лпаб газпромнефть что это
В одной команде
Один из важнейших элементов комплексной, масштабной трансформации, в процессе которой сейчас находится «Газпром нефть», — трансформация корпоративной культуры. Но поведение сотрудников не изменится, если не будут меняться сами руководители, если менеджеры не научатся по-новому взаимодействовать со своими командами, создавая благоприятную среду для новых стандартов работы. Именно в этом смысл принципа вовлекающего лидерства, легшего в основу изменений корпоративной культуры «Газпром нефти»
Если согласиться с классиком, что культура съедает стратегию на завтрак, то в первую очередь нужно понять, что же конкретно трансформируется, когда речь идет о культуре, и что является залогом успеха этой трансформации. Корпоративная культура — система декларируемых и разделяемых сотрудниками коллектива ценностей, норм, стандартов деятельности и взаимодействия. Эта система определяет поведение сотрудников. Не меняется поведение людей — не происходит трансформации культуры.
Новая культура
Для того чтобы достичь стратегических целей в стремительно меняющемся современном мире, должна измениться сама компания. Собственно, в этом и есть смысл трансформаций — операционной, организационной, даже цифровой. С внедрением новых механизмов управления бизнесом и технологическим развитием все достаточно понятно — для этого существуют формальные инструменты. Но кто и как должен менять сознание людей для того, чтобы сформировать корпоративную культуру будущего? И, собственно, какой должна быть эта эволюционировавшая культура, без создания которой все остальные изменения в лучшем случае будут недостаточно эффективны, а скорее всего, просто невозможны.
Ответ на первый вопрос кроется во втором. «Газпром нефть» расширяет палитру целевой культуры, понимая, что без культуры сотрудничества и творчества в будущем мире не обойтись, уходит от иерархической модели управления, предполагающей четкое разделение ролей на начальников и подчиненных, где последним просто ставятся задачи и ожидается их выполнение, к вовлекающему лидерству. «В современном мире не работает схема, в которой руководитель просто ставит перед сотрудником задачу, ждет и контролирует ее выполнение, — рассказала директор программы трансформации корпоративной культуры „Газпром нефти“ Елена Сурмейко. — Основа современного мира и бизнеса — постоянная коммуникация, реакция на происходящее — именно этого ожидают наши сотрудники, поэтому активное взаимодействие и обратная связь становятся базисом создания вовлекающей среды в компании. От руководителя, как от вовлекающего лидера, во многом зависит самоощущение человека в компании, его опыт как сотрудника, желание включаться, действовать, проходить лишнюю милю». При этом важность роли вовлекающего лидера для успеха трансформации абсолютно не зависит ни от области деятельности, в которой работает команда, ни от сферы трансформации. Это уже подтверждено примерами из опыта «Газпром нефти».
Кейс 1. Безопасность
На совместном предприятии компаний «Газпром нефть» и Shell — Salym Petroleum Development (SPD) — был проведен анализ опасных инцидентов на производстве. В результате выяснилось, что причины порядка происшествий — поведенческие. Например, персонал не знал, когда и какому правилу следовать, а подразделение, управляющее системой HSE в компании, воспринималось как отряд полиции, главная задача которого — поиск и наказание провинившихся. Для изменения ситуации была запущена программа трансформации культуры безопасного производства. В ее рамках были разработаны и реализованы проекты, направленные на формирование в сознании всех сотрудников компании и подрядных организаций образа культуры безопасного производства как важной части их собственной культуры. Фокус программы основывался на личной культуре безопасности, заботе о коллеге рядом и неравнодушии. Эта работа потребовала формирования целого сообщества людей — проводников идеи безопасного производства, проведения множества обучающих и разъясняющих сессий, в которых приняли участие порядка 11 тыс. человек, создания эффективной системы обратной связи. Параллельно пересматривались бизнес-процессы внутри компании в соответствии с новой культурой, отношения между заказчиком и подрядчиком — изменялись соответствующие стандарты и правила, действующие в SPD. Это позволило компании добиться значительно большего эффекта, чем с помощью исключительно административных мер.
Кейс 2. Операционная эффективность
В рамках развития системы управления операционной деятельностью (СУОД) на Омском заводе смазочных материалов «Газпром нефти» (ОЗСМ) был запущен проект по созданию на предприятии вовлекающей среды. Руководители завода прошли обучение практикам регулярного менеджмента и начали системно применять их в своей работе.
В течение пяти месяцев на пилотном участке — комплексе депарафинизации масел (численность сотрудников комплекса — 111 человек) — тринадцать топ-менеджеров ОЗСМ провели 40 линейных обходов во время которых, следуя установленному алгоритму, обсуждали с работниками показатели эффективности и спрашивали о проблемах, которые мешают им в работе, просили фиксировать проблемы на досках визуализации и помогали в их решении.
Работники, видя изменившееся отношение руководителей и получая поддержку, начали активно выявлять и фиксировать все проблемы, а по мере того, как вопросы, связанные с бытом, решались, все более акцентировались на производственных проблемах.
В результате было выявлено 37 реальных производственных проблем, из которых за счет организации прямого диалога с сотрудниками предприятия, совместного поиска выхода из ситуации удалось решить 8. Кроме того, реализация 90 идей по улучшению различных процессов, поданных персоналом всего завода, даст прогнозный эффект в 73 млн рублей.
Кейс 3. Технологичность
Реализация новой стратегии дирекции региональных продаж (ДРП), в основе которой лежат клиентоориентированный подход и цифровизация, заставляет менять саму систему управления бизнесом, ключевой элемент которой — вовлекающее лидерство. В бизнес-цикл подразделения были введены новые ритуалы, такие как короткие циклы планирования — двухнедельные спринты, питч-сессии, на которые могут выйти любые сотрудники ДРП с идеей реализации проекта/продукта, и новые форматы работы, в частности использование кросс-функциональных команд вместо инструментов функционального управления, проведение общедоступных собраний в неформальных помещениях вместо постоянных формальных встреч и селекторов. Изменена была и сама рабочая среда: новый офис «Легко» — это большие, светлые и открытие помещения, зоны как для формальных так и для неформальных встреч, возможность перестраивать пространство под потребности сотрудников (передвижные столы, розетки, доски и т. д.). При этом руководители становятся такими же членами команды, как и все остальные, экспериментируют, а сотрудники открыто рассказывают об успехах или провалах, переходя от докладов для галочки к разговорам по существу.
Результатом внедрения новых подходов стало сокращение срока запуска новых проектов с трех лет до трех месяцев, а реакция на необходимость изменения готовых продуктов — с 350 до 10 дней.
Вовлекающая модель
Таким образом, общая формула создания вовлекающей среды требует лишь правильного подбора инструментов в зависимости от решаемых задач и специфики бизнеса. Сейчас «Газпром нефть» как раз и занимается формированием набора этих инструментов. При этом принципы вовлекающего лидерства едины для руководителей любого уровня — от членов правления до начальников небольших локальных подразделений. «Любой руководитель в новой модели — активная единица, человек, который умеет быстро реагировать на любое изменение ситуации, а не отгораживается от происходящего стенами своего кабинета. Он — активный житель системы, ее сердце, умеющий мотивировать людей и сотрудничать с ними, — уверена Елена Сурмейко. — В целом модель вовлекающего лидерства очень проста и состоит из трех элементов: руководитель является активной ролевой моделью поведения в соответствии с корпоративными ценностями для сотрудников компании, при этом он умеет создавать вовлекающую среду на уровне своей команды и за счет этого двигаться к выполнению поставленных целей. И кроме того, руководитель должен саморазвиваться, а это значит — меняться, трансформироваться и осознавать, что без его личной трансформации никаких изменений в компании добиться невозможно».
Семь ступеней к безопасности
«Нефть любой ценой» — этот лозунг был главной идеологией развития советской нефтяной отрасли почти три десятилетия. Под этим лозунгом разрабатывались гигантские западносибирские месторождения, появлялись новые города в тайге. Наверное, тогда так было надо, но времена меняются, и в нынешних условиях такой подход не актуален ни с экономической, ни, что более важно, с моральной точки зрения. Здоровье и жизнь людей гораздо дороже черного золота — эта философия, ставшая неотъемлемой частью корпоративной культуры «Газпром нефти», теперь должна стать главным правилом и для всех ее подрядных организаций
«Когда меня просят подробно описать мой без малого сорокалетний опыт нахождения в море, могу лишь сказать, что со мной никогда ничего не случалось. Разумеется, бывали бури, штормы, туманы и тому подобные неприятности, однако за всю свою карьеру я никогда не был участником настоящего инцидента, если его можно так назвать. В рейсе мне никогда не встречалось тонущее или потерпевшее кораблекрушение судно, а сам я не оказывался в ситуации на грани выхода из-под контроля», — сказал Эдвард Джон Смит в интервью, датированном 1907 годом. Через пять лет капитан Смит погиб в самой известной и масштабной морской катастрофе — он был капитаном «Титаника».
Гибель «Титаника» — история, которую вполне можно использовать как учебное пособие для специалистов по производственной безопасности. В ней есть все: уверенность в абсолютной надежности техники, перешедшая в самоуверенность; психологическая установка «с моим опытом со мной ничего не может случиться»; приоритет бизнес-интересов перед вопросами безопасности, в конце концов — неподготовленность к действиям в чрезвычайной ситуации.
Еще не так давно весь этот риск-набор был нормой для российской промышленности в целом и нефтегазовой отрасли в частности. Нефть добывалась любой ценой, и безопасность была далеко не главной сферой внимания. Однако времена изменились, и российские нефтяные компании сегодня нацелены на рост финансовых показателей за счет развития бизнеса, его масштабов, а не на применение методов извлечения максимальной прибыли за кратчайший срок при минимуме усилий и вложений. А для цивилизованного бизнеса обеспечение безопасности сотрудников — важнейшая составляющая корпоративной культуры. Если подходить к вопросу более прагматично, то можно вспомнить, что практически все топ-менеджеры большинства крупнейших нефтегазовых компаний — лидеров мирового рынка когда-либо говорили о прямой взаимосвязи финансовых показателей с уровнем развития системы промышленной и экологической безопасности — в первую очередь за счет нацеленности сотрудников, следующих стандартам производственной безопасности (ПБ), следовать и функциональным стандартам.
Однако если в крупных российских нефтегазовых компаниях вопросы охраны труда, промышленной и экологической безопасности уже давно стали первым приоритетом, то во многих сервисных компаниях, с которыми ВИНКи работают по договорам подряда, дела обстоят гораздо хуже.
Большую часть работ, непосредственно связанных с производством, а значит, потенциально опасных, в современной нефтянке выполняют сервисные компании
Опасные связи
Если опираться на такой показатель, как удельный показатель травматизма (LTIFR*), использующийся при сборе статистики международной ассоциацией производителей нефти и газа (OGP), и рассматривать только предприятия «Газпром нефти», то ситуация в целом вполне благополучна — при среднеотраслевом индексе 0,45 LTIFR компании 0,44 (данные 2013 года). Однако если добавить статистику контрагентов, показатель становится гораздо выше среднего.
«Газпром нефть» постоянно совершенствует деятельность в сфере обеспечения промышленной безопасности и охраны труда сотрудников компании и подрядных организаций. Уверен, что совместная работа с партнерами, внедрение единых принципов производственной безопасности приведут к формированию общей культуры, в которой жизнь и здоровье людей являются высочайшей ценностью, а правила, необходимые для их обеспечения, будут соблюдаться всеми без исключения участниками производственных и технологических процессов. Все это позволит «Газпром нефти» достичь стратегической цели — войти в число ведущих нефтяных компаний мира с точки зрения уровня промышленной безопасности и охраны труда.
Конечно, специфика нефтегазовой отрасли (и в мировом, и в российском разрезе) такова, что большую часть работ, непосредственно связанных с производством, а значит, потенциально опасных, выполняют именно сторонние сервисные компании. Ежегодно на производстве и строительстве объектов «Газпром нефти» задействовано более 100 тыс. сотрудников подрядных организаций. Однако когда речь идет о жизни и здоровье людей, использование статистического подхода, конечно же, неприемлемо. Тем более что анализ происшествий не оставляет сомнений: ситуацию можно улучшить, если в этом будут заинтересованы владельцы и руководители подрядных организаций.
Дело в том, что причина 95% всех инцидентов — это опасные действия самих сотрудников, а не следствие каких-то опасных условий. Игнорируются элементарные правила безопасности, нарушаются стандартные процедуры. То есть речь идет о нарушении трудовой дисциплины, атмосфере безответственности.
Разумеется, это не уникальная проблема «Газпром нефти» — с ней сталкиваются все отечественные нефтяные компании, да и мировые лидеры, работающие в разных странах, с большим количеством подрядчиков самого разного уровня. Но в отличие от отечественной нефтянки мейджоры уже прошли долгий путь, выстраивая систему производственной безопасности и создавая соответствующую философию.
«У нас в группе ВР действуют три очень простых декларативных заявления, — рассказал Крис Мауэр, вице-президент ВР в России по охране труда, промышленной безопасности, охране окружающей среды и инженерно-техническим работам. — Мы стремимся работать так, чтобы не было никаких происшествий; мы стремимся работать так, чтобы никогда не создавать угрозу жизни и здоровью нашего персонала; мы стремимся работать так, чтобы не причинять ущерба окружающей среде. И когда мы рассматриваем вопросы привлечения подрядчиков, мы стремимся выбирать компании, которые разделяют нашу точку зрения, которые готовы следовать нашему кодексу деловой этики».
Только в сегменте «Разведка и добыча» BP сотрудничает с 16 тыс. контрагентов, на подрядчиков приходится порядка 70% времени выполнения работ, цена которых измеряется десятками миллиардов долларов ежегодно. Понятно, что при таких масштабах актуальность управления подрядными организациями в сфере производственной безопасности крайне высока. Господин Мауэр обозначил проблему очень четко: «Простая логика и здравый смысл подсказывают, что подрядчики и работы, которые они выполняют, потенциально несут огромный риск для организации. При этом очевидно, что если произойдет серьезная авария или происшествие, средства массовой информации не будут разбираться, кто конкретно это допустил, — в газетах будет написано, что работы выполняла компания ВР или «Газпром нефть».
Изменение ситуации, смещение баланса производства работ в сторону сторонних организаций заставляет заниматься совершенствованием управления системами ПБ подрядчиков даже западные компании, с уже зрелой корпоративной культурой, в которой безопасность стоит всегда на первом месте. Та же BP лишь в прошлом году завершила внедрение новой системы управления производственной безопасностью контрагентов, особый акцент в которой делается на ранжировании компаний, исходя из опасности потенциальных последствий работ, которые они выполняют.
Появляется такая система и в «Газпром нефти». Программа, разработанная блоком разведки и добычи (где объем работ, выполняемых подрядными организациями, наиболее высок), называется «Семь ступеней».
Безопасный подъем
Первый и главный постулат обновленной философии взаимодействия «Газпром нефти» с подрядчиками — это переход от сформировавшейся еще в советские годы системы взаимоотношений «заказчик — подрядчик» к равноправному партнерству. Мировой опыт показывает, что только такой подход позволяет добиться необходимого результата. Иначе «сроки, объемы, деньги» в шкале ценностей всегда будут оставаться выше безопасности. Дальнейшее движение по «семи ступеням» — это по большому счету практическое воплощение принципа партнерства.
Первые три охватывают период выбора подрядчика. Все претенденты на участие в тендере оцениваются с точки зрения развития системы производственной безопасности. Проводится и всесторонняя оценка потенциальной опасности работ, связанных с рисками травматизма, аварий, пожаров, загрязнения окружающей среды. Контракт с компанией, прошедшей процедуру отбора, заключается с учетом этих рисков, а обязательным дополнением договора становится соглашение в области промышленной, экологической безопасности, охраны труда и гражданской защиты (ПЭБ, ОТ и ГЗ).
На следующем этапе подрядчику разъясняются требования «Газпром нефти» в сфере производственной безопасности, менеджеры и сотрудники компании-партнера проходят обучение, необходимое для максимально безопасного выполнения работ, исходя из уровня риска, определенного в ходе квалификации и зафиксированного в контракте. Обучение это проводится за счет «Газпром нефти». И лишь после того как завершена учеба, проведены все необходимые учения, компания получает допуск к работе.
Последние ступени — это контроль функционирования системы производственной безопасности, причем как внутренний, который проводят специалисты самой компании-подрядчика, так и внешний — со стороны «Газпром нефти». Качество выполнения соглашения в области ПЭБ, ОТ и ГЗ ложится в основу рейтинга партнера. Таким образом, «прогулка по семи ступеням» в рамках одного контракта во многом определяет перспективы (и возможности) сотрудничества с «Газпром нефтью» и в будущем. Попадание в базу добросовестных партнеров станет дополнительным плюсом для компании при участии в других тендерах «Газпром нефти», позволит рассчитывать на заключение долгосрочных контрактов. Провал по безопасности, низкий рейтинг, напротив, станет дополнительным препятствием.
«С точки зрения безопасности мы не разделяем людей на сотрудников компании и подрядных организаций, поэтому хотим работать только с теми подрядчиками, которые к охране жизни и здоровья относятся точно так же, как мы, — резюмировал начальник департамента производственной безопасности „Газпром нефти“ Олег Николаенко. — Где система производственной безопасности в подрядных организациях работает, с теми мы и будем продолжать сотрудничать. С теми, у кого нет желания улучшать безопасность, нам не по пути».
* LTIFR = удельный коэффициент травматизма (количество случаев потери трудоспособности) × (1 млн чел.-ч) / (суммарно отработанное рабочее время)
Стратегия взаимодействия с подрядными организациями
Лпаб газпромнефть что это
В структуру «Газпром нефти» входят более 70 нефтедобывающих, нефтеперерабатывающих и сбытовых предприятий в России, странах ближнего и дальнего зарубежья.
Разведка и добыча
По состоянию на 31 декабря 2020 года суммарные запасы углеводородов «Газпром нефти» (с учетом доли в совместных предприятиях) категорий «доказанные» и «вероятные» (рrоvеd+рrоbаblе — 2P) международного стандарта SРЕ-РRМS составили 3,9 млрд тонн н.э. Обеспеченность добычи компании углеводородами достигла 22 лет. По объему добычи углеводородов «Газпром нефть» входит в тройку крупнейших компаний России.
«Газпром нефть» ведет работу в крупнейших российских нефтегазоносных регионах: Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах, Томской, Омской, Оренбургской областях, республике Саха. Кроме того, «Газпром нефть» реализует проекты в сфере добычи за пределами России: в Сербии, Ираке, Венесуэле и других странах.
Переработка и сбыт
Компания демонстрирует одно из лучших в российской отрасли соотношение добычи и переработки. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омске, Москве и Ярославле, а также в сербском городе Панчево.
Компания реализует масштабную программу технологической модернизации своих НПЗ, направленную на повышение эффективности и безопасности нефтепереработки, а также снижение воздействия предприятий на окружающую среду. Продукция «Газпром нефти» экспортируется более чем в 50 стран мира и реализуется на всей территории России и за рубежом через разветвленную сеть собственных сбытовых предприятий. В настоящее время сеть АЗС компании в России, странах СНГ и Европы насчитывает более 2 тыс. станций.
Финансовые результаты
По итогам 2020 года чистая прибыль «Газпром нефти» составила 117,7 млрд рублей. Несмотря на высокую волатильность рынка и резкое ухудшение конъюнктуры, компания со второго по четвертый квартал демонстрировала последовательный рост чистой прибыли. Скорректированная ЕВIТDА составила 485,2 млрд руб.
«Газпром нефть» в цифрах
(по данным на 31 декабря 2020 года)
Финансовые показатели
Производственные показатели
Проект «Приразломное»
Первый проект добычи нефти на арктическом шельфе, реализованный в России
Проект «Новый порт»
«Зеленая сейсмика», высокоточная сейсмика и электроразведка, поиск новых нефтеносных регионов, включая бассейновое моделирование
Глоссарий
Некоммерческая организация, работающая с 2000 г., которая управляет глобальной системой раскрытия информации для инвесторов, компаний, городов, стран и регионов об управлении экологическим воздействием на окружающую среду (англ. Carbon Disclosure Project). Рейтинг CDP — самое авторитетное исследование компаний по показателям климатической ответственности.
Страхование ответственности директоров и должностных лиц (англ. Directors and Officers Liability Insurance)
Экологические аспекты (от англ. Environmental), связанные с выбросами парниковых газов и изменениями климата, истощением природных ресурсов, выбросами загрязняющих веществ, обращением с отходами, загрязнением земель и водных объектов, нарушением природных экосистем и потерей биологического разнообразия.
Прибыль до вычета процентов и налогов. Данный показатель финансового результата организации является промежуточным между валовой и чистой прибылью (англ. Earnings Before Interest and Taxes)
Прибыль до вычета процентов, налогов и амортизации (сокр. от англ. Earnings Before Interest, Taxes, Ddepreciation and Amortization)
Три параметра деятельности компаний в сфере устойчивого развития (от англ. Environmental, social and governance — экология, социальная сфера и корпоративное управление).
Оценка, которую компания получает от рейтинговых агентств в сфере ESG по результатам заполнения анкет либо анализа внешними агентствами информации из открытых источников.
Система торговли выбросами Европейского союза (англ. European Union Emissions Trading System), созданная в 2003 году, является основным инструментом климатической политики ЕС. EU ETS определяет предельный годовой объем выбросов и распределяет его между участниками системы. Если выделенной квоты не хватает, то предприятие может купить недостающий объем на вторичном рынке EU ETS.
Корпоративное управление (от англ. Governance), касающееся эффективности менеджмента по достижению целей в области устойчивого развития, контроля за соблюдением законодательства, прав акционеров, качества аудита, мошенничества и коррупции.
Global Reporting Initiative — международная организация, разрабатывающая стандарты и рекомендации нефинансовой отчетности, в том числе в области устойчивого развития.
Средневзвешенная процентная ставка по межбанковским кредитам (англ. London Interbank Offered Rate – Лондонская межбанковская ставка предложения)
Коэффициент частоты травм с временной потерей трудоспособности (англ. Lost Time Injury Frequency Rate)
Международная конвенция, предусматривающая комплекс мер по предотвращению эксплуатационного и трансграничного загрязнения моря с судов (нефтью, жидкими и вредными веществами, сточными водами, мусором и т.п.).
Ежеквартальная управленческая отчетность (англ. Management’s Discussion and Analysis of Financial Condition and Results of Operations)
Naftna Industrija Srbije А.D., Novi Sad
Наиболее распространенная в мире система оценки запасов углеводородов (англ. Petroleum Resources Management System), разработана Обществом инженеров-нефтяников (Society of Petroleum Engineers, SPE). Система учитывает не только возможность обнаружения нефти и газа, но и экономическую эффективность извлечения углеводородов. Запасы оцениваются по трем категориям: «доказанные», «вероятные» и «возможные» (3P – proved, probable, possible)
Доход на средний используемый капитал, то есть отношение чистой прибыли за вычетом дивидендов по акциям к среднему обыкновенному акционерному капиталу (англ. Return on Average Capital Employed)
Социальные аспекты (от англ. Social), связанные с условиями труда, безопасностью и здоровьем, оплатой труда, обучением сотрудников и их социальным обеспечением, соблюдением прав человека, вопросами гендерного, возрастного и этнического разнообразия персонала, взаимоотношениями с местными сообществами.
Вознаграждение, основанное на стоимости акций по справедливой стоимости (англ. Stock Appreciation Rights)
Комиссия по ценным бумагам и биржам США (англ. U.S. Securities and Exchange Commission)
Американские депозитарные расписки
Метод повышения нефтеотдачи, в основе которого лежит идея закачки в пласт смеси, состоящей из анионного поверхностно-активного вещества, соды и полимера (от англ. ASP – Аlkaline, Surfactant, Polymer (щелочь, ПАВ, полимер))
Центральный банк Российской Федерации
Баррель нефтяного эквивалента
Водород, произведенный из метана методом пиролиза, то есть прямым разложением на водород и экологически нейтральный твердый углерод. При этом выбросы в атмосферу отсутствуют.
Блок логистики, переработки и сбыта
Блок разведки и добычи
Валовой внутренний продукт
Недоказанные запасы, которые, исходя из анализа инженерно-геологических данных, более вероятно извлечь. В этом смысле при использовании вероятностных методов должна существовать вероятность не менее 50 % того, что фактически извлеченные объемы будут равны или больше суммы оценок доказанных и вероятных запасов.
Вертикально интегрированная нефтяная компания
Внутренняя цена на углерод
Стоимость одной тонны углеродных выбросов, которую компания добровольно принимает и применяет при расчете и оценке инвестпроектов. Внутренняя цена на углерод помогает оценивать устойчивость проектов в случае введения налога на выбросы СО2, а также обосновывать запуск низкоуглеродных проектов, которые без ее учета являются нерентабельными.
Технологий получения, транспортировки, хранения и использования водорода.
Возобновляемые источники энергии
Неисчерпаемые источники энергии, к которым относятся природные ресурсы (солнечный свет, ветер, водные потоки, приливы, геотермальная теплота), а также биотопливо (древесина, растительное масло, этанол).
Выбросы охвата 3 (Scope 3)
Выбросы по всему жизненному циклу товара (закупка сырья и комплектующих, доставка, продажа, использование, утилизация и прочее) и от энергии, потребляемой клиентами при использовании продукции компании.
Глобальный договор ООН
Международная инициатива ООН в сфере корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Гибкая насосно-компрессорная труба – бесшовная стальная труба, которая наматывается на катушку и может быть спущена в любую нефтяную или газовую скважину. Используется для закачки бурового раствора, устранения отложений, размещения инструментов, выполнения специализированных операций.
Водород, произведенный из метана с улавливанием и последующей утилизацией образовавшихся выбросов углекислого газа.
Газо- и/или конденсатоперерабатывающий завод