yolo что значит аббревиатура
Что такое YOLO?
Многим постояльцам различных социальных сетей не раз приходилось сталкиваться со словом YOLO. Однако далеко не каждому известно его значение. Итак, YOLO – это аббревиатура, расшифровывающаяся как You Only Live Once, что в переводе означает «живёшь только один раз».
Есть немало людей, воспринимающих эту фразу как некий призыв к действиям. Ею оправдывают употребление алкоголя, курение, и другие ещё более пагубные привычки. Обычно людям очень нравится переворачивать всё с ног на голову, а иначе жизнь кажется скучной. Эта принципиально новая аббревиатура не стала исключением, её смысл также исковеркали, подстраивая под собственные потребности.
В действительности же ответить на вопрос: «что такое YOLO?» можно совсем иначе. Данная аббревиатура многими инакомыслящими индивидуумами применяется для обозначения гармонии, единения с природой и с самим собой. Большинству такая трактовка покажется весьма замысловатой, однако на деле всё гораздо проще. Эта фраза призывает путешествовать и увидеть как можно больше интересного в этом мире.
Например, человеку полезно побывать в разных странах, где можно попробовать разную национальную пищу, узнать о традициях из живых источников информации, увидеть редчайшие виды животных, искупаться в реках. Также можно попробовать разные виды спорта и просто пообщаться с разными людьми… это и есть реальное YOLO.
Что такое YOLO? – это жизнь в своё удовольствие, когда вы не обращаете особого внимания на мелкие проблемы, а больше времени уделяете познанию чего-то нового, интересного. Если у вас есть желание куда-то поехать, то не стоит откладывать это на далёкое будущее…
Вместе со статьёй «Что такое YOLO?» читают:
Значение YOLO. Как расшифровывается и переводится эта фраза
Что значит YOLO и как переводится
Итак, перво-наперво, YOLO это аббревиатура, которая расшифровывается как You Only Live Once. Если кто не силен в английском языке, то поясню. Фраза переводится как «Живешь только раз».
Теперь уже стало гораздо понятнее, как же интерпретировать данную фразу. И тут то и возникают сложности. Некоторые считают, что фраза «Живем лишь раз» это некий призыв к действию, и оно действительно так, с этим не поспоришь. А вот к каким именно действиям, тут уже и каждый накручивает что хочет. Многие этим оправдывают курение, алкоголь и другие «радости». Вот как всегда, народ любит все перевернуть с ног на голову. А тут еще и новомодное словцо подвернулось. К слову, опять же, как и со SWAG’ом, многие даже и расшифровки не знают.
Примеры картинок, которые демонстрируют понимание YOLO среди подростков из группы вконтакте: 
Ну и какой образ у вас формируется? Свободолюбивый человек, курящий, в татушках и постоянно тусующийся. Нужно ведь успеть все попробовать и жить в свое удовольствие. Но только это не верно! YOLO не подразумевает путь саморазрушения!
Истинное значение
Claypot Tofu Сайгон Экспресс
Пещера Халонг во Вьетнаме
Фотографии взяты с сайта bigpicture.ru.
Вот таким, в моем понимании, должно быть YOLO. Когда ты живешь и получаешь удовольствие от жизни, где бы ты не находился, не отвлекаясь на проблемы. Хочешь поехать куда-то, так не откладывай это на завтра, ведь пожить для себя это не преступление.
Теперь вы знаете, что такое YOLO, а также понимаете его истинное значение, а не выдуманное в социальных сетях.
Комментарии:
Говнарям больше нравится вариант «упс, опять обблевался, с кем не бывает, YOLO =)»
YOLO и другие отвязные методологии
Позвольте поведать вам о совершенно новой методологии, которая радикально изменит ваши подходы в программировании. Итак, прервитесь ненадолго от своего стройного и прямолинейного кода и откройте для себя мир альтернативных IT-методологий.
Ну уж нет!
Итак, ВЖОР — это не ваш метод? Что ж, вот ряд других бодрящих IT методологий, которые можно взять на вооружение.
Голубиная Методология
Влетает ваш начальник, гадит на всё вокруг, затем улетает.
ADD (Asshole Driven Development)
NDAD (No Developers Allowed in Decisions)
NDAD — Разработчикам Не Дано Принимать Решения.
Разработчикам всех видов и мастей строго воспрещается принимать какие-либо решения касательно проектов, начиная от дизайна бек-енда заканчивая сроками, потому что среднее управленческое звено и топ-менеджмент четко знают, чего они хотят, как это будет сделано и как много времени займет реализация.
FDD (Fear Driven Development)
FDD — Разработка Через Устрашение
Аналитический паралич, который может замедлить весь проект, так как разработчики боятся ошибиться, поломать сборку или внести баги. Источники беспокойства разработчика могут быть связаны с затруднениями в обмене информацией или указанием команде на то, что незаменимых людей нет.
CYAE (Cover Your Ass Engineering)
CYAE — по-русски, МХСКИ — Моя-Хата-С-Краю Инженерия.
Данную методологию красноречиво описал за нас Scott Berkun: основной движущей силой персональных усилий является стремление сделать так, что когда дерьмо полетит на вентилятор, вы не окажетесь крайним.
Пожалуйста, поделитесь в комментариях своими избранными и любопытными методологиями разработки, а также курьезными случаями или историями о коллегах-апологетах «продвинутых подходов».
От переводчика
Пара примечаний и моментов:
«Один раз живем»: что такое YOLO-экономика
The New York Times опубликовал статью о том, как в американской корпоративной среде проявляется культура YOLO («Живешь один раз»): многие офисные сотрудники, вымотанные пандемией, решаются бросать стабильные работы и пробовать что-то новое и рискованное. Редактор AIN.UA подготовила сокращенный перевод статьи.
С вымотанными миллениалами-сотрудниками в Америке происходит нечто странное. Они провели год, согнувшись над своими макбуками, выживая от Zoom-колла к Zoom-коллу, сидя хлебе на закваске и тренировках на Peloton. Теперь же они готовы всем рискнуть.
Кто-то бросает стабильную работу, чтобы начать новый бизнес. Кто-то превращает подработку в полноценный проект или начинает работать над собственным сценарием. Другие зубоскалят над попытками босса загнать всех обратно в офис и требуют возможности работать откуда и когда угодно.
Их воодушевляют растущие темпы вакцинации и оживающий рынок труда. Их банковские аккануты поднабрали жирка за год сидения дома, и это только укрепляет их решимость рисковать. Кто-то из них всего лишь решается на новую работу, кто-то вообще решает сойти с карьерного конвейера.
Если у этого движения и есть девиз, это — YOLO (you only live once или «живем только раз)», аббревиатура, которую популяризовал репер Дрейк еще десяток лет назад, и который с тех пор полюбился всем, кто любит риск. Этот термин уже стал мемом среди трейдеров на Reddit, которые обращаются к нему, делая нерациональные ставки, которые иногда срабатывают (вспомнить хотя бы пример GameStop — классическая YOLO-история). В более широком смысле он характеризует то отношение, которое охватило заскучавших офисных сотрудников в последние месяцы.
Будем честны: пандемия еще не закончилась и миллионы американцев все еще оплакивают и потерю работы, и потерю близких. Не каждый может себе позволить раз и навсегда отказаться от осторожности. Но все растущее количество людей с финансовыми подушками и востребованными умениями меняют ужас и тревожность прошлого года на профессиональное бесстрашие нового типа.
Я впервые услышал о таких историях еще около года назад. Сразу несколько моих знакомых объявили, что бросают престижные высокооплачиваемые работы и начинают работать над рискованными, но вдохновляющими проектами. С тех пор скромный ручеек уведомлений о смене работы в LinkedIn превратился в широкий поток. Я написал об этом твит и десятки историй посыпались в мою почту. Все они — вариации одной и той же темы: пандемия поменяла мои приоритеты, и я понял, что не обязан так жить всегда.
Бретт Уильямс, 33-летний юрист из Орландо, обрел озарение во время Zoom-медитации: «Я внезапно понял, что просиживаю за столом по 10 часов в день и чувствую себя несчастным. И мне подумалось: «А что я теряю? мы все можем завтра умереть»».
Так что он ушел с работы, бросив должность партнера и щедрую зарплату крупной фирмы, чтобы присоединиться к маленькой команде, которой управлял его сосед, и больше времени проводить с женой и собакой. «Я все еще юрист. Но я давненько не чувствовал такого воодушевления от своей работы», — говорит он.
Оливия Мессер, 29-летний репортер в The Daily Beast, ушла с работы в феврале, поскольку поняла: работа с темой пандемии целый год вымотала и травмировала ее.
«Я чувствовала себя настолько истощенной, что казалось, больше не знаю, как делать свою работу», — говорит она. Репортер ушла с работы, переехала из Бруклина в Сарасоту, поближе к родителям. С тех пор она занимается фрилансом и своими хобби вроде рисования и плаванья на байдарках.
Она признает, что не все люди могут позволить себе такие перемены. Но ее это решение привело в сознание. Жизнь снова стала приносить ощущение реализации, вернулся творческий подход.
YOLO вполне может стать основным рабочим трендом этого года. Недавнее исследование Microsoft показало, что более 40% сотрудников по всему миру подумывают о том, чтобы сменить работу. Анонимная соцсеть Blind, популярная среди хайтек-сотрудников, выяснила, что порядка 49% ее пользователей собираются на новую работу в этом году.
«У нас был год на то, чтобы оценить, насколько жизнь, которую мы живем, совпадает с той, о которой мы мечтаем. Особенно это работает для молодых людей, которых учили тяжело работать, выплачивать студенческие кредиты, чтобы однажды смочь наслаждаться жизнью. Многие из них сейчас сомневаются в этом правиле. Может, им хочется быть счастливыми прямо сейчас?», — говорит Кристина Валлас, старший лектор в Harvard Business School.
Повышение зарплат и лишние выходные могут переубедить некоторых оставаться на месте. Но для других именно застой — это проблема, и единственное ее решение — радикальные изменения.
Он создал таблицу в Excel под названием «Кризис поздних 20-ти лет», которую заполнил возможностями для следующего своего шага. Можно пойти на курсы программирования, можно начать майнить эфир, можно присоединиться к политической кампании 2022 года, переехать к Карибскому морю и открыть туристический бизнес. Он регулярно смотрит этот файл, добавляя плюсы и минусы к каждой опции.
«Идея возвращаться к тому, как все было до коронавируса, кажется такой неприятной после прошлого года. Если не сейчас, когда еще я это сделаю», — говорит он.
Возможно, кто-то из движения YOLO и вернется к стабильным работам, как только у них закончатся отложенные деньги или же провалится новый проект. Но дух бесшабашного риска кажется заражает даже тех, кто обычно стремится превзойти себя и прорваться вверх по карьерной лестнице.
Отчасти потому, что такие люди могут позволить себе рисковать. Увеличенная помощь при безработице, расцвет фондового рынка обеспечили многим страховку на случай, если что-то пойдет не так. Во многих отраслях сейчас — нехватка сотрудников, и это значит, что найти себе новую работу будет проще. Количество вакансий в США выросло в феврале до двухгодичного максимума в феврале 2021 года.
В дополнение к возможности смены работы пандемия создала намного больше удаленных рабочих мест. А кандидаты получили намного больше возможностей в переговорах с работодателями.
Индивидуальные YOLO-решения можно свести к конкретным влияющим факторам: усталость от четырех стен, новые возможности быстро разбогатеть вроде NFT и так далее. Но многие из этих решений объясняются более глубоким крушением иллюзий и чувством, что экономика меняется. Так, что-то сумасшедшие выигрывают, а осторожные пасуют.
Сразу несколько людей, которым 20-30 лет, которые ходили в престижные школы и которых никак нельзя описать как «работников жизненно-важных сфер услуг», рассказали мне, что пандемия разрушила их веру в традиционную офисную карьерную лестницу. Они наблюдали за тем, как их независимо-мыслящие ровесники богатеют, присоединяясь к стартапам или играя на криптовалютных колебаниях. В то время, как их боссы топят их в рутине и не поддерживают во времена пандемии и самых мрачных лет их жизни.
«Последний год показал, как на самом деле компании относятся к своему штату. Для многих стало сложно продолжать работать на бизнес, который не принимает во внимание, насколько внезапно поменялись наши жизни», — говорит карьерный консультант Латиша Бирд. Она консультирует представительниц небелого населения в отраслях вроде хайтека, финансов и медиа. И по ее словам, кроме эффекта от пандемии и выгорания многие представители меньшинств страдают и от поверхностного отношения своих работодателей к вопросам расовой справедливости.
Конечно, не каждый выгоревший сотрудник бросит работу. Для некоторых продленный отпуск или более гибкое рабочее расписание может и погасить жажду перемен. А некоторые обнаружат, что возвращение в офис привнесет в их жизни потерянный баланс.
Но для тех, кто может себе это позволить, дух приключений витает в воздухе.
Алгоритм YOLO простым языком
Что такое YOLO? Эта аббревиатура расшифровывается как “You Only Look Once” (“Стоит только раз взглянуть”). YOLO — современный алгоритм глубокого обучения, который широко используется для обнаружения объектов. Он был разработан Джозефом Редмоном и Али Фархади в 2016 году.
Чем YOLO отличается от других алгоритмов глубокого обучения для обнаружения объектов?
Основное отличие YOLO от других алгоритмов сверточной нейронной сети (CNN), используемых для обнаружения объектов, заключается в том, что он очень быстро опознает объекты в режиме реального времени. Принцип работы YOLO подразумевает ввод сразу всего изображения, которое проходит через сверточную нейронную сеть только один раз. Именно поэтому он называется “Стоит только раз взглянуть”. В других алгоритмах этот процесс происходит многократно, то есть изображение проходит через CNN снова и снова. Так что YOLO обладает преимуществом высокоскоростного обнаружения объектов, чем не могут похвастать другие алгоритмы.
Представьте себе автомобиль, оснащенный функцией самостоятельного вождения, который использует обычный алгоритм обнаружения объектов сети CNN. Если алгоритм заметит впереди препятствие, машина затормозит сама. Но в данном случае все будет происходить медленно, и алгоритм увидит объект-препятствие довольно поздно. Это может привести к аварии. Теперь представьте себе ту же ситуацию с YOLO. На этот раз автомобиль оснащен алгоритмом YOLO и остановится как раз вовремя, так как очень быстро обнаружит препятствие в режиме реального времени.
Как работает YOLO?
Алгоритм YOLO был обучен на определенном типе набора данных, который состоит из 80 различных типов классов (см. ниже):
Алгоритм YOLO способен обнаруживать все эти 80 видов объектов на изображении. Он также может быть специально обучен, чтобы легко находить новые объекты. Набор данных, который использовался для обучения обнаружения 80 классов объектов, известен под названием “Coco”.
Мы расскажем о работе алгоритма YOLO очень кратко и просто, так как эта статья предназначена для новичков!
Сначала изображение, которое вводится в сеть, разделяется на секции. Возьмем для примера матрицу-сетку 3×3.
Итак, этому изображению был дан формат матрицы размером 3×3. На данном фото в общей сложности 9 секций. Каждая из них имеет определенные параметры. Если мы допустим, что общее количество классов, которые мы ищем на рисунке, равно 3 (предположительно это будут человек, автомобиль и самолет), то каждая секция будет иметь в общей сложности 8 параметров. Но почему именно 8? Потому что каждая секция содержит 5 параметров и три параметра класса. Эти 5 параметров перечислены ниже:
Чтобы комментировать эти параметры, нам нужно знать, что такое ограничивающие рамки. При подготовке обучающих данных мы должны выделить объект, который хотим обнаружить на изображении. Делаем мы это с помощью ограничивающих рамок. Как правило, они представляют собой квадраты или прямоугольники, которые выделяют определенную часть изображения (как на примере ниже):
В данном случае нам нужно обнаружить автомобили, поэтому мы помещаем ограничивающие рамки вокруг всех автомобилей, присутствующих на нем. Теперь нам необходимо узнать значения 5 параметров в каждой секции в матрице 3×3. Ниже представлена фотография отдельной секции, в которой есть автомобиль.
Красная точка в середине обозначает центр ограничивающей рамки. Горизонтальная синяя стрелка — это параметр “tx” (расстояние между красной точкой и самой левой частью этой секции). Вертикальная синяя стрелка — это “ty” (расстояние между красной точкой и самой верхней частью секции). Горизонтальная белая стрелка — это ширина ограничительной рамки по отношению к секции (параметр “tw”). Вертикальная белая стрелка обозначает высоту ограничивающей рамки по отношению к секции и указывается как “th”.
Параметр “po”, также известный как индекс объектности, выражает вероятность успешного обнаружения объекта в ограничивающей рамке. И да, вы угадали, значение 0,99 на первой картинке этой статьи— индекс объектности, указывающий на наличие лица в ограничивающей рамке, которая его окружает. Индексы “p1”, “p2” и “p3” говорят нам о вероятности того, что этот объект окажется человеком, автомобилем или самолетом соответственно. Все 9 секций, присутствующих в матрице 3×3, имеют эти 8 параметров, и именно они помогают алгоритму YOLO точно обнаружить объект.
Заключение
Работа алгоритма YOLO по корректному обнаружению объектов не обходится без некоторых сложностей. Здесь мы просто хотели дать вам краткое представление о его функционировании простым языком.