willis towers watson что это
Свяжитесь с нами
Контакты
ООО «Страховой Брокер Виллис СНГ»
Режим работы
Фактический и юридический адрес
Российская Федерация, 119019,
г. Москва, Гоголевский бульвар, д.11
Представительство ООО «Страховой Брокер Виллис СНГ»
Режим работы
Адрес: Российская Федерация, 191186, г. Санкт-Петербург, ул. Большая Морская, д.3-5,
лит. А, 5 этаж, помещение 506, 507
Часто задаваемые вопросы
Как я могу просмотреть вакансии в компании Willis Towers Watson?
Посетите наш веб-сайт, посвященный вакансиям, где вы можете поискать доступные позиции, узнать об условиях работы в Willis Towers Watson и получить советы по собеседованиям. Находясь на сайте вакансий, вы также можете присоединиться к нашей социальной сети сотрудников, чтобы поддерживать с нами связь.
Как мне найти адреса и телефонные номера ваших офисов по всему миру?
Воспользуйтесь ссылкой справа для поиска наших офисов.
Как мне попасть на клиентский портал Willis Towers Watson, воспользоваться OnePlace, приложениями вроде TeamLink и DataLink, или получить помощь по входу?
Чтобы войти на клиентский портал и получить доступ к TeamLink и DataLink, используйте OnePlace. Если вы являетесь нашим клиентом, войдите, указав в качестве логина свой электронный адрес. Находясь на главной странице OnePlace, вы также можете сбросить пароль, активировать учетную запись или получить помощь по входу.
Как я могу принять участие в опросах о заработной плате или приобрести аналитические данные?
Посетите главную страницу Data Services компании Willis Towers Watson, где вы сможете искать, просматривать или покупать опросы, а также участвовать в текущих опросах.
Адреса офисов
Адреса и телефоны офисов Willis Towers Watson.
Наша история
We’ve been putting clients first since 1828.
История общих ценностей
Ориентированность на интересы клиентов, безупречная честность и эффективная командная работа, взаимоуважение и постоянное стремление к совершенству являются основополагающими ценностями Willis Towers Watson на протяжении всей истории развития. Многие клиенты сотрудничают с нами с момента основания нашей компании. Приходили ли они первоначально за брокерским обслуживанием или актуарным обеспечением, их всегда встречали с уважением, всесторонней поддержкой и стремлением к безупречному качеству услуг. Эти ценности продолжают определять наш подход к бизнесу и отношениям с клиентами сейчас и будут сохранены в будущем.
Зарождение страхового посредничества и профессии актуария
Генри Виллис начинает собственный торговый бизнес по продаже импортированных товаров на комиссионных началах на лондонской фрахтовой бирже в Великобритании.
WВиллис подает заявку на членство в Lloyd’s, где начинает организовывать страхование грузов в отношении товаров, которые он продает на комиссионных началах. Вместе с ростом бизнеса Генри Виллис начинает заниматься страхованием судов, укрепляя свои позиции в морском страховании и основывает Henry Willis & Company.
основание фирмы-предшественницы, специализирующейся на консультировании по актуарным вопросам Fackler & Co. в Нью-Йорке.
Ройбен Ватсон создает компанию R. Watson & Sons – старейшую в мире актуарную фирму; в том же году содружество Manchester Unity of Oddfellows назначает R. Watson & Sons своим актуарием. Как и многие из наших самых ранних клиентов в области актуарной деятельности и страхового посредничества, Manchester Unity of Oddfellows продолжает сотрудничать с нами по сей день.
Питер Факлер содействует созданию Актуарного общества Америки, предшественника нынешнего Общества актуариев. Актуарии-консультанты компании еще с тех времен состояли в профессиональных сообществах, являлись членами комитетов и советов, тем самым помогая формировать основы профессии актуария. На сегодняшний день мы остаемся одним из самых крупных работодателей для актуариев во всем мире.
Укрепление ведущих позиций в отрасли
Henry Willis & Co. налаживает деловые отношения с американской компанией Johnson & Higgins, что обеспечивает Виллису доступ на рынок США.
слияние Henry Willis & Co и Faber Brothers с образованием Willis, Faber & Co. В результате объединения на рынке морского страхования появляется игрок с самым большим в мире, по общему мнению, брокерским портфелем.
компания Willis, Faber & Company объединяется с Dumas & Wylie Limited с образованием компании Willis, Faber & Dumas.
после принятия Закона о государственном страховании в 1911 г. R. Watson & Sons становится ведущим советником правительства Великобритании по программам государственного страхования.
Уолтер Форстер, основатель компании-предшественника, известный как «отец пенсионного планирования», продает первые крупные страховые пенсионные планы компании Eastman Kodak.
основание компании Towers, Perrin, Forster & Crosby (TPF&C). Первоначально она работает в сфере перестрахования и страхования жизни, а впоследствии специализируется на пенсиях, перестраховании и корпоративных льготах.
Адаптация к глобализации
Бирчард Вайатт создает Wyatt Company – консалтинговую актуарную фирму в Вашингтоне.
компания Wyatt Company поглощает Fackler & Co.
рост популярности частного пенсионного обеспечения продолжается, что приводит к буму в актуарном бизнесе по обе стороны Атлантики и укрепляет наши позиции среди крупнейших консультирующих актуарных компаний в Европе и Северной Америке.
TPF&C расширяет свою деятельность, включая в перечень услуг здравоохранение, программы вознаграждений и организационный консалтинг.
Willis, Faber & Dumas включается в листинг Лондонской фондовой биржи, подтверждая тем самым статус ведущего специализированного брокера Великобритании.
Глобальное распространение и рост возможностей
изменения в нормативно-правовых актах и рост затрат на программы корпоративных льгот в США способствуют росту спроса на высококачественные актуарные услуги.
бизнес Willis по перестрахованию расширяется и впервые превосходит портфель морского страхования.
Towers, Perrin, Forster & Crosby приобретает расположенную в Атланте компанию Tillinghast, Nelson & Warren.
Towers, Perrin, Forster & Crosby переименовывается в Towers Perrin.
Willis, Faber & Dumas выходит на американский рынок в качестве розничного брокера посредством слияния с компанией Corroon & Black и становится четвертым по величине страховым брокером в мире.
R. Watson & Sons и Wyatt Company создают альянс, образуя компанию Watson Wyatt и объединяя глобальные ресурсы.
Willis приобретает 33% акций французского брокера Gras Savoye.
Willis Corroon преобразован в частную компанию с помощью Kohlberg Kravis Roberts в ходе сделки на сумму 1,4 миллиарда долларов.
все операционные подразделения Willis объединяются под единым названием: Willis Group.
Watson Wyatt включается в листинг Нью-Йоркской фондовой биржи.
Помогая нашим клиентам преуспеть в более нестабильном мире
Willis Group включается в листинг Нью-Йоркской фондовой биржи и демонстрирует устойчивый рост.
запуск Willis Research Network в качестве крупнейшего в мире совместного проекта между учебными заведениями и финансовым сектором.
доля рынка, занимаемого Willis Group в США, удваивается с поглощением Hilb Rogal & Hobbs в результате сделки на сумму 2,1 миллиарда долларов.
в процессе слияния равных Towers Perrin и Watson Wyatt образуют компанию Towers Watson.
Towers Watson приобретает Extend Health и выходит на рынок Exchange Solutions в США.
Willis Group использует право приобретения оставшихся акций Gras Savoye и соглашается на покупку 85% процентов компании Miller, ведущего независимого оптового страхового брокера в Лондоне.
Willis Group и Towers Watson объединяются, чтобы стать Willis Towers Watson.
Lloyd’s в 1800-х гг. В 1841 г. Генри Виллис подал заявку на членство в Lloyd’s, где он занимался страхованием грузов, которые продавал на комиссионных началах.
Уолл-стрит в 1860-х гг. В 1865 г. Питер Факлер, житель Нью-Йорка, основал одну из первых актуарных фирм в Северной Америке.
Содружество Manchester Unity стало первым клиентом компании R. Watson & Sons в 1878 г. Это содружество (организация, предоставляющая программы корпоративного медицинского обслуживания и похоронные услуги) остается нашим клиентом и по сей день.
Арифмометр — цилиндрический вращающийся вычислительный прибор, используемый актуариями в конце XIX в. для проведения расчетов по страхованию жизни.
В 1889 г. Питер Факлер содействовал созданию Актуарного общества Америки – предшественника нынешнего Общества актуариев. Первый банкет общества прошел в отеле Astor House на пересечении Бродвея и Барклай-стрит в Нью Йорке.
К 1912 г. Willis обладал огромной долей в морском страховом бизнесе и был страховым брокером печально известного «Титаника». Страховая выплата по судну в размере одного миллиона долларов была осуществлена полностью в течение 30 дней.
Авторитет компании Willis продолжает расти посредством слияний с другими специализированными брокерами в составе Lloyd’s: сначала с Faber Brothers, затем с Dumas & Wylie с образованием Willis, Faber & Dumas в 1929 г.
В числе наших первых клиентов в области пенсионного страхования были компании Eastman Kodak Company и Cadbury. В послевоенные годы крупными клиентами стали компании Imperial Tobacco и Shell Oil.
В 1953 г. мы были среди первых актуарных консалтинговых компаний, внедривших использование компьютеров. На сегодняшний день программное обеспечение для актуарной работы и финансового моделирования играет важную роль в нашей работе.
В послевоенные годы компания Willis развивалась за счет перестрахования и сфер, не связанных с морским брокерским обслуживанием. В 1971 г. компания Willis стала страховым брокером лунохода.
В 1976 г. было приобретено новое здание головного офиса компании Willis по адресу Тринити-сквер 10, и акции компании впервые были выставлены на публичные торги.
XXI в. приносит новые угрозы, и компания Willis помогает клиентам оставаться устойчивыми к подобного рода вызовам.
О компании
You see the future. We help you get there. Managing people, risk and capital to propel the world’s leading businesses forward.
Willis Towers Watson (NASDAQ: WLTW) — ведущая международная консалтинговая и брокерская компания, разрабатывающая современные бизнес-решения, которые помогают нашим клиентам по всему миру преобразовывать риски в возможности развития и роста. Наша компания была основана в 1828 г., и в настоящее время насчитывает 45 000 сотрудников, предоставляющих услуги для более чем 140 стран и рынков.
Мы разрабатываем и внедряем решения в области управления рисками, оптимизации корпоративных льгот, обеспечения профессионального развития сотрудников и расширяем ресурсы, направленные на обеспечение защиты и укрепления организаций и частных лиц. Наш уникальный подход позволяет находить важнейшие точки соприкосновения между экспертами, активами и идеями — динамическую формулу, повышающую эффективность бизнеса.
Вместе мы раскрываем потенциал.
Наше уникальное видение позволяет нам замечать взаимосвязи между экспертами, активами и идеями, которые повышают эффективность и способствуют развитию. Используя аналитику рынка, понимание поведения и безупречное исполнение, наши сотрудники работают
Информация о Willis Towers Watson
С подробной информацией о Willis Towers Watson Вы можете ознакомиться на нашем сайте (www.willistowerswatson.com), в нашем журнале Resilience, а также в нашем блоге. Чтобы посмотреть наш последний годовой отчет, пожалуйста, посетите раздел Investor Relations сайта.
С российскими рисками Willis работает с 1924 года. Первое официальное представительство Willis в Москве было открыто в 1991 году. Основной российский офис Willis Towers Watson находится в Москве, также у нас есть представительство в Санкт-Петербурге. Точная информация о местонахождении и режиме работы офисов Willis Towers Watson в Российской Федерации приводится в разделе Контакты.
«Общество с ограниченной ответственностью «Страховой Брокер Виллис СНГ» («ООО «Страховой Брокер Виллис СНГ»»)
Сведения об участии ООО «Страховой Брокер Виллис СНГ» в саморегулируемых организациях
ООО «Страховой Брокер Виллис СНГ» является членом Ассоциации Профессиональных Страховых Брокеров (АПСБ). Дата вступления: 10.02.2017, регистрационный номер АПСБ 019.
Центральный Банк Российской Федерации (Банк России)
Адрес: Москва, ул. Неглинная, 12, Москва, 107016
Телефоны: 8 800 300-30-00 (бесплатно для звонков из регионов России)
+7 499 300-30-00 (круглосуточно), факс +7 495 621-64-65
Официальный сайт Банка России: https://www.cbr.ru/
ООО «Страховой Брокер Виллис СНГ» в рамках своей деятельности придерживается соблюдения Стандарта защиты прав и интересов физических и юридических лиц – получателей финансовых услуг, оказываемых членами саморегулируемых организаций, объединяющих страховых брокеров а также Базового Стандарта совершения страховыми брокерами операций на финансовом рынке
Overview
You see the future. We help you get there. Managing people, risk and capital to propel the world’s leading businesses forward.
Willis Towers Watson (NASDAQ: WLTW) is a leading global advisory, broking and solutions company that helps clients around the world turn risk into a path for growth. With roots dating to 1828, Willis Towers Watson has 45,000 employees serving more than 140 countries and markets.
We design and deliver solutions that manage risk, optimize benefits, cultivate talent, and expand the power of capital to protect and strengthen institutions and individuals. Our unique perspective allows us to see the critical intersections between talent, assets and ideas — the dynamic formula that drives business performance.
Together, we unlock potential.
Willis Towers Watson is a leading global advisory, broking and solutions company that helps clients around the world turn risk into a path for growth.
Our purpose and values
Our purpose is why our company exists. At Willis Towers Watson, we create clarity and confidence today for a more sustainable tomorrow.
And our values are more than words. A strong client focus, an emphasis on teamwork, unwavering integrity, mutual respect and a constant striving for excellence are at the core of Willis Towers Watson’s rich history.
Client focus
We are driven to help our clients succeed. In every interaction and with every solution, we act in our clients’ best interests – striving to understand their needs, respecting their perspectives and exceeding their expectations.
Teamwork
When you get one of us, you get all of us. We bring innovative solutions and world-class advice to our clients by working across boundaries of business, geography and function. We help each other succeed and create more value by working together.
Integrity
Our clients invest more than their time and money with us; they also invest their trust. We seek to earn that trust every day through professionalism, doing what is right and telling the truth. We are accountable to the organizations and people with which we interact – including clients, shareholders, regulators and each other for our actions and results.
Respect
We listen to and learn from each other. We support and celebrate differences, foster an inclusive culture and operate with openness, honesty and benefit of the doubt. We manage our relationships, inside the company and out, with fairness, decency and good citizenship.
Excellence
We strive to lead and sustain excellence. Most importantly, this means an unwavering commitment to professional development and personal growth for our people. Our colleagues take responsibility to develop their expertise, competencies and professional stature, while the company invests in the tools and opportunities that allow for continual development. In business, we place an unrelenting focus on innovation, quality and risk management.
Комплексное вознаграждение
Комплексное вознаграждение — крайне важная составляющая мер компании, нацеленных на удержание ценных сотрудников в сегодняшнем зыбком мире, где цифровые технологии привносят множество изменений в сам процесс работы. Willis Towers Watson может помочь вам со стратегическим инвестированием в программы, которые принесут наибольшую пользу вашему разнообразному коллективу, состоящему из сотрудников самых разных возрастов, и которые обеспечат максимальную отдачу в масштабах всей организации.
Новые методы организации работы, меняющиеся требования к навыкам и рабочие взаимоотношения преображают само понятие рабочего места. Готова ли ваша программа комплексных вознаграждений к этим изменениям?
Правильный подход к проблеме комплексных вознаграждений может ликвидировать отставание в конкурентной борьбе на глобальном рынке кадров. Обширный и гибкий портфель комплексных вознаграждений, включающий в себя зарплату, льготы, программы благополучия и карьерного роста, является катализатором, помогающим привлечь, заинтересовать и удержать сотрудников, от которых зависит успех вашего бизнеса. В то же время во многих организациях программы комплексных вознаграждений развиваются недостаточно быстро по сравнению с бурными изменениями на новом рынке труда.
Выявление факторов, преобразующих рабочее место
Willis Towers Watson помогает организациям решать проблемы и следовать тенденциям, которые оказывают влияние на преобразование рабочего места и вынуждают компании модернизировать свои программы комплексных вознаграждений:
Цифровое преобразование рабочего места, определяющее, кем, где и каким образом выполняется работа.
Изменяющиеся ожидания сотрудников разных поколений которые ценят прозрачность и индивидуальное отношение к квалифицированным кадрам.
Новые законодательные и регуляторные акты приводящие к изменениям в таких областях, как равенство в оплате и комплексный подход к разнообразию и учету интересов каждого.
Острая необходимость в улучшении коэффициента окупаемости инвестиций (ROI).
Мы можем продемонстрировать вам, как можно учесть все эти факторы при проектировании и реализации программ комплексных вознаграждений.
Создание дифференцированного портфеля комплексных вознаграждений
Следующие моменты могут помочь вам при создании портфеля комплексных вознаграждений, который выгодно выделит вас на фоне конкурентов:
Стратегический подход.Одной зарплаты явно недостаточно для мотивации и удержания хороших специалистов, поэтому компании-лидеры включают в свои предложения все компоненты комплексных вознаграждений — оплату труда, льготы, благополучие и карьеру.
Ориентированный на будущее подход к вознаграждениям. В условиях быстроразвивающегося и гибкого рынка труда организациям нужно сконцентрироваться на вознаграждении сотрудников, от чьих навыков зависит успех их бизнеса в будущем. Это также означает, что необходимо определить возможности переквалификации для сотрудников, чьи рабочие места будут затронуты автоматизацией, и которые способны приобретать такие новые знания и навыки.
Понимание того, что ценят сотрудники. Данные, полученные при исследовании разных групп сотрудников и в результате анализа опросов, дают организациям возможность понять, что больше всего ценят ключевые группы (включая временных работников), и адаптировать программы в соответствии с их запросами.
Также компаниям необходимо понять и принять возросшие ожидания сотрудников, касающиеся справедливости оплаты труда и прозрачности при принятии решений об оплате и доведении их до сведения работников.
«Клиентоориентированность» для сотрудников. В наши дни сотрудники все чаще ожидают отношения к себе как к потребителям. В том, что касается комплексных вознаграждений, это означает необходимость использования технологий для обеспечения дополнительных возможностей выбора, гибкости и индивидуального подхода.
Оценка затрат и влияния. Поскольку организации вкладывают в программы комплексных вознаграждений значительные средства, крайне важно отслеживать их финансовую пользу, а также влияние, которое они оказывают на привлечение, заинтересованность и удержание сотрудников.
Организации, видящие, в чем состоит ценность более сложного анализа, могут использовать инструменты, такие как оптимизация комплексных вознаграждений, для измерения затрат на ключевые кадровые сегменты и оценки того, какие вознаграждения оказывают наибольшее влияние на позицию и поведение сотрудников. Такой подход помогает избежать риска инвестирования в неподходящие программы.
Приоритет разнообразия и учета интересов каждого. Для компаний крайне важно наличие должным образом организованной платформы реализации разнообразия и учета интересов каждого, с тем чтобы программы комплексных вознаграждений могли лучше отвечать потребностям разнообразного кадрового состава и способствовать продвижению инклюзивной культуры.
Благодаря этим мерам ваша организация сможет создать дифференцированный портфель комплексных вознаграждений и увеличить таким образом свою конкурентоспособность в борьбе за ценные кадры.
Willis Towers Watson поможет вашей компании в создании и внедрении программ комплексных вознаграждений, которые обеспечат максимально возможную оценку труда ключевых групп сотрудников с наименьшими затратами для бизнеса.