superjob или headhunter что лучше
Лучшие сайты с вакансиями для поиска работы, рейтинг 2021
Лучшие сайты для поиска работы в России
В советской России актуальность поиска работы не была высокой. Граждане редко меняли рабочее место, а многие россияне и вовсе работали только на одном предприятии. В современной РФ и рабочих мест больше и варианты поиска разные. Можно не только спрашивать у знакомых, но и читать объявления в газетах или обращаться в Центры занятости.
Однако основное место поиска – интернет порталы. Здесь и времени уйдет меньше, и выбор вакансий будет огромным. Сайты поиска работы соискателям в России могут предложить, как онлайновые вакансии, так и более привычные офлайновые. Все просто. Не нужно готовить документы и стоять в очередях. Сидите дома у компьютера, пьете чай, ищите подходящую работу. Как только находите подходящую вакансию, пишите на e-mail работодателю. Можно приложить резюме, рассказать о себе и ждать ответа.
Поэтому мы решили разобрать лучшие сайты в интернете с вакансиями от работодателей. Посмотрим, что они предлагают, какие у них достоинства и недостатки.
Superjob.ru
Мощная альтернатива порталу «Хэдхантер». Второй портал, входящий в топ сайтов для граждан по поиску работы. Однако «СуперДжоб» много работы предлагает квалифицированным специалистам. Поэтому здесь много высокооплачиваемых должностей. В отличие от HH.ru, он не спешит расширять сферу влияния.
В БД SuperJob на 2019 г. было почти 400 тыс. вакансий. Число компаний, ищущих сотрудников, перевалило за 1,5 млн. На сайте представлены:
Все предложения, поступающие от работодателей, проходят ручную проверку.
Плюсы:
Работу можно найти не только в РФ, но и во всех бывших республиках СССР, а также в странах дальнего зарубежья.
Зарплата.ру
Еще одна крупная платформа. База вакансий от 100 тыс., работодатели – 32 тыс. компаний. Рабочие места реальные, проверка вакансий – ручная. Сервис сотрудничает с рекрутинговыми агентствами.
Есть инструмент «Зарплатометр», подсказывающий среднюю зарплату по специальности.
Поиск по всей России.
HeadHunter (hh.ru)
Это крупнейший и лучший сайт вакансий для поиска работы в России. Первое время здесь предлагалась работа только профессионалам, высококвалифицированным сотрудникам. Однако потом политика «Хэдхантер» изменилась. Потому что возросла его аудитория.
Теперь на площадке много вакансий для студентов и неквалифицированных специалистов. Работа предлагается в разных направлениях и по всей России. Все предложения проходят проверку модераторов. Вид объявлений удобочитаемый. В 2019 г. на HH.ru было опубликовало от 600 тыс. вакансий, а поиск сотрудников вели свыше 900 тыс. предприятий.
Поиск работы также можно вести по Украине, Беларуси, Азербайджану, Грузии, Казахстану, Кыргызстану и Узбекистану.
Карьерист.ру
Есть «доска почета» работодателей, имеются «горячие» вакансии, присутствует архивный каталог. На сайте можно найти ответы на вопросы по грамотному составлению резюме.
Поиск работы ведется и за пределами РФ, в таких странах, как:
Работа.ру
Все предложения вручную проверяются модераторами. В 2019 г. здесь было представлено почти 200 тыс. вакансий. В партнерах сайта несколько крупных компаний, которые могут предложить студентам стажировку.
Поиск по всей России.
Avito
На этой площадке можно увидеть частные объявления и предложения о работе. Платформа предназначена, в основном, для неквалифицированных сотрудников и специалистов со средним образованием или без опыта работы. На портале имеется от 230 тыс. вакансий.
Поиск по всей России.
Trudvsem.ru
Это информационная система ФС РФ по труду и занятости с более чем 1,3 млн. вакансий от:
Имеются предложения для студентов, инвалидов, выпускников ВУЗов и гражданам, желающим переехать. Есть поиск без регистрации, бесплатные мобильные приложения и информация по рынку труда в конкретных регионах РФ.
Поиск по всей России.
Яндекс.Работа
Это не сайт с предложениями о работе, а агрегатор. Он собирает вакансии с других ресурсов. Поэтому разместить их здесь невозможно. Уникальные объявления касаются только для устройства в собственные службы (к примеру, Яндекс.Такси и пр.).
Indeed
Еще один сайт по трудоустройству и агрегатор вакансий, но международный. Он зарегистрирован в США, однако и в РФ пользуется популярностью. Только в декабре 2019 г. его русскоязычный поддомен посетили 800 тыс. россиян.
Имеются вакансии как от официальных и прямых работодателей, так и с малоизвестных ресурсов по трудоустройству. Соискатели могут бесплатно размещать резюме.
ГородРабот.ру
БД о предложениях по работе превышает 1,2 млн. вакансий. На сайте есть собственные объявления, и он также выполняет функции агрегатора, собирая информацию с других ресурсов.
Фишкой портала считается уникальный механизм поиска. Он позволяет быстро подобрать рабочее место без длительных рассылок резюме.
Почему хорошие специалисты не могут найти работу Глава рекрутингового сервиса рассказала о том, какие ошибки совершают сейчас кандидаты при поиске работы
Ольга Арзамасцева
генеральный директор биржи HR-заказов Hrtime.ru
Многие кандидаты думают, что раз кризис, то работы нет. Даже хорошие специалисты долго не могут найти новое место, теряют веру в себя. Но часто причина совсем не в компетентности сотрудника. Многие из таких специалистов просто плохо ориентируются в базовых этапах и терминах процесса поиска работы, имеют ложные представления о себе, о рынке, рекрутерах и сайтах с вакансиями. Вот какие ошибки совершают большинство кандидатов.
Поиск вакансии на одном сайте
HH.ru — не единственный сайт для поиска работы, больше 60 % вакансий находится не там. Более 450 тысяч вакансий размещаются на других онлайн-площадках, и если вы о них не знаете, это не в вашу пользу. Стоит также мониторить Superjob, Rabota.ru, Job.ru, Job-mo.ru и другие. Ваше резюме должно быть везде, где это только возможно, особенно если вы не претендуете на зарплату выше 70 000 рублей.
По нашим данным, только у 10 % кандидатов есть система работы с работными сайтами и правильная настройка отслеживания вакансий, дисциплина для систематической проверки и отправки резюме, упорство для внимательного просмотра.
Попадание в базы кадровых агентств
Не тратьте время на рассылку резюме в агентства: без актуальных вакансий это вам ничего не даст. База кандидатов, которая постоянно пополняется резюме, умело хранится и просматривается в случае появления вакансии, — это реальность двух-трёх профессиональных игроков с умной СRM и отлаженными бизнес-процессами. Для всех остальных же это, как правило, забытая папка в почте конкретного рекрутера.
Объём московского рынка кадровых услуг к 2014 году составил около 66 миллиардов рублей, при этом кадровых агентств чуть больше тысячи. Из них только половина имеет оборот больше 5 миллионов рублей в год и размещает вакансии на рекрутинговых сайтах. Список кадровых агентств можно увидеть на любой работной площадке. Остальные ищут кандидатов по открытым и бесплатным источникам: Avito, группы во «ВКонтакте», доски объявлений, LinkedIn, профессиональные форумы и так далее.
Надежда на социальные сети
Поиск работы в соцсетях не должен ограничиваться размещением поста в ленте Facebook и беглым поиском в LinkedIn. На практике не более 1 % вакансий размещается только здесь, основная часть всё же находится на работных сайтах, только лишь дублируясь в соцсетях.
Неудачное название резюме
Примерно 30 % размещённых вакансий не живые. Бывают вакансии, которые забыли снять. Обычно они подолгу висят и не обновляются, и это их важный отличительный признак. Кроме занятости или лени рекрутеров, этому есть и разумное объяснение: даже если человека нашли, то он на испытательном сроке, и лучше иметь запас из свежих резюме, чем оказаться в ситуации, когда нужен срочный поиск и нет времени на раскачку. Не тратьте на них время. Другие неактуальные вакансии висят на сайтах просто для оценки рынка. Очень часто и руководители, и рекрутеры размещают их, чтобы посмотреть отклики и проверить какие-то свои гипотезы. Каков спрос и предложение на рынке? Сколько стоит кандидат? Такие вакансии отличаются от настоящих отсутствием конкретики.
Откликаясь на вакансию через сайт, помните, что средняя длительность просмотра одного резюме — 2,5 секунды. Что ищет рекрутер? Совпадения с вакансией, начиная с названия вашей должности, и только потом уже конкретные достижения в цифрах и рекомендации. Поэтому не мудрите с резюме. Выясните, как называется на понятном рекрутерам языке то, что вы можете делать, и не поленитесь создавать резюме на каждую вакансию отдельно, в соответствии с её названием; пишите конкретные заслуги, а не размытый функционал; указывайте список рекомендателей. Ровно эти три момента можно и нужно указывать в сопроводительном письме.
Помните, что ваша вакансия находится всего лишь в человеческих руках рекрутера, который назовёт её так, как в штатном расписании, поместит туда, куда покажется понятнее (не всегда логичнее), она может быть не в топе и без функции автоматического обновления.
Пассивное ожидание
Рекрутеры не любят работу с откликами из-за количества спама и установки, что хороший работник сам работу не ищет, работа находит его. Та же ситуация и со статусом в LinkedIn «в поиске работы». Это всё слишком явно показывает вашу нужду и не всякому хедхантеру нравится. Особенно это касается средних управленческих позиций с зарплатой 100 000–150 000 рублей, где большой дефицит вакансий и серьёзный конкурс среди кандитатов.
Если вам нужна высокооплачиваемая работа, не ленитесь сделать список желаемых компаний, ищущих специалистов, похожих на вас, и дозвонитесь им сами. Не позвоните, а дозвонитесь им! Особенно это касается топ-вакансий и ключевых специалистов. Поймите: замученный рекрутер, получив 500–1 000 резюме на вакансию, не станет выбирать лучшие из всего объёма, да это и невозможно. Он выберет первых 20–30 соответствующих требованиям кандидатов и только с ними будет взаимодействовать. Остальные же шанса не получат.
Решившись на звонок, не начинайте разговор со слов «я отправлял вам резюме на вакансию и до сих пор не получил ответа». Старайтесь продать встречу на языке ваших преимуществ для интервьюера и данной работы, иначе шансов больше не станет. Приём на миллион: попросите коллег или знакомого рекрутера позвонить в HR-службу, разместившую вакансию, и порекомендовать вас в эту компанию.
В настоящее время это модно, и отказа ваш коллега, скорее всего, не получит.
Поиск идеального совпадения вакансии и навыков
Мало кто из кандидатов занимается тем, что у него получается действительно хорошо, и ещё меньше тех, кто пытается двигаться в направлении осознания своих сильных сторон. Совсем ничтожное количество тех, кто мыслит себя не в рамках определённой профессии и пытается перевести свои компетенции на язык возможных вакансий в других секторах.
Если человек работал с клиентами в банке и остался без работы, то с вероятностью в 90 % он и будет мыслить в терминах этого сектора и профессии, не пытаясь найти аналогов в смежных или других отраслях. Но зачастую поиск работы становится более успешным, если кандидату удаётся сконцентрироваться на решаемых задачах и расширить границы поиска, спроектировав несколько резюме.
Не бойтесь крутых вакансий. Знаете, как они рождаются? В 50 % случаев, когда появляется новая должность, руководитель просит рекрутера поискать аналогичный функционал в уже опубликованных объявлениях. Рекрутер находит наиболее полное и важное описание, которое и становится шаблоном для вакансии. Но вот в чём секрет: излишне амбициозное описание вакансии, часто включающее явно избыточный функционал, всегда отсечёт 15 % тех, кто реально подходит для этой работы, просто потому, что приличные кандидаты внимательно почитают описание и посчитают себя некомпетентными. Помните об этом эффекте Даннинга — Крюгера и не позволяйте ему мешать искать работу вашей мечты.
SuperJob или HeadHunter.
Господа профессионалы, в связи с активным обсуждением ценовых политик этих ресурсов и прочих их достоинств и недостатков предлагаю в данной теме высказаться:
Я например сейчас пользуюсь НН (так как там можно разместить3 вакансии в месяц бесплатно). Раньше когда давали бюджет пользовалась SJ, там отклик соискателей был больше=))) Так как скоро начало сезона охоты;-))), хотелось бы услышать Ваше мнение.
Все очень относительно. Считаю сравнивать их не совсем корректно, так очень многое зависит от региона, позиции и просто расположения звезд на небе. Продвинутые соискатели имеют СV и там и там, причем в «закрытом доступе».
Считаю, что в идеале нужно иметь 2 ресурса под рукой, для компаний активно занимающихся поиском и подбором. Или хотя бы 1, как основной, а второй как дополнительный ( с ограниченным доступом ).
Вопрос в рентабильности. Позволяет ли масштаб Вашего бизнеса пользоваться безлимиткой на 2 ресурсах?
Я думаю, что это могут себе позволить не многие. Особенно сейчас.
в том то и дело, что оба ресурса мягко говоря дороговаты и позволить себе сейчас оба, невозможно, тут как бы на один денег выпросить.
Скорее по привычке у меня пользуются HH, но в последнее время менеджеры им недовольны (не в цене, в качестве)
Цена: 72 000 руб.
Юлия, уточните, пожалуйста, качество услуг не устраивает или качество представленной на сайте информации.
Всегда пользовались НН как основным ресурсом, все остальное, в т.ч. и SJ были вспомогательными. Сейчас НН единственный из платных, на что есть бюджет. Решили все таки оставить именно его, т.к. по нашим вакансиям наибольшая польза именно от этого сайта. Пришлось провести даже некоторый маркетинговый анализ по качеству откликов.
Екатерина, если не секрет, а в какой сфере у Вас в основном вакансии?
Цена: 75 000 руб.
С целью? Если не секрет )))
Зато лохотрон-агентства ( агентства по трудоустройству ) расцветают буйным цветом. Им нафиг не нужны ни какие платные ресурсы.
Роман, спасибо за наглядный расчет!! (даже «средний по больнице» очень полезен)
Почему отклики на вакансии – не самый эффективный способ поиска работы?
Отклики на вакансии на hh.ru, superjob.ru или job.ru и других сайтах – самый очевидный, с точки зрения большинства соискателей, способ поиска работы.
Если разделить количество резюме (14 263 879) на количество вакансий (347 337), то получится, в среднем, 41 резюме на 1 вакансию.*
Но реальных, «живых», интересных вакансий из них еще меньше, а это значит, что рекрутеры получают от 200 и более резюме на вакансию.
Посчитайте Ваши шансы.
* Примечание: статистика резюме и вакансий, конечно, меняется, но пропорция вакансий и резюме остается примерно такой же.
Так что, не удивляйтесь, если Ваше резюме работодатели даже не просматривают – чем лучше вакансия, тем выше конкуренция среди соискателей, и тем больше откликов, в которых «тонет» рекрутер.
2. Не рассчитывайте, что Вы знаете о всех критериях, читая текст описания вакансии
Знакомые рекрутеры показывают мне сотни-тысячи непрочитанных ими откликов на вакансии, только просмотренных на стадии предпросмотра – просто физически они не могут, да и не стали бы читать подряд все резюме.
Предпросмотр отклика позволяет видеть основные данные резюме даже не открывая его полностью: фото, последнее место работы, общий стаж, образование, названия бывших работодателей и др.)
А это значит, что рекрутер даже не станет открывать и читать резюме, которое не соответствует незаявленным фильтрам.
Например, если работодатель рассматривает на свою вакансию только мужчин от 30 до 40 (а прямо это работодатель не имеет право указывать в описании вакансии, так как это является дискриминацией), то, допустим, отклики женщины 32 лет или мужчины 43 лет, скорее всего, так и останутся в статусе «Не просмотрен».
И будете гадать, в чем причина, и негодовать:
«Я же подхожу под описание! Почему они не смотрят мое резюме?!»
3. Рекрутеры тратят не более 10-15 секунд на резюме, решая, читать ли его дальше.
Если же Ваше резюме не совсем соответствует описанию вакансии и ключевым словам, которые ищет рекрутер в резюме, то его вряд ли прочтут, если даже и откроют.
При этом, Вы даже представить не можете, с каким количеством неадекватного «спама» в виде откликов сталкиваются рекрутёры.
4. Рекрутеры ищут людей на вакансии, а не подбирают вакансии для людей.
То есть, как только рекрутер найдет несколько подходящих кандидатов, нет смысла продолжать просматривать все остальные резюме и отклики.
У рекрутера, как правило, нет мотивации просмотреть абсолютно все отклики и найти из откликнувшихся соискателей лучшего.
При этом, вакансия может, по прежнему, быть активной на сайте, но фактически уже неактуальной, а Вы, видя вакансию на работном сайте, думаете, что поиск все еще ведется.
Чаще всего, вакансия будет «висеть» пока не закончится оплаченный срок ее публикации.
Потом вакансия автоматически уходит «в архив», а Вы, конечно же, недоумеваете: «
Если Вы рассчитываете, что Ваше резюме будет храниться в каких-то «базах данных» кадровых агентств или работодателей и его найдут через какое-то время, чтобы связаться с Вами и предложить вакансию, то такое, конечно, иногда бывает.
Но только если Ваша специализация очень редкая и других подобных узких специалистов сложно найти.
5. Не стоит думать, что при открытии вакансии рекрутер уповает только на отклики.
К рекрутерам со всех сторон стекается информация о разных потенциальных кандидатах по рекомендации.
И именно рекомендуемых кандидатов рекрутеры рассматривают в первую очередь.
Или их резюме просто есть в открытом доступе.
Именно поэтому существуют Executive Search агентства, к которым обращаюится в таких случаях.
6. Кроме того, далеко и не все вакансии также публикуются в открытом доступе.
Если Вы постоянно просматриваете вакансии на сайтах вакансий и получаете рассылки, то не думайте, что Вы знаете обо всех вакансиях на рынке труда.
Кроме открытых вакансий существует и, так сказать, «скрытый рынок», то есть вакансии, которые работодатели заполняют разными способами, не только через работные сайты.
Примерно 50% вакансий не публикуются и, как правило, это самые лучшие, самые интересные вакансии.
Вы, как соискатель, никогда не будете с работодателями в равных условиях на работных сайтах, сайтах вакансий.
Потому что эти сайты зарабатывабют на работодателях, продавая им, как товар, доступ к контактной информации в Ваших резюме.
Это неравенство условий проявляется во всем, даже в такой «мелочи», как, например, то, что Вы не можете узнать через интерфейс работного сайта имя и контактный телефон рекрутера, который кликнул на отказ.
Если Вы захотите узнать причину отказа, то через работный сайт Вы этого сделать не сможете.
Мне на ум напрашивается такая аналогия:
И вот представьте себе, что помидор на полке возмущается:
Если бы не было так грустно.
См. продолжение темы:
Запишитесь на бесплатную консультацию и узнайте, как превращать отклики в приглашения на собеседования.
HeadHunter, Rabota.ru, SuperJob и «Зарплата.ру» о запуске функции поиска по вакансиям Google Jobs в России Статьи редакции
Как это отразится на работе сервисов — мнения представителей компаний.
В России Google начала выделять вакансии среди результатов поиска 13 марта. Впервые функция заработала в 2017 году для пользователей США. Сервис собирает, систематизирует и отображает вакансии с сайтов и страниц с вакансиями.
Пользователи могут сузить поиск с помощью фильтров, например, уточнить географию, название должности, тип компании и её название. Для рекрутинговых сайтов Google опубликовала рекомендации по разметке, которые помогут сервисам загрузить данные в поисковик.
Во-первых, трафик, который будет идти от Google, станет более целевым. Во-вторых, собственный трафик для Superjob может стать более экономичным. А в-третьих, пользователь сможет решить свою задачу быстрее, будь то поиск работы или сотрудника.
Над разметкой сейчас работаем. Запланировали ряд улучшений по некоторым ключевым запросам. По большинству ключевых запросов хорошие результаты.
Мы сейчас тестируем нововведение, должны появиться в сервисе на днях.
Больших преимуществ для себя пока не видим, возможно, получим новую аудиторию, но пока сложно оценить объёмы. Надо тестировать и смотреть на результаты.
Для конечного пользователя это, с одной стороны, удобно тем, что сокращает путь до вакансии, с другой стороны, на Rabota.ru больше возможностей для поиска и фильтрации вакансий.
Также есть много удобных дополнительных функций для поиска работы: возможность добавлять вакансии в избранное, подписываться на рассылку новых вакансий и так далее.
руководитель сервиса Rabota.ru
Мы настроили процесс передачи вакансий из hh.ru в Google API, и теперь в поисковую выдачу Google попадают вакансии почти сразу после прохождения модерации.
HeadHunter — один из первых партнёров проекта Google Jobs в России. Сотрудничество создаёт дополнительное преимущество для соискателей по всей России, сокращая путь от поиска до отклика на понравившуюся вакансию.
Основное преимущество в том, что с Google Jobs мы получаем «горячего пользователя», который уже ознакомился с требованиями, выбрал вакансию и пришёл оставить отклик или позвонить работодателю.
Поэтому процент конверсии у пользователей, которые пришли с Google Jobs, выше, чем у пользователей с обычного поиска. Кроме того, сейчас там конкуренция ниже, чем на поиске, пока не все сайты сделали разметку. Мы разметку уже установили, и наши вакансии транслируются.
Проект Google Jobs запустился в России на прошлой неделе и только набирает популярность у пользователей. Пока результаты подводить рано, статистика по переходам с запуска до настоящего времени находится в привычных значениях для трафика на hh.ru с Google.
Но мы отмечаем, что конверсия в отклик на вакансии с Google Jobs выше почти в два раза в сравнении с обычным органичным трафиком.
Для hh.ru описания по поводу трафика неактуальны. Наш сайт — основной поставщик контента, его используют многие агрегаторы вакансий, в том числе для Google Jobs. Полная функциональность работы с вакансией, в том числе отклики, приглашения, подробная информация о работодателе и связь с ним, остаётся доступной только на hh.ru.
Сейчас 40% тех, кто переходит от Google, уже зарегистрированы на Superjob. При этом конверсия в регистрацию пока лучше, чем у других наших источников трафика. Ожидаем, что эта конверсия продолжит расти и целевых пользователей станет ещё больше.
Google таким же образом может забрать и трафик по автомобилям, пластиковым окнам, мотоциклам и так далее. Но это же не значит, что компания вдруг решит продавать окна и мототехнику? Ничего страшного для нас мы не видим. Посмотрим, как будет развиваться эта история.
Если кто-то с помощью неких усилий в SEO научится обманывать алгоритм выдачи Google и получать приоритет в выдаче, значит, эта площадка временно получит преимущества перед другими. Но поскольку это вечная борьба SEO-специалистов и поисковиков, вторые научатся с этим жить.
Есть опасения, что Google может пойти по пути «Яндекс.Работы» и других агрегаторов вакансий — начнёт монетизировать сервис и брать деньги за приоритетное размещение. На наш взгляд, это явное паразитирование на контенте и плохо для всего рынка.
Площадки будут искать возможности максимизировать трафик из этого сервиса, чтобы быть выше конкурентов. Пока у нас есть только предположения о том, как работает ранжирование вакансий в новом сервисе. Будем проверять гипотезы, делать тесты.
Результатов по переходам пока мало, так как прошла только неделя и пользователи присматриваются. Мы боялись, что пользователи будут «оседать» у Google, но пока видим только рост трафика. Посмотрим, что будет дальше.
Официальные представители Google, с которыми мы общались, заверили, что монетизировать сервис не планируется. Но в итоге выиграет тот, у кого есть контент. Пока Google не генерирует свой контент, он зависит от нас и наших вакансий.
руководитель отдела рекламы «Зарплаты.ру»
В конкуренции между сервисами по поиску вакансий ничего не изменится, просто появится новый дополнительный сайт, способный делать поиск работы ещё более удобным и функциональным.
Google создала ещё одну площадку-агрегатор, которых в России хватает. Скорее всего, компания будет конкурировать с российскими агрегаторами (например, с «Яндекс.Работой») и международными (например, Indeed)
Общаясь с соискателями, мы заметили интересный тренд — он проявляется у людей, которые ищут вакансии, находясь на работе. Многие из них высказываются, что теперь будут использовать другую поисковую систему, опасаясь, что Google сохраняет историю и может подставить их в глазах действующего работодателя.
Google Jobs создан, чтобы облегчить кандидатам поиск. Помимо технических требований к разметке вакансии, компания опубликовала рекомендации к контенту. Представители сервисов рассказали, как планируют помочь компаниям готовить описания вакансий.
Текущий формат оформления вакансий на hh.ru уже адаптирован под выдачу большинства поисковиков, и каких-то специальных нововведений для Google Jobs нет. Также при оформлении и размещений вакансий работодатели могут пользоваться базой рекомендаций.
Есть очевидные вещи — подробнее описывать вакансии, правильно называть, чтобы они находились по нужным запросам, указывать геолокацию для соискателей поблизости.
Пока мы будем следить за трафиком с этого сайта. После решим, как изменятся вакансии работодателей для наиболее релевантной выдачи при поисковых запросах.