visa sponsorship что это

ТОП-30 компаний-спонсоров для получения визы H1-B в США

Америка — страна деловых и целеустремлённых людей. Многие квалифицированные специалисты рассматривают вариант рабочей иммиграции в США через визу H1-B. Всего таких виз выдаётся 65 000 в год, заявок — примерно в четыре раза больше, между ними устраивают лотерею. 65 000 виз — это годовой лимит. Ниже список из ТОП-30 компаний-спонсоров для получения визы H1-B в США.

H1-B — это виза рабочая. Ты едешь в США работать, и без должности ты там остаться не сможешь. Это хороший вариант для людей с востребованной, гибкой профессией, хороших специалистов и научных работников.

1. Ты имеешь право находиться на территории США и работать именно на этого работодателя (и ни на какого другого!) сроком до трёх лет. Название компании, где ты работаешь, пропечатано прямо в самой визе;
2. По истечении трёх лет ты имеешь право подать повторную петицию на продление этого срока ещё на три года;
3. По истечении максимум шести лет ты обязан покинуть территорию США, если к тому времени не получишь GreenCard;
4. Ты не имеешь права ни работать, ни получать какой-либо сторонний заработок от другой компании, отличной от прописанной у тебя в визе. Если тебя увольняют, в течение 14 дней необходимо найти другого работодателя, готового подать за тебя новую петицию;
5. Можно сменить работодателя. Сначала нужно найти нового, чтобы тот подал за тебя петицию. Это куда легче, чем получить самую первую визу;
6. С тобой могут полететь и жить там члены вашей семьи — супруг/супруга, несовершеннолетние дети. Они не будут там иметь право на работу и будут иметь визы иждивенцев — H4.

Требования для получения рабочей визы в США

1. Высшее образование — эквивалент Bachelor Degree в США;
2. Если нет высшего образования, требуют пять лет работы по специальности;
3. Работодатель, который хочет взять тебя на работу и согласен выступить твоим спонсором, подать на тебя прошение и оплатить соответствующие сборы.

Компании, которые привозят в США иностранных работников по H1-B

Большинство компаний, которые выигрывают визы и получают возможность привезти в США сотрудников, — это индийский аутсорсинг.

Из топ-30 компаний-спонсоров H1-B в 2016 году, 13 компаний базируются в Индии. Есть пять европейских, одна японская, а остальные — из США. Американских компаний нет в пятерке лидеров, и количество поданных ими ходатайств меньше, чем у их индийских.

Корпорация Microsoft, принимающая наибольшее количество иностранных работников среди компаний США, подала 5 077 заявок. А вот индийская компания Infosys Limited захотела привезти по H1-B в пять раз больше — 25 872 человек.

В топ-30 спонсоров виз H1-B входит и «большая аудиторская четвёрка»: Deloitte (Великобритания), Ernst & Young (Великобритания) и KPMG (Нидерланды). Фирма PwC (Великобритания) не дотянула до топ-30 совсем немного, заняв 31 место. Встречаются и банки, университеты, медицинские центры, сеть супермаркетов Walmart, молодые и динамичные компании вроде Tesla, Ebay и Paypal.

Топ-30 компаний, которые выступали спонсорами для сотрудников на H1-B визе в 2016 году

Источник

Как компании получить спонсорскую лицензию и пригласить иностранного сотрудника

ZIMA рассказывает, как получить спонсорскую лицензию для приема на работу иностранных специалистов. Спойлер: все не так страшно.

Кто может получить спонсорскую лицензию?

По сути – любая компания, зарегистрированная в страну, которая сможет доказать, что нужных ей специалистов в Великобритании и (пока еще) Евросоюзе не нашлось.

Две главные категории рабочих виз, для которых требуется лицензия:

Необходимые документы для получения лицензии

В первую очередь от компании потребуют документы, подтверждающие легальность и реальность деятельности компании на территории страны:

Кроме того, нужно доказать Home Office, что компании необходимы иностранцы. В качестве подтверждения может сработать бизнес-план или проведенный Resident Labour Market Test (объявление о вакансии, размещенное в течение месяца как минимум на двух ресурсах, которое не позволило найти подходящего сотрудника на территории Соединенного Королевства).

Компании проверят на наличие criminal record. Тем из них, у кого в прошлом уже были иммиграционные преступления, мошенничество или отмывание денег, а также компаниям, которые не справились с выполнением спонсорских обязательств в прошлом, лицензию могут не дать.

Подавать заявку необходимо онлайн, а затем отправить все документы по почте.

Лицензия выдается сроком на четыре года, после чего ее необходимо будет продлевать.

Сколько стоит

* Маленькой считается компания, чей годовой оборот менее £10.2 млн, а количество сотрудников – менее 50

Отдельно можно оплатить Premium customer service scheme : за £8,000 в год (£25,000 – для большой компании) Home Office назначит личного менеджера и будет работать с вами в приоритетном порядке.

Лицензия рейтинга A и B

Если же на момент подачи есть проблемы, то компания может не получить лицензию.

В случае, если у компании уже была лицензия, но при проверке выяснится, что некоторые обязанности спонсора не были соблюдены, Home Office может снизить рейтинг компании с А до В и дать время исправить нарушения. Лицензия B-rated не позволяет выдавать новые сертификаты спонсорства, но продлевать старые рабочие визы можно.

Как брать людей на работу

Для оформления рабочей визы каждому иностранцу понадобится Certificate of Sponsorship от компании. Это не физический документ: форма заполняется онлайн, и для анкеты на визу потребуется лишь его номер.

Каждый сертификат платный (£199 за Tier 2, £21 за Tier 5).

Дополнительно нужно будет оплатить Immigration Skills Charge – за тех, кто подает на Tier 2 (General) и Tier 2 (Intra-company Transfer):

Выгоднее всего брать на работу бывших студентов: за тех, кто переключается на Tier 2 с Tier 4, платить immigration skills charge не нужно.

Для виз категорий Tier 2 General и некоторых категорий Tier 2 и Tier 5, относящихся к религии, культуре и спорту, необходимо проводить resident labour market test :

Личный опыт

«DataArt занимается IT-консалтингом. Компания большая: по миру с нами работает более 2,5 тысяч человек, у нас 15 локаций. Диверсификация, мультинациональность – это все про нас.

Мы уже давно работаем в Англии, но с 2001 года здесь базировались только продавцы. А в 2010-м решили, что обросли достаточным количеством клиентов для открытия полноценного офиса, хотелось расширять продажи и клиентскую базу.

Сейчас в британском офисе работает около 40 человек, в основном это продажи, но есть и технические люди, которые занимаются комплексным обслуживанием: сидят в офисе у клиента, один день работают из нашего офиса и имеют за собой человек 50 в «офшоре», которые тоже трудятся на этот проект. Офшор – это Россия, Украина, Польша, Аргентина, Болгария, Латвия и так далее: откуда набралась команда, оттуда она и работает.

Мы решили перевозить сюда людей по двум причинам. Во-первых, клиенты, которые работали с нашими ребятами из офшора, полюбили их, дали им какую-то информацию про свои ноу-хау и хотели с этими ребятами продолжать сотрудничать более плотно. Отдать людей просто так нам не выгодно, так что мы хотели перевезти их по нашим рабочим визам, а для этого нам нужна была лицензия. Во-вторых, здесь мало достойных специалистов: у нас же в офшорах есть большое количество людей, и мы можем этих специалистов из своей базы привозить довольно быстро.

В целом оформление спонсорской лицензии – это не сложно. На gov.uk в разделе спонсорства написанно абсолютно все: как именно компания любого размера, даже стартап из пары человек, может получить лицензию на приглашение людей из-за рубежа.

Главное – обосновать причину и доказать Home Office, что люди из-за границы вам нужны, здесь вы нужных работников найти не можете. Можно описать бизнес-план: в свободной форме, просто в виде письма в home office по определенному стандарту. Мол, смотрите, мы попробовали сделать labour market test, разместили вакансии, за месяц не нашли никого подходящего. Или нашли – но тех, кто хотел слишком много денег или условия труда, которые мы не можем предоставить. Поэтому мы считаем, что нам надо расширить наши поиски на другие страны, из которых мы можем привозить специалистов. К этим письмам нужно приложить сопроводительные документы: свидетельства о регистрации компании, финансовые бумаги.

В течение месяца приходит одобрение, и дальше компании дается статус спонсора.

Проверки Home Office

Уже после наема людей к тебе совершенно неожиданно приходит проверка. Обычно это один или два инспектора, которые приходят к зарегистрированным компаниям: «Здравствуйте, мы из Home Office, хотим проверить, что вы действительно аутентичная и реально существующая компания, и что все люди, которых вы наняли, на вас и правда работают. Покажите нам их, мы с ними поговорим». Это довольно стрессовая ситуация, но таким образом они, видимо, отсеивают фейковые компании.

Всех мигрантов, которые были на месте по ходу этих проверок, вызывали и спрашивали, каким именно образом они оказались в компании. Они честно признались: «Нам сделали оффер, мы договорились, сделали визу и переехали». После проверяющие пришли ко мне и возмутились: «Что это такое? Это что, человек не ответил на вакансию, он не посылал вам резюме? Что такое, как это вы ему сделали оффер?». Я отвечала: «Мы не нашли специалистов на рынке, никто из приславших нам резюме на вакансию не подошел, и тогда стали искать другими возможными способами. По нашим контактам, по LinkedIn. Это обычный стандартный рекрутинговый процесс, по ходу которого ты ищешь кандидатов через сарафанное радио, спрашиваешь у знакомых, ищешь по социальным сетям. Конкретно этого человека мы уже знали заранее, так что да, сразу сделали ему оффер».

Я им объяснила ситуацию, и они моментально успокоились, потому что это легитимный вариант, так тоже можно. То есть не обязательно выбирать тех, кто тебе из-за границы прислал резюме. Этого многие компании пугаются, боятся, что нужно какую-то легенду придумать, каким именно способом нашли людей. Но не надо ничего придумывать: мы ничего не нарушаем, а нанимаем людей всеми возможными способами.

C получением этой лицензии бывают проблемы и отказы – так же, как и с подачей на визу и любой другой ситуацией, связанной с иммиграцией. Но это чаще всего случается из-за некомпетентности тех, кто занимается сбором документов. Потому что нет ничего суперсложного: если четко следовать тому, что написано на gov.uk, то все получается. У нас уже были продления этих лицензий – и никаких проблем не было».

Благодарим за консультации при подготовке материала британскую компанию LS Legal Solicitors.

Фото Pixabay. Больше статей об иммиграции – у нас в телеграме.

Источник

Как найти компанию спонсора визы в США. Tips and Tricks

Статья для тех, кто хочет переехать работать в США. На Хабре есть несколько хороших статей про поиск работы в Америке. Тут я постараюсь добавить к ним собственный опыт и поделиться несколькими приемами, которые помогли мне получить долгожданный джоб оффер.

Сперва расскажу про рабочие визы, а потом как и где искать работодателя.

Есть 4 основных рабочих визы: H-1B, O-1, J-1 и L-1. Все эти визы оформляет ваш работодатель. Вкратце опишу каждую из них.

Пожалуй, самая популярная рабочая виза. Для её получения вам необходимо иметь профильное образование или 12 лет опыта работы.
Плюсы:

Минусы

“Виза для талантливых людей”. Для получения визы O-1 вы должны соответствовать 3 из 8 критериев, вот некоторые из них:

Плюсы:

Минусы

Виза для стажировок и недавних выпускников университетов. Часто компании перевозят программистов по этой визе и потом переводят вас на H-1B или O-1.
Плюсы:

Минусы

Про переезд по визе J-1 подробно описано в этой статье.

Виза существенно отличается от трех предыдущих. Виза L-1 для внутреннего перевода работника из другой страны в США в рамках одной компании. То есть вы должны проработать минимум год в офисе компании в другой стране, после этого компания может перевести вас в свой офис в США.
Плюсы:

Минусы

Еще есть виза для студентов F-1. В Силиконовой долине и в Нью-Йорке есть много дешевых университетов, которые после 6 месяцев обучения выдадут вам разрешение на работу примерно на год. После обучения вы можете работать еще полтора года, за это время вам надо будет перевестись на одну из рабочих виз. Путь вполне реальный, но так как я лично переезжал не через визу F-1, то могу дать ссылку на компанию, которая помогает в поиске дешевых университетов в Силиконовой долине.

Более подробно про визы можно почитать здесь или на сайте Службы иммиграции США

Поиск работодателя.

Исходя из виз, которые предлагает Служба иммиграции США, есть несколько способов переехать, для каждого поиск работодателя будет отличаться.

Коротко о визе L-1. Для нее вам нужно найти работодателя в России, у которого есть офис в США, и он будет готов вас перевезти. Это большие продуктовые компании (например, Microsoft) или большие консалтинговые компании (например, EPAM).

Далее я буду рассматривать только поиск работодателя для виз H-1B, O-1 и J-1. Их я рассматриваю вместе, потому что сценарий поиска джоб оффера для этих виз один: вам нужен работодатель в США, который будет готов перевезти вас и выступить спонсором вашей визы. На самом деле, таких компаний немало, но важно знать, где и как их искать.

Если у вас есть возможность, приезжайте в США и лично общайтесь с потенциальными работодателями, но при отсутствии разрешения на работу вряд ли такая затея даст вам большое преимущество. Есть компании, которые несогласны совсем на интервью по Скайпу, но их все меньше и меньше. Крупные IT-компании, если им будет нужно, привезут вас в офис в Америку на собеседование. Поэтому вы легко можете искать своего будущего работодателя, находясь в России.

Что писать в резюме?

Помните, главная цель резюме — вызвать интерес у HR. Перечислю несколько пунктов, которые помогли моему резюме пройти через фильтры американских HR:

Ко всем этим советам я бы добавил свой лайфхак. Важно показать будущему работодателю ваш международный (лучше Американский) опыт. Но как это сделать если вы даже ни разу не были в США? На самом деле сделать это может почти каждый. Вспомните проекты, над которыми вы работали. Скорее всего ими пользовались не только в России. Тогда в резюме можно указать не только Россию, но и страну, где популярен ваш проект.

Также у вашей компании может быть офис в другой стране. Пусть там даже сидит один продажник и от него компания получает 1 клиента в 5 лет. Обязательно пишите это в резюме: MyCompanyName, New York, USA / Moscow, Russia. Такой прием позволит вам значительно увеличить количество откликов.

Ссылка на мое итоговое резюме, которое и помогло мне найти работу.

Нужно ли сопроводительное письмо?

Все говорят, что нужно, но я лично обошелся без него. Сперва я написал большое сопроводительное письмо, старался его адаптировать под каждую вакансию. Но в итоге составил следующий email, который оказался эффективнее и удобнее сопроводительного письма, и использовал его.

I am Software Developer with 5 years of iOS experience. I am very interested in applying for the iOS Developer Position, which I found at your company careers website. My qualifications and experience match your specifications almost exactly.

Please take a moment to review my attached Up-To-Date Resume.

Also, you can look at my last projects:
// две-три ссылки на ваши самые сильные проекты

It would be a sincere pleasure to hear back from you soon to discuss this exciting opportunity.

Regards,
Eugene Trapeznikov
//ваш скайп, email, ссылки на LinkedIn и GitHub.

Где искать вакансии.

Приготовьтесь быть более гибким и пробуйте устроиться не только в топ-5 компаний. Без разрешения на работу необходимо быть готовым к более длительному поиску компании, которая захочет спонсировать вашу рабочую визу. Скорее всего, на первом этапе на 50 отправленных резюме вы получите только 1-2 телефонных интервью с HR. Пробуйте менять резюме и сопроводительное письмо/email. Смотрите на конверсию разных вариантов резюме и отправляйте тот, на который больше реагируют HR. Также важно определить как можно большее количество мест, где находятся ваши потенциальные работодатели. Ниже список тех ресурсов, которые в моем случае работали лучше всего.

Личный список компаний
Первый и самый очевидный вариант — написать во все компании, которые вам нравятся. В США очень много IT-гигантов, которые у всех на слуху. У них красивые офисы и много интересных задач. А еще все они легко перевезут вас в США. Пишите всем: Airbnb, Foursquare, Instacart, Lyft, Uber, Google, Facebook, Square, Dropbox, Amazon…

LinkedIn
Самый популярный сайт для нетворкинга в США. Здесь можно найти вакансии компаний любого размера — LinkedIn Job Search. Но нет отдельного фильтра по компаниям, которые предоставляют рабочие визы, поэтому поиск потенциального работодателя здесь окажется немного труднее. Но обходить этот сайт никак нельзя. Любой, кто ищет работу в штатах, обязан активно пользоваться LinkedIn, потому что им пользуются HR и все ваши будущие коллеги.

Небольшой лайфхак для заполнения профиля в LinkedIn. Попробуйте поставить в локейшене: San Jose, California или New York, New York. Это должно повысить количество входящих сообщений от HR.

AngelList
Пожалуй, сейчас это один из самых популярных сайтов для размещения вакансий в стартапах — AngelList Startup Jobs. Обязательно создайте и максимально заполните там аккаунт. Чем полезен сайт именно для вас: в поиске, под фильтром Job Type, можно указать компании, которые готовы спонсировать визы. Еще в фильтре Location можно выбрать компании, которые готовы работать с вами удалено. Когда и те, и те компании закончатся пишите всем остальным. Больше отправленных резюме — больше шансов получить джоб оффер и еще больше опыта прохождения собеседований.

StackOverflow
На самом популярном сайте для программистов тоже есть раздел для поиска работы — https://stackoverflow.com/jobs. И аналогично с AngelList вы можете отдельно найти компании, которые готовы перевезти вас в США. В фильтрах поиска надо открыть раздел Perks и выбрать все три варианта в Location Options: Offers remote, Visa sponsor, Offers relocation. Все вакансии на StackOverflow, отфильтрованные по этим критериям — Remote Developer Jobs Offering Visa Sponsorship Offering Relocation in United States — Stack Overflow

Компании, которые уже подавали заявления на H1B.
На сайте immihelp.com есть раздел с компаниями, которые спонсировали ранее визы H1B — H1B Sponsors — Database of Companies that have sponsored H1B or LCAs in the past. У всех этих компаний не будет очень важного для нас барьера — они готовы нанимать сотрудников не из США. Нужно выбирать год подачи визы и в поле Job Title ввести желаемую вакансию: iOS, Android, Frontend, Backend… Вот, например, все компании, которые спонсировали H1B визы в 2017 году для backend-разработчиков.

Я брал каждую компанию, находил ее сайт и смотрел, есть ли там сейчас открытые вакансии. Но даже если открытых вакансий на сайте не было, все равно писал в HR.

Поиск по рекомендации.
В больших компаниях, вроде Google, вашему резюме практически не пробиться без рекомендации внутреннего сотрудника. Да и в компаниях поменьше резюме по рекомендации рассмотрят куда быстрее и тщательнее. Кроме того, практически в каждой компании есть бонусы для работников за найм нового сотрудника по их рекомендации. Поднимайте свою записную книжку, открывайте контакты в телефоне и ищите всех, кто уже переехал или работает/работал в компании с офисом в США.

И еще небольшой комментарий. Не надо искать идеально совпадающие с вашим резюме вакансии. Если напротив 50% требований вы можете поставить галочку, смело отправляйте резюме. Если у вас будет больше 90%, скорее всего HR сочтет, что вы уже слишком высокого уровня для вакансии, вам будет скучно работать и вряд ли вас в таком случае пригласят на собеседование.

Где у меня не получилось найти вакансии

Есть несколько ресурсов, которые все советуют, но я лично не получил ни одного полезного контакта на них. Я пробовал адаптировать резюме и ничего не получалось, но может быть у вас получится.

Доски объявлений
В США есть несколько ресурсов, которые работает 1 в 1 как hh.ru. Самые большие это Dice, Monster, Indeed и CareerBuilder. Сейчас набирает популярность ZipRecruiter. На всех этих сайтах я создал аккаунты и сам активно искал вакансии.

Craigslist
Это главная доска объявлений в США (как Avito в России). Там же есть раздел для поиска работы. Особенность работы сайта — для каждого города необходимо создать отдельное резюме. Я создал резюме для всех больших городов: New York, San Francisco, Los Angeles, Chicago, Boston, Seattle, Dallas, Austin.
Вот тут нужно искать вакансии — New York software/qa/dba/etc — craigslist.
А вот тут появится ваше резюме — New York resumes — craigslist.

Hacker News
Каждый месяц, 1-го числа на Hacker News публикуется две записи: Who is hiring? и Who wants to be hired. В первой нужно искать потенциальных работодателей, во второй — разместить свое резюме.

Есть компании, в которых я бы не советовал даже пробовать искать работу, — индийские боди шопы. Это компании, которые перепродают вас в другие, забирая при этом по 30% вашей з/п. Есть большие компании — Infosys и Wepro, есть сотни маленьких компаний. Скорее всего, как только вы выложите свое резюме куда-то, вам начнут писать/звонить сотни представителей таких компаний. Помните, они ищут людей на краткосрочный контракты и почти никогда не спонсируют визы.

Что делать сейчас?

Я вел таблицу со всеми компаниями, куда я отправил резюме. В ней же делал заметки после каждого этапа собеседования. Это поможет держать руку на пульсе, отслеживать эффективность разных источников для поиска работодателя, а также понять, что именно вам необходимо улучшить (резюме, общение с HR или техническую составляющую).

Пока ждете приглашение на интервью:

Полезные ссылки

Жду в комментариях еще ссылки на сервисы, где вы смогли найти работодателя, который спонсировал вашу визу.

Источник