубежных языков, умеющих работать на ПК, обладающими навыками деловой переписки, а также заинтересованных в коллективных успехах фирмы.
Примеры ключевых навыков
Ниже представлены примеры ключевых навыков, которые можно использовать в резюме претендентов на следующие вакансии:
Руководитель отдела продаж
Директор по логистике
Мерчандайзинг (специалист по маркетингу)
Навыки и умения для учителей, ведущих на семинарах и тренингах…
Учителям, а также лицам, ведущих семинарские занятия присущи другие навыки. Претенденты на такие вакансии обязаны владеть:
Навыки и умения для бухгалтеров, аудиторов…
Соискатели вакансий, имеющих отношение к учету, обязаны четко представлять требования руководства учреждения.
Бухгалтера, аудиторы и прочие лица учетной профессии обязаны обладать:
Навыки и умения — примеры для юристов
Претенденты на вакансии в сфере юриспруденции могут отобразить в разделе «Профессиональные навыки» составляемого резюме следующее:
Общие навыки и умения
Несмотря на то, что каждая профессия требует наличие индивидуальных навыков при составлении резюме и стремлению получить нужную вакансию, существуют некоторые общие навыки, которые присущи профессионалам. Перечень таких навыков обобщен, однако может пригодиться не для всех профессий. Данный список может пригодиться для соискателей вакансий, не исключено, что нижеуказанные навыки можно будет использовать при составлении резюме.
Ниже предлагается данный список, в который можно включить:
Подводя итоги, можно отметить, что любая специальность может характеризоваться рядом способностей. Среди представленного списка навыков, обязательно подойдут те умения, которые сможет использовать соискатель, для отображения их в составляемом резюме.
20 гибких навыков, определяющих профессиональный успех
Несколько недель назад я рассказывал о формуле успеха найма, которую можно использовать в качестве основы на любом собеседовании.
Формула пригодится при анализе производительности, подразумевающем разбор крупнейших достижений кандидата и оценку каждой из переменных в формуле с учетом приведенных им примеров. Для оценки переменных в знаменателе необходимо сравнить способности и мотивацию кандидата с реальными потребностями компании и определить, сочетается ли привычный ему стиль работы с управленческим стилем руководителя и подходит ли ему культура предприятия в целом. Для получения более точных прогнозов успешности найма я рекомендую использовать шкалу оценки талантов.
Я успешно применял этот подход в течение 20 лет (кстати говоря, около 75% нанятых мною сотрудников получали повышение в течение первых двух лет) и заметил кое-что особенное. Люди, которые продвигаются вперед быстрее остальных, обладают определенными личными качествами. Эти качества влияют на все переменные, указанные в формуле, включая степень соответствия, организованность и мотивацию к работе. Эти качества настолько важны, что их давно пора включить в список обязательных требований. Я считаю, что они являются неотъемлемой составляющей успеха.
Прочтите этот список. Он описывает великих людей.
Гибкие навыки (личные качества), необходимые для достижения профессионального успеха
Я не уверен, что этот список полон, однако я знаю, что перечисленные в нем качества вряд ли можно назвать необязательными. Несмотря на то, что эти качества чрезвычайно важны и позволяют предсказать профессиональный успех кандидата, руководители, ответственные за подбор кадров, в большинстве своем совершенно не умеют их оценивать. Именно поэтому при проведении собеседований я настоятельно рекомендую использовать подход, основанный на анализе производительности. Позвольте рассказать о том, как он работает.
После того, как вы составите описание вакансии, основанное на анализе производительности и включающее в себя 6-8 целей, которые будут поставлены перед нанятым сотрудником, предложите каждому кандидату описать свои крупнейшие достижения, связанные с этими целями. Уточните должность, которую он занимал, и попросите привести примеры, иллюстрирующие наличие вышеперечисленных качеств. Разные представители компании могут обсуждать с кандидатом разные достижения и соответствующие им навыки.
После этого им необходимо будет сравнить полученную информацию и сделать точные выводы с помощью шкалы оценки.
Оценивая личные качества и технические навыки в рамках конкретного достижения, вы без труда определите, подходит ли вам кандидат. Профессор Гарвардского университета и автор книги «Конец посредственности» Тодд Роуз называет это «контекстом». По словам профессора Роуза, без контекста оценка не может быть точной. Кроме того, изучая достижения и связанные с ними личные качества кандидата, вы сможете отслеживать динамику его развития с течением времени. Используя этот подход, вы быстро обнаружите, что нанимаете людей, обладающих нужными качествами в избытке, поскольку именно они определяют профессиональный успех.