success factors что за программа
SAP SuccessFactors
Описание
SAP Success Factors – передовая облачная система управления талантами нового поколения от компании SAP, включающая в себя полный набор автоматизированных решений для работы с персоналом.
SAP SuccessFactors – комплексное решение для управления кадровыми ресурсами, в котором объединяются многофункциональность системы корпоративного уровня с облачными приложениями, ориентированными на пользователей.
SAP SuccessFactors – полнофункциональное решение, охватывающее все процессы управления персоналом: от подбора до разработки мотивационных схем, реализации кадровой политики компании.
Функциональные возможности SAP SuccessFactors
Решение использует настраиваемые аналитики, что создает дополнительные удобства для работы пользователей.
Модульная архитектура SAP SuccessFactors
Модульная архитектура позволяет создавать оптимальную конфигурацию решения в зависимости от приоритета поставленных задач. Модули SAP SuccessFactors могут быть запущены в эксплуатацию в требуемой последовательности.
Например, начав с автоматизации процессов подбора персонала, в дальнейшем вы легко сможете расширить возможности системы с помощью модулей «Адаптация», «Постановка целей и оценки персонала» или «Обучение».
Надежность и быстродействие SAP SuccessFactors
Технологические возможности SAP SuccessFactors обеспечивают простоту масштабирования и интеграции облачного решения.
Отсутствие необходимости в покупке дополнительного ИТ-оборудования при гарантированно высоком уровне отказоустойчивости и безопасности хранения данных делают SAP SuccessFactors привлекательным решением для широкого спектра компаний.
Центр обработки данных, в котором размещено решение, находится в Москве, что обеспечивает соблюдение всех требований российского законодательства (ФЗ-152) и гарантирует безопасность хранения данных.
Обеспечиваемое время бесперебойной работы превышает 99,9%. Для защиты центров обработки данных и контроля доступа персонала применяется комплексная система безопасности, обеспечивается безопасность на уровне приложений.
Внедрение и техническая поддержка продуктов SAP
Похожие решения
Задайте вопрос эксперту на нашем сайте или по телефону: +7 495 877 44 27 или +7 812 502 70 48.
Модули SAP Sucess Factors
Описание
Модульная архитектура SAP SuccessFactors позволяет оперативно запустить в эксплуатацию необходимые модули в требуемой последовательности.
Модуль «Базовые процессы HR» (Employee Central)
Модуль «Базовые процессы HR» позволяет автоматизировать ключевые процессы в части сбора, хранения и администрирования данных персонала, представлять ее в удобных пользовательских интерфейсах.
Основные возможности модуля SAP SucessFactors:
Модуль «Подбор персонала» (Recruiting)
Модуль «Подбор персонала» – это наиболее комплексное решение для подбора персонала, которое поможет воплотить в жизнь стратегические инициативы.
В отличие от других решений, основная цель SAP SuccessFactors Recruiting не сводится к отслеживанию заявок кандидатов.
Вы получаете инструмент, позволяющий превратить любую открытую вакансию в программу набора персонала, доступную для кандидатов по всему миру, обеспечивающую привлечение их внимания и поддержание взаимоотношений до тех пор, пока не наступит подходящий момент.
Основные возможности модуля SAP SucessFactors:
Модуль «Адаптация персонала» (Onboarding)
Модуль «Адаптация персонала» позволяет применять к новым сотрудникам индивидуальный подход, одновременно помогая ускорить процесс адаптации и мотивировать к продуктивной работе с первого дня.
Основные возможности модуля SAP SucessFactors:
Модуль «Постановка целей и оценка эффективности» (Perfomance & Goals)
Модуль «Постановка целей и оценка эффективности» – это мощное решение по управлению эффективностью, которое помогает согласовывать деятельность сотрудников со стратегией организации, отслеживать их эффективность и налаживать постоянную и полноценную обратную связь для действенного наставничества.
Основные возможности модуля SAP SucessFactors:
Модуль «Кадровый резерв и развитие персонала» (Succession & Development)
Модуль «Кадровый резерв и развитие персонала» помогает специалистам по персоналу выявлять и развивать таланты, необходимые для усиления вашей компании и достижения текущих целей, а также разрабатывать планы будущего роста. Комплексный процесс управления преемственностью повышает вовлеченность и процент удержания сотрудников, способствуя росту компании.
Основные возможности модуля SAP SucessFactors:
Модуль «Обучение персонала» (Learning)
Модуль «Обучение персонала» помогает сделать сотрудников центром обучающего процесса, дав им возможность выступать одновременно в ролях студентов и наставников. Увлеченные сотрудники будут развивать новые навыки, делиться идеями и получать знания, повышая мотивацию и производительность труда.
Основные возможности модуля SAP SucessFactors:
Модуль «Управление вознаграждениями» (Compensation Management)
Модуль «Управление вознаграждениями» является интегрированным решением, взаимосвязанным с процессами оценки эффективности сотрудника и позволяет специалистам по выплате вознаграждений, руководителям компании и менеджерам согласовывать программы вознаграждений с бизнес-целями компании. Решение позволяет моделировать программы управления вознаграждениями и управлять ими, мотивируя персонал.
Основные возможности модуля SAP SucessFactors:
Модуль «Корпоративная социальная сеть» (SAP Jam)
Модуль «Корпоративная социальная сеть» позволяет создавать корпоративные социальные сети компании, предоставляя сотрудникам возможность неформального общения для совместного решения бизнес-задач.
Основные возможности модуля SAP SucessFactors:
Модуль «Кадровая аналитика и планирование персонала» (Workforce Analytics, Workforce Planning)
Модуль «Кадровая аналитика» расширяет использование больших данных в кадровых операциях и позволяет стратегически применять информацию о сотрудниках для повышения результативности бизнеса.
Модуль делает кадровую аналитику простой и доступной для специалистов по управлению персоналом, аналитиков и бизнес-партнеров, благодаря чему они получают возможность быстро и точно находить ответы на важнейшие вопросы о кадровом составе и оказывать влияние на решения по персоналу и компании в целом.
Надежная интегрированная база для работы с данными. Удобные и понятные метрики и определения. Визуализация данных интерактивного анализа, отчетов и информационных панелей.
Модуль «Планирование персонала» обеспечивает планирование персонал, для того, чтобы компания имела правильных людей с правильными навыками в нужное время за правильные деньги для эффективного выполнения поставленных задач. При правильном планировании вы минимизируете риски, связанные с выполнением бизнес-стратегии.
Основные возможности модуля SAP SucessFactors:
Внедрение и техническая поддержка продуктов SAP
Задайте вопрос эксперту на нашем сайте или по телефону: +7 495 877 44 27 или +7 812 502 70 48.
SAP SuccessFactors — ваш путь к совершенному управлению персоналом
LeverX и SAP SuccessFactors HXM Suite делают процесс найма, оформления, обучения и мотивации персонала простым и не требующим дополнительных усилий.
Выберите инновационный подход к управлению персоналом вместе с SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors — облачное программное обеспечение для управления человеческими ресурсами, которое сочетает в себе передовые технологии, ориентированные на человека решения и прогрессивный подход к выполнению бизнес-задач.
Пакет решений SAP SuccessFactors HXM Suite справляется с задачами, связанными с управлением персоналом, и становится надежным инструментом в повышении эффективности труда и вовлеченности сотрудников.
Чтобы обновить привычные рабочие процессы, SAP SuccessFactors использует цифровые тренды и весь их потенциал. После развертывания программного обеспечения вы получите следующие возможности:
Подберем оптимальное решение SAP SuccessFactors для успеха вашего бизнеса
Выбор подходящей опции SAP SuccessFactors зависит от целей, которые преследует ваша компания в управлении кадрами. Наши эксперты помогут выбрать лучшее решение для их достижения. Мы подробно расскажем, какое из них обеспечит эффективное управление персоналом, улучшение компенсационных пакетов, системы обучения и развития сотрудников и успешное решение других задач.
Рекрутинг и адаптацию новых сотрудников
Облачные решения SuccessFactors, отвечающие за процессы найма и адаптации, — простые в использовании инструменты привлечения и найма лучших кандидатов, которые значительно ускоряют процесс приема новых сотрудников на работу.
Основные кадровые процессы и начисление заработной платы
Управление финансовыми документами сотрудников, в том числе зарплатами, премиями и вычетами, становится проще с SAP-продуктами.
Обучение и развитие
Корпоративные тренинги помогают достичь положительных результатов в бизнесе. Решения SAP SuccessFactors увеличивают эффективность учебных программ, сертификации и наставничества.
Учет затрат времени и присутствия
Планирование и составление отчетов теперь возможно с любого устройства, что экономит время и повышает эффективность управления персоналом.
Планирование и аналитику
В успешной трансформации бизнеса помогает всестороннее кадровое планирование, выполненное с помощью SAP SuccessFactors.
Результативность и вознаграждение
Единая система оценки, аттестация, обратная связь и коучинг позволяют сохранить наиболее ценные человеческие активы.
Грамотно управляйте опытом сотрудников с SAP SuccessFactors HXM Suite
Решения SAP SuccessFactors легко внедряются в процессы как небольших компаний, так и крупных предприятий. Эксперты LeverX помогут адаптировать их под вашу текущую стратегию управления персоналом, значительно улучшив ее эффективность.
Если вы никогда не работали с SAP SuccessFactors, наши специалисты познакомят вас с возможностями решений, а после анализа операционной модели кадрового управления — проконсультируют по вопросам выгодного использования SAP SuccessFactors в вашей компании.
В зависимости от того, какую область в сфере управления персоналом вы хотите улучшить, мы предложим инструменты SAP SuccessFactors, которые будут полностью отвечать вашим требованиям, и поможем с их развертыванием, интеграцией и поддержкой.
SAP
Success Factors
Мотивируйте сотрудников, облегчайте процесс управления человеческим капиталом и оптимизируйте бизнес-процессы
SAP SuccessFactors
– это гибкая система облачных решений для менеджмента компании и HR-специалистов, которая помогает управлять опытом сотрудников (HXM), находить и обучать кадры, ставить цели перед людьми и мотивировать их на получение результатов.
Возможности SAP SuccessFactors
– Быстрое каскадирование целей и KPI по всей организации и непрерывная оценка их достижения
– Соответствие целей сотрудников с целями компании, повседневных задач с общими целями
– Прозрачность KPI для компании и сотрудников
– Повышение вовлеченности руководителей и сотрудников всех уровней в управление развитием и эффективностью компании
– Рост мотивации сотрудников и сокращение текучести персонала
– Минимизация рисков отсутствия данных для расчета бонусов и пересмотра особых условий труда работников
– Анализ и сравнение производительности команд и региональных подразделений
– Автоматизация воронки подбора и взаимодействия с внешними сайтами
– Сокращение трудозатрат HR-специалистов на подбор и оцифровку резюме
– Полная база внутренних и внешних кандидатов
– Сокращение текучести персонала с возможностью движения по карьерной лестнице
– Предоставление аппарату главного инженера и руководству цехов достоверной информации о сертификации и допускам рабочего персонала
– Минимизация рисков и последствий нарушений процедур на производстве
– Предотвращение приостановки производства из-за несоответствия задействованного персонала требованиям заказчика или нормативам
– Избегание штрафных санкций от регуляторов при прохождении проверок
– Снижение рисков возникновения нештатных ситуаций и происшествий
Общая польза
Удобное и эффективное решение для бизнеса, персонала и менеджмента
Процесс управления талантами, мотивация и вознаграждение сотрудников происходят в прозрачной единой системе, развитие персонала и вовлечение в работу совершается непрерывно и без сбоев.
Что получает топ-менеджмент и
менеджеры по персоналу
– Управление штатным расписанием подразделения
– Создание и управление позициями сотрудников
– Контроль над численностью персонала и затратами на человеческие ресурсы
– Быстрое изменение данных по сотрудникам и цепочки согласований
– Отслеживание компетенций сотрудников
– Формирование кадрового резерва и пулов талантов
– Планы развития и менторинг
– Определение вознаграждений на индивидуальном и групповом уровнях
– Быстрое изменение схем вознаграждения
– Контроль и моделирование бюджетов
– Пульс-опросы в рамках жизненного цикла
– Обратная связь в команде
– Планы действий по результатам обратной связи
– Эффективное исполнение процессов управления кадрами в одной системе
– Качественное изменение и ускорение процессов в организации
– В 4 раза уменьшение количества бумажных форм
– Аналитика и принятие решений на основе данных
– Возможность планирования собеседований и взаимодействия с кадровыми агентствами
– Использование показательной аналитики
– Аналитика корпоративного уровня
– Привязка HR-показателей к показателям бизнеса
– Обзор 360° на компанию в реальном времени
Преимущества для сотрудников
1. Плавная и комфортная адаптация
2. Карьерные перспективы
3. Удобная постановка цели и оценка достижений
4. Доступное обучение и постоянное развитие
5. Открытая информация о внутренних вакансиях
6. Регулярная оценка на основании прозрачных критериев
7. Прозрачный процесс управления вознаграждениями
8. Доступ сотрудников к HR-сервисам 24/7 из любой точки мира с любого устройства
9. Сокращение на 50% ручного труда сотрудников, увеличение продуктивности работы
Эффект от внедрения SAP SuccessFactors
«Переход Сбербанка на платформу SAP Success Factors — уникальный проект для рынка страны. Впечатляют как сроки реализации проекта, так и то, что он объединил всех сотрудников крупнейшего банка России в едином «облачном» пространстве. Пример Сбербанка демонстрирует, что при наличии стратегии, желания и слаженной работы команды могут меняться компании любого масштаба. Важно, что данный проект завершился в период активной реализации программы «Цифровая экономика», так как Сбербанк может стать «цифровым маяком» для государства и бизнеса нашей страны».
Генеральный директор SAP CIS
«В Cintas мы серьезно относимся к опыту сотрудников и признаем, что их вовлеченность в процесс является ключом к лояльности наших клиентов. Зная это, мы выбрали облачное решение, которое масштабируется на весь бизнес нашей компании для максимальной самостоятельности подразделений, сокращения времени на операции и оптимизации бизнес-процессов. SAP SuccessFactors Employee Central обеспечивает все это для наших руководителей и сотрудников-партнеров».
Вице-президент по персоналу в Cintas, USA
«Мы много сил и средств вкладываем в обеспечение комфортных условий работы для наших сотрудников. Обратная связь — это один из важнейших инструментов, который помогает улучшить многие процессы в компании. В контексте пандемии, когда вся компания перешла на удалённый режим работы, необходимость в удобном решении для сбора информации от всех четырёх тысяч сотрудников оказалась ещё более острой. В силу того, что у нас большой штат и мы ведём свою деятельность по всему миру, нам нужна понятная и эффективная система. Мы опробовали решение от SAP и убедились, что оно как нельзя лучше отвечает нашим задачам».
директор по работе с персоналом «Лаборатории Касперского»
SAP SuccessFactors HCM
Содержание
Облачное решение SuccessFactors, интегрируемое с SAP ERP HCM, которое позволяет сформировать информационное пространство подразделения, занимающегося управлением персоналом, и интегрировать его с корпоративной информационной системой организации. Решение позволяет использовать в работе HR-служб мобильные технологии, достигая высокой оперативности, гибкости и скорости принятия решений.
Решение SuccessFactors используется в таких компаниях как ВР, Coca-Cola, Nestle, Craft и ряде других. Опыт мировых лидеров позволяет сделать выводы об эффективности решения. Так, персонал этих компаний, благодаря использованию SuccessFactors уделяет на 5,5% больше времени решению стратегически важных задач, а компании оптимизируют расходы, сократив до 15,2%. В среднем на 3% возросла в компаниях, использующих решение, производительность труда, на 14% меньше рабочего времени затрачивают сотрудники на завершение проектов.
Решение Success Factors помогает организациям решить 3 важные задачи – установить соответствие между целями компании и целями всех сотрудников, повысить эффективность работы персонала и улучшить бизнес результаты компании за счет обеспечения руководителя информацией, необходимой для принятия управленческих решений.
Облачное решение Success Factors охватывает все бизнес-процессы управления персоналом, включая основные кадровые процессы, подбор, обучение и развитие персонала, эффективность и оценку, планирование трудовых ресурсов и др. Модульный принцип решения позволяет в дальнейшем расширить охватываемые функции.
Интерес для клиентов представляет, прежде всего, то, что решение Success Factors многофункционально, но вместе с тем имеет простые интуитивно понятные интерфейсы. Что касается возможного пересечения со сходным по функционалу классическим решением SAP ERP HCM, которое внедряется On-Premises, «облачное» решение Success Factors предназначено для компаний, которые хотят получить решение быстрее и дешевле и минимизировать непрофильные задачи.
Вопрос о хранении и безопасности данных является наиболее проблемным для потенциальных клиентов при переходе к облачным технологиям. Чаще всего проблема связана с недостаточной осведомленностью или консервативностью традиционных взглядов. С точки зрения провайдеров облачных сервисов, обеспечение информационной безопасности – это первостепенная и комплексная задача. В решениях Success Factors она успешно решена за счет использования высокозащищенных сертифицированных криптографических механизмов и хранения и обработки данных в едином защищенном центре обработки данных Success Factors.
SAP SuccessFactors Recruiting
2021: Вывод на российский рынок коробочного решения по автоматизации HR-служб
Accenture 19 марта 2021 года сообщила о выводе на российский рынок решения по автоматизации HR-служб — коробочной версии системы SAP SuccessFactors (SAP SF). Подробнее здесь.
2020: Проблемы с безопасностью продуктов
В начале мая 2020 года крупнейший европейский производитель программного обеспечения SAP признался, что некоторые из его облачных продуктов не соответствуют стандартам кибербезопасности компании, и заявил, что как можно скорее предпримет меры для устранения данной проблемы.
Хотя уязвимости в ПО могут быть обнаружены у 9% из 440 тыс. клиентов SAP, они до сих пор не привели к каким-либо инцидентам, и компания считает, что данные о клиентах не были скомпрометированы. SAP планирует устранить проблемы во втором квартале 2020 года и обещает, что к середине года все продукты будут соответствовать договорным или законодательным стандартам безопасности. Следует учитывать, что эти проблемы также затрагивают продукты компаний, приобретенных SAP, в том числе SuccessFactors, Concur Technologies и Callidus Software. О каких именно дырах в безопасности продуктах идет речь, в SAP не говорят.
Аналитики отмечают, что такая новость может ослабить энтузиазм клиентской базы SAP, которая ранее поддерживала цифровую трансформацию компании. SAP стремится перенести работу корпоративных и маркетинговых приложений на удаленные центры обработки данных, отказываясь от традиционной модели размещения серверов в местах расположения клиентов.
SAP пообещала проинформировать всех клиентов, которых затронула данная проблема, а также обеспечить полную поддержку. Ожидается, что расходы, связанные с доработкой ПО, будут покрыты в рамках текущих финансовых прогнозов SAP на 2020 год. SAP также полностью заменила руководителей, отвечающих за безопасность продуктов компании. [1]
2018: Сертификация ФСТЭК
19 декабря 2018 года стало известно, что Федеральная служба по техническому и экспортному контролю (ФСТЭК России) сертифицировала ряд облачных продуктов SAP. Подробнее здесь.
Расширения для SAP SuccessFactors
4 сентября 2017 года компания SAP SE объявила о росте числа облачных приложений для SAP SuccessFactors, построенных на платформе SAP Cloud Platform. Теперь есть возможность подключения более чем к 100 приложениям, которые дополняют SAP SuccessFactors HCM Suite.
В рамках SAP SuccessConnect компания SAP и ее партнеры представили следующие расширения для SAP SuccessFactors:
SAP Cloud platform — основная облачная платформа для системы SAP Leonardo — позволяет организациям объединять людей, процессы и предметы, что не входит в функционал SAP SuccessFactors HCM Suite.
Среди возможностей SAP Cloud Platform для клиентов:
Обновленная версия SAP SuccessFactors Mobile для iOS
В июне 2017 года SAP SE объявила об обновлении приложения SAP SuccessFactors Mobile для iOS. Приложение поможет модернизировать текущие процессы в сфере HR, усилить вовлеченность сотрудников и повысить общую эффективность всех решений на базе SAP SuccessFactors human capital management (HCM) для более чем 47 миллионов пользователей по всему миру.
Приложение SAP SuccessFactors Mobile повысит оперативность бизнес-процессов, предоставляя мгновенный доступ к HR-сервисам в SAP SuccessFactors HCM Suite и устраняя задержки, связанные с отсутствием специалистов в офисе. Теперь службы по работе с персоналом могут применить совершенно новый подход в работе с сотрудниками, постоянно поддерживая и развивая живое и эффективное взаимодействие. В итоге, цифровые преобразования рабочего пространства приведут к большей вовлеченности и продуктивности всего коллектива.
Новая версия SAP SuccessFactors Mobile объединила SAP Fiori с Apple iOS и включает в себя:
Дополнение к облачному решению SAP SuccessFactors
7 сентября 2016 года SAP SE анонсировала выход дополнения к облачному решению SAP SuccessFactors для управления заработной платой сотрудников.
Решение SAP SuccessFactors сэкономит время клиентов на перенос уже внедренных приложений для расчета платежной ведомости в облака, а партнерство SAP с поставщиками управляемых услуг EPI-USE и NGA HR сделает переход легче и удобнее. От лица компании, они будут управлять функциональностью клиентов в решении SAP ERP Human Capital Management.
Дополнение разработано, чтобы обеспечить клиентов новыми возможностями — устранить HR и ИТ-инфраструктуры, тем самым перейти от капитальных затрат на операционные. Конечный результат представляет собой облачное решение с функцией начисления заработной платы, которое не требует повторного внедрения.
Число клиентов SAP SuccessFactors Employee Central превысило тысячу
Решение SAP SuccessFactors Employee Central является частью комплексного пакета приложений для управления кадрами. Его возможности не ограничиваются базовой автоматизацией и включают аналитические инструменты для самых приоритетных направлений бизнеса. Базовая HR-система (HRIS) нового поколения разработана для управления персоналом международных компаний. Она поставляется в рамках облачного портфеля SAP Cloud для более чем 40 млн пользователей SAP SuccessFactors. Сегодняшняя новость знаменует новую веху в тридцатилетней истории технологического лидерства компании SAP в области управления человеческим капиталом (HCM).
Подход SAP SuccessFactors к клиентам соответствует стремлению SAP обеспечить на рабочих местах удобный и быстрый доступ к широкому спектру передовых технологий, охватывающих весь персонал. Недавно SAP представила функцию SuccessFactors Intelligent Services, предназначенную для консолидации операций, связанных с сотрудниками. Новые сервисы помогут конечным пользователям самостоятельно выполнять стандартные кадровые процессы и уменьшат зависимость от общекорпоративных служб и затраты на них. Еще одной новинкой стала возможность интеграции SAP SuccessFactors Employee Central и SAP Fieldglass, которая позволит компаниям эффективнее управлять не только постоянными, но и временными работниками. В ближайшем будущем в рамках расширения охвата кадрового состава планируется добавить функции управления стажерами.
2013: обновление SuccessFactors HCM
Решение SAP SuccessFactors onboarding позволяет полностью автоматизировать процесс адаптации и связанные с ним активности для нанимающих менеджеров, новых сотрудников и всех вовлеченных команд (HR, IT, facilities, и т.д.)
В России в июне 2013 года начало действовать региональное отделение SAP Labs в Ижевске. Там разрабатывают часть модуля Success Factors Talent Management Suite. В частности, специалисты SAP в Ижевске занимаются разработкой модуля Onboarding для этого набора приложений. Приложение позволит решить проблемы, связанные с адаптацией новых сотрудников, быстрее вовлечь их в бизнес-процессы и обеспечить комфортные условия работы на новом месте.
2012: SAP представил в России локализованное облачное решение SuccessFactors HCM
SAP СНГ официально представил в России локализованное облачное решение SuccessFactors HCM. Об этом журналистам 28 ноября 2012 года в рамках круглого стола рассказал генеральный директор SAP СНГ Игорь Богачев.
По словам Богачева, решение предназначено для самого широкого круга предприятий, которые заботятся о своих кадрах. «В мире решением пользуются более 1,5 миллионов компаний, а в России всего 70, и то, это российские подразделения транснациональных организаций. Мы считаем, что надо заинтересовывать отечественный рынок в инновационных технологиях»,- сказал он.
Сейчас в России в работе находится первое внедрение решения в российской компании-в кадровом центре технопарка «Сколково». Планируется, что в эксплуатацию решение будет запущено в феврале 2013 года.
Стоимость владения на одного пользователя в среднем составит 300-400 рублей в месяц. Такие данные привел Богачев. При этом, по словам менеджера по развитию персонала в Восточной Европе компании «Кимберли-Кларк» Виталия Гершановича, система окупается, если организация нанимает ежегодно более 4 квалифицированных специалистов с окладом 50 тысяч рублей и выше.
«По данным IDC, рынок облачных сервисов в России уже в 2014 года достигнет 161,5 млн долларов. По нашим оценкам, 80% новых программных продуктов в ближайшем будущем будут доступны в виде облачных сервисов»,- продолжил Богачев.
На какую долю рассчитывает SAP СНГ из этой суммы, он ответит затруднился, отметив, что компания ставит перед собой задачу развития рынка облачных корпоративных сервисов в России.
Для российского рынка локализованы решения SuccessFactors Employee Central Payroll (управление расчетом заработной платы) и SuccessFactors Employee Central (кадровый учет и администрирование персонала), которое теперь также можно интегрировать с классическим решением SAP ERP HCM («Управление человеческим капиталом»), что позволит упростить расчет заработной платы.