какие три главные проблемы личные и профессиональные вы хотели бы решить в течение предстоящего года
Как ответить на собеседовании на вопрос: что полезного и нужного вы (см.)?
“Что полезного и нужного вы могли бы предложить нашей компании?” как ответить на этот вопрос на собеседовании?
Чтобы ответить на такой вопрос, нужно понимать, на какую вакансию претендуете и в компанию какого профиля.
Если в общих чертах, то ответ может быть:
“Я могу предложить применение моих знаний и опыта во благо компании.
Считаю себя специалистом в данной области и уверен, что буду вам полезен.”
Другие интересные вопросы и ответы
Какие три главные проблемы современной молодежи?
1) У современной молодежи наличествует огромный список заблуждений, который может разрастаться до еще более колоссальных величин.
Какие первопричины (откуда растут корни) появления этого списка?
Почему заблуждений так много?
К чему могут привести все эти иллюзии?
Что делать с этими заблуждениями?
Ответы на эти вопросы, конечно, могут дать психологи, учителя, преподаватели, представители власти, кто-либо ещё.
Но это всё — мишура.
Кому придётся отвечать самим себе на эти вопросы, так это именно современной молодежи.
2) Современная, постсовковая молодежь оторвана от реальности относительно своего будущего.
Чересчур верят в некие райские условия, которые подготовила для них жизнь.
Чересчур мало обращают внимание на то, как живут их родители и остальные представители старших поколений.
Запад даёт им (и нам всем) фильмы, сериалы, представителей своей, западной культуры, зачастую книги. На этом воспитана молодежь.
Молодежь думает, что вот она — нормальность, вот она — жизнь.
Как в тех фильмах, сериалах и книгах.
Наш, а потом целиком и полностью ваш (нынешней молодежи) постсовок — это зассанные и засранные подъезды, попы в школах и ВУЗах (когда конституция утверждает о светскости государства), казаки с квантовыми скачками, война на Донбассе (русскоговорящие убивают русскоговорящих), посадки в тюрьму за оскорбления чувств верующих(опять же, при светскости государства), неиллюзорная перспектива отделения интернета от всемирного по китайской модели, криминализированный генпрокурор и его сыновья, проворовавшийся председатель Правительства Российской Федерации, угрозы ядерной войны на словах (пока еще), украденные части ракетных двигателей, и т.д. и т.п.
Добро пожаловать в реальность.
И всё это достанется вам в наследство, вы уж не сомневайтесь.
Должны смениться несколько поколений (3-4), чтобы перечисленное полностью ушло в прошлое. А вы — всего лишь одно поколение.
Цифры не на вашей стороне.
3) Современной молодежи придется либо принять как данность вышеперечисленную реальность (смириться и жить так же, продолжая традиции, так сказать), либо расхлёбывать всё это, либо садиться на трактор.
Как заполнить ваши жизненные цели в резюме?
Пункт о жизненных целях соискателя должен присутствовать в каждом резюме. Эта информация дает потенциальному работодателю понять, насколько вы амбициозны, чего хотите в жизни и в работе, будете ли полезны компании. Пропускать заполнение этой графы в резюме не рекомендуется. Ведь если у вас нет целей, значит, вы привыкли плыть по течению, потому вряд ли станете ценным сотрудником. Либо вы еще не определили свои приоритеты и в любой момент можете развернуться на 180 градусов.
Для чего нужно заполнить цели в резюме
Совпадение целей подчиненного и начальника позволяет создать рабочий тандем, ведущий к развитию, карьерному росту, повышению эффективности. Это предполагает, что вы задержитесь в компании, не станете без веских причин искать серьезных перемен.
Заполнение этого пункта резюме выделяет вас среди других претендентов. Станет ясно, что движет вами при поиске работы, насколько вы разбираетесь в специфике отрасли, каких перспектив ожидаете. Помните, вы сообщаете о цели трудоустройства, а не самого резюме (с этим все ясно – вам нужна работа).
Описывая свою целенаправленность, ориентируйтесь на должность, которую хотите занять (хотя писать ее не обязательно). Так работодателю будет проще составить о вас представление. Перечисление множества разноплановых моментов скорее приведет к отказу – наниматель просто не сможет понять, подходите ли вы на вакантное место, видите себя работником компании или ищете вслепую. Хотите попробовать свои силы в разных областях – составляйте отдельные резюме для каждой, корректируя цели в зависимости от предполагаемого результата.
Не старайтесь прыгнуть выше головы: если вы заявили о желании получить место руководителя, но затем перечисляете навыки, недостаточные для его получения, ваше резюме не вызовет интереса.
В резюме, а после – в анкете работодателя или в ходе собеседования, может быть несколько вопросов, максимально раскрывающих вашу целенаправленность. Цели могут быть:
Важно не перепутать и не смешать, что заключается в этих понятиях. Иначе наниматель оценит вас как человека невнимательного, не умеющего четко мыслить, выделять суть. Потому нужно четко понимать, о чем идет речь в каждом пункте, чтобы правильно формулировать ответы.
Этот наиболее общий вопрос. Он касается того, чего вы хотите добиться от жизни в целом в ближайшей или долгосрочной перспективе. Цели бывают связаны с работой или являться сугубо частными. На первую половину ответить нужно развернуто. Во вторую – достаточно упомянуть свои основные приоритеты. Например, построить собственный дом, создать большую семью, выучить китайский язык.
Ваш ответ дает следующую информацию, важную нанимателю:
• ознакомиться с вашими приоритетами;
• выяснить, нет ли в ваших интересах кардинальной смены деятельности, семейного положения, места жительства или других моментов, способных повлиять на вашу работу;
• создать общее впечатление о вас, как о человеке, сопоставить его со своим видением кандидата на должность.
Отказываться от заполнения частной информации по причине «мои собственные планы никого не касаются» не рекомендуется, так как категорический отказ может создать негативное впечатление о вас. Наниматель будет рассматривать ваш ответ не с точки зрения праздного любопытства, а через призму должностных обязанностей.
Это самый важный для работодателя момент. Что вы можете предложить компании, чем планируете заниматься, что нового привнесете, какие проблемы будете решать, каким образом? Ответы на эти вопросы должны составлять ваши профессиональные цели.
Распространенная ошибка – указать в этом пункте только желаемую должность. Такая информация совершенно не информативна, не дает понять, почему выбрать нужно именно вас. Расскажите о содержании своей работы, навыках, методиках, достижениях, намерениях. Упомяните увлекающие вас вопросы, над решением которых вы работаете.
Не смешивайте профессиональные цели с личными. Вы говорите о себе, не как о человеке, а как о профессионале, способном принести конкретную пользу компании. Не надо лишних, общих слов:
• улучшить состояние и тому подобное.
Подобные выражения не несут смысловой нагрузки, ничего не рассказывают о вас как о работнике. Цели в резюме должны быть конкретными, направленными на удовлетворение интересов других людей (клиентов, партнеров, коллег). Вот несколько примеров:
• усовершенствовать качество выпускаемых стульев введением новой системы контроля, основанной на выборочной проверке каждого третьего стула;
• расширение сети салонов в области, выход в другие регионы;
• строительство деревянных домов под ключ;
• написание рабочих сайтов, их полное сопровождение.
Из таких записей становится точно ясно, что получит компания после вашего трудоустройства.
Чтобы полностью раскрыть информацию, ориентируйтесь на следующую шпаргалку:
• над чем вы работаете;
• как вы это делаете;
• какого результата добиваетесь;
• как это отражается на других.
Если в профессиональных целях в резюме вы ответили на все эти вопросы, пункт заполнен полностью. Если ответы найти не удается, оставьте графу пустой. Уровень зарплаты, карьерный рост, наличие соцпакета – это личная информация, не касающаяся рабочей сферы. Напишете ее – создадите впечатление ребенка, ожидающего подарок на Новый год, а не достойного кандидата на место.
Вот сюда как раз заносятся те блага, которые вы хотите получить непосредственно для себя, заняв вакансию и добросовестно выполняя возложенные обязанности. То есть это ваши ожидания от работы. Это могут быть:
• моральное или материальное вознаграждение;
• возможность обучения, приобретения определенных навыков;
Здесь можно уточнять, что вы ждете регулярной выплаты заработной платы, хотите через 5 лет стать начальником отдела, собираетесь освоить параллельно вторую специальность для совмещения. Не забывайте – личные цели не должны противоречить профессиональным или политике компании.
Не всегда цели в резюме (особенно, если его форма предложена работодателем) перечислены в таком виде, как мы рассказали. Наша шпаргалка поможет сориентироваться в формулировках.
• Ожидания от работы. Тоже, что личные цели. Выгода, которую вы планируете получить лично для себя в ходе выполнения обязанностей.
• Цели профессиональной деятельности. Объединяют профессиональные и личные. Можно выделить основные моменты каждого вопроса.
• Цели в жизни. Подразумевают подробный рассказ о вашей целенаправленности по каждому направлению.
• Цели резюме. Совпадают с профессиональными (но не «найти работу», «занять вакансию»).
Запомните – предоставлять ложные сведения не имеет смысла. Они раскроются, и вы рискуете не просто потерять работу, но и получить отрицательную отметку в трудовой книжке.
Администратор на ресепшн
Плотников Алексей Сергеевич
Описание
Метод подбора
№ карточки вакансии
ФИО Заказчика вакансии
Подпись
Дата > 20 г.
Подтверждаю, что заполняю данную анкету добровольно и отвечаю за правильность и полноту сообщаемых мною сведений. Я не возражаю против проверки указанных мною сведений и отказа от моей кандидатуры в случае их недостоверности. Я также не возражаю против проверки меня с использованием психологических методик, получения дополнительных данных обо мне и проведения беседы с рекомендателями.
Фамилия Имя Отчество
Плотников Алексей Сергеевич
Дата и место рождения 16.08.1988 г.Хабаровск
Адрес проживания
Г.Москва ул.Краснопрудная 13-315
Индекс
Гражданство
Российская Федерация
Ближайшее метро
Красносельская
Телефон 89141680307
E-mail aleksej.plotnikov.1988@bk.ru
С кем из близких или знакомых необходимо связываться в экстренных случаях?
Фамилия
Имя
Отчество
Контактный телефон
Плотникова
Татьяна
Владимировна
89141500135 (мама)
Плотников
Павел
Сергеевич
89264816808 (брат)
Основное образование
С 1995
по 2005
Общеобразовательная школа, где,
специализация, средний балл аттестата
г.Хабаровск гимназия №8
Номер документа
Специальность
По 2009
Название учебного заведения,
средний балл успеваемости
ДВГГУ(Дальневосточный государственный гуманитарный университет)
(Неоконченное высшее).
Форма обучения
очная
Специальность
Перевод и переводоведение
Квалификация
Англ.,китайский язык
с 2013
по 2017
Название учебного заведения,
средний балл успеваемости
ТОГУ (Тихоокеанский Государственный Университет)
Регистрационный номер 2762
Дата выдачи 30.06.2017
Форма обучения
заочная
Специальность
Инженер по эксплуатации и обслуживанию объектов транспорта
и хранению нефти, газа и нефтепродуктов). Нефтегазовое дело
Дополнительное образование
с
по
Название учебного заведения, продолжительность курса, документ
Профессиональное училище №4, 1год, диплом.
Специальность
Оператор нефтепереработки.
по
Название учебного заведения, продолжительность курса, документ
Специальность
Знание иностранных языков (Язык, степень владения) __китайский((базовый, перевод со словарем), английский(разговорный, деловые письма, адаптированная литература).____________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
Уровень владения ПК (Начальный уровень / Пользователь / Опытный пользователь) _______Пользователь.________________________________________________________________________________________
Какими программными продуктами вы владеете? (MS Office / Интернет / Специализированные программы / Языки программирования) _MS Office, Интернет.________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________
Пожалуйста, укажите Ваше семейное положение ____не женат
______________________________________________
Сведения о родственниках
Степень родства
Фамилия
Имя
Отчество
Дата рождения
Отец
Плотников
Сергей
Александрович
04.11.1963
Место
работы/учебы
Плотникова
Татьяна
Владимировна
01.08.1968
Место
работы/учебы
Брат/Сестра/ Ребёнок
Плотников
Павел
Сергеевич
08.12.1995
Место
работы/учебы
Занимается бильярдным спортом,постоянное участие в соревнованиях,Чемпион России,участник сборной.
Брат/Сестра/ Ребёнок
Брат или сестра супруга/супруги
Работа родственников/ свойственников в DME
Да
Нет +
Паспорт
Серия 0816
№ 406051
Код подразделения 270-003
Кем выдан
Отделом УФМС России по Хабаровскому Краю и Еврейской Автономной Области в Индустриальном р-не г.Хабаровска.
Дата выдачи
24.10.2016
Адрес постоянной регистрации
Г.Москва ул.Краснопрудная 13-315.
Загранпаспорт
Серия 71
№ 4619187
ФМС 27002
Дата выдачи 19.05.2011
Действителен по 19.05.2021
Кем выдан: Военным комиссариатом Хабаровского Края
Группа учета: РА Категория запаса: 1 Состав: солдаты Воинское звание: рядовой
Спецучет № ВУС № 461 256Ш Годность к военной службе: А-1
Военкомат по Красносельскому р-ну ЦАО г.Москвы
ИНН
Да +
Номер 272297827096
Нет
Страховое пенсионное свидетельство
Да +
Номер 156-460-026 54
Нет
Водительское удостоверение
Да
Категория
Дата выдачи
Нет+
Инвалидность (есть ли у Вас инвалидность?)
Да
Степень
Нет +
Государственная тайна (есть ли у Вас доступ к государственной тайне?)
Да
Уровень
Срок действия
Нет +
Трудовая книжка (есть ли у Вас трудовая книжка?)
Да +
Серия ТК-2
Номер 7258015
Дата выдачи 26.04.2013г.
Нет
Сведения о профессиональной деятельности за весь трудовой стаж, подтвержденные записями в трудовой книжке и/или гражданско-правовыми договорами, с указанием кадровых перемещений в каждой из организаций:
Название организации, сфера деятельности
Телефон
+7 +7 (4212) 73-96-59 (4212) 73-96-59
Должность, численность подчиненных
Слесарь-монтажник приборного оборудования 3 разряд.
Небольшая зарплата, небольшое количество работы,неорганизованность вышестояших начальников. По собственному желанию.
Средний уровень дохода в месяц
Название организации, сфера деятельности
ОАО ХНПЗ. Хабаровский нефтеперерабатывающий завод.
По 01.07.2015
Почтовый индекс, адрес
Г.Хабаровск ул.Металлистов 24 Индекс 680011
Телефон
(4212) 79-50-11
Должность, численность подчиненных
Машинист по моторным испытаниям топлива 5 разряда.
Подчиненность должности
Дежурному химику, начальник лаборатории.
Основные обязанности
.работы на установке для определения октанового числа : УИТ-85, для определения цетанового числа: ИДТ- 90, установка Waukesha CFR F-5). · Обслуживание двигателей внутреннего сгорания, предусмотренных методикой или государственным стандартом при проведении эталонных моторных испытаний с последующей классификацией испытуемого образца. · Устранение дефектов, выявленных при испытании. · Выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии. · Ведение установленной технической документации.
Средний уровень дохода в месяц
Название организации, сфера деятельности
АО ННК ХНПЗ.
С 01.07.2015
по 18.01.2018
Почтовый индекс, адрес
Г.Хабаровск ул.Металлистов 24 Индекс 680011
Телефон
4212) 79-50-11
Должность, численность подчиненных
Машинист по моторным испытаниям топлив 5 разряда.
Подчиненность должности
Дежурный химик,начальник Лаборатории.
Основные обязанности
.работы на установке для определения октанового числа : УИТ-85, для определения цетанового числа: ИДТ- 90, установка Waukesha CFR F-5). · Обслуживание двигателей внутреннего сгорания, предусмотренных методикой или государственным стандартом при проведении эталонных моторных испытаний с последующей классификацией испытуемого образца. · Устранение дефектов, выявленных при испытании. · Выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии. · Ведение установленной технической документации.
По собственному желанию. Переезд в Москву.
Средний уровень дохода в месяц
55000.
Название организации, сфера деятельности
по
Почтовый индекс, адрес
Должность, численность подчиненных
Средний уровень дохода в месяц
Название организации, сфера деятельности
по
Почтовый индекс, адрес
Должность, численность подчиненных
Средний уровень дохода в месяц
Название организации, сфера деятельности
по
Почтовый индекс, адрес
Должность, численность подчиненных
Средний уровень дохода в месяц
Административная ответственность (привлекались ли Вы к административной ответственности?) Не привлекался.
Да
Статья __________________________
В каком году
Комментарии (заполняется при необходимости)
Нет
Уголовная ответственность (привлекались ли Вы к уголовной ответственности?)
Да
Статья __________________________
В каком году
Комментарии (заполняется при необходимости)
Нет+
Судимости (есть ли у Вас судимости?)
Да
Статья
В каком году
Погашена?
Нет+
Учредительство (являетесь ли учредителем какого-либо предприятия?)
Да
Название С какого года
Нет+
Собственный бизнес (есть ли у Вас свой бизнес?)
Да
Название юридического лица/индивидуального предпринимателя
______________________________________________________________________________
Реквизиты (ИНН) ______________________________________________________________
С какого года
Нет+
Руководство (являетесь ли Вы руководителем, управляющим какого-либо предприятия?)
Да
Название ЮЛ С какого года
Нет+
Акционерство (являетесь ли Вы держателем контрольного, блокирующего пакета акций Акционерного общества?)
Да
Название АО С какого года
Нет+
Силовые структуры (работают / работали ли Ваши родственники в силовых структурах?)
Да
Кто В каких
Нет+
Партии (являетесь ли Вы членом партии?)
Да
Название С какого года
Нет+
Общественные организации (являетесь ли членом какой-либо общественной организации?)
Да
Название С какого года
Нет+
Религиозные организации (являетесь ли членом какой-либо религиозной организации?)
Да
Название С какого года
Нет+
Откуда Вы узнали о вакансии?
Опубликованная вакансия
Адрес интернет-сайта
Отклик на размещенное резюме
Адрес интернет-сайта _____________________________________________________
Фамилия специалиста по подбору персонала
Реклама
Источник
Рекомендация
Фамилия Имя Отчество (указываются полностью)
____Красицкий Алексей
Андреевич____________________________________________________________________
Как давно вы знакомы? _______с детства
_____________________________________________
Является сотрудником Московского аэропорта Домодедово
Является родственником (кем?) ___________________________________________
Вместе учились (где?) ___________________________________________________
Вместе работали (где?) __________________________________________________
Другое (уточните) друг детства.Переехал в Москву лет 10 назад. Работает в прокуратуре г.Москва. По его предложению попробовать устроиться в аэропорт.
Другое (подробно)
Сведения о рекомендателях (сведения о лицах, располагающих данными о Ваших качествах)
Фамилия Имя Отчество (полностью)
Место работы, должность, кем является вам рекомендатель (коллега, руководитель, подчинённый и т.д.)?
Контактный телефон, предпочтительное время звонка
Рекомендатель уведомлен о вашем возможном увольнении?
(указать /)
Кого Вы могли бы рекомендовать для трудоустройства на Предприятие?
Фамилия Имя Отчество (полностью)
Рассматриваемая должность
Контактный телефон, предпочтительное время звонка
Ознакомление Кандидата со сроками проведения мероприятий для трудоустройства (пожалуйста, поставьте свою подпись, подтверждая факт ознакомления с назначенной для Вас датой проведения мероприятия)
Мероприятие
Плановая дата мероприятия / предоставления справок
Подпись Кандидата
Тестирование
___________ 20 г.
Предоставление медицинских документов
___________ 20 г.
Медицинская комиссия
___________ 20 г.
Собеседование на предмет проверки анкетных данных во исполнение требования Приложения №17 к международной Конвенции ГА.
___________ 20 г.
Результаты собеседования
Информирование кандидата
Подпись кандидата, подтверждающая факт информирования
О Московском аэропорте Домодедово в целом, Предприятии и вакансии
Об условиях работы (место, график, продолжительность рабочего дня, условия труда, наличие/отсутствие транспорта/столовой и т.п.)
Об условиях выплаты заработной платы (основных принципах начисления, порядок оплаты отпуска и больничного и т.п.)
Об основных правилах трудового распорядка (наличие автоматического Учета рабочего времени, порядок курения и т.п.)
Заполнение анкеты не является основанием для приема на работу
Как ответить на 30 самых распространенных вопросов для собеседования
Вряд ли вы умеете читать чужие мысли, поэтому мы можем предложить вам кое-что взамен. Представляем вашему вниманию список вопросов, которые часто встречаются на собеседованиях, а также советы о том, как на них отвечать.
Разумеется, мы не рекомендуем заучивать все ответы наизусть, однако продумать их не помешает. Как только вы поймете, что именно хочет услышать представитель компании, вы без труда сможете доказать свою пригодность в профессиональном плане.
Используйте этот список при подготовке к собеседованию.
1. Расскажите о себе
Это очень простой, но важный вопрос, о котором забывают многие соискатели. Вот в чем подвох: никто не хочет бесконечно выслушивать вашу карьерную или личную историю. Вместо этого вам нужно в нескольких словах продемонстрировать, что вы как нельзя лучше подходите на обсуждаемую должность. Расскажите о своих достижениях или опыте, связанном с работой и позволяющем судить о вашей профпригодности.
2. Как вы узнали о вакансии?
Отвечая на этот невинный вопрос, вы имеете возможность выделиться из толпы и показать свою заинтересованность в работодателе. Например, если вы узнали о вакансии от друга или коллеги, упомяните его имя, а затем расскажите о том, что конкретно он рассказал и как ему удалось вас вдохновить. Если вакансия попалась вам на глаза в отраслевом издании или на местной доске объявлений, сообщите, что именно показалось в ней привлекательным.
3. Что вы знаете о нашей компании?
Любой соискатель способен заглянуть на страницу «О нас» на сайте организации. Вряд ли собеседник, задающий этот вопрос, пытается узнать, насколько четко вы понимаете описанные там цели и задачи. Он должен понять, что вы позаботились о том, чтобы их прочесть. Используйте в своей речи ключевые слова с сайта, но не цитируйте его дословно, например: «Мне импонирует цель. потому, что. » или «Я верю, что этот подход будет полезен, так как. » Не забудьте привести примеры из личного опыта.
4. Почему вы хотите получить эту работу?
И снова, компаниям нужны люди, которые испытывают страсть к своему делу, и ответ на этот вопрос должен быть дан в подобном ключе. (Если вы не испытываете страсти к своему делу, возможно, вам стоит подать резюме в другое место.) Определите ключевые пункты, которые свидетельствуют о том, что работа вам подходит (например, «Мне нравится работать в службе поддержки, общаться с разными людьми и помогать им решать проблемы»). После этого расскажите, чем вас заинтересовала компания («Я люблю узнавать новое, а вы умудряетесь делать потрясающие вещи, и мне просто хочется в этом поучаствовать»).
5. Почему нам стоит вас нанять?
6. Перечислите свои профессиональные достоинства
При ответе на этот вопрос карьерный консультант Памела Скиллингс советует говорить только правду (т.е. рассказывать о реальных, а не вымышленных достоинствах), описывать качества, которые соответствуют рассматриваемой должности, а также избегать пространных рассуждений (например, «умение убеждать» вместо «превосходных навыков общения»). Не забудьте рассказать о реальных ситуациях, в которых вам удалось продемонстрировать эти достоинства.
7. Назовите свою основную слабость
Этот вопрос предназначен прежде всего для того, чтобы определить, насколько честен и открыт кандидат. Несмотря на это, не стоит говорить, что вы способны уложиться сроки, даже если от этого зависит ваша жизнь. Не стоит также пафосно восклицать, что вы лишены каких-либо недостатков. Выберите качество, которого вам не хватает и которое вы всеми силами стараетесь приобрести. Например, сообщите, что не умеете мастерски выступать публично, но недавно вызвались проводить общие собрания, чтобы чувствовать себя увереннее.
8. Назовите свое главное профессиональное достижение
Ничто не говорит о профессиональной пригодности лучше, чем список былых заслуг. Отвечая на этот вопрос, не стесняйтесь! Постройте ответ следующим образом: обозначьте ситуацию и задачу, которую вам требовалось решить, чтобы собеседник владел контекстом (например: «Я работал младшим аналитиком и управлял процессом выставления счетов-фактур»), сделайте акцент на шагах, которые вы предприняли, и результатах, которых удалось достичь (например, «Я проводил мероприятия по модернизации процесса в течение месяца, и в результате мне удалось сэкономить 10 человеко-часов, при этом количество ошибок уменьшилось на 25%»).
9. Расскажите о рабочем конфликте или затруднительной ситуации, с которой вам пришлось столкнуться. Опишите процесс разрешения вопроса
10. Каким вы видите себя через пять лет?
Отвечая на этот вопрос, честно расскажите о своих целях, но помните: собеседник хочет убедиться в том, что ваши ожидания и амбиции реалистичны, а рассматриваемая вакансия им соответствует. Если же позиция идет вразрез с вашими представлениями, скажите, что еще не можете сформулировать конечную цель, но хотите приобрести положительный опыт, который поможет вам определиться.
11. Опишите свою идеальную работу
В этом и аналогичных ему вопросах кроется желание узнать, насколько обсуждаемая позиция соответствует вашим карьерным стремлениям. Разумеется, если вы хотите насмешить собеседника, можете сказать, что хотите стать звездой NBA, но лучше будет рассказать о своих целях и соотнести их с тем, что предлагает работодатель.
12. Ходили ли вы на собеседования в другие компании?
13. Почему вы уходите с текущего места работы?
Сложный вопрос, который в настоящее время встречается на каждом шагу. Поддерживайте положительный тон и не злословьте о предыдущем работодателе. Скажите, что хотите развиваться и воспользоваться новыми возможностями, которых в текущий момент у вас нет. Например: «Я хотел бы участвовать в процессе разработки программных продуктов от начала и до конца, и я вижу, что вы предоставляете такую возможность». А если вас вежливо попросили уйти с предыдущего места? Так и скажите: «К сожалению, работодателю больше не требуются мои услуги».
14. Почему вас уволили?
Если при ответе на предыдущий вопрос вы честно признались в том, что вас уволили, будьте честны до конца, даже если правда не очень приглядна. Честный ответ далеко не всегда приводит к отказу! Покажите, что с тех пор вы многому научились и выросли. В большинстве случаев умение извлекать уроки из ошибок считается преимуществом, а не недостатком.
15. Чего вы ожидаете от новой работы?
Очевидно, того, что она может предложить. Не стоит пускаться в пространные рассуждения. Будьте предельно точны.
16. Какие условия труда кажутся вам приемлемыми?
Очевидно, те, что похожи на условия, предлагаемые потенциальным работодателем. Не стоит пускаться в пространные рассуждения. Будьте предельно точны.
17. Опишите свой стиль управления
18. Расскажите о ситуации, в которой вам удалось проявить свои лидерские качества
19. Опишите момент, когда вы были не согласны с решением, принятым вашим руководителем
20. Как бы вас описали ваши коллеги и руководители?
Помните, что ответ на этот вопрос должен быть честным, т.к. у работодателя есть возможность позвонить вашим бывшим коллегам и руководителям. Расскажите о достоинствах и качествах, которые еще не были упомянуты в ходе беседы (например, неукоснительное соблюдение правил внутреннего распорядка или готовность при необходимости включиться в работу соседних отделов).
21. Почему вы делали перерывы в работе?
Если вы некоторое время были безработным, честно расскажите, чем вы занимались Разумеется, эти занятия должны быть полезными (обучение, ведение профессионального блога или волонтерская деятельность). Подчеркните, что теперь вы готовы внести вклад в общее дело: «Я решил сделать перерыв, но теперь я полон сил и могу принести пользу компании».
22. Можете ли вы объяснить свое решение о смене направления в карьере?
Подобные вопросы часто сбивают с толку. Сделайте глубокий вдох и объясните собеседнику, почему вам пришлось принять то или иное карьерное решение. Приведите примеры, подтверждающие, что предыдущий опыт помог вам в новой должности. Связь может быть неочевидной. В этом случае вы сможете произвести сильное впечатление, рассказав о нестандартных ситуациях, из которых вам удалось выйти с честью.
23. Как вы справляетесь со стрессом?
24. Опишите свои первые 30/60/90 дней работы в новой должности
Расскажите, что требуется вам для быстрого старта. Какая информация вам нужна? С работой каких отделов вы хотели бы ознакомиться? С какими специалистами вы будете взаимодействовать? Выберите несколько видов деятельности, которая принесет плоды в краткосрочной перспективе (например, «В качестве первого проекта я планирую углубиться в процессы email-маркетинга и создать систему отслеживания писем»). Разумеется, если вы получите работу, планы могут поменяться, но собеседник должен увидеть, что вы готовы приносить прибыль, и вам не терпится приступить к своим обязанностям.
25. Пожалуйста, озвучьте свои ожидания об уровне заработной платы
Перед формулировкой ответа необходимо провести исследование о среднем уровне заработной платы с помощью Payscale или Glassdoor с учетом вашего образования, навыков и опыта. При этом эксперты рекомендуют называть верхнюю цифру диапазона, а затем проявлять гибкость при необходимости. Дайте собеседнику понять, что знаете себе цену, но при этом хотите получить работу и готовы к обсуждению.
26. Что вы делаете в нерабочее время?
27. Если бы вы были животным, то каким?
На первый взгляд этот вопрос кажется нелепым, а потому используется для того, чтобы сбить соискателя с толку и посмотреть, как он будет выпутываться. Правильных и неправильных ответов не существует, однако вы заработаете дополнительные баллы, если вам удастся рассказать о своих преимуществах. Совет: если вам необходимо немного подумать, заполните паузу словами: «Великолепный вопрос! Должен сказать, что. «
28. Сколько теннисных мячиков поместится в лимузин?
Тысяча? Десять тысяч? Сто тысяч? И правда, сколько?
Если вы претендуете на техническую вакансию, будьте готовы к вопросам-головоломкам. Помните, что собеседник вряд ли ожидает услышать конкретную цифру. Ему нужно знать, что вы поняли вопрос и готовы его анализировать. Глубоко вдохните и проведите расчеты. Вполне нормально попросить для этого ручку и бумагу!
29. Есть ли у вас дети? Планируете ли вы пополнение в семействе в ближайшие несколько лет?
Строго говоря, личные вопросы о семейном статусе, поле («Вы могли бы управлять отделом, в котором работают только мужчины?»), национальности («Где вы родились?»), религии и возрасте незаконны, однако работодатели продолжают их задавать. Далеко не все вопросы задаются со злым умыслом, однако их необходимо тактично пресекать. В рассматриваемом случае рекомендуется ответить: «Думаю, я еще не совсем готов. Но меня очень интересуют пути карьерного роста в вашей компании. Не могли бы вы рассказать о них подробнее?»
30. Как вы думаете, что мы могли бы улучшить или сделать иначе?
Такой вопрос чаще всего задают представители стартапов. С его помощью собеседник не только хочет убедиться в том, что вы потрудились собрать информацию о потенциальном работодателе, но и пытается почерпнуть новые идеи. Предоставьте им эти идеи! Какие дополнительные услуги могла бы оказывать компания? Как можно было бы увеличить прибыль или повысить качество обслуживания клиентов? Для того чтобы выдвинуть разумное предложение, вовсе необязательно изучать детальный план компании на ближайшие четыре года. Просто продемонстрируйте свою заинтересованность и опыт.
31. Есть ли у вас к нам вопросы?
Это ваш шанс убедиться, что предлагаемая компанией должность вам подходит. Что вы хотите узнать о вакансии? О компании в целом? Об отделе, в котором вам, возможно, предстоит работать? О команде потенциальных коллег?
Немалую долю вы узнаете в ходе беседы, поэтому вопросы должны быть нетривиальными. В частности, вы можете попросить представителя компании высказать личное мнение («Почему вам нравится здесь работать?») или обсудить перспективы («Планируете ли вы выпуск новых продуктов?»).