благодарность генерального директора оао ржд что дает

О ВИДАХ ПООЩРЕНИЙ В ОТКРЫТОМ АКЦИОНЕРНОМ ОБЩЕСТВЕ «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» (часть 11) от 29 июня 2012 г. N 77

УТВЕРЖДЕНО
приказом ОАО «РЖД»
от 29 июня 2012 г. N 77

ПOЛОЖЕНИЕ
О ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЕ ОАО «РЖД»

Почетная грамота ОАО «РЖД» является наградой ОАО «РЖД», которой поощряются работники и коллективы ОАО «РЖД», за высокие достижения в труде, повышение эффективности работы, организацию стабильных перевозок пассажиров, грузов, багажа и грузобагажа, решение социальных вопросов работников и ветеранов ОАО «РЖД»,
Почетной грамотой ОАО «РЖД» награждаются также работники и коллективы дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» и других организаций не входящие в состав ОАО «РЖД» за успешное сотрудничество с ОАО «РЖД» и иную деятельность приносимую пользу ОАО «РЖД».
Коллективам и лицам, поощренным этой наградой вручается Почетная грамота ОАО «РЖД».
Работникам ОАО «РЖД» при награждении Почетной грамотой ОАО «РЖД» также выплачивается денежная премия.

УТВЕРЖДЕНО
приказом ОАО «РЖД»
от 29 июня 2012 г. N 77

ПОЛОЖЕНИЕ
О БЛАГОДАРНОСТИ

Благодарность является одним из видов поощрений ОАО «РЖД».
Благодарность объявляется работнику ОАО «РЖД», дочернего и зависимого общества ОАО «РЖД», за добросовестный труд, существенный вклад в повышение эффективности работы аппарата управления, филиала и иного структурного подразделения ОАО «РЖД».
Благодарность объявляется приказом первого вице-президента, старшего вице-президента и вице-президента ОАО «РЖД». Проекты указанных приказов согласовываются с вице-президентом по управлению персоналом и социальным вопросам и Департаментом управления персоналом.
Благодарность также объявляется приказом руководителя департамента, управления, дирекции, другого филиала и иного структурного подразделения ОАО «РЖД».
Благодарность может быть оформлена на бланке, выполненном в фирменном стиле ОАО «РЖД».

УТВЕРЖДЕНО
приказом ОАО «РЖД»
от 29 июня 2012 г. N 77

ПОЛОЖЕНИЕ
О БЛАГОДАРНОСТИ ПРЕЗИДЕНТА ОАО «РЖД»

Благодарность президента ОАО «РЖД» является одним из видов поощрений ОАО «РЖД». Благодарность президента ОАО «РЖД» объявляется работникам ОАО «РЖД», дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» и лицам, работающим в других организациях, за большой личный вклад в развитие железнодорожного транспорта, обеспечение безопасности движения, активное участие в решении производственных вопросов, внедрении передовых технологий работы.
Благодарность президента ОАО «РЖД» оформляется на бланке установленного образца и вручается лицам, удостоенным этого поощрения.
Работникам ОАО «РЖД», удостоенным Благодарности президента ОАО «РЖД», также выплачивается денежная премия.

Источник

Работаю в ОАО РЖД получила благодарность от министра транспорта имею ли я право на ветерана труда.

Работаю в оао ржд получила благодарность от министра транспорта имею ли я право на ветерана труда.

Ответы на вопрос:

Нет не положено вам откажут так как абривиатура ОАО на даёт на это право.

Похожие вопросы

Являются ли награды ОАО «РЖД»: знак за безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет и благодарность президента ОАО «РЖД» ведомственными наградами для получения звания «ветеран труда»

Наличие Благодарности или почетной грамоты За безупречный труд 30 лет ж.д. транспорте Президента ОАО РЖД дает ли право ветерана труда. И вообще какие награды Президента ОАО РЖД дают право на получение ветерана труда-мой стаж 35 лет (жен.)

Мне 52 года работаю в ОАО РЖД 8 ведомственных наград и благодарностей, но это не даёт права на ветерана труда. Поучила на днях благодарность министра транспорта, проживаю в г. Люберцы! Могу я теперь претендовать на ветерана? И как это оформить?

Благодарность министра транспорта дает право на получение удостоверения Ветеран труда?

Награждена знаком ОАО РЖД за безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет имею ли право на звание ветеран труда.

Даёт ли благодарность министра транспорта рф право на получение ветерана труда.

Источник

У меня есть награда, выданная ОАО «Российские железные дороги». Дает ли она право на получение звания «Ветеран труда»?

ВОПРОС: У меня есть награда, выданная ОАО «Российские железные дороги». Дает ли она право на получение звания «Ветеран труда»?

ОТВЕТ: В Хабаровском крае правовые основы присвоения звания «Ветеран труда» определены Федеральным законом от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах», Законом Хабаровского края от 26 января 2005 г. № 254 «О мерах социальной поддержки граждан пожилого возраста, инвалидов, ветеранов труда, лиц, проработавших в тылу в период Великой Отечественной войны, семей, имеющих детей, и иных категорий граждан», а также постановлением Губернатора Хабаровского края от 19 июня 2014 г. № 44 «О Порядке присвоения звания «Ветеран труда» в Хабаровском крае».

В настоящее время ветеранами труда являются граждане, награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо почетными званиями СССР или Российской Федерации, либо почетными грамотами Президента Российской Федерации или объявление благодарности Президента Российской Федерации, либо ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики).

Полномочиями учреждать ведомственные знаки отличия наделены только федеральные государственные органы и государственные корпорации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и должностные лица субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления не уполномочены учреждать ведомственные знаки отличия, дающие право на присвоение звания «Ветеран труда».

Почетные звания, знаки, значки, грамоты, дипломы и другие награды, учрежденные и выданные предприятиями (учреждениями, организациями), (например ФГУП «Почта России», ОАО «Российские железные дороги», ОАО «Росгострах», ПАО «Сбербанк»), общественными организациями, (например «Всероссийское общество слепых», Федеративный Союз инвентаризаторов России, Всероссийское физкультурно-спортивное общество «Динамо»), войсковыми частями, Пенсионным фондом Российской Федерации не учитываются при присвоении звания «Ветеран труда».

Также не учитываются медали, дипломы, грамоты, именные подарки и иные поощрения за победу или участие в спортивных соревнованиях, различных конкурсах федерального, регионального и местного значения, дипломы, подтверждающие ученое звание или степень, звание «Ударник коммунистического труда», награды, учрежденные организационными комитетами Всесоюзных фестивалей народного творчества, а также медали Выставки достижений народного хозяйства.

Награды от имени Губернатора Хабаровского края, Правительства Хабаровского края, отраслевых министерств Хабаровского края и других субъектов Российской Федерации (например, награды от имени министерства здравоохранения Хабаровского края, департамента культуры Приморского края, министерства жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края, министерства финансов Республики Саха (Якутия), грамоты и благодарности администрации города Хабаровска, мэра города Хабаровска не учитываются при присвоении звания «Ветеран труда».

По всем вопросам обращаться в КГКУ «Центр социальной поддержки населения по Верхнебуреинскому району» по адресу:

п. Чегдомын, ул. Центральная, 43А, 1 этаж, кабинет № 34 – сектор по работе с клиентами.

Консультации и запись на прием по телефону 8(42149)5-29-47;

Источник

Благодарность генерального директора оао ржд что дает

В целях мотивации работников ОАО «РЖД» к созданию охраноспособных результатов интеллектуальной деятельности и повышения эффективности использования создаваемых за счет ОАО «РЖД» объектов интеллектуальной собственности:

2. Начальникам департаментов и управлений, руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД»:

3. Начальникам Департамента экономики Костенец И.А. и Департамента корпоративных финансов Гнедковой О.Э. предусматривать в установленном порядке при формировании сводных бюджетов затрат и платежных балансов причастных филиалов ОАО «РЖД» средства на выплату вознаграждения в размерах, установленных Положением.

4. Признать утратившими силу:

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника Управления по вопросам интеллектуальной собственности Добрынина О.В.

Положение об авторском вознаграждении в ОАО «РЖД»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об авторском вознаграждении в ОАО «РЖД» (далее – Положение) устанавливает условия, порядок расчета и выплаты авторского вознаграждения (далее – вознаграждение) за служебный объект интеллектуальной собственности (далее – служебный ОИС), права на которые принадлежат ОАО «РЖД».

1.2. В настоящем Положении под служебным ОИС понимается охраняемый результат интеллектуальной деятельности, созданный автором-работником, состоящим в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя.

1.3. Размер вознаграждения за служебный ОИС, условия и порядок его выплаты определяются договором между автором и работодателем (далее – Договор о выплате вознаграждения автору), примерные формы которого приведены в Приложении № 1 и Приложении № 2 к настоящему Положению, а в случае спора – судом.

1.4. Настоящее Положение разработано для использования подразделениями аппарата управления ОАО «РЖД», филиалами и структурными подразделениями ОАО «РЖД» (далее – Подразделения ОАО «РЖД») при заключении Договора о выплате вознаграждения автору, указанного в пункте 1.3 настоящего Положения.

1.5. По соглашению сторон Договора о выплате вознаграждения автору в нем могут быть установлены иные, чем в настоящем Положении условия и порядок выплаты вознаграждения, но не хуже, чем предусмотренные настоящим Положением.

1.6. Настоящее Положение распространяется на служебный ОИС, по которому патент (на изобретение, полезную модель, промышленный образец) или свидетельство (на программу для ЭВМ, базу данных) (далее – Охранные документы) получены после введения в действие настоящего Положения.

1.7. Настоящее Положение не регламентирует правоотношения, связанные с порядком выплаты вознаграждения автору (авторам), создавшему (создавшим) объект интеллектуальной собственности, права на который приобретаются ОАО «РЖД» по лицензионному договору или по договору об отчуждении исключительного права на такой объект интеллектуальной собственности.

2. Виды вознаграждений

2.1. В ОАО «РЖД» устанавливаются следующие виды вознаграждений за служебный ОИС:

2.2. Все виды вознаграждений, перечисленные в пункте 2.1 настоящего Положения, начисляются и выплачиваются на основании Договора о выплате вознаграждения автору, заключенного отдельно по каждому служебному ОИС Подразделением ОАО «РЖД», в котором он создан, либо используется, либо оказано содействие в его создании и использовании (в зависимости от вида вознаграждения).

2.3. Организация выплаты вознаграждения, указанного в пункте 2.1 настоящего Положения, работникам аппарата управления ОАО «РЖД» осуществляется Управлением по вопросам интеллектуальной собственности по представлению руководителей соответствующих подразделений аппарата управления ОАО «РЖД».

3. Вознаграждение за создание служебного ОИС

3.1. Автор, создавший служебный ОИС, имеет право на вознаграждение в случае:

3.2. Размер вознаграждения за создание служебного ОИС определяется в зависимости от вида служебного ОИС и среднемесячной заработной платы по Подразделению ОАО «РЖД», в котором автор служебного ОИС непосредственно осуществляет свою трудовую деятельность.

3.3. Среднемесячная заработная плата по Подразделению ОАО «РЖД», в котором автор служебного ОИС непосредственно осуществляет свою трудовую деятельность, определяется на дату направления в указанное Подразделение ОАО «РЖД» протокола заседания экспертной комиссии Координационного совета по вопросам интеллектуальной собственности (далее – Протокол ЭК) с информацией:

3.4. Размер вознаграждения за создание служебного ОИС устанавливается в размере:

3.5. Вознаграждение за создание служебного ОИС, размер которого предусмотрен пунктом 3.4 настоящего Положения, выплачивается автору в течение двух месяцев с даты направления Протокола ЭК с информацией, указанной в пункте 3.3 настоящего Положения.

3.6. При наличии нескольких соавторов поощрительное вознаграждение делится между ними в равных долях.

3.7. Вознаграждение за создание служебного ОИС выплачивается независимо от того, является ли автор работником ОАО «РЖД» на момент выплаты.

3.8. В случае, если автор ОИС не является работником ОАО «РЖД» на момент выплаты, вознаграждение за создание ОИС выплачивается на основании отдельного гражданско-правового договора.

4. Вознаграждение за использование служебного ОИС

4.1. Служебный ОИС (изобретение, полезная модель) признается использованным в продукте или способе, если продукт содержит, а в способе использован каждый признак изобретения или полезной модели, приведенный в независимом пункте содержащейся в патенте формулы изобретения или полезной модели, либо признак, эквивалентный ему и ставший известным в качестве такового в данной области техники.

4.2. Служебный ОИС (промышленный образец) признается использованным в изделии, если это изделие содержит все существенные признаки промышленного образца или совокупность признаков, производящую на информированного потребителя такое же общее впечатление, какое производит запатентованный промышленный образец, при условии, что изделия имеют сходное назначение.

4.3. Под использованием служебного ОИС (изобретение, полезная модель, промышленный образец) понимается также предоставление права на его использование по лицензионному договору или передача исключительного права на него по договору об отчуждении исключительного права.

4.4. Использованием служебного ОИС (программа для ЭВМ, база данных) в целях выплаты соответствующего вознаграждения в рамках настоящего Положения считается только предоставление права на его использование по лицензионному договору или передача исключительного права на него по договору об отчуждении исключительного права.

4.5. Дата начала использования служебного ОИС (изобретение, полезная модель, промышленный образец) и факт его использования подтверждаются актом о внедрении и актом об использовании соответственно, примерные формы которых приведены в Приложении № 3 и Приложении № 4 к настоящему Положению.

4.6. Размер вознаграждения за использование служебного ОИС (изобретение, полезная модель), полезный эффект от которого выражается в прибыли или доходе, устанавливается в следующем виде:

4.7. Размер вознаграждения за использование служебного ОИС (изобретение, полезная модель), полезный эффект от которого не выражается в прибыли или доходе, устанавливается в следующем виде:

4.8. Вознаграждение за использование промышленного образца может быть установлено в размере пятикратного минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного законодательством Российской Федерации на момент выплаты вознаграждения, за каждый полный или неполный год использования.

4.9. Размер вознаграждения в случае предоставления ОАО «РЖД» иному лицу права использования служебного ОИС по лицензионному договору или отчуждения исключительного права на служебный ОИС по договору об отчуждении исключительного права устанавливается в следующем виде:

4.10. В случае если служебный ОИС создан творческим трудом нескольких работников ОАО «РЖД», то все они являются соавторами такого ОИС, и вознаграждение за его использование делится между ними пропорционально долям, установленным в соглашении о распределении вознаграждения между соавторами служебного ОИС, примерная форма которого приведена в Приложении № 5 к настоящему Положению. ОАО «РЖД» как работодатель не устанавливает и не пересматривает эти доли.
Спор между соавторами служебного ОИС по вопросу установления доли вознаграждения решается в судебном порядке.

4.11. Вознаграждение за использование служебного ОИС (изобретение, полезная модель, промышленный образец) выплачивается с даты начала использования, подтвержденной актом о его внедрении и актом об использовании, но не ранее получения ОАО «РЖД» Охранного документа, в течение всего времени использования, но не свыше срока действия Охранного документа.

4.12. Вознаграждение за использование служебного ОИС выплачивается не позднее трех месяцев после окончания каждого года, в котором использовался объект, и не позднее трех месяцев после поступления выручки от предоставления лицензии или отчуждения исключительного права на служебный ОИС.

4.13. Вознаграждение за использование соответствующего результата интеллектуальной деятельности, в отношении которого возможна правовая охрана в качестве изобретения или полезной модели, по которому принято решение о сохранении его в качестве секрета производства (ноу-хау), выплачивается на тех же основаниях, что и за использование служебного ОИС, на который получен Охранный документ.

4.14. Вознаграждение за использование служебного ОИС выплачивается независимо от того, является ли автор работником ОАО «РЖД» на момент выплаты.

4.15. В случае, если автор ОИС не является работником ОАО «РЖД» на момент выплаты, вознаграждение за создание ОИС выплачивается на основании отдельного гражданско-правового договора.

5. Вознаграждение за содействие созданию и использованию служебного ОИС

5.1. Содействием созданию и использованию служебного ОИС является:

Данный перечень не является исчерпывающим.

5.2. Выполнение работником своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя не рассматривается в качестве содействия созданию и использованию служебного ОИС (изобретение, полезная модель, промышленный образец).

5.3. Право на вознаграждение за содействие созданию и использованию служебного ОИС возникает после начала использования служебного ОИС, но не ранее первой выплаты вознаграждения за использование автору.

Право на поощрение за заключение лицензионных договоров и договоров об отчуждении исключительного права на служебный ОИС возникает не ранее поступления первого платежа по договору.

Вознаграждение, выплачиваемое за содействие заключению лицензионного договора, договора о передаче права на получение Охранного документа на служебный ОИС (патента на изобретение, полезную модель, промышленный образец) другому лицу или договора об отчуждении исключительного права на служебный ОИС, устанавливается в размере 5 (пяти) процентов от цены лицензии или отчуждения исключительного права.

5.5. После первого года использования служебного ОИС (изобретение, полезная модель, промышленный образец) или в случае заключения лицензионного договора, договора о передаче права на получение Охранного документа на служебный ОИС (патента на изобретение, полезную модель, промышленный образец) другому лицу или договора об отчуждении исключительного права на служебный ОИС Подразделение ОАО «РЖД» подготавливает и направляет в Управление по вопросам интеллектуальной собственности:

5.6. Управление по вопросам интеллектуальной собственности рассматривает материалы о поощрении, представленные Подразделением ОАО «РЖД», и вносит их на очередное заседание экспертной комиссии Координационного совета по вопросам управления интеллектуальной собственностью.
Вопрос о поощрении руководителей подразделения по изобретательству решается руководителем Подразделения ОАО «РЖД» по согласованию с Управлением по вопросам интеллектуальной собственности.

Вопрос о поощрении руководителей подразделений и работников аппарата управления ОАО «РЖД» выносится на решение президента ОАО «РЖД» по представлению Управления по вопросам интеллектуальной собственности.

5.7. При наличии нескольких лиц, оказавших содействие созданию и использованию служебного ОИС, соответствующее вознаграждение делится между ними в равных долях.

5.8. Вознаграждение за содействие созданию и использованию служебного ОИС выплачивается только лицам, являющимся работниками ОАО «РЖД» на момент выплаты.

6. Определение размера вознаграждения за использование служебного ОИС

6.1. Расчет вознаграждения за использование служебного ОИС выполняется экономической службой Подразделения ОАО «РЖД» с привлечением при необходимости подразделения по изобретательству Подразделения ОАО «РЖД» и автора ОИС в течение двух месяцев после окончания каждого года, в котором использовался объект, и не позднее двух месяцев после поступления выручки от предоставления лицензии или отчуждения исключительного права на служебный ОИС.

6.2. Расчет вознаграждения за использование служебного ОИС осуществляется в соответствии с Приложением № 6 и Приложением № 7 к настоящему Положению.

6.3. Расчет вознаграждения, предусмотренного настоящим Положением, подписывается руководителем экономической службы Подразделения ОАО «РЖД» и утверждается руководителем Подразделения ОАО «РЖД».

6.4. Расчет экономического эффекта от использования служебного ОИС в целях расчета вознаграждения, предусмотренного настоящим Положением, осуществляется в соответствии с Приложением № 8 к настоящему Положению.

6.5. Расчет вознаграждения за использование служебного ОИС в случае годового экономического эффекта от использования служебного ОИС, превышающего 500 тыс. рублей, проверяется экономической службой вышестоящего Подразделения ОАО «РЖД» и утверждается руководителем вышестоящего Подразделения ОАО «РЖД».

6.6. Расчет вознаграждения за использование служебного ОИС в случае годового экономического эффекта от использования служебного ОИС, превышающего 1 млн. рублей, проверяется Управлением по вопросам интеллектуальной собственности совместно с Департаментом экономики и другими причастными департаментами и управлениями.

7. Организация выплаты вознаграждения за создание, использование и содействие созданию и использованию служебного ОИС

7.1. Для выплаты всех видов вознаграждений заявления автора (или его наследников) не требуется. Все выплаты вознаграждений, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения, начисляются и выплачиваются в установленные настоящим Положением сроки.

7.2. Выплата вознаграждения за создание служебного ОИС производится на основании следующих документов:

7.3. Выплата вознаграждения за использование служебного ОИС производится на основании следующих документов:

7.4. Выплата вознаграждения за использование служебного ОИС по лицензионному договору или по договору об отчуждении исключительного права на служебный ОИС производится на основании следующих документов:

7.5. Выплата вознаграждения за содействие созданию и использованию служебного ОИС производится на основании следующих документов:

7.6. Выплата вознаграждения за содействие в коммерциализации служебного ОИС путем организации заключения лицензионного договора или договора об отчуждении исключительного права на служебный ОИС производится на основании следующих документов:

8. Финансирование и планирование затрат на выплату вознаграждения

8.1. Источником финансирования вознаграждения, предусмотренного настоящим Положением, являются расходы по перевозочным видам деятельности. Затраты, связанные с выплатой вознаграждения, отражаются по элементу затрат «прочие затраты» в составе статьи 0797 «Изобретательство и рационализация» классификатора расходов «Номенклатуры доходов и расходов по видам деятельности ОАО «РЖД».

8.2. Подразделение ОАО «РЖД», в котором создан и (или) используется служебный ОИС, установленным порядком планирует затраты на вознаграждение, предусмотренное настоящим Положением.

8.3. В целях обобщения и анализа выплаты вознаграждения, предусмотренного настоящим Положением, Подразделение ОАО «РЖД», в котором создан и (или) используется служебный ОИС, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет в Управление по вопросам интеллектуальной собственности информацию о таких выплатах по форме, указанной в Приложении № 9 к настоящему Положению.

Приложения

Приложение 1. Примерная форма договора о выплате автору вознаграждения за создание служебного объекта интеллектуальной собственности

Приложение 2. Примерная форма договора о выплате вознаграждения автору за использование служебного объекта интеллектуальной собственности

Приложение 3. Акт о внедрении изобретения

Приложение 4. Акт об использовании объекта интеллектуальной собственности (ОИС)

Приложение 5. Соглашение о распределении вознаграждения между соавторами объекта интеллектуальной собственности

Приложение 6. Порядок расчета вознаграждения за использование ОИС, полезный эффект от использования которого выражается в прибыли или доходе

Приложение 7. Расчет вознаграждения за использование ОИС, полезный эффект от использования которого не выражается в прибыли или доходе

Приложение 8. Расчет экономического эффекта от использования ОИС

Источник