личный вопрос это что означает
личный вопрос
Смотреть что такое «личный вопрос» в других словарях:
личный — ▲ связанный (с) ↑ определенный, личность личный касающийся непосредственно какого л. лица (# впечатления). частный (# переписка). мой. индивидуальный. субъективный. персональный (# ответственность). именной (# пропуск). самоличный. единоличный (# … Идеографический словарь русского языка
ЛИЧНЫЙ — ЛИЧНЫЙ, личная, личное. 1. прил. к личность в 1 знач. (книжн.). Личное достоинство. Личное уравнение (формула для устранения личных ошибок наблюдателя в астрономии). 2. Осуществляемый собственной особой, персонально (книжн.). Личное присутствие.… … Толковый словарь Ушакова
ЛИЧНЫЙ ЗАКОН ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА — в международном частном праве система определенных правовых норм, регулирующих порядок создания, деятельности и ликвидации того или иного юридического лица. Л.з.ю.л. применяется, лишь если субъектом правоотношения является иностранное юридическое … Юридическая энциклопедия
ЛИЧНЫЙ ЗАКОН ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА — термин международного частного права, означающий определенные правовые нормы, регулирующие порядок создания, деятельности и ликвидации иностранного юридического лица. Л.з.ю.л. также определяет, является ли данное образование (объединение) вообще… … Юридический словарь
ЛИЧНЫЙ ЗАКОН ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА — (личный статут юридического лица) (лат. lex societatis) понятие международного частного права, означающее определенные правовые нормы, регулирующие порядок создания, деятельности и ликвидации данного юридического лица в случае коллизии законов. Л … Энциклопедия юриста
личный — ая, ое 1) Принадлежащий данному лицу. Личная собственность. Личные вещи. Личное подсобное хозяйство. Каждый участник [экспедиции] делал замечания по своей специальности относительно необходимого научного и личного снаряжения (Обручев). Синонимы:… … Популярный словарь русского языка
ЛИЧНЫЙ ЗАКОН ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА — в международном частном праве система определенных правовых норм, регулирующих порядок создания, деятельности и ликвидации данного юридического лица. Л.з.ю.л. применяется лишь если субъектом правоотношения является иностранное юридическое лицо,… … Энциклопедический словарь экономики и права
Личный иск — (actio in personam) служит для осуществления такого гражданского требования, которое может быть предъявлено только к заранее определенному лицу; таковы требования, вытекающие из обязательств (см.). Л. иски нельзя и формулировать иначе, как назвав … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона
ЛИЧНЫЙ ЗАКОН ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА — (лат. lex personalis) один из распространенных коллизионных принципов(см. Коллизия законов), применяемый для выбора права при регулировании отношений, существующих или возникающих в связи с правоспособностью и дееспособностью физических лиц. их… … Энциклопедия юриста
личный закон юридического лица — термин международного частного права, означающий определенные правовые нормы, регулирующие порядок создания, деятельности и ликвидации иностранного юридического лица. Л.з.ю.л. также определяет, является ли данное образование (объединение) вообще… … Большой юридический словарь
Это личное: как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании
⏱ Время прочтения — 6 минут
За спрос ответственности нет
Трудовой кодекс дублирует закрепленные в конституции гарантии: запрещено заключать трудовой договор «в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств» (ст. 64 ТК РФ).
«Если толковать данную норму буквально, то при трудоустройстве нецелесообразно спрашивать о возрасте, национальности, религии, семейном положении и сексуальной ориентации, так как ответ на эти вопросы не может стать основанием для отказа», — объясняет адвокат Полина Павлова.
Однако о наказании за такие вопросы в законе речи не идет. Привлечь к ответственности работодателя за них крайне сложно. «В законе запрещено ставить дискриминирующие ограничения в объявлениях о вакансиях. Личные вопросы на самом деле не совсем попадают под эту категорию, хотя являются дискриминирующими. Это плохо и с точки зрения закона, и с точки зрения нарушения личных границ, — уверена Мария Макарова, специалист по внутренним коммуникациям в одной из ИТ-компаний. — Но мало того, что сам ФЗ написан так, что это касается только вакансий, — у нас же еще никто и в суд не ходит. Почему, например, это работает в той же самой Америке? Если ты на собеседовании задашь такой вопрос американской кандидатке — о детях, о муже, — то на следующий день получишь иск. В России есть категория профессиональных «качателей прав», которые подают в суд на государственные организации и даже выигрывают суды, но процент таких людей ничтожно мал. Я, как работодатель, как человек, который проводит собеседования, знаю, что, если задам этот вопрос, вероятность того, что человек, которому я задам этот вопрос, пойдет в суд, очень невелика. Я не знаю лично ни одного человека, который ходил в суд по этому поводу».
«Если работник получил отказ в заключении трудового договора в связи с обстоятельствами, не связанными с его деловыми качествами, такой отказ подлежит оспариванию в суде. Как правило, суды встают на сторону соискателя и признают отказ работодателя в заключении трудового договора незаконным, а также по требованию могут взыскать с него компенсацию морального вреда», — комментирует Полина Павлова.
Какие вопросы можно считать личными
Чаще от неудобных вопросов страдают женщины: работодатели не стесняются интересоваться их личной жизнью и возможной беременностью. Но и мужчины не застрахованы. На собеседовании соискателя могут спросить:
Другие бестактные вопросы касаются религиозных убеждений. С позиции работодателя более правильным будет спросить кандидата: «Вы готовы работать по предлагаемому графику?» — а не уточнять его религию или принадлежность к церкви напрямую.
Вопросы, касающиеся сексуальной ориентации, финансового положения, национальности, возраста, места рождения, внешности и политических взглядов, тоже в идеальном мире задаваться не должны, как и вопросы соискателям с ограниченными возможностями здоровья, если они не мешают выполнять обсуждаемую работу.
Почему же работодатели это спрашивают?
Если на собеседовании вам задают личный вопрос, причин может быть несколько.
«В России нередко задают вопросы про личную жизнь. Думаю, что это отголоски советского прошлого, когда всё было общим и ни у кого ни от кого не было секретов, — предполагает партнер рекрутинговой компании «Марксман» Наталья Валдаева. — Работодатель не стесняется задавать вопросы о личной жизни и настораживается, если кандидат уходит от ответа.
Зачастую про личную жизнь спрашивают не из праздного любопытства, а чтобы лучше понять, чем дышит человек, какие у него интересы, возможности и ограничения. Эта информация поможет сделать вывод, комфортно ли новому сотруднику будет с коллективом, а коллективу — с ним. Например, исследования показывают, что «семейные» сотрудники более стабильны».
Что отвечать?
Ответ во многом зависит от того, насколько интересна эта работа. Крайних вариантов два: отшутиться и перевести тему или немедленно завершить собеседование.
Мы предлагаем разобраться в вопросе:
В любом случае будьте вежливы и держите себя в руках. И не бойтесь честно ответить самому себе — по пути ли вам с работодателем, который задает такие вопросы?
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫
Ответьте, что такое личный вопрос?
Вопрос решен и закрыт.
Лучший ответ
al 7 (20233) 2 7 21 9 лет
Ответы
Валькирия 7 (42275) 2 5 14 9 лет
Kenny_RUS (28) 6 (11750) 8 136 350 9 лет
это вопрос, который не понравился какому нибудь эксперту)))
ну в теории это вопрос, требующий какую-либо его личную информацию
Notebook_service 8 (159650) 11 35 255 9 лет
Что Вам сегодня снилось?
А вы тоже в детстве кидались снежками?
В каком городе Вы родились?
Давайте познакомимся?
А у Вас ель уже стоит?
В каком веке вы хотели бы жить?
Чем балуете деток?
Что сегодня делали?
Чай любите?
Сколько вам лет?
Вы верите в любовь?
Ваше любимое блюдо
Emax 7 (79392) 15 355 971 9 лет
Личный вопрос: вопрос, требующий какую-либо личную информацию от пользователя.
Сколько лет.
Как зовут.
Чего тебе нравится.
Какой у тебя.
И тд.
«особой важности», который относится лично к тебе
Это вопрос заданый лично тебе
BOPOH (45) 7 (24816) 9 56 167 9 лет
Похожие вопросы
Что Вам сегодня снилось?
А вы тоже в детстве кидались снежками?
В каком городе Вы родились?
Давайте познакомимся?
А у Вас ель уже стоит?
В каком веке вы хотели бы жить?
Чем балуете деток?
Что сегодня делали?
Чай любите?
Сколько вам лет?
Вы верите в любовь?
Ваше любимое блюдо?
Что Вам сегодня снилось?
А вы тоже в детстве кидались снежками?
В каком городе Вы родились?
Давайте познакомимся?
А у Вас ель уже стоит?
В каком веке вы хотели бы жить?
Вопросы личного характера на собеседовании
Очень часто будущий руководитель или менеджер по подбору персонала на собеседовании не только задает вопросы, касающиеся профессиональной деятельности и опыта работы, но и так называемые, но и интересуется различными подробностями вашей частной жизни. У неподготовленного человека так называемые «вопросы личного характера» могут вызвать удивление, именно поэтому лучше заранее продумать ответы на них, чтобы суметь быстро на них среагировать.
Как реагировать на вопросы личного характера?
Прежде всего, необходимо сохранять спокойствие. Да, очень часто раздражает, когда на собеседовании, вместо профессиональных качеств, интересуются тем, собираетесь ли вы замуж и планируете ли вы ребенка в ближайшее время. Однако слишком эмоциональная реакция на эти вопросы охарактеризует вас как непрофессионала, теряющего голову каждый раз при возникновении стрессовой ситуации.
Будьте готовы, что бестактный менеджер по персоналу может задавать вопросы на эту тему (иногда представители HR специально пытаются вывести из себя соискателя, чтобы посмотреть на его поведение в стрессовой ситуации) и заранее продумайте то, как вы будете на них отвечать.
Врать, разумеется, не стоит, так как правда легко всплывет наружу, ведь всю информацию о вашем семейном положении можно легко узнать из паспорта, который необходим для трудоустройства.
Помимо семейного положения, вопросы личного характера на собеседовании могут касаться и других сфер жизни. Так, некоторые HR-менеджеры любят спрашивать о хобби соискателя и о том, как он предпочитает проводить время. Отвечать на этот вопрос необходимо с осторожностью. Отсутствие увлечений для многих служит признаком ограниченности человека и его нежелания развиваться и совершенствоваться.
С другой стороны, некоторые работодатели всерьез уверены, что его сотрудников должно интересовать только дела его фирмы. Признаешься такому, что любишь читать, он будет уверен в том, что ты будешь читать на работе. Сообщишь, что любишь вязать, решит, что станешь делать это в офисе.
Именно поэтому психологи часто советуют отвечать на вопрос о хобби на собеседовании крайне расплывчато: в свободное время предпочитаю проводить время с семьей, ходить вместе на прогулки и на природу. А про такие хобби как онлайн игры, гадание на кофейной гуще или создание необычного макияжа на Хэллоуин лучше умолчать.
Довольно распространенными вопросами личного характера являются «Каковы ваши самые сильные и самые слабые стороны?» и «Какой ваш самый большой недостаток?». Помните, что работодатель не ждет от вас откровений о своей жизни и, прежде всего, хочет посмотреть на вашу реакцию.
Расскажите о себе – самый распространенный вопрос личного характера
На предложение рассказать о себе лучше сообщить о своем профессиональном опыте и о своих умениях в области, где вы планируете работать. Длинная история жизни или повествования о своей бурной юности здесь неуместны. Также не стоит перечислять все ваши прошлые места занятости и умения, не имеющие отношения к будущей работе, так как некоторые менеджеры по персоналу могут быть искренне уверены в том, что нельзя быть профессионалом во всем. В общем, ваш девиз «Кратко и по делу». И только потом, если наниматель захочет уточнить состояние других сфер вашей жизни, можно также лаконично уточнить ваше семейное положение, планы на будущее, различные сферы деятельности, где вы пробовали себя.
Какая ваша самая сильная сторона?
Вопрос, ответ на который может как заметно повысить вас в глазах работодателя, так и испортить впечатление. Самый лучший способ ответить – назвать определенную вашу черту характера и привести небольшой пример, как она заметно помогла вам в профессиональной деятельности.
Если у вас есть хорошие рекомендации от прошлых работодателей – самое время их показать, подкрепив свои слова документально.
Какой ваш самый большой недостаток?
Вопрос с подковыркой. На него обычно никто не ждет откровенного ответа. Лучше всего отвечать на него, называя свою положительную сторону, которую с небольшой натяжкой можно назвать и отрицательной. «Слишком люблю свою профессию, поэтому не могу сохранить правильный баланс между работой и личной жизнью», «привыкла держать все под контролем», «дотошна к мелочам». Подобные ответы помогут одновременно показать и вашу критичность к себе, и умение производить впечатление на собеседника, что может быть важно для многих работодателей.
Напомним еще раз, что вопросы личного характера предназначены для формирования у собеседника понимания о вашем уровне стрессоустойчивости. Если вы ведете себя агрессивно, работодатель сможет сделать необходимые для себя выводы.
Вопросы личного характера – примеры
Приведем примеры вопросов личного характера, которые могут вам встретиться на собеседовании.
Как правильно задавать вопросы: разбор эффективных техник
Приветствую вас, уважаемые читатели!
Вопрос – это не только неотъемлемая часть коммуникации, но и способ познания мира. Задаваясь вопросами, мы формируем внутреннее побуждение к познанию и направляем мозг на поиск ответов. Давайте вместе разбираться, как правильно задавать вопросы, чтобы получать на них исчерпывающие ответы, расширять кругозор и добиваться своих целей.
Для чего нужно уметь правильно спрашивать
В информатике есть принцип, который звучит так: “Мусор на входе – мусор на выходе”. Он означает, что если исходные данные некорректны, то и результат будет бессмысленным и бесполезным, даже если алгоритм решения верный. К человеческой коммуникации этот принцип тоже относится. Если вы спрашиваете неправильно, то и ответ получите неудовлетворительный.
Казалось бы, что сложного в том, чтобы сформулировать вопрос? На самом деле это целое искусство, которым виртуозно владеют лишь единицы. Ведь с помощью вопроса можно не только получить интересующую вас информацию. Спрашивая, можно косвенно выразить отношение к чему-либо, натолкнуть собеседника на определенную мысль так, что он даже не заметит, вежливо и тактично поставить обидчика на место и многое другое.
Мы с вами попробуем освоить азы этого искусства, чтобы успешно применять их в жизни. В дальнейшем вы сможете учиться дальше и совершенствовать свои навыки, если вам понравится эффект и появится желание развиваться в этой области.
Виды вопросов
Существует несколько техник постановки вопросов. Выбор подходящей определяется конкретной ситуацией.
Закрытые
Закрытые вопросы направлены на получение конкретного лаконичного ответа. Чаще всего “да” или “нет”. Применяются они, когда нужно быстро получить ответ без лишних подробностей. Популярны в различных анкетах и опросниках.
Закрытые вопросы не имеют цели разговорить собеседника. С помощью них вы ничего не узнаете про его эмоции, чувства, мотивы поступков. Бывает, правда, что человек даже в ответ на закрытый вопрос пускается в пространные объяснения. Это значит, что он в принципе любит поговорить и расположен к вам.
В каких случаях они наиболее уместны:
Личное общение не должно состоять только из закрытых вопросов, иначе оно будет похоже на формальное интервью.
Открытые
Открытые вопросы задают с целью получить развернутый ответ. Они чаще всего применяются в личном общении. Придя на консультацию к психологу или психотерапевту, вы также услышите много открытых вопросов.
С помощью них можно узнать точку зрения человека по поводу какой-то проблемы, ход его мыслей, особенности мировосприятия и т. п. Иногда они формулируются в виде побудительных предложений, а не вопросительных. Например: “Расскажи мне про свое детство”.
Эта техника лучше всего подойдет для ведения откровенного разговора по душам. Она демонстрирует вашу заинтересованность в собеседнике и закладывает фундамент доверия.
Уточняющие
Суть уточняющих вопросов в том, что они позволяют глубже погрузиться в проблему и восполнить упущенные детали повествования. С помощью них можно контролировать диалог и направлять его нужное вам русло.
Наводящие
Наводящие вопросы задаются с целью склонить собеседника к вашей точке зрения. Они часто употребляются менеджерами по продажам и другими людьми, которые работают с клиентами. Грамотно задать их можно несколькими способами:
С наводящими вопросами стоит быть аккуратнее, потому как это навязывание своей воли человеку, хоть и в мягкой форме. Они подходят для следующих ситуаций:
Воронкообразные
Эта техника часто применяется следователями при допросах. Суть ее в том, что сначала человеку задаются общие вопросы, а затем они сужаются и конкретизируются.
– Что вы делали вчера вечером?
– Где конкретно вы гуляли и в какое время?
– На набережной с 19:00 до 21:00.
– Кто был с вами во время прогулки?
– Мой друг Н. и его девушка.
– Заходили ли вы по пути в какие-то заведения или магазины?
– Да, зашли в кафе “Сказка”.
Они подойдут для ситуаций, когда нужно составить как можно более четкую картину происходящего. В неформальном личном общении будут неуместны.
Альтернативные
Альтернативные вопросы предполагают наличие нескольких вариантов ответов, из которых человек должен выбирать. Часто в них встречается союз “или”. Они помогают собеседнику быстрее принять решение в условиях, когда он сомневается. Кроме того, они могут содержать скрытую манипуляцию. Вы сознательно предлагаете только те варианты, которые выгодны вам, ограничивая выбор человека.
Пользуясь этой техникой, нужно быть готовым к тому, что собеседник не пойдет у вас на поводу. Он может предложить свои варианты, и теперь уже вам придется подстраиваться под его интересы. А это заведомо невыгодная позиция.
В каких случаях будут уместны:
Риторические
Это особые вопросы, которые не предполагают ответов. Их произносят, чтобы вовлечь слушателя в свой рассказ, выразить яркие эмоции, поделиться впечатлениями, сделать повествование более живым. К этой категории также относятся извечные вопросы психологии и философии, затронутые в трудах великих писателей и ученых: “Быть или не быть”, “Кто виноват”, “Кому на Руси жить хорошо” и т. д.
Правила задавания вопросов
Теперь вы разбираетесь в различных техниках спрашивания и можете выбрать наиболее подходящую к ситуации. Но нужно знать еще кое-что. Ловите 5 советов от психолога, которые помогут вам преуспеть в этом искусстве.
Если вам предстоит серьезный разговор или интервью, заранее подумайте, что будете спрашивать. Так вы избежите неловких пауз и будете чувствовать себя более уверенно. Естественно, к дружеской беседе этот совет не относится. Там важна спонтанность и искренние эмоции.
Избегайте сложных развернутых оборотов при составлении вопроса. Иначе собеседник может просто-напросто запутаться в ваших формулировках. Лучше всего спрашивать одним простым предложением.
Неправильно: “Вчера, когда ты был на концерте и к тебе подошла одноклассница, что на тебе было надето?”
Правильно: “Во что ты был одет вчера вечером?”
Это поможет вам выбрать наилучший вариант, который яснее всего отразит суть. Возможно, целесообразно применить один и тот же вопрос к различным промежуткам времени. Например: “Какие техники тайм-менеджмента вы собираетесь внедрить в ближайшую неделю/месяц/год?”
Прежде чем задавать вопрос, всегда тестируйте его на уместность в данной конкретной ситуации. Лучше промолчать и остаться без ответа, чем поставить собеседника в неловкое положение.
Например, не стоит спрашивать на деловой встрече, каким способом человек сажает огурцы в огороде, или интересоваться, как прошел отпуск, на похоронах.
Советую также прочитать о методе QBQ. Это искусство правильно задавать вопросы. Вы узнаете, как использовать вопросы в качестве инструмента самоуправления и переформатирования мышления.
Распространенные ошибки
Давайте заодно пробежимся по самым распространенным ошибкам, которые совершают люди, спрашивая что-то.
Часто люди совершают эту ошибку, когда не уверены в чем-то и хотят получить подтверждение со стороны. Такие вопросы не просто бессмысленны, они еще и вредны. Задавая их, человек выдает в себе неуверенность и нежелание опираться на себя.
Во всех этих вариантах человек пытается переложить часть ответственности за принятие решения на собеседника. Причем мнение самого человека не берется в расчет, ему прямым текстом сообщается, что он должен ответить. Многих людей раздражает такое штурманство. Если вы действительно хотите получить непредвзятый взгляд на проблему, спрашивайте по-другому.
Вопросы могут быть также способом давления на собеседника. Я настоятельно не рекомендую вам применять их с такой целью. Вы лишитесь доверия человека и потеряете шанс получить нужную вам информацию.
Свое негодование лучше выражать утвердительным предложением. Это более конструктивно.
Действуя таким образом, вы рискуете остаться без важных ответов. Человек не может удерживать в памяти сразу несколько вопросов. Вероятнее всего, он ответит только на последний. Вам придется или несколько раз повторить, или довольствоваться неполной информацией.
Если вам что-то непонятно в ответе собеседника, не стесняйтесь переспросить или уточнить отдельные моменты. Непонятный ответ бесполезен, вы никак не сможете применить его в жизни. Более того, человек будет считать, что вы его поняли, и ждать соответствующей реакции.
Не бойтесь показаться глупым и вызвать раздражение собеседника, переспрашивая. Он, наоборот, отметит ваше ответственное отношение к его словам и проникнется уважением.
Заключение
Как сказал Иммануил Кант: “Умение ставить разумные вопросы – необходимый признак ума и проницательности”. Если вы хотите получить грамотный ответ по существу, то должны позаботиться о красоте и правильности вопроса.
И запомните главное правило – не бойтесь спрашивать. Не знать что-то – это нормально. А вот считать, что знаешь все, и закрываться от новой информации – это непродуктивно.
Если у вас остались какие-то вопросы по теме, смело задавайте их в комментариях. Заодно и проверим, как вы усвоили материал.