swift analysis aptitude что это

Тесты Swift Analysis (Saville Consulting)

Компания Saville Consulting, как и тест Saville, известна не особо большому кругу людей, если брать всех граждан нашей страны. Одна из самых известных батарей тестов компании Saville Consulting — это тесты Swift Analysis, включающие в себя числовые, абстрактные и вербальные тесты способностей.

В среде абитуриентов, молодых специалистов, студентов тест Swift Analysis знаком многим, так как является одним из пропусков в мир крупного бизнеса, хорошо оплачиваемых должностей и успешной карьеры. Пройти тест Swift Analysis – получить возможность попасть на собеседование, показать свои сильные стороны, однако тестирование – сложное испытание, к которому надо готовиться.

Компания Saville: история и развитие

Разработчик самых современных тестов способностей – компания Saville не возникла ниоткуда, ее создал профессор Питер Савил – сооснователь гранда SHL. SHL была создана Савилом совместно с Холдсуортом, о чем недвусмысленно говорят первые буквы аббревиатуры. Как и многие другие успешные люди, Савил с Холдсуортом оставили свое первое детище, начав развивать новые проекты, и Saville Consulting – успешно реализованная задумка профессора Питер Савила.

Saville Consulting тесты применяются многими компаниями топ-уровня, среди которых EY (Ernst & Young), NetworkRail, Deloitte, Pinewood, Prudential, NG Bailey, Virgin media, BP и др. Тесты Swift Analysis Aptitude (SAA) используются для отбора сотрудников, оценки действующих менеджеров и выпускников вузов. Есть и другие линейки тестов, используемые для торгового, офисного персонала и даже для проверки компетенций топ-менеджеров (SEA).

Для кого применяют тесты Swift Analysis

Самые распространённые тесты батареи Swift Analysis Aptitude:

Один из представителей Saville Consulting — ресурс Uplatforma. Тут есть все «батареи», от простейших до самых сложных, причем результаты каждого претендента можно сравнивать с результатами любой группы.

Любая компания может применить тесты Swift Analysis Verbal Numerical (SAVN) или другие «батареи» тестов для оценки как вновь поступающих, так и работающих сотрудников. Saville тест на работу гарантирует то, что выбранные способности будут оценены объективно и по современным информационным технологиям. Разные батареи, то есть наборы различных тестов помогают руководителям увидеть, насколько новые кандидаты лучше действующего персонала.

Разные группы сотрудников оцениваются в своих категориях, среди которых:

Наибольшим спросом среди российских и зарубежных компаний пользуются Saville Assessment тесты и опросник Wave. Личный опросник, кстати, стал наибольшим достижением в сфере оценки сотрудников за последние три десятилетия.

Разные варианты использования тестов Swift Analysis

Пройти тест Swift Analysis Aptitude может понадобиться буквально каждому выпускнику вуза, если он претендует на работу в современной компании. Необязательно это будет зарубежная корпорация, хотя там тестирование – обязательная процедура, но многие отечественные компании также применяют Saville тесты для оценки персонала и отбора новых сотрудников.

Тест Saville удобен для работодателей тем, что позволяет оценивать даже технических специалистов (инженеров, проектировщиков и др.), для чего используются примеры тестов Swift Technical Aptitude. Отдельно есть линейки тестов для высококвалифицированных специалистов, топ-менеджеров, офисных сотрудников. Другими словами, Saville Assessment тесты пройти может потребоваться в любой момент: для трудоустройства, повышения, для перехода в другой отдел и пр. Конечно, тестирование способно остановить успешный карьерный рост, но если практиковаться, сохранять приобретенный навык, сложностей не возникнет.

Рекомендации для подготовки к Swift Analysis

Смотрите видео:

Как получить доступ к тренировочным тестам Swift Analysis?

Как проходит тестирование Swift Analysis

Почти все компании дают возможность пройти тест Swift Analysis Aptitude онлайн. Так удобно всем – работодатель сберегает время «эйчаров», а соискатели или работники не теснятся в кабинетах, решая задачи в любых удобных местах. Время на решение немного различается: технический, промышленный и торговый персонал проходит более простые линейки тестов за 10 минут, менеджеры, соискатели, выпускники решают тесты за 18 минут. Пройти тест Swift Analysis Aptitude можно онлайн и полностью бесплатно, а ссылку для прохождения дает представитель работодателя.

Почти все сдающие решают числовые и вербальные задачи, к ним еще добавляются графические или абстрактные, в зависимости от типа «батареи». Числовые задачи – только математика, причем простейшая, вербальные – тексты с вопросами к ним на логику и умение делать выводы. Графические задачи – способность понимать схемы или диаграммы, абстрактные – умение выявлять взаимосвязи различного типа.

Будьте Первыми! Готовьтесь к тестам вместе с Нами!

Тесты Saville Swift Analysis – мощнейший инструмент для работодателей, при помощи которого можно оценить способности новых или действующих сотрудников. Важно, что зазубрить тесты не получится, но после подготовки появится крайне полезный навык решения.

Источник

Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA

В настоящее время крупнейшими разработчиками тестов при приёме на работу являются компании под брендами SHL, Talent Q, Saville, KENEXA. Тесты на интеллект от этих компаний используются ежегодно только в России для примерно 500 тысяч соискателей по состоянию на 2021 год. Кроме них есть несколько крупных российских разработчиков (ЭКОПСИ, HT Lab), о которых мы расскажем в других статьях.

Компания SHL

Компания SHL была создана в 1977 профессорами Питером Сэвилом (Peter Saville) и Роджером Холдсуортом (Roger Holdsworth).

С 2017 года SHL является частью компании Gartner www.gartner.com, ведущей в мире исследовательской и консалтинговой компании в области информационных технологий.

Тесты SHL являются мировым лидером в области управления эффективностью персонала. И предлагают компаниям понятную технологию отбора кандидатов для всех секторов экономики.

Особенности тестов SHL

Компании-работодатели в России, использующие при приеме на работу тесты SHL*

Энергетика: Мосэнерго, Иркутсэнерго, Сибирская генерирующая компания, РАО ЕЭС, Системный оператор Единой энергетической системы, МосэнергосбытМедиаИнформационное агентство России ТАСС, АРПИ СИБИРЬ, СТС Медиа, РТРСМежотраслевые холдингиPHILIPS, BOSCH, SIEMENS, NRG, Johnson&JohnsonАгропромышленный комплексКОМОС ГРУПП, ОАО Минудобрения, ФОСАГРО, Группа компаний АГРОТЕРРА, SyngentaАвтомобильный секторVolvo, BMW, Nissan, Volkswagen, Mercedes-Benz, Ford, FCA, Mazda, Continental, KIA, Renault, Michelin, Mitsubishi Motors, TOYOTA, KAMAZ, Nokian Tyres, РОЛЬФ, Группа компаний АвтоСпецЦентр, ЕвропланСтроительствоФинансово-строительная корпорация ЛИДЕР, Лидер ИнвестЛогистика и транспортДеловые линии, Первая Грузовая компания, Международный аэропорт Шереметьево, Аэропорт Пулково, Петербургский метрополитен, РЖД, НефтеТрансСервис, TNT, SUKHOI, UCLHOLDING, DHL, SPSR Express, ahlers

* Данный список не является исчерпывающим. Информация представлена по данным сайта shl.ru

Больше о тестах SHL, примеры данных тестов, их варианты и способы решения смотрите в нашей статье Психометрические SHL тесты

Компания Talent Q

Роджер предложил рынку инновационную модель психометрической оценки персонала. Его нововведение в виде психометрической методики оценки кандидатов было признано и высоко оценено ведущими мировыми корпорациями.

Особенности тестов Talent Q

Компании-работодатели в России, использующие при приеме на работу тесты Talent Q

* Данный список не является исчерпывающим. Информация представлена по данным сайта talent-q.ru

Больше о тестах Talent Q, примеры данных тестов, их варианты и способы решения смотрите в нашей статье Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение

Компания Saville Consulting

В 2002 году один из основателей SHL профессор Сэвилл покинул компанию, которую создавал совместно с Роджером Холдсуортом. И собрал команду лучших в мире специалистов по психометрии, чтобы реализовать свое видение, как должны быть устроены инновационные и высоковалидные инструменты кадровой оценки.

В результате появилась компания Saville Consulting, которая предложила миру революционные личностные опросники на базе модели Wave.

Особенности тестов Saville

Компании-работодатели в России, использующие при приеме на работу тесты Saville

* Данный список не является исчерпывающим. Информация представлена по данным сайта formatta.ru

Компания IBM Kenexa

Кадры — это самая большая инвестиция, которую может сделать компания, чтобы помочь стать бизнесу лучше, считает основатель Kenexa Руди Карсен.

С 2012 года KENEXA является часть компании IBM (IBM Kenexa Employee Assessments). Приобретение дополнило стратегию компании IBM, направленную на обеспечение отбора квалифицированных кадров.

Компания IBM www.ibm.com — один из крупнейших в мире производителей и поставщиков программного обеспечения и IT сервисов.

Российские разработчики тестов при приеме на работу

SHL, Talent Q, Saville, KENEXA — это компании, пришедшие в России с Запада, конкретно из США. Но в России есть и собственные разработчики тестовых заданий, которые ничем не уступают иностранным. Среди ведущих это ЭКОПСИ и Гуманитарные технологии (HT Lab/HT Line). Читайте больше об этих разработчиках в наших специальных статьях:

Если вы участник конкурса Лидеры России, то стоит знать, что тесты Лидеры России включают тесты от сразу нескольких разработчиков. Тесты на интеллект — числовые тесты, вербальные тесты и логические тесты — создаются на основе и при участии компаний CEB SHL и Talent Q/Korn Ferry. А тесты на общие знания о России и тесты на управленческий потенциал, а также все опросники и личностные тесты — это разработки компании ЭКОПСИ, которые входят в состав их тестов Potentail in Focus (PIF).

Читайте больше о конкурсе «Лидеры России» и тестах Лидеры России в нашей обзорной статье Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021

На HRLider вы найдете примеры тренировочных тестов всех этих компаний. Если вам предстоит пройти тесты при приеме на работу, или тесты конкурса Лидеры России, то пройдя подготовку за 4-5 дней, вы значительно упрочите свои позиции и повысите шансы на успех. Гарантируйте свой успех — подготовьтесь!

Источник

Swift Analysis Aptitude

SWIFT ANALYSIS APTITUDE

Тесты Swift Analysis Aptitude разрабатываются компанией Saville Assessment, которая является одним из ведущих игроков в области подбора кадров и развития персонала. Компания предлагает широкий набор инструментов своим клиентам и славится качеством оказываемых услуг. Неслучайно тесты Swift Analysis Aptitude используются для оценки кандидатов при приеме на работу в такие компании как Ernst & Young, Johnson & Johnson, Emirates Airline.

Тесты Swift Analysis Aptitude применяются для проверки навыков выпускников, специалистов и кандидатов на управленческие позиции. Тест состоит из нескольких блоков вопросов, каждый из которых отвечает за проверку определенных способностей испытуемого, включая оценку уровня числового, вербального и образного мышления, а также таких качеств, как скорость, точность и внимательность при прохождении теста. На каждый из блоков отводится порядка 6 минут.

Такая широкая выборка способностей для проверки направлена в первую очередь для того, чтобы понять насколько хорошо будет чувствовать себя кандидат на высокоуровневой позиции, требующей различных навыков анализа информации. Swift Analysis Aptitude отличаются тем, что измеряют уровень мышления посредством коротких тестов, что позволяет работодателю быстро получить представление о числовых, вербальных и прочих навыках испытуемого.

Если вам предстоит пройти тест Swift Analysis Aptitude, то нужно учитывать, что большинство кандидатов не справляются с тестом с первой попытки. Для того чтобы показать хороший результат, нужно решить множество тестов, а значит придется рисковать каждой попыткой. Test-Expert предлагает помощь в прохождении теста Swift Analysis Aptitude и гарантирует качество оказываемых услуг.

Источник

Saville Assessment тесты

Saville Assessment предлагает своим клиентам ряд тестов, таких как вербальные тесты, числовые тесты, тесты на образное и абстрактное мышление, тесты на поиск ошибок и инженерное мышление.

Saville Assessment является международной консалтинговой компанией по профессиональной психологии, которую в 2004 году основал профессор Питер Сэвилл (со основатель компании SHL). Saville Assessment крупный игрок на рынке тестов при приеме на работу, их тесты используются по всему миру различными компаниями, как крупными компаниями, так и не большими. Тесты способностей Saville Assessment известны тем, что они проходят глубокое исследование перед публикацией, а личностные опросники одни из наиболее часто используемых.

Ранее компания носила имя Saville Consulting.

Перейти к нужному разделу:

Saville Assessment swift analysis aptitude

Saville Assessment предлагает своим клиентам ряд тестов swift analysis aptitude, таких как вербальные тесты, числовые тесты, тесты на образное и абстрактное мышление, тесты на поиск ошибок и инженерное мышление. Учитывая истоки компании и ее основателя может показаться, что тесты Saville похожи на тесты SHL. На практике Saville Assessment имеет свою сильную сторону, которая заключается в максимальном сходстве текстов, диаграмм и таблиц с теми, что используются компаниями в повседневной деятельности. В зависимости от теста среднее время прохождения варьируется от 6 до 24 минут. Тесты Saville Assessment, которые применяются для оценки:

Вербальное мышление. Тест проверяет способность кандидата воспринимать информацию, изложенную в тексте и оценивает навыки делать на ее основе логические выводы. Пройти бесплатный вербальный тест.

Числовое мышление. Числовой тест проверяет навыки восприятия, анализа и обработки числовой информации, представленной в виде таблиц, графиков и диаграмм. Проверьте свой уровень, пройдя числовой тест.

Образное мышление. Иногда данный вид мышления ассоциируется с логическим и дедуктивным мышлением, и подразумевает анализ процессов и операций с использованием схем и диаграмм. Кандидатам обычно дается схема, в которой нужно определить зависящий элемент и подобрать следующий элемент в последовательности.

Тесты на поиск ошибок. Тесты из данной серии проверяют способности кандидатов находить ошибки в текстах, последовательностях чисел и символов. Тест состоит из двух сетов информации, один из которых содержит ошибки. Эти ошибки должны быть успешно найдены испытуемым.

Абстрактное мышление. Тесты на данный вид мышления подразумевают проверку способности выносить абстрактные суждения и визуализировать объекты с разных сторон. Тест на абстрактное мышление требует от кандидата решать проблемы, связанные с визуализацией, поворотом и трансформацией объектов. Абстрактное мышление может проверяться при приеме на технические и дизайнерские должности.

Инженерное мышление. Этот тест измеряет способности к инженерному мышлению, включая понимание законов механики, понимание принципов физики и оценку движения объектов. Эта способность может использоваться для технических должностей, таких как инженеры, производственные рабочие и дизайнеры.

Личностные опросники Saville Assessment

Saville Assessment издает одни из наиболее часто используемых личностных опросников на рынке труда: Saville Wave. Опросники оценивают личностные и поведенческие черты на рабочем месте, составляя психологический портрет человека, основанный на информации им предоставленной. Они не содержат не правильных ответов и анализируют то, как человек будет вести себя на рабочем месте. Исследования показали, что личностный опросник Saville Wave, является мощным инструментом, предугадывающим поведение человека и оценивающим широкий спектр показателей работы. Опросник Saville Wave состоит из:

Wave Professional Styles. Заполнение данного опросника занимает порядка 40 минут. Он предоставляет глубокую оценку поведения личности на рабочем месте в виде детализированного отчета, включающего сильные стороны кандидата, направления для развития и рекомендации по культурно-поведенческой среде.

Wave Focus Styles. Это сокращенная версия личностного опросника, описанного выше, которая позволяет провести аналогичную оценку, но с меньшим количеством вопросов и времени, его заполнение занимает порядка 13 минут.

Подготовка к тестам Saville Assessment

На сайте Saville Assessment есть специальный раздел, посвященный подготовке к прохождению тестов и заполнению опросников, на котором можно найти пробные тестовые задания и советы по решению.

На DigitalTests есть много полезной информации и советов, которые помогут хорошо подготовится, а полноценные бесплатные числовые, вербальные, логические и индуктивные тесты, дадут полное представление и позволят приобрести необходимый опыт, чтобы уверенно чувствовать себя во время тестирования.

Источник

Swift analysis aptitude что это

В данной статье мы расскажем, что из себя представляют вербальные SHL тесты, как их решать и как готовиться к тестированию.

Вербальный тест SHL – это психометрический тест для оценки способности к логическому анализу текстовой информации, дает эйчарам прогноз на эффективность тестируемого в работе с документами и сложными текстами, также проверяет стрессоустойчивость кандидата. Вербальный тест сдается на компьютере онлайн с работающим таймером. В основе вербального теста SHL – текстовые фрагменты, задания к ним и варианты правильных ответов.

Тестовая оценка персонала может проводиться:

• в процессе найма новых сотрудников,

• в рамках принятия кадровых решений в отношении действующих работников.

Как мы уже отметили, вербальные тесты SHL измеряют способность понимания, анализа и оценки сложной текстовой информации. Задачи теста: исходя из информации, содержащейся в тексте, проанализировать и оценить различные утверждения и выводы. Некоторые задания выявляют понимание тонкостей языка: необходимо подобрать слова, наиболее близкие по смыслу к тем, которые употребляются в текстах.

Примеры вербальных SHL тестов

— вербальный SHL тест для технического персонала

источник: официальный сайт shl.ru

— вербальный SHL тест для административного персонала

источник: официальный сайт shl.ru

— вербальный SHL тест для молодых специалистов и менеджеров

источник: официальный сайт shl.ru

— вербальный SHL тест для руководителей высшего звена

источник: онлайн-тренажер test-help.com

источник: онлайн-тренажер test-help.com

источник: онлайн-тренажер test-help.com

Из примеров видно, что чем выше должность, на которую претендует соискатель, тем сложнее вербальный SHL тест, который ему предлагается. Увеличивается как объем и сложность текста, так и варианты заданий к нему.

Время на вербальные SHL тесты всегда ограничено – дается общее время на весь тестовый блок. Чаще всего из расчета в среднем от 30 до 60 секунд на вопрос. В тестовом блоке может быть от 20 до 40 вопросов.

Как решать вербальные SHL тесты?

Мы не будем рассматривать вербальные SHL тесты для технического персонала, так как они максимально просты в понимании и не требуют никакого разбора. Сосредоточимся на тестах, предлагаемых менеджерам, руководителям высшего звена и т. д.

Вербальный SHL тест состоит из 3 блоков:

1. Блок с вопросом или утверждением, с которым нужно работать. С ним ВСЕГДА следует знакомиться в первую очередь, чтобы понять, что от вас требуется. В вербальных SHL тестах чаще всего просят оценить, является ли предложенное утверждение истинным или ложным в свете приведенного текстового фрагмента. Возможен также вариант Не сказано. Задания, встречающиеся реже – на определение значения слова и поиск синонимов.

2. Блок с вариантами ответов. С ним знакомимся во вторую очередь.

В вербальных SHL тестах обычно три варианта ответов:

• Истина (верно, правда и т. д.)

• Не сказано (не может быть оценено).

В тестах для руководителей могут быть предложены варианты синонимов к выделенному в тексте слову или варианты значений слова.

3. Блок с текстовым фрагментом, который является единственным источником информации при выполнении задания. Иногда к одному текстовому блоку может даваться от 3 до 5 заданий.

При решении заданий Истина, Ложь, Не сказано весь текст читать не нужно, так вы сэкономите время. Ответ Истина выбирается, если в тексте находится прямое подтверждение информации, данной в утверждении, информация логически вытекает из текста или резюмирует его. Ответ Ложь выбирается, если утверждение прямо противоречит тексту или не соответствует в полной мере информации из текста. Ответ Не сказано используется, если в тексте нет ни подтверждения, ни опровержения нужной информации.

В заданиях на поиск синонимов и значений слов текст нужно бегло прочитать, чтобы понять его основное содержание. Более подробно о стратегиях решения различных видов вербальных тестов с разбором примеров читайте в нашем Руководстве по вербальным тестам.

Как подготовиться к вербальным SHL тестам?

Готовиться к вербальным SHL тестам, безусловно, надо. Во-первых, чтобы отработать навык решения типовых задач. Для этого теоретические знания (например, из нашего обучающего руководства) необходимо применить на практике – прорешать хотя бы несколько полноценных вербальных тестов (каждый из 20 и более вопросов). Для такой практической тренировки вы можете использовать интеллектуальный тренажер – в нем собрано 30 вербальных тестов из 600 вопросов повышенного уровня сложности, на все вопросы даются ответы с подробным решением.

Во-вторых, необходимо приучить себя работать с таймером. В спокойной обстановке решать вербальные тесты SHL гораздо проще – есть время подумать, взвесить все варианты, несколько раз перечитать текст… Но совсем другое дело, когда у вас перед глазами работает таймер – появляется нервоз, мозг отказывается воспринимать информацию, может наступить ступор и т. д. В связи с этим тренироваться решать вербальные тесты нужно обязательно с таймером – наш тренажер предлагает два режима работы: с общим временем на тест и с лимитом на каждый вопрос.

В рамках подготовки к вербальным SHL тестам мы также рекомендуем освоить технику скорочтения. Рекомендации по тому, как быстро читать и понимать текст с первого раза, даны в Руководстве по вербальным тестам.

Мы желаем вам успешной сдачи вербальных тестов!

Верьте в себя, тренируйтесь, и у вас все обязательно получится!

Источник